面试的时候原单位工资多说了2K（原来工资真的很低）　　已经收到新公司的offer　　但是入职要求提供薪资证明，我已经跟他们说了人事不给开了，他又要银行的工资流水清单　　是一家日资企业啊　　现在完全不知道应该怎么办，感觉如果给他原薪资证明，他还会跟我压工资（offer里面没有写薪资标准，而是写的如果之前电话已经沟通清楚，鉴于保密什么的，这里不做说明），是不是很变态?　　那现在我该怎么办呢？　　求有经验的大神给点意见　　随便什么意见都行　　我已经凌乱　　万分感谢~~！
楼主发言：24次 发图：
　　自己P一个
　　就说没有，只能给大概的范围，前面的公司要求保密。日企就喜欢斤斤计较很讨厌的。
　　@veravixen 1楼
14:56:03　　自己P一个　　-----------------------------　　他们还要做背景调查，这个靠谱吗？
　　就说保密呗　　
　　@小白休假中 2楼
14:56:49　　就说没有，只能给大概的范围，前面的公司要求保密。日企就喜欢斤斤计较很讨厌的。　　-----------------------------　　他让我去银行打清单呢。。。
　　好奇特的要求。。。要不你做个假的，反正这个也没法差
　　@hanicaicha 4楼
14:57:12　　就说保密呗　　-----------------------------　　让我去银行打工资流水清单啊，好凌乱啊
　　@雪易123 6楼
14:58:04　　好奇特的要求。。。要不你做个假的，反正这个也没法差　　-----------------------------　　我也想过，就怕被查出来，不知道有没有人这么做过啊，能不能查出来？
　　@veravixen
14:56:03　　自己P一个　　-----------------------------　　@j楼
14:56:56　　他们还要做背景调查，这个靠谱吗？　　-----------------------------　　这么点工资他们没空做背景调查的，就算做，也不可能调查现公司的。
　　有没有遇到过这样的事情的同学们？现身说法一下呗，求帮助 help
　　弄个假的公章做一下啊
　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金
　　说卡里发一部分，另一部分是现金或者年终以奖金形式发，不行吗？　　或者就说，原公司在劳动合同里有保密条款，员工不得透露薪资。
　　我给出个馊主意，你看行不　　你就按银行的流水单号给他，如果他说，怎么和面试的时候说的不一样，你就说，我们季度有奖金的，平均下来每个月就是这么多钱，你看这个主意怎么样
　　首先不可能问到现在公司的（一般公司都会保密）　　其次你银行清单拉出来后，说现在公司还有2K工资是要提供发票报销的。　　看那个日企信不信啦
　　@hanicaicha
14:57:12　　就说保密呗　　-----------------------------　　@j楼
14:58:15　　让我去银行打工资流水清单啊，好凌乱啊　　-----------------------------　　你就说是发现金的呗
　　@灬尛蒙 14楼
15:05:20　　我给出个馊主意，你看行不　　你就按银行的流水单号给他，如果他说，怎么和面试的时候说的不一样，你就说，我们季度有奖金的，平均下来每个月就是这么多钱，你看这个主意怎么样　　-----------------------------　　主要是在面试的时候这些都问过了，我说没有季度奖金，现在想起来好傻啊，这个HR太会设计了
　　@迷糊小仙葩 11楼
15:04:09　　弄个假的公章做一下啊　　-----------------------------　　不敢搞这个。。。。
　　那你说银行只是一部分，还有另外现金　　
　　@青铃青梦 12楼
15:04:39　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金　　-----------------------------　　这个可以有，就怕人家不信，哎
　　回复第21楼，@j　　@青铃青梦 12楼
15:04:39 　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金 　　----------------------------- 　　这个可以有，就怕人家不信，哎　　--------------------------　　私企很多地方这样的　　
　　银行清单可以做假的好吧，贷款买房时就做过　　
　　回复第21楼，
@j　　@青铃青梦
