郑州秋季校园招聘会是在网上吗？校园里没看到有招聘会啊都九月份了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 01:26 标签： 2017秋季校园招聘会
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(元气少女夏夏)
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(假装是胖子)
第三方登录：尊敬的用人单位：
　　衷心感谢贵单位多年来对武汉科技大学城市学院毕业生就业工作的大力支持，希望学院毕业生能为贵单位事业的发展做出积极的贡献！
武汉科技大学城市学院于2002年经湖北省人民政府批准成立，2004年经国家教育部核准备案。属本科层次的独立学院，具有独立法人资格。
学院目前设有本科专业35个，专科专业12个，涵盖理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、医学、艺术等八大学科门类，以普通本科教育为主，面向全国招生，在校生13000余人。
武汉科技大学全面负责学院的教学和日常管理工作，管理层和骨干教师主要由武汉科技大学选派。学院师资力量雄厚，拥有专任教师近700人，其中副高以上教师近300人。同时聘请了300余名来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等“211”高校的兼职教师。学院坚持开放性办学，与英、美、法、日、韩、新加坡等国家和台湾地区十多所高校建立长期的校际合作交流关系，常年聘用外籍教师十余人，选送到海外学习深造和实习实训的学生已有1000多人。
　　为了进一步加强校企合作，促进大学生顺利就业，方便用人单位和毕业生双向选择，我校将在11月10日举办2017届毕业生大型校园招聘会。届时，我们热忱欢迎贵单位前来招贤纳才。
一、主办单位：武汉科技大学城市学院 武汉外语外事职业学院
二、协办单位：湖北人力资源中心
三、招聘会时间：&<span style="font-family:宋体;font-size:12.6年11月10日（周四）上午9:00—下午15:00
四、招聘会地点：武汉科技大学城市学院体育馆（进入正门后，会有提示路标）
五、参会程序：
★&预定展位
参会企业需提前致电或亲临学院就业办公室（行政楼A410）预定展位；
★&提交材料
预定展位后请将营业执照、经办人员身份证以电子版的形式与招聘简章、校园招聘会报名表一起，发邮件到招聘邮箱：；
★ 会场服务
大会为每个单位提供一个展位（含一张桌子、两把椅子），用人单位需自备单位介绍、招聘岗位等宣传材料，如有特殊要求请及时与我们联系。
六、联系方式：
&&&联系人：李老师 &&&联系电话：027—490607
&&邮 &箱：
七、学校地址：
武汉市东湖生态旅游风景区黄家大湾特1号
&&乘车路线：643至城市学院站下车
八、相关附件：
1. 武汉科技大学城市学院2017届毕业生分专业人数统计
&&&2.&校园招聘会报名表
武汉科技大学城市学院
二零一六年十月十三日　　年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为研究生、公务员考试都已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后也会进行春季校园招聘，以弥补去年秋季校招的不足。那么，你准备好了吗?　　校园招聘一般分为秋招和春招，那这两者有何区别与联系呢?　　校招资源略有区别　　秋季校招对人才的选择面比较广，而且精英人才偏多，甚至有很多优秀人才在大四上学期未开学的时候就落实了就业单位，较有实力的大企业一般能够在秋季校招时通过海选，招募一大批有实力的精英人才，从而完成自身企业对大学生人才的需求计划。春季校招的资源相对匮乏些(无诋毁轻视的含义)，会存在一些求职技巧缺失、能力或许相对较差的毕业生。当然，也不乏部分考研、考公务员落选的人才以及通过秋季招聘还在观望的优秀人才。　　校招岗位与规模　　在秋招的时候，企业一般会根据自身需求，更多地考虑适合企业发展的毕业生，为企业未来的发展储备人才做招聘计划，并予以实施，那时候需求量也相对较大;而春招通常有两个目的：一是补充今年实际发展计划所需要的人员，另外一个就是弥补去年招聘的大学生毁约造成的空缺，因为年初的需求量本身就不大的关系，再加上金三银四的季节性人才流动，企业选择“绩优股”类型人才的机会也变得更多，因此对春季校招的需求量相对不是很大。　　应聘人员心态不同　　春季校招相对秋季校招有更强的针对性。秋季校招还有相当一部分同学本身并不是特别稳定，有可能只是想先进入职场看看，或者直接应聘的就是实习生，可变因素较大。但是参加春季校招的基本都能够确定是要马上到岗的，相对来说可变因素更小，因此企业在春季校招时针对性比较强。　　分析了前面的情况，是否意味着春招就招不到“优秀人才”了?那也不尽然，毕竟研究生、公务员考试、出国进修等不成功的人才还是有的!那么除了做好一些常规的招聘工作、掌握常规技巧为企业招募合适人才外，还应为了避免“竹篮子打水一场空”的结果，应注意哪些细节呢?　　心神不定者勿招　　相信很多HR都怕招到这样的人，因为他们一旦入职，身在你营心在云端，三天打鱼两天晒网，还不知道要往哪里飘，还没等你企业福利发放的时候，他就华丽丽的一个转身跟你拜拜了，离职率那么高，亲，你伤的起吗?至于心神定不定，就需要你自己揣测了。　　“先就业再择业”的不要　　俗话说，在其位谋其政，大多数HR也是从毕业生慢慢折腾到今天这位置的，也很理解找工作的那份心情，但是作为HR，如果是抱着“先就业再择业”的心态的毕业生，那是要不得的。当然了，在做招聘的时候要尽量把企业的真实情况介绍给毕业生，这样以“诚”招人的态度方可换取大学毕业生的“诚”。　　了解清楚情况，避开潜在风险　　有些学生在秋季校招时先与一家单位确定了意向，并且签订了三方协议，结果到了春季校招前对单位不满意，又重新谋职，与第二家单位什么都谈好了，结果在重新签订三方协议时碰到了问题，甚至有些学生不太会处事，还得罪了上一家单位，结果搞得上一家单位气哄哄地来找麻烦。虽然这与第二家单位没什么关系，但莫名其妙被卷进去总是不舒服的，搞不好还白白浪费了一大把招聘和筛选投入，弄得人财两空。因此招聘人员在与毕业生洽谈时一定要弄清楚其签约状态，避开潜在风险。　　谨慎签约　　春季校招录取率相对比较高，因为大学毕业生有一份迫切找到工作的心态(同学们都找到工作了，或者考研成功了，或者是出国进修了，能不急吗?)。这时候企业选择的空间也就比较大了，所以招聘人员可以认真考核各个应聘者，谨慎选择。　　2014年春季校园招聘就要开始了，相信很多企业基本都是“万事俱备，只等时日”了，愿大家的春季校招都取得圆满成功!　　
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