单位考勤,员工指纹考勤机讲卡没了昨办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 23:18 标签： 员工考勤表
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第23版：职场·指南针
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职场·指南针
未按公司要求打卡 被辞退怎么办
&&&&职接问&&&&袁旗：&&&&李炜：&&&&严珏：&&&&若您在职场遇到困惑，可致电晨报记者，我们将请职场权威为您答疑解惑。&&&&记者李炜&&&&我在现单位工作了三年，总公司在北京，我们在武汉分公司工作，直到一个月前公司才要求打卡，由于工作性质的关系，我近一个月时间没去公司打卡，现在公司单方要求和我解约，到现在去年12月份的工资还没发给我。请问没按公司规定打卡不是扣工资就行了吗？&&&&曾先生&&&&王旭律师&&&&湖北尊而光律师事务所&&&&公司要求打卡是规范员工上下班考勤的一种方式，但如果曾先生的工作性质等原因导致无法按公司要求打卡，曾先生完全可以举证，证明自己实际工作情况等，单位不得以未按规定打卡解除劳动合同。即使曾先生未按规定打卡，单位也应该有相应的规章制度，对该情形作出规范，并且该制度应通过合法制定程序和公示程序才有效力。若无完善的考勤等规章制度就直接解除劳动合同，则属于非法辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金。&&&&违规操作致伤残&&&&也算工伤&&&&记者李炜&通讯员张在叶&&&&我在汉阳某机械加工厂上班15年，因为技术扎实，老板一直厚待。日，因为一项违规操作，我左手被机械加工机带了进去，幸亏当时工友发现及时在第一时间切断电源。送至医院抢救，由于伤势严重，只保住了大拇指。我觉得因为自己的违规操作造成的损伤，且工作期间老板也一直对自己很好就一直自费治疗，但现在实在支付不起高昂的治疗费，没办法了就咨询下律师，看以后自己该怎么办。&&&&王先生&&&&湖北尊而光律师事务所&&&&孙思琦律师&&&&根据法律规定，违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤，只要劳动者没有故意犯罪，自残或者自杀的情形。在本案中王先生显然不存在自残或自杀想法，更没有犯罪，只是因为违规操作引起的伤害。如果能够证明与用人单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤进行索赔。但是同时也提醒大家，虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿，但是对身体造成的伤害是不可逆的，工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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　　网友碰到的这个问题，经分析一般有以下几种可能，需要逐一解决：
1、电脑和指纹机由于通讯方面的原因，打卡数据没有采集到电脑上来，还是存在于考勤机中，可以尝试再采集一次。操作方法是：
打开软件--终端管理--数据采集--采集全部记录（可以选择日期采集）。然后，再进到考勤报表--选择人员--选择日期--考勤处理。如下图所示：
2、数据已经采集到电脑了，只是没有写入到考勤系统的后台数据库，而是保存在文本文件中(TXT文件)，这种情况就比较好处理了，
同样的，打开考勤软件---终端管理--数据采集--刷卡文件导入--找到最近日期的文件名--打开--系统自动导入采集的打卡数据了，
然后，再进到考勤报表--选择人员--选择日期--考勤处理，再看看考勤结果。如下图所示
3、由于班次设置的原因导致的
这种情况一般就是车间人员已经倒班了，而办公室的人事还不知道，还是按原来的班次来做考勤，比如，张三前2天都是上白班的，
今天开始，车间安排他上晚班了，而办公室人事还是认为他是上白班，没有在软件中做相应的调班处理，所以就看不到他今天的考勤了。
解决方法也很简单，把他重新排上实际上的班次（如晚班）即可。
4、不排除考勤机的存储器故障，没有保存打卡数据。
如果通过以上的1、2、3都没有解决问题，不排除考勤机的存储器故障，没有保存打卡数据。
这种情况就是考勤机本身硬件故障了，需要拿去维修点检测和维修了。
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