15:04:39　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金　　-----------------------------　　这个可以有，就怕人家不信，哎　　--------------------------　　@婷卡83 21楼
15:14:07　　私企很多地方这样的　　-----------------------------　　是为了避税吗？
　　或者你把流水清单ps下？　　
　　@hbsnjlc 22楼
15:14:55　　银行清单可以做假的好吧，贷款买房时就做过　　-----------------------------　　胆子小，，，不敢弄假的
　　回复第23楼，@j　　回复第21楼， @j 　　@青铃青梦 12楼
15:04:39 　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金 　　----------------------------- 　　这个可以有，就怕人家不信，哎 　　-------------------------- 　　@婷卡83 21楼
15:14:07 　　私企很多地方这样的 　　----------------------------- 　　是为了避税吗？　　--------------------------　　嗯嗯，个税什么的　　
　　@婷卡83 24楼
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的
　　@hanicaicha
14:57:12　　就说保密呗　　-----------------------------　　@j楼
14:58:15　　让我去银行打工资流水清单啊，好凌乱啊　　-----------------------------　　就说原公司为了避税，一半银行发一半发现金。其实很简单，给原财务点好处，让她帮你开一张薪资证明呗。
　　本来觉得离职证明就已经很bt了，现在看到还有要薪资证明的。。。无语
　　你说卡上发的是岗位工资，还有一部分绩效工资是以现金形式发放的。
　　@喜欢大叔的萝莉 30楼
15:22:30　　你说卡上发的是岗位工资，还有一部分绩效工资是以现金形式发放的。　　-----------------------------　　面试的时候已经说了没有绩效这块了。。。悲剧啊
　　背景调查据我所知是调查不到薪资的啊，人事和财务必须对此保密的。
　　@土肥圆的夏天 29楼
15:20:07　　本来觉得离职证明就已经很bt了，现在看到还有要薪资证明的。。。无语　　-----------------------------　　对啊，如果跳槽难道还要指望原公司开开心心地给你做离职证明，再给你做薪资证明啊　　现在很多老板，HR都很变态的好不好，你离职了根本不愿意鸟你的诶
　　这个很变态啊，有木有，楼上那招底薪+提成的建议不错　　
　　@土肥圆的夏天
15:20:07　　本来觉得离职证明就已经很bt了，现在看到还有要薪资证明的。。。无语　　-----------------------------　　@sasha小姐 33楼
15:26:26　　对啊，如果跳槽难道还要指望原公司开开心心地给你做离职证明，再给你做薪资证明啊　　现在很多老板，HR都很变态的好不好，你离职了根本不愿意鸟你的诶　　-----------------------------　　对啊，你说现在这些企业，怎么这么欺负人呢
　　@复制停车卡 34楼
15:26:36　　这个很变态啊，有木有，楼上那招底薪+提成的建议不错　　　　-----------------------------　　面试的时候已经说过没有提成的问题了。。。。。。
　　背景调查不会查薪资的，就是问问你的岗位是否属实啊，表现如何啊，辞职是什么原因啊（主要怕你是做了什么坏事被公司开除的）　　上面有人的主意很靠谱，就说你有一部分薪资是通过发票报销的，因为要避税。
　　我之前的公司为了避税，员工超过3000部分都发现金(个人工资超过3000要交个人所得税)，没有参加保险的全部发现金，给你参考下　　
　　以前签过一个公司的合同 谈好的薪资是6000但是合同上只写的1600+ 问人事 说是按地区的一个什么什么标准填的 全公司都是这样 薪资还是按正常谈好的发。=A=好像是为了交最低的公积金？还是什么啊的。
　　单纯觉得这公司很奇葩　　居然要以前收入的流水账　　问他懂不懂隐私
　　@落了尘的多啦A梦 40楼
15:38:28　　以前签过一个公司的合同 谈好的薪资是6000但是合同上只写的1600+ 问人事 说是按地区的一个什么什么标准填的 全公司都是这样 薪资还是按正常谈好的发。=A=好像是为了交最低的公积金？还是什么啊的。　　-----------------------------　　少交S保
