未解除劳动合同,公司给多交一个月未签订劳动合同保险?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-20 14:07 标签： 一个月内不签劳动合同
做了3年。现在公司把我解除劳动合同，失业险我没个月能拿多少？_问吧_向日葵保险网
共20个回答
一个月前在线
四个月工资
Ta的精选方案
14天前在线
买了社保一年以上才有失业金
没有买怎么领
Ta的精选方案
那可以找劳动保障局咨询一下的
Ta的精选方案
一个月前在线
找劳动局解决
一个月前在线
3年的话可以拿6个月失业金，每个地方最低水平不一样了，我们这边520
一个月前在线
这个很正常，别人的财政怎么矫你这个在异地上班的人，已就是说你可以回原地续费，己只能回原地享受，
我以前在广东企业的时候，公司规定一年算一个月赔付
失业险好像要交一年以上的才能领到失业金，至于找公司索陪，赔多少我们不好说
一个月前在线
你好，建议你找当地劳动局问问，他们可以免费提供律师咨询。
有50岁领钱的
一个月前在线
只有公司给你交保险你才可以领失业金
加假如公司没有给你交社保，你可以去劳动局投诉，会给你赔偿的
请告知详细信息，才能给出具体险种推荐建议，可点击我的头像进行咨询
Ta的精选方案
一个月前在线
失业保险金领取条件：必须非本人终止劳动合同（被用人单位解除劳动合同的）。失业保险交3年可领取6个月失业保险金，每月金额为社会平均工资的40%。办理失业保险手续较为繁琐，在原单位领取失业保险金申领表、求职登记表、离职证明，资料填写好到户口所在地计生办盖章，由原单位人力部办理，领取失业保险金领取证书，此外还有一个培训通知、离职证明、及失业保险金领取登记表，前往指定区政府去盖章，盖章后在指定时间、地点培训，内容是失业保险金领取、失业期间医疗、养老保险如何续费等。失业保险金领取先到指定银行取存折，然后在指定街道办事处办理。
以上是百度的，本人未实际办理过。
祝你一切顺利！
一个月前在线
一般在犹豫期退保3天就到帐，可到柜面办理。
亲，这个是法律问题，你需要询问这方面的人士哦。
满期可以取的，但不能取完，否则就没有保障了不划算，就像杀了母鸡就不会生蛋了呀，可以取一部分或保单贷款即可。
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好评成功！来源：互联网 发表时间： 2:53:56 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险怎么办”相关的问题，学网通过互联网对“用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险怎么办”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险怎么办，具体解决方案如下：解决方案1：我是一名下岗工人，07年7月应聘在一家民办学校任教。11年7月该校单方口头通知我解除劳动合同，未给经济补偿，三年来也未社会保险，我该怎么办？解决方案2：　　用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：　　一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。　　二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。
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京ICP备号-1 京公网安备02号原劳动合同未解除，又签了新合同会有什么后果？-原单位劳动合同没有解除就与新单位签订劳动合同会怎么样？_非常风气网
原劳动合同未解除，又签了新合同会有什么后果？
原劳动合同未解除，又签了新合同会有什么后果？
相关说明：
原单位效益不好停产了，只发很少的生活补助，在这种情况下只好又找了一份工作（原劳动合同未解除），新单位要求签正式合同并交纳各种保险，现在原单位破产找出，这样对个人会有什么后果或者影响？我应该没有给原单位造成什么损失，我就一普通员工！
二楼的意思是不是说原来的合同会作废？那我原单位破产，我是不是就不会从原单位获得相应的赔偿？ 给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然，你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效，没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务中国是不承认双重劳动关系的，但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形。
新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，这点请你放心，签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同。如果给用人单位造成损失的要赔偿
给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然，你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效，没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务中国是不承认双重劳动关系的，但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形。
新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，这点请你放心，签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同。如果给用人单位造成损失的要赔偿
给原单位造成损失要赔偿，现单位要承担连带责任《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
我国《劳动法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据此条款，您若是给原单位造成了损失，要承担赔偿责任，但是原单位不予追究的除外。
1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。
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