消防部队军官随军的条件 　　听说副营级才有资格带家属随军，具体还是不太清楚，麻烦请帮忙讲一下 　　消防部队的军官随军条件：针对于这个例子： 　　XX，地方高校毕业，硕士，入警3年。 　　我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。 　　依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。 　　按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉(正连)，最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级(副营)。再有，如果是大学本科(学士学位)毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛!比本科学士要有优势。 & [YJBYS小编为您提供更多相关内容]应届毕业生YJBYS手机版 m . y j b y s . com，最新招聘信息一手掌握，招聘会微信号rencai_zhaopinhui 毕业找工作，上，yjbys.com 你可以百度搜索“应届毕业生网”到达本站，yjbys.com 　　你的学历挺好，那样你会调的很快!由政治机关批准，其配偶和未成年的子女、O独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当给予落户。部队营职以上一般部队才给住房，如果你配偶有工作你可以去地方开一个无业的证明给办一个随军补贴一个月能另到几百块钱! 　　随军家属的就业安置工作，关系到国防建设和社会稳定的大局，是一项重要的政治任务。近几年来，惠城区认真贯彻落实国家的有关法律法规和安置政策，把安置工作作为拥军优属，维护社会稳定，促进经济发展的大事来抓，收到了较好的实效。但随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入，传统的随军家属指令性计划就业安置方式受到了前所未有的冲击，如何适应现实发展要求，进一步探索随军家属安置的新途径新办法，是摆在劳动人事部门面前的一个亟需解决的问题。 　　一、基本情况 　　惠城区是惠州市政府所在地，位于珠江三角洲的东北端，常住人口67万，外来人口48万，全区总面积1471平方公里。目前驻军有75200部队、95140 部队、95247部队、95022部队52分队、75214部队、75735部队、76187部队、75706部队80分队、解放军第173医院、惠州军分区、广空惠州生产基地以及边防、武警、消防部队等。 　　2001年至2005年，惠城区共接收安置随军家属194人，全部为女性。其中：2001年 18人，2002年37人，2003年36人，2004年50人，2005年53人;平均年龄32.4岁，最大年龄41岁，最小年龄25岁;初中文化2 人，高中(中专)文化161人，大专文化28人，本科文化3人;干部身份的63人，职工身份的131人;计划安置的188人，自谋职业的6人;安置在机关单位的11人，安置在事业单位的47人，安置在企业的21人，安置在其他社区服务业、第三产业(如社区居委会、计生服务队、卫生服务队、出租屋管理中心等)的109人。没有按照安置方案报到的5人，安置后自动放弃工作岗位的16人。 　　在地方安置后，大多数随军家属政治思想、工作表现良好，个别工作表现比较优秀，但也有少数随军家属在文化水平、工作能力和劳动纪律方面表现较差。 　　二、存在问题 　　一直以来，惠城区各级政府和机关、事业、国有集体企业单位，为了支持国防事业，支持军队的建设，克服种种困难，在接收和安置随军家属方面做了大量而卓有成效的工作。在上个世纪九十年代以前，机关、事业单位、国有集体企业在随军家属安置工作中，发挥了主渠道作用。但随着干部人事制度的改革，市场经济体制的建立和完善，机关、事业单位和国有集体企业已不能发挥随军家属安置工作的主渠道作用，随军家属指令性计划就业安置方式遇到了前所未有的压力和困难。主要表现在： 　　(一)机关和事业单位的安置渠道越走越窄。主要原因：一是政策不允许。党政机关是实行公务员制度的单位，要进入党政机关单位，一是原来必须是具备公务员身份的人员;二是必须实行“逢进必考”。在我们这几年安置的随军家属中，没有一个是国家公务员身份的。因此，党政机关作为随军家属的安置渠道之一，因政策不允许堵死了。二是事业单位以推行聘用制为重点的人事制度改革等，也使随军家属安置工作越来越难。从2004年以来，惠城区卫生、教育系统事业，都实行了“公开招考，择优聘用”的人事制度改革，2005年以来，惠城区财政拨款事业单位也实行了公开招考，择优录用的人事制度改革，这一系列人事制度改革，使随军家属安置方式碰到了前所未有的困难。三是机构改革，精简机构和编制，使随军家属的安置工作空间也越来越小。在上述情况下，惠城区为了顾全大局，把随军家属安置工作作为政治任务要求各级、各单位安置好，这样就出现了对随军家属特殊照顾安置的政策，如进入卫生、教育系统事业单位的不用招考，并按指令性计划安置的方法，对无编制单位也采取先进后出的办法等，这样虽一时解决了随军家属的安置工作，但使随军家属与其他类人员产生了矛盾，也使一些单位超编严重。如惠城区陈江街道办事处(不包括教育、卫生)共有行政、工勤和事业编制103个，但为了安置随军家属、复员士兵以及其他人员，实有人员已达130 多人。惠城区桥西街道办事处(不包括教育、卫生)共有行政、工勤和事业编制40个，但实有人员已达50多人。 　　(二)国有、集体企业也难以发挥原有的安置作用。惠城区原有国有、集体企业350家，随着经济体制改革和市场经济的发展，这些国有集体企业在市场经济体制大潮中，由于缺乏竞争力，纷纷关闭、改制、停产和半停产。截至2006年，惠城区国有集体企业改制的有101家，其他未改制的国有集体企业，大多也是处于停产状态，或是名存实亡，真正仍运作的国有集体企业约10来家。这样，原来作为安置随军家属主渠道之一的国有集体企业，发挥不了主渠道作用。如惠城区桥西街道办事处，原有7个集体企业，现改制后只剩1个，而这一个也没有生产经营，只是作为人员安置接收单位的形式存在。桥西街道办事处这些年来由于企业改制等原因，解除劳动合同的50多人，下岗、待岗的300多人。按照我区“十一五”规划的远景，到2010年三次产业结构要达到4.5:50.9:44.6的比例，伴随着全区的产业结构、行业结构、增长模式进行优化升级，国有、集体企业就业机会将会继续减少。此外，随着政府职能行为的规范，政府对企业的制约机制逐步弱化，过去能通过行政手段解决的有关问题现在就很难奏效。对不执行政府安置计划的企业，政府既没有相应的制约措施，也缺乏进行处罚的法律依据，通过说服教育来协调企业接收安置随军家属，具有很大的难度。 　　(三)新的户口准入政策使随军家属安置压力进一步加大。2006年6月开始执行的《惠州市城镇户口准入实施细则(试行)》中规定：“在我市范围内购买商品房(含二手房)或合法自建房，已办理房产证或银行按揭购房凭证的，本人及其父母、配偶、未成年子女(在校学生及独生子女不受此限制)可申请入户”，按此政策，军队转业干部配偶只要在惠州市购买商品房(含二手房)就可取得惠州市常住户口。