男护一般都是干嘛的，工资多少？工作护士好找对象吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 23:18 标签： 护士好找工作吗
请男护工要等十天半月 男护工稀缺不是因为工资低
　　男护工在照顾老人方面有自己的优势（资料图片）
请个男护工要等上十天半月！记者调查发现
男护工稀缺不是因为工资低
不转变传统观念，僧多粥少现象短期内难以改变
随着人口老龄化的加强，失能、半失能老人越来越多，当子女忙于工作，无法24小时照料他们时，陪护工就成为不可或缺的角色。不少雇主反映，想请一位男护工帮忙照顾家中的男性长辈，但联系了多家家政公司，回答都是男护工太少，需要等候排期。与女护工相比，男护工在体力上更胜一筹，能为老年人翻身、移床、按摩、洗澡，还能推其外出活动。
尽管男护工拥有诸多女护工无法比拟的优势，但受传统观念影响，许多中年男子宁愿去做保安或门卫，也不愿当陪护工。当男护工有前途吗？他们每天的工作是怎样的？在陪护工作中又常遇到哪些问题？本报家政版今起特别推出关注男护工系列报道，敬请读者关注。
广西新闻网-当代生活报记者 唐柳凤 实习生 梁宇艳
南宁市民林先生想请一位男护工照顾因中风偏瘫的父亲，但先后问了多家家政公司，都说男护工很少，要提前预约。据了解，因护工流动性较大，导致从业人数难以准确统计。但南宁几家家政公司的抽样数据显示，男护工在护工总数占比约为10%-20%；年龄层则以45-55岁居多；学历多为初中以下。而观念难转变、工作时间长、社会地位不高等等，则是众多男士不愿从事陪护工作的主要原因。
要排队等候
心安家政的负责人苏会桂女士说，一些雇主来公司点名要找男护工，但整个护工行业普遍存在男护工短缺现象，他们公司也只有六七个男护工，所以常遇到家政公司这边暂时没有合适人选，雇主只好改主意选择女护工的情况。但也有一些年纪不是很大的雇主，如一些退休老干部，由于文化层次较高，有自己的立场和思想，内心不大能够接受雇用女护工来照顾自己，他们宁愿排队等候，也要找个男护工，觉得这样生活会比较便利。“有一次，一个退休老干部为了请到一个男护工，就等了十几二十天。”苏会桂说。
记者了解到，一些老人没有自理能力，还有的脾气较怪，很难照顾，陪护工本来就难找，男护工就更难找了，因为能够忍受老人怪脾气的男护工原本就少。
据南宁市家政服务行业协会会长陈燕透露，每年南宁市的家政综合技能比赛中，男护工都只占总体人数比例的10%-20%。广西家政服务行业协会会员部陈亮表示：“我们会员部目前正在为家政从业人员制作信息卡，现在已经做了几百张了，其中只有一位是男士，这也从一个侧面反映出男护工非常稀缺。”
大多数男士
不愿当护工
陈燕介绍，陪护工要对服务对象进行24小时陪护，十分考验人的耐心和细心。而男性在这方面比起女性相对较弱，能胜任这样工作的男性很少，所以像这样的服务业还是女性居多。其次，男性比较有个性和自我的生活习惯方面，有时不太愿意做妥协去适应雇主。所以雇主在用人时也考虑到这个问题，达不到服务要求的自然要被淘汰。除此之外，请陪护工的多数是病人或者老人，这类人群一般行动力、自理能力较差，有些还需要进行按摩并伴随着心灵的安抚，这就要求做陪护工的不怕脏不怕累，有些男性是不能接受这样的工作的。
除男性本身的特质不适宜当陪护工之外，陈亮认为还有社会观念造成男士不愿当护工。因为家政行业中以女性群体为主导已经是一种潮流趋势，除在老人护理这一块有部分是男性外，育婴师、保洁员等几乎都是女性，这种社会的观念一定程度上会影响男护工的数量。
仍难吸引男护工
从事陪护工作的男士多在45-60岁之间，他们中多数学历不高，通过短期培训即可上岗工作，每月在雇主家包吃包住，每月还能拿到元的工资，如用钱不多，一年下来可存3万-5万元的积蓄，以改善家庭生活。因此部分城市的下岗工人、进城务工员愿意当陪护工。但男护工到了60岁，一些家政公司聘请他们时就会有这样那样的顾虑。
苏会桂告诉记者，男护工除了要护理老年人，还要像女护工一样洗衣、做饭、搞卫生，一些男护工不太会做、做不好，或是不愿意做，导致他们在这一行业待不长久。还有就是，一些男士打内心不能接受这一工种。虽说做护工工资较高，但他们的心态还没能彻底转变过来。“就我们公司而言，对于60岁以上的男护工，考虑到他们已经到了退休年龄，以及个人身体状况、人身安全等问题，我们一般不会推荐他们上岗。这样一来，男护工群体年龄本身就偏大，再把60岁以上的排除掉，就直接影响到男护工的整体从业数量。”
给予护工更多权益保障
记者调查主要针对家政公司，但据陈燕介绍，许多护工根本就没有进入家政圈，而是直接在医院就业的，这就需要医院方面配合做好护工的管理工作。“家政公司要遵守家庭陪护和医院陪护的服务规范，在护工技能和服务内容上做好引导工作，并根据家政、育婴、陪护等不同工种的特点，做有针对性的技能培训和服务规范的培训。我们家政协会也会引导各家政公司做好完善技能和服务内容的工作，让客户觉得购买这一服务是值得的。除此之外，我们还建议家政公司和医院为护工群体购买意外保险，以便在突发情况下保障他们的自身权益。”
除了购买意外保险，让护工获得更多权益外，陈亮还表示，在即将到来的5月份，自治区家协将召集旗下龙头企业和中小型企业举行一个碰头会，讨论护工的维权及相关政策。“目前存在很多护工可以同时在多家家政公司登记的现象，这会导致管理上的混乱。我们正考虑试行员工制或者其他简单可行的制度，进行规范管理。此外，我们还请了法律援助中心的法律顾问，配合各家政公司解决家政问题上的法律纠纷，维护雇主、护工以致家政人员的正当权益。
就找护工难、特别是找男护工难的问题，南宁市的人大代表曾提出，南宁也可以向广州学习，招聘卫校毕业的中专生做护理员，医院与家政、中介、劳务公司签订协议，由公司进行接管。还有人大代表建议，采取二对一陪护或集中陪护的方式，由家政公司牵头，将不需要24小时看护、能自理或能半自理的两位或多位老人结成一组，由一个陪护工负责照顾，这样既能节省人力物力成本，又能减轻家属的负担。
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&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，先男护士比较少，也很紧缺，再就是男护士就业和工资还是比较理想的&&&&&&指导意见：&&&&&&每个地方的工资待遇是不一样的，可以肯定的是男护士比男医师容易好找工作
擅长: 高危性行为的风险评估,恐艾心理的治疗,尖锐湿疣,艾
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&&&&&&病情分析：&&&&&&有前途，只要你热爱这一行，男护全国各地都非常缺，只要你学得好，各大医院都争着抢着要你，&&&&&&指导意见：&&&&&&工资吗，这个看你所在的城市和你的运气了，不好讲！加油吧！
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