　　楼主你可以不说或想其他避重就轻的方法，但绝对不能造假，那些出这个主意的也太黑了，这不把人往火坑里推吗？
　　@spiralnebula 43楼
15:45:44　　楼主你可以不说或想其他避重就轻的方法，但绝对不能造假，那些出这个主意的也太黑了，这不把人往火坑里推吗？　　-----------------------------　　不说肯定不行，主要是怎么避重就轻呢？
　　@小白休假中
14:56:49　　就说没有，只能给大概的范围，前面的公司要求保密。日企就喜欢斤斤计较很讨厌的。　　-----------------------------　　@j楼
14:57:33　　他让我去银行打清单呢。。。　　-----------------------------　　就说公司发现金的啊，很多公司都发现金，为了省点税钱，或者一部分做成工资打卡，一部分做成奖金发现金。
　　@土肥圆的夏天
15:20:07　　本来觉得离职证明就已经很bt了，现在看到还有要薪资证明的。。。无语　　-----------------------------　　@sasha小姐
15:26:26　　对啊，如果跳槽难道还要指望原公司开开心心地给你做离职证明，再给你做薪资证明啊　　现在很多老板，HR都很变态的好不好，你离职了根本不愿意鸟你的诶　　-----------------------------　　@j楼
15:29:48　　对啊，你说现在这些企业，怎么这么欺负人呢　　-----------------------------　　是啊，都已经走人了还要舔着脸回去求人家给签字，我去。
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j楼
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　去原单位调查，谁理他啊，比如别的公司来我们公司调查我们的离职同事我们都不理的，跟他们有什么好解释的，我们公司的待遇薪资随随便便跟别人说？你傻啊，他们吓唬你的，就做个假的证明就行了
　　做个假的没事，查的出来才怪　　
　　@哎呀我是马甲 48楼
16:23:10　　做个假的没事，查的出来才怪　　---------------------------　　弱弱的问一句，你做过吗？
　　这个公司有病吧，就说原来的公司有工资保密协议，离职后不得将原公司的工资标准透露。　　
　　别作假，但是可以说一部分薪资发现金，因为很多公司都这样。　　我之前工作的国企也是，正式工偶尔会发来路不明的奖金，都是直接发到手没有任何证明的。
　　银行流水也能作假 你随便找个房产中介
几百块的事儿
　　可以做假，难道人家还有空去银行查你吗，他去查银行也不给看的，
　　你就说之前都是发现金的呗，我们单位就是这样，今年才开始打卡上的　　
　　@青蓝C 50楼
17:22:58　　这个公司有病吧，就说原来的公司有工资保密协议，离职后不得将原公司的工资标准透露。　　-----------------------------　　不给肯定是不行的哦
　　400元 去华强北 想要什么就有什么！亲！~~~
　　@炎黄伏羲 56楼
17:52:40　　400元 去华强北 想要什么就有什么！亲！~~~　　-----------------------------　　不明白。。。。。
　　其实有个方法很简单的，就是可能是违法　　你去外面随便一个刻章的地方，刻个人事专用章，然后自己打个薪资证明，自己盖章。　　有了这个，一般公司都不会怀疑，也不会再去要什么银行流水单等单据来证明。
　　@爱簌簌 58楼
17:59:35　　其实有个方法很简单的，就是可能是违法　　你去外面随便一个刻章的地方，刻个人事专用章，然后自己打个薪资证明，自己盖章。　　有了这个，一般公司都不会怀疑，也不会再去要什么银行流水单等单据来证明。　　-----------------------------　　我已经说了 人事不给开这个证明啦
　　@炎黄伏羲
17:52:40　　400元 去华强北 想要什么就有什么！亲！~~~　　-----------------------------　　@j楼
17:56:55　　不明白。。。。。　　-----------------------------　　做假资料咯。你以为现在买房的人真有那么高月收入，动不动就月入三万啊？银行流水都是假的。他要银行流水你做一个就行了。别说月入这多那多，你说你年底分红三千万都有！
　　@青蓝C
17:22:58　　这个公司有病吧，就说原来的公司有工资保密协议，离职后不得将原公司的工资标准透露。　　-----------------------------　　@j楼
