招聘新员工入职第一天天就要去外地正常么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 16:34 标签： 入职第一天工作总结
新员工入职第一天，HR要做的七件事
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新员工的第一天，新环境或多或少会给他带来一定的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的工作方式、团队氛围和生活节奏，这是一个循序的过程。如果管理者不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。
但是，如果管理者能够在第一天为他提供一些帮助，让新员工对企业对工作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和温馨的融入过程，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。新员工培养相关分享，推荐关注环球人力资源智库，微信搜索GHR即可关注。
以下七件事情就是管理者能为新员工做的：
1、在门口迎接你的新员工
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2、准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
3、让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4、带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5、建立联系
主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6、陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
7、下班后与他谈话
新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
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几乎所有职场新人都经历过
一群新人菜鸟坐在培训教室
被某培训讲师的洗脑公司规章制度
绝对堪称史上最无聊的时间
昨天亲戚家的孩子在某银行入职培训
居然发微信寻求帮助
如何利用互联网资源推广一款APP？
害的互联网老司机差点吐血整理
还有朋友曾经的入职培训是军训！！！
上班的第一天，所有新人晒黑了好几度
90后职场新人最想要的入职培训
才不是一本正经的胡说八道
也不是在操场跑步训练练肌肉
而是下面这些↓↓↓
作为资深吃货
请告诉我公司附近有哪些
既便宜又好吃的餐馆
作为一只单身狗
请告诉我部门哪个妹子是单身
哪款帅哥有待开发
作为一名信用卡奴
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对我讲多少遍都不嫌多
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请告诉我打印机，复印机，扫描仪
具体使用操作流程
作为一个低头族
智能手机不能离手，
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90后要的入职培训
请多一点真诚，少一些套路
（文章由智联招聘原创，转载请标注来源）
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