根据《广东省接收军队转业干部条件》规定，“转业干部的配偶随军前或者结婚时的常住户口在广东省的，可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。”，“配偶已随军到广东省的转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：(一)配偶取得广州市、深圳市常住户口满2年的;(二)配偶取得广东省其他城市常住户口的”。因此，省内、省外驻军的军转干部只要在结婚前或者随军前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置;配偶已随军到惠州市惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾等地的军转干部只要在转业前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置。2005年江西省某县武装部的一位军转干部，他和配偶都是江西某县人，且都在本县工作，为了转业到惠州，其配偶随军前通过开具虚假证明在惠州市入户，从而跨省安置到惠城区。2006年有两位军转干部，都没有达到随军条件，一个原籍是河南的，一个原籍是湖北的，两人都是在结婚前几天通过配偶在惠州市购房入户，最后转业安置到惠城区。新的户口准入政策实施前，惠城区的军转干部安置和随军家属安置任务已很重，每年安置60-70人，政府已显得难以消化和承受。新的户口准入政策实施后，将会有越来越多本不属惠城区安置的军嫂和军转干部通过购房入户或其他条件、关系入户转来惠城区，军转干部安置的压力将会进一步继续加大，紧跟其后的随军家属安置任务也会大大加重。 　　(四)部分随军家属没有树立起正确的就业观念。由于受各种因素影响，一部分随军家属仍然没有摆脱传统观念误区束缚和依赖，没有正确认识机关和事业单位的人事制度改革形势，没有了解我区国有和集体企业的现状;没有看到因文化偏低、技能偏乏对就业竞争带来的困难;没有看到农村大量的剩余劳动力向城市转移以及大学毕业生就业难的严峻形势，对安置去向抱有过高的期望，不能正确对待安置的工作岗位和工资待遇。凭借“军嫂”的特殊身份和“三年不下岗”等硬性规定，在安置工作时提过多要求，不服从工作安排，不遵守工作纪律，既影响了地方单位的形象，也打击了地方政府接收安置随军家属的积极性。 　　(五)随军家属的档案管理不够严格和规范，存在虚报学历、伪造档案等现象。惠城区在接收随军家属档案时，发现有少数随军家属虚报学历、伪造档案，同时，安置单位在安排随军家属工作中，发现少数随军家属的工作能力、文化水平与个人档案填写的学历明显不符。如2002年8月安置到惠城区陈江街道办事处的一位军嫂，档案学历是高中，安排到环卫所任收费员，但在实际工作中只有小学文化水平，工作根本无法胜任，后来又调整了几个岗位也适应不了。2003年4月有一位军嫂从惠阳区转到惠城区陈江街道办事处，在审核档案时，发现干部身份和大学学历档案材料是假的，后来也一直没有服从工作安置。2006年1月，一位已随军在惠州市博罗县的军嫂通过配偶的假身份证从博罗县迁入惠城区。由于虚报学历和伪造档案等行为，既影响了接收单位工作的正常开展，也给安排随军家属的针对性教育培训增加了困难;既影响了部队和军嫂形象，也影响了军地之间的关系。 　　三、对策和措施 　　(一)做好军队干部随军家属就业工作，是加强军队建设、巩固国防的大事，事关部队的思想稳定，事关军政军民关系，事关社会稳定的大局。各级有关部门要从讲政治的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性，进一步增强责任感和自觉性。要把随军家属就业工作纳入就业和再就业的总体规划，采取切实可行的措施，努力实现随军家属多渠道、多层次、多形式就业。 　　(二)随军家属的就业安置工作要逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。一方面，由于传统的随军家属指令性计划安置方式与国家人事制度改革和市场经济发展不相适应，另一方面，随着我国社会保障制度的不断健全和完善，社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因致使生活困难时，能够获得基本生活需求的保障。因此，随军家属的就业安置工作要根据社会经济发展的客观实际，逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。即从计划性就业安置为主，自谋职业为辅，转变为自谋职业为主，计划性就业安置为辅，并逐步取消计划性就业安置。 　　(三)制定配套政策、措施，鼓励和促进随军家属自谋职业。随军家属主要采取以下两种安置方式：一是发放安置费。安置费标准要随着地方经济发展和生活水平的提高，逐年进行调整。安置费以上年度全市在岗职工平均工资计算，相当于3年的工资总额。如2005年我市在岗职工月平均工资为1321元，2006年随军家属自谋职业安置费为47556元;二是帮助自谋职业的随军家属解决养老问题的后顾之忧。由地方财政拨出专款，为自谋职业的随军家属缴交社会养老保险，直至法定退休年龄。以上两种方式由随军家属根据各自实际进行选择。在就业问题上，军地双方再通过拓宽门路，多渠道多形式帮助随军家属就业。一是鼓励随军家属积极参加机关、事业单位面向社会的公开招考，并给予相应的优惠待遇，如随军家属参加机关、事业单位招考的可以适当加分;二是建立随军家属就业信息库，对随军家属免费进行职业辅导，优先推荐就业。区职业介绍服务中心和人才服务中心，常年免费为随军家属咨询，登记求职，就业指导，并积极向用人单位推荐。 　　(四)进一步修改完善户口准入政策，对军嫂入户明确条件和要求。城镇户籍制度改革是推进城镇化的重要内容，新的户口准入政策以准入条件取代进城人口控制指标，有利于人才的培养和引进，有利于促进我市经济社会发展。但由于军嫂是一个特殊群体，在就业、工作安置方面有优惠政策和措施，在军嫂入户方面不能与普通群众入户一样对待，否则会使象惠城区这样的城市中心区，军嫂和军转干部安置任务达到不堪重负的程度。建议对涉及军人家属的户口迁移，必须设置前置条件，如需经各级组织人事部门审批后方能入户， 　　你的学历挺好，那样你会调的很快!由政治机关批准，其配偶和未成年的子女、O独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当给予落户。部队营职以上一般部队才给住房，如果你配偶有工作你可以去地方开一个无业的证明给办一个随军补贴一个月能另到几百块钱! 　　随军条件就是配偶是军队方的必须是副营以上干部，不管是什么部队都一样。由军队一方打报告到政治部门，待批复后非军队方携带批准书从原户籍所在地派出所迁出，到军队所在地公安机关迁入即可! 　　我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。 　　依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。 　　按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉(正连)，最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。 　　