员工和员工考勤表下载在er图是什么关系

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Copyright(C)2017 大不六文章网[讨论]一张考勤表的启示
学习了。很到位，每月分析这样的数据，完善考勤制度。
比起员工的自觉性来，考勤的意义太小了，我认为只要员工把自己的工作做到位就可以了
我觉得实行弹性工作时间比较好，可惜实施的企业很少。
我们公司每月初都会把上月所有员工的出勤记录明细发送到每个人的邮箱。对于这每月这么一份表，作为非人力资源部门，我的看法有此：
1、看看经常请假迟到的人在考勤表上是否也有体现（以前有出现过相关部门暗厢操作的前科）？
2、看看哪些人的纪律是散漫的？
3、看看本部门员工余有多少天年假可调休？
4、看着我部门的出勤率为全公司唯一的100%，甚为满意，呵呵。
[此贴子已经被作者于 23:15:17编辑过]
切忌以小见大&&& 以偏盖全&&
1. 人均效率
2. 工作投入程度
楼上的分析的很全，受益匪浅
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
人力资源理系统的计与实现精品研究设计书文案.doc 42页
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人力资源管理系统的设计与实现humanresourcesmanagementsystemdesignandimplementation 摘要现如今在知识经济和信息技术的日新月异企业要实现利润最大化,,充分调动员工积极性就必须更新观念,实现人力资源管理ABSTRACTTodayintherapiddevelopmentofknowledgeeconomyandinformationtechnologyoftheever-changingera,themodernenterprisetorealizetheprofitmaximization,theextendedenterprisehumancapital,andfullyarousetheenthusiasmofstaffmustrenewtheidea,implementationismoreefficientandadvancedhumanresourcemanagementsystem.Thisarticlemainlyaimsatthedemandoftheenterprisehumanresourcesmanagement,designabasedonC/Sarchitectureofenterprisehumanresourcesmanagementsystem.Thispaperexpoundstheconcreteimplementationprocessanddevelopmentoftheenterprisehumanresourcessystemusedintheprocessoftechnologyandtheframework.Thissystemiseasyfortianjinao,scienceandtechnologyhumanresourcesmanagementsystemfortheneedsofall-roundanalysistocarryonthedesign.Mainlyincludes:sPThepersoDaUseVisualStudio2005;AndbasedonSQLServer2005forsystemdevelopmentenvironment.UseVisualc++asdevelopmentlanguage.Keywords:C/S;C++ 目录第一章绪论 11.1研究课题的目的与背景 11.2人力资源管理的内容和目标 11.3研究课题的意义 2第二章系统分析 22.1可行性研究 22.1.1技术可行性 22.1.2社会可行性 32.1.3开发环境分析 32.1.4系统性能需求分析 32.2开发环境介绍 32.2.1VisualstudioC++6.0介绍 32.2.2SQLSERVER相关的技术介绍 4第三章系统结构与功能分析 43.1系统结构 43.2系统功能模块划分 63.3系统流程分析 7第四章系统总体设计与实现 84.1数据库分析及设计 84.1.1创建数据库 84.1.2设计表结构 84.1.3创建表的脚本文件 114.2系统各功能内容简介及设计 144．2．1部门管理模块设计 144．2．2员工基本信息管理模块设计 164．2．3员工考勤管理模块设计 204．2．4员工考评管理模块设计 234．2．5用户管理模块设计 24第五章系统测试 28第六章总结 30致谢 31参考文献： 32 第一章绪论1.1研究课题的目的与背景知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比,人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步,对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段,远未做到系统引进,消化吸收,实现真正意义上的从劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变。因此,企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识,努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上,按照市场经济法则,对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理,其各个环节紧密结合,主
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