工厂搬迁员工工厂异地搬迁补偿标准准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-19 07:47 标签： 工厂搬迁怎么赔偿
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员工不愿随公司搬迁，公司需要支付经济补偿吗？
& & & 浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问这样的情况，如果公司搬迁至杭州而员工不愿意去，需要支付经济补偿吗？具体的补偿标准又是多少？
点击下载：& &&　　工厂搬迁员工赔偿标准，详解劳动合同法规定
　　跨区搬迁的，一般是工作满1年补偿一个月。
　　工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　推荐阅读：劳动合同法规定　看看如何能获得经济补偿
　　根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
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&&&&&&& “工厂要搬了，说是同城搬迁，不去的没有补偿!”
　　“要搬厂，不补偿?不行!”
　　近年来，由于转型升级的压力和动力，在珠三角制造业中出现了搬迁潮，由搬迁引发的劳资纠纷也呈多发之势。此类纠纷表现出易发性、复制性、群体性、强冲突性等特征，停工、集体上访、堵路、拉横幅等是其常见的“桥段”，甚至还有员工以跳楼相挟，而往往又有民间劳工维权组织介入推波助澜，更使纠纷多了几分难以预测的“戏剧性”。在此类纠纷中，工人们的诉求主要集中在经济补偿。
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