一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级(副营)。 　　再有，如果是大学本科(学士学位)毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。 　　一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛!比本科学士要有优势。 　　副营以上干部或军龄15年以上军人的家属君有随军的资格! 　　消防同解放军、武警一样， 　　副营或15年兵龄 　　根据地区不同具体不同 　　边境高寒正连， 　　北京副团??? 　　随军，是国家的一个政策，对军人的关爱。 　　但是，工作也不是好找的，对口专业较难。 　　部队，有房子的可以分房，没有的住公寓房。 　　能解决取暖费等费用，随军没工作的，每月由上级发放补助。 　　你的学历挺好，那样你会调的很快!由政治机关批准，其配偶和未成年的子女、O独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当给予落户。部队营职以上一般部队才给住房，如果你配偶有工作你可以去地方开一个无业的证明给办一个随军补贴一个月能另到几百块钱! 　　我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。 　　依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。 　　按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉(正连)，最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级(副营)。再有，如果是大学本科(学士学位)毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛!比本科学士要有优势。 　　随军条件就是配偶是军队方的必须是副营以上干部，不管是什么部队都一样。由军队一方打报告到政治部门，待批复后非军队方携带批准书从原户籍所在地派出所迁出，到军队所在地公安机关迁入即可! 随军家属的就业安置工作，关系到国防建设和社会稳定的大局，是一项重要的政治任务。近几年来，惠城区认真贯彻落实国家的有关法律法规和安置政策，把安置工作作为拥军优属，维护社会稳定，促进经济发展的大事来抓，收到了较好的实效。但随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入，传统的随军家属指令性计划就业安置方式受到了前所未有的冲击，如何适应现实发展要求，进一步探索随军家属安置的新途径新办法，是摆在劳动人事部门面前的一个亟需解决的问题。一、基本情况惠城区是惠州市政府所在地，位于珠江三角洲的东北端，常住人口67万，外来人口48万，全区总面积1471平方公里。目前驻军有75200部队、95140部队、95247部队、95022部队52分队、75214部队、75735部队、76187部队、75706部队80分队、解放军第173医院、惠州军分区、广空惠州生产基地以及边防、武警、消防部队等。2001年至2005年，惠城区共接收安置随军家属194人，全部为女性。其中：2001年18人，2002年37人，2003年36人，2004年50人，2005年53人；平均年龄32.4岁，最大年龄41岁，最小年龄25岁；初中文化2人，高中（中专）文化161人，大专文化28人，本科文化3人；干部身份的63人，职工身份的131人；计划安置的188人，自谋职业的6人；安置在机关单位的11人，安置在事业单位的47人，安置在企业的21人，安置在其他社区服务业、第三产业（如社区居委会、计生服务队、卫生服务队、出租屋管理中心等）的109人。没有按照安置方案报到的5人，安置后自动放弃工作岗位的16人。 在地方安置后，大多数随军家属政治思想、工作表现良好，个别工作表现比较优秀，但也有少数随军家属在文化水平、工作能力和劳动纪律方面表现较差。二、存在问题一直以来，惠城区各级政府和机关、事业、国有集体企业单位，为了支持国防事业，支持军队的建设，克服种种困难，在接收和安置随军家属方面做了大量而卓有成效的工作。在上个世纪九十年代以前，机关、事业单位、国有集体企业在随军家属安置工作中，发挥了主渠道作用。但随着干部人事制度的改革，市场经济体制的建立和完善，机关、事业单位和国有集体企业已不能发挥随军家属安置工作的主渠道作用，随军家属指令性计划就业安置方式遇到了前所未有的压力和困难。主要表现在：（一）机关和事业单位的安置渠道越走越窄。主要原因：一是政策不允许。党政机关是实行公务员制度的单位，要进入党政机关单位，一是原来必须是具备公务员身份的人员；二是必须实行“逢进必考”。在我们这几年安置的随军家属中，没有一个是国家公务员身份的。因此，党政机关作为随军家属的安置渠道之一，因政策不允许堵死了。二是事业单位以推行聘用制为重点的人事制度改革等，也使随军家属安置工作越来越难。从2004年以来，惠城区卫生、教育系统事业，都实行了“公开招考，择优聘用”的人事制度改革，2005年以来，惠城区财政拨款事业单位也实行了公开招考，择优录用的人事制度改革，这一系列人事制度改革，使随军家属安置方式碰到了前所未有的困难。三是机构改革，精简机构和编制，使随军家属的安置工作空间也越来越小。在上述情况下，惠城区为了顾全大局，把随军家属安置工作作为政治任务要求各级、各单位安置好，这样就出现了对随军家属特殊照顾安置的政策，如进入卫生、教育系统事业单位的不用招考，并按指令性计划安置的方法，对无编制单位也采取先进后出的办法等，这样虽一时解决了随军家属的安置工作，但使随军家属与其他类人员产生了矛盾，也使一些单位超编严重。如惠城区陈江街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制103个，但为了安置随军家属、复员士兵以及其他人员，实有人员已达130多人。惠城区桥西街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制40个，但实有人员已达50多人。（二）国有、集体企业也难以发挥原有的安置作用。惠城区原有国有、集体企业350家，随着经济体制改革和市场经济的发展，这些国有集体企业在市场经济体制大潮中，由于缺乏竞争力，纷纷关闭、改制、停产和半停产。截至2006年，惠城区国有集体企业改制的有101家，其他未改制的国有集体企业，大多也是处于停产状态，或是名存实亡，真正仍运作的国有集体企业约10来家。这样，原来作为安置随军家属主渠道之一的国有集体企业，发挥不了主渠道作用。如惠城区桥西街道办事处，原有7个集体企业，现改制后只剩1个，而这一个也没有生产经营，只是作为人员安置接收单位的形式存在。桥西街道办事处这些年来由于企业改制等原因，解除劳动合同的50多人，下岗、待岗的300多人。按照我区“十一五”规划的远景，到2010年三次产业结构要达到4.5:50.9:44.6的比例，伴随着全区的产业结构、行业结构、增长模式进行优化升级，国有、集体企业就业机会将会继续减少。