打工心态废掉多少人与工作心态的不同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-17 16:14 标签： 打工心态究竟害了谁
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打工人心态分析
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3秒自动关闭窗口放弃打工心态，对立老板心态_无锡聚才网_
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现实中，绝大多数人都必须在一个单位奠定自己的事业基础，因此当你进入一家公司开始工作时，就应当抛开任何借口，全身心地投人进去。而如果你能够以老板的心态对待公司，意识到成就事业需要从眼前的工作做起，那么你将会对自己的工作方式和工作结果提出更高的标准和要求，把本职工作做好，赢得加薪的机会，让自己在未来获得长足的进步和发展。所谓“老板”心态，指的就是不管你在哪家公司工作，都要有一种主人翁意识，把公司当做自己开的一样，以高度负责的精神为公司的繁荣和发展贡献自己的一份才智和心力。对于员工来说，公司是你，衣食所需、精神所依的地方，你理所当然地要为公司感到光荣和骄傲。而事实上，公司并不只是老板—个人的，它也属于公司的每—位员工，只要你还是公司的一员，公司的发展就与你密切相关。可以说，以老板的心态对待公司，把自己当成公司的主人，是每一位员工都应该具备的心态。高贤峰博士曾在2007年提出了一个“岗位股份制公司”理论，相理论可以很好地帮助我们放弃“打工”心态，树立“老板”心态。根据“岗位股份制公司”理论，每家公司都有两大股东，一边是老板，一边是各个岗位上的员工。老板向公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、办公设备等，而各岗位员工向公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等。这两者相结合，才构成了一个完整意义上的公司。毫无疑问，相对于老板而言，单个员工在公司投入的额度较小，他们按个人对公司的贡献大小决定其在公司股权的多少。实践中，公司对老板回报的是利润，而对员工的回报不仅是薪水，还有知识、经验和技能的积累。员工每多干一份工作，就多积累了一次经验；每克服一次困难，就等于争取到了一次技能提升的机会。最终随着知识、经验和技能的大大提升，员工报酬的提升也有了根本的保证。以老板的心态对待公司，站在老板的角度思考问题，你要多问问自己：如果我是老板，会对自己今天所做的工作完全满意吗？如果我是老板，又会希望自己怎么做？现实中，别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，你可以扪心自问：“我是否在工作中付出了自己全部的智慧和精力呢？”每天坚持这样反省自己，你就一定可以把工作做好。相反，如果你总把公司当成是老板个人的，认为公司发展得好或是不好都跟自己一点关系也没有，那么你就不可能去努力工作，升职和加薪无望，你也不可能获得更好的发展。：放弃“打工心态”，树立“老板”心态，你至少可以做到以下两点：第一，明白当老板的辛苦，在工作上不再产生抵触情绪；第二，节约资本，不再把公司当成你的私人银行，随意花销。我们不妨试着展述一下。其一，很多人都以为做老板很容易，二只要有钱就行了，其实不然。，做老板的看起来很轻松，实际上他们要考虑的问题非常多：应对风潮、确定产品方向、为企业作长远、考虑员工的福利薪金待遇，与此同时他还承担着巨大的经营压力和风险。如果你以老板的心态对待公司，自然就会考虑到这些问题，然后就会知道做一个老板有多么的不容易，虽然他们表面上看起来的确很风光。于是，你就会从心底油然生出一股崇敬之情，工作起来也不再觉得有多么苦、多么累了，因为与老板比起来，你这点苦和累根本算不了什么。其二，有些人抱着为老板打工的心理，总想干得少，拿得多，把公司的财产当做老板的私人财产，觉得老板盘剥了自己，因此平常多用点儿、多拿点儿公司的钱财和物品都认为是理所当然的事情，即使浪费了也丝毫不觉得可惜。但如果你以老板的心态对待公司，你就全然不会这么想、这么做，你会将公司的财产当做自己的财产一样，甚至比自己的财产还要爱惜。而实际上，你为公司节省了花费，公司也会按比例给你报酬的。虽然奖励不见得就在今天、明天甚至下一个年．头兑现，但它迟早都会到来，只不过表现的方式不同罢了，可能是奖金、口薪直至升职等，不一而足。不要抱怨工作过度却没有得到理想的工资或老板的赏识，要记住你是在自己的公司为自己做事，即使没有丰厚的物质报酬，经验的积累和技能的提升也是你人生的一大财富。一个聪明的打工者，他的眼里不会只盯着薪水，他必然以老板的心态要求自己，把在工作中遇到．的问题当做经验积累下来。而当你考虑了属于老板考虑的问题时，就表明你正在向老板的位置迈进，总有一天你也会成为真正的老板，获得应有的财富。
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不以打工者心态工作
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