17:51:56　　不给肯定是不行的哦　　-----------------------------　　有这项规定么？那这样你原公司还真可以把事放大呢，说你泄漏公司机密。指不定那日本公司要人是假，想探听人工是真吧
　　撒谎活该　　
　　去找一个房子销售人员帮你做一个吧，那个很好做的。就是看人家帮不帮你，如果有朋友做就更好了。PS：我找朋友做成100，据说房产销售的做出去是800
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j楼
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　背景调查这个是真的，薪水多少的话一般单位是不可能和下家说的，你管好你老东家HR的嘴就好了
　　@青铃青梦 12楼
15:04:39　　就说一个月发2次工资，工资底薪发银行卡，岗位工资发现金　　-----------------------------　　+1　　我们公司都是这样的。
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　@介个又落雨的 64楼
18:12:52　　背景调查这个是真的，薪水多少的话一般单位是不可能和下家说的，你管好你老东家HR的嘴就好了　　-----------------------------　　在人资工作过的表示，薪资什么的是一定得要的啊，倒不是和你现在的工资有关系，而是和你的保险年金公积金等有关，每一年的这些保险什么的都是按照你上年全年的工资水平定的，你不告诉人家，人家咋给你计算基数啊？
　　刻个假章…然后自己搞个证明…哦了　　
　　每个月有1000餐补，500通讯费和车贴，用发票冲抵，给现金。逢年过节都有2-3K现金，摊下来就是你报的薪金数呗
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　@介个又落雨的
18:12:52　　背景调查这个是真的，薪水多少的话一般单位是不可能和下家说的，你管好你老东家HR的嘴就好了　　-----------------------------　　@青城梨子 66楼
18:18:48　　在人资工作过的表示，薪资什么的是一定得要的啊，倒不是和你现在的工资有关系，而是和你的保险年金公积金等有关，每一年的这些保险什么的都是按照你上年全年的工资水平定的，你不告诉人家，人家咋给你计算基数啊？　　-----------------------------　　原单位都是按照最低标准来上的。
　　@sai_jing 68楼
18:24:09　　每个月有1000餐补，500通讯费和车贴，用发票冲抵，给现金。逢年过节都有2-3K现金，摊下来就是你报的薪金数呗　　----------------------------　　面试的时候已经说过没这些东西了
　　@sai_jing
18:24:09　　每个月有1000餐补，500通讯费和车贴，用发票冲抵，给现金。逢年过节都有2-3K现金，摊下来就是你报的薪金数呗　　----------------------------　　@j楼
18:31:52　　面试的时候已经说过没这些东西了　　-----------------------------　　LZ是个单纯的孩子。。。既然自己知道报的数字和实际有差，怎么面试时候还说木有o(╯□╰)o
　　现在貌似来不及了 先不说你做假的流水了 社保基数可以反推工资 新公司帮你交了社保一看你之前基数马上知道你说谎 除非面试时说了有一部分走现金来避税 　　
　　背景调查上家单位是不可能告诉薪资的，这个你放心。问你要流水你就说一部分为了避税发的现金就得了，很多公司都这么做的
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　@介个又落雨的
18:12:52　　背景调查这个是真的，薪水多少的话一般单位是不可能和下家说的，你管好你老东家HR的嘴就好了　　-----------------------------　　@青城梨子
18:18:48　　在人资工作过的表示，薪资什么的是一定得要的啊，倒不是和你现在的工资有关系，而是和你的保险年金公积金等有关，每一年的这些保险什么的都是按照你上年全年的工资水平定的，你不告诉人家，人家咋给你计算基数啊？　　-----------------------------　　@j楼
18:31:20　　原单位都是按照最低标准来上的。　　-----------------------------　　那现在的单位呢，如果也是最低，那到不用给他们提供薪资证明了，但是如果是按正规的来那你必须得给提供。。。