此外，随着政府职能行为的规范，政府对企业的制约机制逐步弱化，过去能通过行政手段解决的有关问题现在就很难奏效。对不执行政府安置计划的企业，政府既没有相应的制约措施，也缺乏进行处罚的法律依据，通过说服教育来协调企业接收安置随军家属，具有很大的难度。（三）新的户口准入政策使随军家属安置压力进一步加大。2006年6月开始执行的《惠州市城镇户口准入实施细则（试行）》中规定：“在我市范围内购买商品房（含二手房）或合法自建房，已办理房产证或银行按揭购房凭证的，本人及其父母、配偶、未成年子女（在校学生及独生子女不受此限制）可申请入户”，按此政策，军队转业干部配偶只要在惠州市购买商品房（含二手房）就可取得惠州市常住户口。根据《广东省接收军队转业干部条件》规定，“转业干部的配偶随军前或者结婚时的常住户口在广东省的，可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。”，“配偶已随军到广东省的转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（一）配偶取得广州市、深圳市常住户口满2年的；（二）配偶取得广东省其他城市常住户口的”。因此，省内、省外驻军的军转干部只要在结婚前或者随军前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置；配偶已随军到惠州市惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾等地的军转干部只要在转业前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置。2005年江西省某县武装部的一位军转干部，他和配偶都是江西某县人，且都在本县工作，为了转业到惠州，其配偶随军前通过开具虚假证明在惠州市入户，从而跨省安置到惠城区。2006年有两位军转干部，都没有达到随军条件，一个原籍是河南的，一个原籍是湖北的，两人都是在结婚前几天通过配偶在惠州市购房入户，最后转业安置到惠城区。新的户口准入政策实施前，惠城区的军转干部安置和随军家属安置任务已很重，每年安置60－70人，政府已显得难以消化和承受。新的户口准入政策实施后，将会有越来越多本不属惠城区安置的军嫂和军转干部通过购房入户或其他条件、关系入户转来惠城区，军转干部安置的压力将会进一步继续加大，紧跟其后的随军家属安置任务也会大大加重。（四）部分随军家属没有树立起正确的就业观念。由于受各种因素影响，一部分随军家属仍然没有摆脱传统观念误区束缚和依赖，没有正确认识机关和事业单位的人事制度改革形势，没有了解我区国有和集体企业的现状；没有看到因文化偏低、技能偏乏对就业竞争带来的困难；没有看到农村大量的剩余劳动力向城市转移以及大学毕业生就业难的严峻形势，对安置去向抱有过高的期望，不能正确对待安置的工作岗位和工资待遇。凭借“军嫂”的特殊身份和“三年不下岗”等硬性规定，在安置工作时提过多要求，不服从工作安排，不遵守工作纪律，既影响了地方单位的形象，也打击了地方政府接收安置随军家属的积极性。（五）随军家属的档案管理不够严格和规范，存在虚报学历、伪造档案等现象。惠城区在接收随军家属档案时，发现有少数随军家属虚报学历、伪造档案，同时，安置单位在安排随军家属工作中，发现少数随军家属的工作能力、文化水平与个人档案填写的学历明显不符。如2002年8月安置到惠城区陈江街道办事处的一位军嫂，档案学历是高中，安排到环卫所任收费员，但在实际工作中只有小学文化水平，工作根本无法胜任，后来又调整了几个岗位也适应不了。2003年4月有一位军嫂从惠阳区转到惠城区陈江街道办事处，在审核档案时，发现干部身份和大学学历档案材料是假的，后来也一直没有服从工作安置。2006年1月，一位已随军在惠州市博罗县的军嫂通过配偶的假身份证从博罗县迁入惠城区。由于虚报学历和伪造档案等行为，既影响了接收单位工作的正常开展，也给安排随军家属的针对性教育培训增加了困难；既影响了部队和军嫂形象，也影响了军地之间的关系。三、对策和措施（一）做好军队干部随军家属就业工作，是加强军队建设、巩固国防的大事，事关部队的思想稳定，事关军政军民关系，事关社会稳定的大局。各级有关部门要从讲政治的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性，进一步增强责任感和自觉性。要把随军家属就业工作纳入就业和再就业的总体规划，采取切实可行的措施，努力实现随军家属多渠道、多层次、多形式就业。（二）随军家属的就业安置工作要逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。一方面，由于传统的随军家属指令性计划安置方式与国家人事制度改革和市场经济发展不相适应，另一方面，随着我国社会保障制度的不断健全和完善，社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因致使生活困难时，能够获得基本生活需求的保障。因此，随军家属的就业安置工作要根据社会经济发展的客观实际，逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。即从计划性就业安置为主，自谋职业为辅，转变为自谋职业为主，计划性就业安置为辅，并逐步取消计划性就业安置。（三）制定配套政策、措施，鼓励和促进随军家属自谋职业。随军家属主要采取以下两种安置方式：一是发放安置费。安置费标准要随着地方经济发展和生活水平的提高，逐年进行调整。安置费以上年度全市在岗职工平均工资计算，相当于3年的工资总额。如2005年我市在岗职工月平均工资为1321元，2006年随军家属自谋职业安置费为47556元；二是帮助自谋职业的随军家属解决养老问题的后顾之忧。由地方财政拨出专款，为自谋职业的随军家属缴交社会养老保险，直至法定退休年龄。以上两种方式由随军家属根据各自实际进行选择。在就业问题上，军地双方再通过拓宽门路，多渠道多形式帮助随军家属就业。一是鼓励随军家属积极参加机关、事业单位面向社会的公开招考，并给予相应的优惠待遇，如随军家属参加机关、事业单位招考的可以适当加分；二是建立随军家属就业信息库，对随军家属免费进行职业辅导，优先推荐就业。区职业介绍服务中心和人才服务中心，常年免费为随军家属咨询，登记求职，就业指导，并积极向用人单位推荐。（四）进一步修改完善户口准入政策，对军嫂入户明确条件和要求。城镇户籍制度改革是推进城镇化的重要内容，新的户口准入政策以准入条件取代进城人口控制指标，有利于人才的培养和引进，有利于促进我市经济社会发展。但由于军嫂是一个特殊群体，在就业、工作安置方面有优惠政策和措施，在军嫂入户方面不能与普通群众入户一样对待，否则会使象惠城区这样的城市中心区，军嫂和军转干部安置任务达到不堪重负的程度。建议对涉及军人家属的户口迁移，必须设置前置条件，如需经各级组织人事部门审批后方能入户， 副营以上干部或军龄15年以上军人的家属君有随军的资格！ 我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。 依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。 