　　做假银行流水　　
　　好复杂的样子，但是公司工资除了人事和财务不会有其他人知道的。
　　跟你经历一样的，面试日企的时候我说自己税后可以拿到，因为有加班费（确实可以拿到这么多），后面给了我offer，做了履历调查，发现我税前工资3200，就说offer无效了。。。我是说可以提供工资证明，人家都不同意。。。楼主，祝你好运　　
　　@辣北鼻的亲阿姨 77楼
22:11:29　　跟你经历一样的，面试日企的时候我说自己税后可以拿到，因为有加班费（确实可以拿到这么多），后面给了我offer，做了履历调查，发现我税前工资3200，就说offer无效了。。。我是说可以提供工资证明，人家都不同意。。。楼主，祝你好运　　-----------------------------　　好奇怪的，他们怎么怎么查到你的工资的？
　　@婷卡83
15:16:19　　或者你把流水清单ps下？　　-----------------------------　　@j
15:18:00　　主要是他还要做背景调查，这个能查出来吗？我可以跟原单位的人事说这个保密不对外说，他可以通过别的渠道查到么？我不是大人物，就是个普通的经理级别的　　-----------------------------　　@介个又落雨的
18:12:52　　背景调查这个是真的，薪水多少的话一般单位是不可能和下家说的，你管好你老东家HR的嘴就好了　　-----------------------------　　@青城梨子
18:18:48　　在人资工作过的表示，薪资什么的是一定得要的啊，倒不是和你现在的工资有关系，而是和你的保险年金公积金等有关，每一年的这些保险什么的都是按照你上年全年的工资水平定的，你不告诉人家，人家咋给你计算基数啊？　　-----------------------------　　@j
18:31:20　　原单位都是按照最低标准来上的。　　-----------------------------　　@青城梨子 74楼
19:54:41　　那现在的单位呢，如果也是最低，那到不用给他们提供薪资证明了，但是如果是按正规的来那你必须得给提供。。。　　-----------------------------　　我问他，他说用来做背景调查用的。
　　说工资分二部分发，公司为了避税，一部分是发银行卡，一部分是发现金。
　　好奇他去哪里查　　单位的HR或者财务，肯定不会告诉外单位具体薪资的　　银行肯定也不会提供　　又不是国家机关
　　另外这是隐私好不好。。。　　招聘单位一般了解个大概就差不多了　　日企真心变态
　　公司是不会对外提供员工薪资的，你就说原公司无法提供证明（当然如果和原公司关系好，也有可能帮忙给开你想要的薪资，楼主要是没试过的话，不妨可以试一下），如果这条不行的话，只能从银行那拉单子了，我觉得说一部分以报销形式发放也是可以的，因为这样对公司来说就是避税。
　　楼主你好，我现在就遇到了和你一样的问题，然后现在也有提前银行流水和工资条，请问你后来是怎么处理的，紧急求救中　　
　　@j 楼主，你后来怎么搞的？我现在也碰到类似的问题
　　马克　　
　　面试要遇到要填上家公司薪资的我都不填，要是直接问，我也说公司要求保密！凭啥要根据我上家薪资来定现在的薪资？万一有的上家工资本身就低呢？没有可参考性！　　
　　无论如何建议楼主不要作假，有一些企业要类似离职证明是怕之前的工作引起纠纷，但有些是看重诚信，像日企非常严谨，背景调查就是要看有没有说谎造假，不知道楼主应聘啥职位，要是财务之类的更是。像楼上一位说的，不是压不压你工资的问题，是还给不给你offer的问题
　　这公司怎么这么多事。要觉得你薪水要的高不值这个钱不给offer就行了，找个他们给的起人不就完了。谁跳个槽，工资还和以前一样多，这样比较真心没意思。银行账单是我肯定不提供，个人隐私。
　　这公司也太变态了吧
　　那些教楼主造假的都是法盲！刻公章，伪造银行流水，是刑事罪！罪名叫做伪造公文！刑期三年起！就知道骗骗骗，撒谎时候没想过被拆穿吗？楼上有人说的对，什么可以造假你社保不能造假，基数不对你怎么解释？　　
　　日资不要去　　工资高不了几多
　　就说一部分发现金交发票就行了
　　哎呀，买房子都能做假银行流水，你也做一个呗，他看不出来，多花点钱，做真点，别一眼就看出来假的了　　
　　就说避税，工资分批发啊。反正现在工资都这样的。。至于社保，很多都按基础基数交的。楼主安。　　
　　流水单最好不要造假，多的2K，就说是前公司为了避税没有打工资卡而是作为季度奖金现金发放，因此没有办法拿到流水。　　背景调查一般只涉及学历、工作经验、相关人证明，不会神通广大到查你前公司的工资单的。