按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉（正连），最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。 一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级（副营）。 再有，如果是大学本科（学士学位）毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。 一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛！比本科学士要有优势。 消防同解放军、武警一样，副营或15年兵龄 根据地区不同具体不同边境高寒正连，北京副团??? 随军，是国家的一个政策，对军人的关爱。 但是，工作也不是好找的，对口专业较难。 部队，有房子的可以分房，没有的住公寓房。 能解决取暖费等费用，随军没工作的，每月由上级发放补助。 我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。 依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。 按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉（正连），最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。 一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级（副营）。 再有，如果是大学本科（学士学位）毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。 一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛！比本科学士要有优势。 随军家属的就业安置工作，关系到国防建设和社会稳定的大局，是一项重要的政治任务。近几年来，惠城区认真贯彻落实国家的有关法律法规和安置政策，把安置工作作为拥军优属，维护社会稳定，促进经济发展的大事来抓，收到了较好的实效。但随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入，传统的随军家属指令性计划就业安置方式受到了前所未有的冲击，如何适应现实发展要求，进一步探索随军家属安置的新途径新办法，是摆在劳动人事部门面前的一个亟需解决的问题。一、基本情况惠城区是惠州市政府所在地，位于珠江三角洲的东北端，常住人口67万，外来人口48万，全区总面积1471平方公里。目前驻军有75200部队、95140部队、95247部队、95022部队52分队、75214部队、75735部队、76187部队、75706部队80分队、解放军第173医院、惠州军分区、广空惠州生产基地以及边防、武警、消防部队等。2001年至2005年，惠城区共接收安置随军家属194人，全部为女性。其中：2001年18人，2002年37人，2003年36人，2004年50人，2005年53人；平均年龄32.4岁，最大年龄41岁，最小年龄25岁；初中文化2人，高中（中专）文化161人，大专文化28人，本科文化3人；干部身份的63人，职工身份的131人；计划安置的188人，自谋职业的6人；安置在机关单位的11人，安置在事业单位的47人，安置在企业的21人，安置在其他社区服务业、第三产业（如社区居委会、计生服务队、卫生服务队、出租屋管理中心等）的109人。没有按照安置方案报到的5人，安置后自动放弃工作岗位的16人。 在地方安置后，大多数随军家属政治思想、工作表现良好，个别工作表现比较优秀，但也有少数随军家属在文化水平、工作能力和劳动纪律方面表现较差。二、存在问题一直以来，惠城区各级政府和机关、事业、国有集体企业单位，为了支持国防事业，支持军队的建设，克服种种困难，在接收和安置随军家属方面做了大量而卓有成效的工作。在上个世纪九十年代以前，机关、事业单位、国有集体企业在随军家属安置工作中，发挥了主渠道作用。但随着干部人事制度的改革，市场经济体制的建立和完善，机关、事业单位和国有集体企业已不能发挥随军家属安置工作的主渠道作用，随军家属指令性计划就业安置方式遇到了前所未有的压力和困难。主要表现在：（一）机关和事业单位的安置渠道越走越窄。主要原因：一是政策不允许。党政机关是实行公务员制度的单位，要进入党政机关单位，一是原来必须是具备公务员身份的人员；二是必须实行“逢进必考”。在我们这几年安置的随军家属中，没有一个是国家公务员身份的。因此，党政机关作为随军家属的安置渠道之一，因政策不允许堵死了。二是事业单位以推行聘用制为重点的人事制度改革等，也使随军家属安置工作越来越难。从2004年以来，惠城区卫生、教育系统事业，都实行了“公开招考，择优聘用”的人事制度改革，2005年以来，惠城区财政拨款事业单位也实行了公开招考，择优录用的人事制度改革，这一系列人事制度改革，使随军家属安置方式碰到了前所未有的困难。三是机构改革，精简机构和编制，使随军家属的安置工作空间也越来越小。在上述情况下，惠城区为了顾全大局，把随军家属安置工作作为政治任务要求各级、各单位安置好，这样就出现了对随军家属特殊照顾安置的政策，如进入卫生、教育系统事业单位的不用招考，并按指令性计划安置的方法，对无编制单位也采取先进后出的办法等，这样虽一时解决了随军家属的安置工作，但使随军家属与其他类人员产生了矛盾，也使一些单位超编严重。如惠城区陈江街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制103个，但为了安置随军家属、复员士兵以及其他人员，实有人员已达130多人。惠城区桥西街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制40个，但实有人员已达50多人。（二）国有、集体企业也难以发挥原有的安置作用。惠城区原有国有、集体企业350家，随着经济体制改革和市场经济的发展，这些国有集体企业在市场经济体制大潮中，由于缺乏竞争力，纷纷关闭、改制、停产和半停产。截至2006年，惠城区国有集体企业改制的有101家，其他未改制的国有集体企业，大多也是处于停产状态，或是名存实亡，真正仍运作的国有集体企业约10来家。这样，原来作为安置随军家属主渠道之一的国有集体企业，发挥不了主渠道作用。如惠城区桥西街道办事处，原有7个集体企业，现改制后只剩1个，而这一个也没有生产经营，只是作为人员安置接收单位的形式存在。桥西街道办事处这些年来由于企业改制等原因，解除劳动合同的50多人，下岗、待岗的300多人。按照我区“十一五”规划的远景，到2010年三次产业结构要达到4.5:50.9:44.6的比例，伴随着全区的产业结构、行业结构、增长模式进行优化升级，国有、集体企业就业机会将会继续减少。此外，随着政府职能行为的规范，政府对企业的制约机制逐步弱化，过去能通过行政手段解决的有关问题现在就很难奏效。对不执行政府安置计划的企业，政府既没有相应的制约措施，也缺乏进行处罚的法律依据，通过说服教育来协调企业接收安置随军家属，具有很大的难度。