　　@j3-12-16 14:56:56.0　　他们还要做背景调查，这个靠谱吗？　　—————————————　　为什么要证明收入啊　　
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同样的年薪，哪种发工资方法纳税少？
比如年薪总数20W，不考虑绩效，按100%来算
a.按12个月发 每个月20w/12
b.按14个月发，最后2个月当年终奖
c.按16个月发，每个季度多发1个月
新增几组年薪的测算结果，见答题最后。重新整理了一下答案，经 提醒，原进阶结论有误，已修正：先说结论：在三种发放方式中，缴纳个人所得税最少的是方法 b.按14个月发，最后2个月当年终奖。缴纳个人所得税最多的方法是 c.按16个月发，每个季度多发1个月。 以方法 a.按12个月发 每个月20w/12 为基准进行比较，方法b从两个方面减少了税额，1）每月应纳税所得额减少，有可能降低对应的税率 2）年终奖的个人所得税算法上有优惠，大幅减少了所得税额。而方法c和方法a相比，有正向和反向两个因素。1）每月应纳税所得额减少，有可能降低对应税率，2）由于季度奖不享受年终奖的算法优惠，导致有季度奖的当月应纳税额增加，税率增加。理论上和方法a相比可能更高也可能更低，但不可能低过方法b。 实测结果，20万年薪，方法c交的税比方法a多。（本段结论不完全正确，见修正进阶结论）进阶：正常情况下个人所得税缴纳最少的薪金发放方式是每个月扣除五险一金后的月薪正好等于起征点（北京是3500），然后剩下所有的薪金作为年终奖一次性发放。这样可以最大程度享受年终奖算法的优惠修正进阶： 经
提醒 上述进阶结论有误。例如每个月3500，年终奖金19000，和每个月5000，年终奖金1000。对比一下就会发现，两者年薪一样，但后面一种纳税少很多。这个最小值可能在中间的某个点出现，因为年终奖奇葩的设定，所以暂时没有一个得出一个通用的结论，但可以通过以下excel表测试最小值。测试文件可以在这里下载。(答题最后补充了几个年薪数字的测算结果)多谢 的耐心解释。其实和年薪没太大关系。因为每个月的免征额都是3500，全年的免征额都是一定的。那么多出来的钱都是要交税的，交多少税完全取决于税率。所以不管年终还是平时，最好的分配方法就是让两者的税率都尽可能的低。如果平时太低了，那么年终就会很高，如果年终税率低了，那么平时就可能高，所以应该让两者尽可能的相等。另外如果考虑到年终奖个税计算存在一个奇葩之处（所谓的奖金多一元个税多几百甚至几千），所以应该在保持税率一致的情况下尽可能的将收入分配到每个月去。税率如果不能一致的话，就宁愿平时的税率高一等级。以下按题目要求比较的数据，社保方面因为是要根据上年月平均工资缴纳，所以统一按上年也是20万，月平均工资16667元计算。个人所得税是按照北京地区3500起征点计算。a.按12个月发 每个月20w/12
全年共缴纳个人所得税 17,005元b.按14个月发，最后2个月当年终奖
全年共缴纳个人所得税 13,622元c.按16个月发，每个季度多发1个月
全年共缴纳个人所得税 18,387元年薪10万、15万、20万、30万、40万、50万、80万、以及100万情况下纳税最少的方案（*年薪80万最少纳税方案是一个区间，月薪在31,700~38,500之间，奖金在419,600~338,000之间，纳税总额都是176,435,）（*年薪80万最少纳税方案是一个区间，月薪在31,700~38,500之间，奖金在419,600~338,000之间，纳税总额都是176,435,）
年终奖54000整，剩下的除以12，平均到每个月发。
每月发个6000工资，按6000来交税交社保。每月弄个两万的补贴，外出吃饭什么的记得开发票，凭发票报销。其余的发现金
让公司给你办一个香港工作证，国内每个月发3000，剩下的发到香港工资卡上，换成人民币花。
虚拟员工数，分担纳税额，比如一个月2万多，那就再虚拟3个人，4个人每个人5000多，那缴税额就少很多了，当然这是不合法的。
最好这样！工资就发税率线以下，然后设多项奖金，每项奖金也税率线下！凑足20W就是了
b，每年有一次年终奖分摊计税机会，比工资税要少很多。
每个月社保公积金交完正好3500然后年底开除，补偿金不交税
最优方案是月薪和年终奖能同时适用最低税率，而根据个税超额累进的性质，应该尽量使年薪金额和年终奖金额基本持平，则两边使用的税率都最低。又，根据月薪和年终奖计税算法，月薪每月都有一个速算扣除数，而年终奖只能作为一个月工资享有一次速算扣除。因此，月薪的分配金额应该比年终奖金额稍大。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录