（三）新的户口准入政策使随军家属安置压力进一步加大。2006年6月开始执行的《惠州市城镇户口准入实施细则（试行）》中规定：“在我市范围内购买商品房（含二手房）或合法自建房，已办理房产证或银行按揭购房凭证的，本人及其父母、配偶、未成年子女（在校学生及独生子女不受此限制）可申请入户”，按此政策，军队转业干部配偶只要在惠州市购买商品房（含二手房）就可取得惠州市常住户口。根据《广东省接收军队转业干部条件》规定，“转业干部的配偶随军前或者结婚时的常住户口在广东省的，可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。”，“配偶已随军到广东省的转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（一）配偶取得广州市、深圳市常住户口满2年的；（二）配偶取得广东省其他城市常住户口的”。因此，省内、省外驻军的军转干部只要在结婚前或者随军前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置；配偶已随军到惠州市惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾等地的军转干部只要在转业前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置。2005年江西省某县武装部的一位军转干部，他和配偶都是江西某县人，且都在本县工作，为了转业到惠州，其配偶随军前通过开具虚假证明在惠州市入户，从而跨省安置到惠城区。2006年有两位军转干部，都没有达到随军条件，一个原籍是河南的，一个原籍是湖北的，两人都是在结婚前几天通过配偶在惠州市购房入户，最后转业安置到惠城区。新的户口准入政策实施前，惠城区的军转干部安置和随军家属安置任务已很重，每年安置60－70人，政府已显得难以消化和承受。新的户口准入政策实施后，将会有越来越多本不属惠城区安置的军嫂和军转干部通过购房入户或其他条件、关系入户转来惠城区，军转干部安置的压力将会进一步继续加大，紧跟其后的随军家属安置任务也会大大加重。（四）部分随军家属没有树立起正确的就业观念。由于受各种因素影响，一部分随军家属仍然没有摆脱传统观念误区束缚和依赖，没有正确认识机关和事业单位的人事制度改革形势，没有了解我区国有和集体企业的现状；没有看到因文化偏低、技能偏乏对就业竞争带来的困难；没有看到农村大量的剩余劳动力向城市转移以及大学毕业生就业难的严峻形势，对安置去向抱有过高的期望，不能正确对待安置的工作岗位和工资待遇。凭借“军嫂”的特殊身份和“三年不下岗”等硬性规定，在安置工作时提过多要求，不服从工作安排，不遵守工作纪律，既影响了地方单位的形象，也打击了地方政府接收安置随军家属的积极性。（五）随军家属的档案管理不够严格和规范，存在虚报学历、伪造档案等现象。惠城区在接收随军家属档案时，发现有少数随军家属虚报学历、伪造档案，同时，安置单位在安排随军家属工作中，发现少数随军家属的工作能力、文化水平与个人档案填写的学历明显不符。如2002年8月安置到惠城区陈江街道办事处的一位军嫂，档案学历是高中，安排到环卫所任收费员，但在实际工作中只有小学文化水平，工作根本无法胜任，后来又调整了几个岗位也适应不了。2003年4月有一位军嫂从惠阳区转到惠城区陈江街道办事处，在审核档案时，发现干部身份和大学学历档案材料是假的，后来也一直没有服从工作安置。2006年1月，一位已随军在惠州市博罗县的军嫂通过配偶的假身份证从博罗县迁入惠城区。由于虚报学历和伪造档案等行为，既影响了接收单位工作的正常开展，也给安排随军家属的针对性教育培训增加了困难；既影响了部队和军嫂形象，也影响了军地之间的关系。三、对策和措施（一）做好军队干部随军家属就业工作，是加强军队建设、巩固国防的大事，事关部队的思想稳定，事关军政军民关系，事关社会稳定的大局。各级有关部门要从讲政治的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性，进一步增强责任感和自觉性。要把随军家属就业工作纳入就业和再就业的总体规划，采取切实可行的措施，努力实现随军家属多渠道、多层次、多形式就业。（二）随军家属的就业安置工作要逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。一方面，由于传统的随军家属指令性计划安置方式与国家人事制度改革和市场经济发展不相适应，另一方面，随着我国社会保障制度的不断健全和完善，社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因致使生活困难时，能够获得基本生活需求的保障。因此，随军家属的就业安置工作要根据社会经济发展的客观实际，逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。即从计划性就业安置为主，自谋职业为辅，转变为自谋职业为主，计划性就业安置为辅，并逐步取消计划性就业安置。（三）制定配套政策、措施，鼓励和促进随军家属自谋职业。随军家属主要采取以下两种安置方式：一是发放安置费。安置费标准要随着地方经济发展和生活水平的提高，逐年进行调整。安置费以上年度全市在岗职工平均工资计算，相当于3年的工资总额。如2005年我市在岗职工月平均工资为1321元，2006年随军家属自谋职业安置费为47556元；二是帮助自谋职业的随军家属解决养老问题的后顾之忧。由地方财政拨出专款，为自谋职业的随军家属缴交社会养老保险，直至法定退休年龄。以上两种方式由随军家属根据各自实际进行选择。在就业问题上，军地双方再通过拓宽门路，多渠道多形式帮助随军家属就业。一是鼓励随军家属积极参加机关、事业单位面向社会的公开招考，并给予相应的优惠待遇，如随军家属参加机关、事业单位招考的可以适当加分；二是建立随军家属就业信息库，对随军家属免费进行职业辅导，优先推荐就业。区职业介绍服务中心和人才服务中心，常年免费为随军家属咨询，登记求职，就业指导，并积极向用人单位推荐。（四）进一步修改完善户口准入政策，对军嫂入户明确条件和要求。城镇户籍制度改革是推进城镇化的重要内容，新的户口准入政策以准入条件取代进城人口控制指标，有利于人才的培养和引进，有利于促进我市经济社会发展。但由于军嫂是一个特殊群体，在就业、工作安置方面有优惠政策和措施，在军嫂入户方面不能与普通群众入户一样对待，否则会使象惠城区这样的城市中心区，军嫂和军转干部安置任务达到不堪重负的程度。建议对涉及军人家属的户口迁移，必须设置前置条件，如需经各级组织人事部门审批后方能入户， 随军条件就是配偶是军队方的必须是副营以上干部，不管是什么部队都一样。由军队一方打报告到政治部门，待批复后非军队方携带批准书从原户籍所在地派出所迁出，到军队所在地公安机关迁入即可！ 副营以上干部或军龄15年以上军人的家属君有随军的资格！ 你可以去这里看看这篇文章，还可以在这里发帖或短消息提问，这是最专业的家属随军咨询处href=\"/bbs/viewthread.php?tid=393\"target=\"_blank\">/bbs/viewthread.php?tid=393 补充：军嫂生活比普通人自由度较低。老公更是常年没几天空带家人去外面。 但现役军官随军家属可以享受很多部队优待政策，医疗、保险、住房、出行什么的不用愁。 消防同解放军、武警一样，副营或15年兵龄 根据地区不同具体不同边境高寒正连，北京副团??? 随军，是国家的一个政策，对军人的关爱。 但是，工作也不是好找的，对口专业较难。 部队，有房子的可以分房，没有的住公寓房。 能解决取暖费等费用，随军没工作的，每月由上级发放补助。 你的学历挺好，那样你会调的很快！由政治机关批准，其配偶和未成年的子女、O独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当给予落户。部队营职以上一般部队才给住房，如果你配偶有工作你可以去地方开一个无业的证明给办一个随军补贴一个月能另到几百块钱！ 副营以上干部或军龄15年以上军人的家属君有随军的资格！ 我是消防部队政工干部，曾主管干部随军工作。
依据你举例的情况：地方高校毕业，硕士，入警3年。
按照一般的理解是这样，地方普通高校毕业研究生以干部身份入伍，一年后授衔上尉（正连），最好在防火、灭火岗位，任职专业技术工程师，有很好的发展前途，三四年后可续评高工。
一般情况研究生硕士入警后3年都到专业技术11级（副营）。
再有，如果是大学本科（学士学位）毕业入伍后才取得硕士学位，和前者待遇是不同的，晋升副营不如前者快，要经历副连、正连、副营，一般6年，另当别论。
一般硕士研究生以干部身份分配到消防部队都有很好的个人背景和家庭背景，很牛！比本科学士要有优势。 随军条件就是配偶是军队方的必须是副营以上干部，不管是什么部队都一样。由军队一方打报告到政治部门，待批复后非军队方携带批准书从原户籍所在地派出所迁出，到军队所在地公安机关迁入即可！ 随军家属的就业安置工作，关系到国防建设和社会稳定的大局，是一项重要的政治任务。近几年来，惠城区认真贯彻落实国家的有关法律法规和安置政策，把安置工作作为拥军优属，维护社会稳定，促进经济发展的大事来抓，收到了较好的实效。但随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入，传统的随军家属指令性计划就业安置方式受到了前所未有的冲击，如何适应现实发展要求，进一步探索随军家属安置的新途径新办法，是摆在劳动人事部门面前的一个亟需解决的问题。
一、基本情况
惠城区是惠州市政府所在地，位于珠江三角洲的东北端，常住人口67万，外来人口48万，全区总面积1471平方公里。目前驻军有75200部队、95140部队、95247部队、95022部队52分队、75214部队、75735部队、76187部队、75706部队80分队、解放军第173医院、惠州军分区、广空惠州生产基地以及边防、武警、消防部队等。
2001年至2005年，惠城区共接收安置随军家属194人，全部为女性。其中：2001年18人，2002年37人，2003年36人，2004年50人，2005年53人；平均年龄32.4岁，最大年龄41岁，最小年龄25岁；初中文化2人，高中（中专）文化161人，大专文化28人，本科文化3人；干部身份的63人，职工身份的131人；计划安置的188人，自谋职业的6人；安置在机关单位的11人，安置在事业单位的47人，安置在企业的21人，安置在其他社区服务业、第三产业（如社区居委会、计生服务队、卫生服务队、出租屋管理中心等）的109人。没有按照安置方案报到的5人，安置后自动放弃工作岗位的16人。
在地方安置后，大多数随军家属政治思想、工作表现良好，个别工作表现比较优秀，但也有少数随军家属在文化水平、工作能力和劳动纪律方面表现较差。
二、存在问题
一直以来，惠城区各级政府和机关、事业、国有集体企业单位，为了支持国防事业，支持军队的建设，克服种种困难，在接收和安置随军家属方面做了大量而卓有成效的工作。在上个世纪九十年代以前，机关、事业单位、国有集体企业在随军家属安置工作中，发挥了主渠道作用。但随着干部人事制度的改革，市场经济体制的建立和完善，机关、事业单位和国有集体企业已不能发挥随军家属安置工作的主渠道作用，随军家属指令性计划就业安置方式遇到了前所未有的压力和困难。主要表现在：
（一）机关和事业单位的安置渠道越走越窄。主要原因：一是政策不允许。党政机关是实行公务员制度的单位，要进入党政机关单位，一是原来必须是具备公务员身份的人员；二是必须实行“逢进必考”。在我们这几年安置的随军家属中，没有一个是国家公务员身份的。因此，党政机关作为随军家属的安置渠道之一，因政策不允许堵死了。二是事业单位以推行聘用制为重点的人事制度改革等，也使随军家属安置工作越来越难。从2004年以来，惠城区卫生、教育系统事业，都实行了“公开招考，择优聘用”的人事制度改革，2005年以来，惠城区财政拨款事业单位也实行了公开招考，择优录用的人事制度改革，这一系列人事制度改革，使随军家属安置方式碰到了前所未有的困难。三是机构改革，精简机构和编制，使随军家属的安置工作空间也越来越小。在上述情况下，惠城区为了顾全大局，把随军家属安置工作作为政治任务要求各级、各单位安置好，这样就出现了对随军家属特殊照顾安置的政策，如进入卫生、教育系统事业单位的不用招考，并按指令性计划安置的方法，对无编制单位也采取先进后出的办法等，这样虽一时解决了随军家属的安置工作，但使随军家属与其他类人员产生了矛盾，也使一些单位超编严重。如惠城区陈江街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制103个，但为了安置随军家属、复员士兵以及其他人员，实有人员已达130多人。惠城区桥西街道办事处（不包括教育、卫生）共有行政、工勤和事业编制40个，但实有人员已达50多人。
（二）国有、集体企业也难以发挥原有的安置作用。惠城区原有国有、集体企业350家，随着经济体制改革和市场经济的发展，这些国有集体企业在市场经济体制大潮中，由于缺乏竞争力，纷纷关闭、改制、停产和半停产。截至2006年，惠城区国有集体企业改制的有101家，其他未改制的国有集体企业，大多也是处于停产状态，或是名存实亡，真正仍运作的国有集体企业约10来家。这样，原来作为安置随军家属主渠道之一的国有集体企业，发挥不了主渠道作用。如惠城区桥西街道办事处，原有7个集体企业，现改制后只剩1个，而这一个也没有生产经营，只是作为人员安置接收单位的形式存在。桥西街道办事处这些年来由于企业改制等原因，解除劳动合同的50多人，下岗、待岗的300多人。按照我区“十一五”规划的远景，到2010年三次产业结构要达到4.5:50.9:44.6的比例，伴随着全区的产业结构、行业结构、增长模式进行优化升级，国有、集体企业就业机会将会继续减少。此外，随着政府职能行为的规范，政府对企业的制约机制逐步弱化，过去能通过行政手段解决的有关问题现在就很难奏效。对不执行政府安置计划的企业，政府既没有相应的制约措施，也缺乏进行处罚的法律依据，通过说服教育来协调企业接收安置随军家属，具有很大的难度。
（三）新的户口准入政策使随军家属安置压力进一步加大。2006年6月开始执行的《惠州市城镇户口准入实施细则（试行）》中规定：“在我市范围内购买商品房（含二手房）或合法自建房，已办理房产证或银行按揭购房凭证的，本人及其父母、配偶、未成年子女（在校学生及独生子女不受此限制）可申请入户”，按此政策，军队转业干部配偶只要在惠州市购买商品房（含二手房）就可取得惠州市常住户口。根据《广东省接收军队转业干部条件》规定，“转业干部的配偶随军前或者结婚时的常住户口在广东省的，可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。”，“配偶已随军到广东省的转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（一）配偶取得广州市、深圳市常住户口满2年的；（二）配偶取得广东省其他城市常住户口的”。因此，省内、省外驻军的军转干部只要在结婚前或者随军前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置；配偶已随军到惠州市惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾等地的军转干部只要在转业前通过配偶在惠州市购房入户，就可以到惠城区安置。2005年江西省某县武装部的一位军转干部，他和配偶都是江西某县人，且都在本县工作，为了转业到惠州，其配偶随军前通过开具虚假证明在惠州市入户，从而跨省安置到惠城区。2006年有两位军转干部，都没有达到随军条件，一个原籍是河南的，一个原籍是湖北的，两人都是在结婚前几天通过配偶在惠州市购房入户，最后转业安置到惠城区。新的户口准入政策实施前，惠城区的军转干部安置和随军家属安置任务已很重，每年安置60－70人，政府已显得难以消化和承受。新的户口准入政策实施后，将会有越来越多本不属惠城区安置的军嫂和军转干部通过购房入户或其他条件、关系入户转来惠城区，军转干部安置的压力将会进一步继续加大，紧跟其后的随军家属安置任务也会大大加重。
（四）部分随军家属没有树立起正确的就业观念。由于受各种因素影响，一部分随军家属仍然没有摆脱传统观念误区束缚和依赖，没有正确认识机关和事业单位的人事制度改革形势，没有了解我区国有和集体企业的现状；没有看到因文化偏低、技能偏乏对就业竞争带来的困难；没有看到农村大量的剩余劳动力向城市转移以及大学毕业生就业难的严峻形势，对安置去向抱有过高的期望，不能正确对待安置的工作岗位和工资待遇。凭借“军嫂”的特殊身份和“三年不下岗”等硬性规定，在安置工作时提过多要求，不服从工作安排，不遵守工作纪律，既影响了地方单位的形象，也打击了地方政府接收安置随军家属的积极性。
（五）随军家属的档案管理不够严格和规范，存在虚报学历、伪造档案等现象。惠城区在接收随军家属档案时，发现有少数随军家属虚报学历、伪造档案，同时，安置单位在安排随军家属工作中，发现少数随军家属的工作能力、文化水平与个人档案填写的学历明显不符。如2002年8月安置到惠城区陈江街道办事处的一位军嫂，档案学历是高中，安排到环卫所任收费员，但在实际工作中只有小学文化水平，工作根本无法胜任，后来又调整了几个岗位也适应不了。2003年4月有一位军嫂从惠阳区转到惠城区陈江街道办事处，在审核档案时，发现干部身份和大学学历档案材料是假的，后来也一直没有服从工作安置。2006年1月，一位已随军在惠州市博罗县的军嫂通过配偶的假身份证从博罗县迁入惠城区。由于虚报学历和伪造档案等行为，既影响了接收单位工作的正常开展，也给安排随军家属的针对性教育培训增加了困难；既影响了部队和军嫂形象，也影响了军地之间的关系。
三、对策和措施
（一）做好军队干部随军家属就业工作，是加强军队建设、巩固国防的大事，事关部队的思想稳定，事关军政军民关系，事关社会稳定的大局。各级有关部门要从讲政治的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性，进一步增强责任感和自觉性。要把随军家属就业工作纳入就业和再就业的总体规划，采取切实可行的措施，努力实现随军家属多渠道、多层次、多形式就业。
（二）随军家属的就业安置工作要逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。一方面，由于传统的随军家属指令性计划安置方式与国家人事制度改革和市场经济发展不相适应，另一方面，随着我国社会保障制度的不断健全和完善，社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因致使生活困难时，能够获得基本生活需求的保障。因此，随军家属的就业安置工作要根据社会经济发展的客观实际，逐步从传统的计划性安置向经济补偿方式转变。即从计划性就业安置为主，自谋职业为辅，转变为自谋职业为主，计划性就业安置为辅，并逐步取消计划性就业安置。
（三）制定配套政策、措施，鼓励和促进随军家属自谋职业。随军家属主要采取以下两种安置方式：一是发放安置费。安置费标准要随着地方经济发展和生活水平的提高，逐年进行调整。安置费以上年度全市在岗职工平均工资计算，相当于3年的工资总额。如2005年我市在岗职工月平均工资为1321元，2006年随军家属自谋职业安置费为47556元；二是帮助自谋职业的随军家属解决养老问题的后顾之忧。由地方财政拨出专款，为自谋职业的随军家属缴交社会养老保险，直至法定退休年龄。以上两种方式由随军家属根据各自实际进行选择。在就业问题上，军地双方再通过拓宽门路，多渠道多形式帮助随军家属就业。一是鼓励随军家属积极参加机关、事业单位面向社会的公开招考，并给予相应的优惠待遇，如随军家属参加机关、事业单位招考的可以适当加分；二是建立随军家属就业信息库，对随军家属免费进行职业辅导，优先推荐就业。区职业介绍服务中心和人才服务中心，常年免费为随军家属咨询，登记求职，就业指导，并积极向用人单位推荐。
（四）进一步修改完善户口准入政策，对军嫂入户明确条件和要求。城镇户籍制度改革是推进城镇化的重要内容，新的户口准入政策以准入条件取代进城人口控制指标，有利于人才的培养和引进，有利于促进我市经济社会发展。但由于军嫂是一个特殊群体，在就业、工作安置方面有优惠政策和措施，在军嫂入户方面不能与普通群众入户一样对待，否则会使象惠城区这样的城市中心区，军嫂和军转干部安置任务达到不堪重负的程度。建议对涉及军人家属的户口迁移，必须设置前置条件，如需经各级组织人事部门审批后方能入户， 你可以去这里看看这篇文章，还可以在这里发帖或短消息提问，这是最专业的家属随军咨询处href=\"/bbs/viewthread.php?tid=393\"target=\"_blank\">/bbs/viewthread.php?tid=393

补充：军嫂生活比普通人自由度较低。老公更是常年没几天空带家人去外面。
但现役军官随军家属可以享受很多部队优待政策，医疗、保险、住房、出行什么的不用愁。 你的学历挺好，那样你会调的很快！由政治机关批准，其配偶和未成年的子女、O独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当给予落户。部队营职以上一般部队才给住房，如果你配偶有工作你可以去地方开一个无业的证明给办一个随军补贴一个月能另到几百块钱！ 消防同解放军、武警一样，
副营或15年兵龄
根据地区不同具体不同
边境高寒正连，
北京副团???
随军，是国家的一个政策，对军人的关爱。
但是，工作也不是好找的，对口专业较难。
部队，有房子的可以分房，没有的住公寓房。
能解决取暖费等费用，随军没工作的，每月由上级发放补助。