2012年最新买断工龄政策,买断工龄计算方法，职工买断工龄法规政策。近几年，社会上频频出现“买断工龄”一词，什么是“买断工龄”呢？5年前，因地方改革问题，笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作，此后，一直关注着社会各方面对这一问题的讨论。从掌握的情况看，目前还没有一家机构对此下定义。可以说，“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿，可到了处理实际问题时，谁也说不清楚。与“买断工龄”同时期出现的另一词“下岗职工”则不然，劳动保障部的解释为：下岗职工是既没有工作岗位，又没有与企业解除劳动关系的职工。这一解释为后来保障下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业起到了重要作用。目前，“买断工龄”的问题已影响群众的观念与利益，如不及时“定性”，很可能对社会稳定产生不良影响。因此，权威部门应该有一个明确的界定，解释清楚“买断工龄”是什么，怎样做合法，怎样做不允许。从当前老百姓对这一问题的理解看，“买断工龄”起码有三种解释：第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担；第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。
显然，第一种解释是可行的。如，有的企业或行业在经济能力允许的情况下，制定出一种鼓励自谋职业的政策，在职工自愿的情况下解决了冗员问题，一些地方在机构改革时也采取了这种手段，是法律所允许的。也有的情况是企业破产或濒临破产，必须进行裁员，在给予一定的经济补偿之后与职工解除劳动关系，这也是政策所允许的。《中华人民共和国劳动法》第26条和27条规定，用人单位在下列条件下可以与劳动者解除劳动合同并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；（4）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
第二种解释多用于年龄较大的人员，也就是俗话说的“内退”。实行内部退养的职工，“养老金”不低于60%应该属于地方法规调整的范围之内，也是允许的。
第三种解释则明显与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法规政策相悖。《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第72条强调：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或患职业病；（4）失业；（5）生育。”由此可见，这一种“买法”实际是把职工老来的依靠抛之于九霄云外了，与社会保险制度相悖，自然是法律不允许的了。
认识“买断工龄”&&&& 国务院前总理朱F基曾明确指出：“所谓‘买断工龄’是错误的，中央从来就没有这个提法，只是讲可以有偿解除劳动关系。下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的。”
&&& 在我国目前的法律与法规中并没有“买断工龄”一说，所以“买断工龄”的提法是不正确的。虽然这种提法不正确，但是在很多地方和企业都在实行买断工龄的做法。那么在法律上该怎样认识买断工龄呢？显得非常必要。
&&& 当前对“买断工龄”起码有两种解释：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。很显然，只有第一种解释是合法的。第二种解释明显与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法规政策相悖。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也应依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。忽视员工的合法权益，使员工离开单位就没人管了。因此，现在国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，已严格禁止企业采取“买断工龄”形式终止职工的社会保险关系，将员工推向社会。
&&& 所谓的“买断工龄”实质上是用人单位与职工协商解除劳动合同关系。我国《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“企业与职工通过协商一致的方式解除劳动合同，企业应根据职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金”。其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
&&& 改革初期，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，中国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障。同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
&&& “买断工龄”是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。可以说“买断工龄”是国有企业改革的特殊现象，是转轨后出现的阵痛。非国有企业一般和员工签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无意续签劳动合同，他们的劳动关系也就自然终止，企业一般也不会支付工龄的买断费用。因此，“买断工龄”是仅仅出现在国有企业的一种现象，在私营企业、民营企业及“三资”企业里不会出现。问题：什么是买断工龄？买断工龄是什么意思？
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。而不应把解
问题：什么是买断工龄？买断工龄是什么意思？除劳动关系的职工看成是泼出去的“水”，推向社会了事。 [什么是买断工龄]
本人1999年参加工作，是一个国有企业，2004年单位改制，被单位不知是买断工龄还是解除劳动合同？当时也得到了七千元的经济补偿，现在我又被一个国企单位录用为一名正式职工，请问我的工龄是从1999年算起还是从现在开始算？
不作工龄计算的情况　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　1．凡职工在敌伪及国民党***统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。[编辑本段]计算工龄的方法　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。[编辑本段]计算连续工龄的原则规定　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；　　3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；　　4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；　　8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；　　10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄 。你在99年参加工作，2004年离开，连续工龄和本企业工龄都是5年，（现在不知是哪一年）
如果是2010年或是更早一些的话，那就是说，你在新的单位工作几年，你的连续工龄和本企业的工龄就是几年，也就是说，你总的工龄是这两个企业总的工作时间之和，中间断下的时间不算工龄，属空白。因为你没工作。
注意：& 1、 工龄是累积起来的所有工作时间段的总的年限
&&&&&&&&&&& 2、本企业工龄是指：在同一个企业内工作的年限，也是你的连续工龄
&&&&&&&&&&& 3、不管你换了多少个单位，只要你在这几个单位工作过就算工龄，只不过工作年限的长短由你的具体工作的时间来决定。
&&&& 也就是说，工龄分为连续工龄，本企业工龄& 或者是各段本企业工龄之和
& 例如： 在同一个单位从开始就业到最后退休时的工龄是25年，那么，本企业工龄也是总的工龄都是25年。即工龄是连续的
&&&&&&&&&& 如果在第一个单位工作10年，而在第一个单位和第二个单位工作之间有1年的时间没有工作，第二个单位工作5年，总的工龄是15年，连续工龄和本企业工龄一个是10年一个是5年。，中间那段时间不算工龄。工龄不是连续的是累积的和
&&&&& 能理解我的回答吗？
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提问者:&&A&|[吉林省 长春];& 15:58:00
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买断工龄一般是没有退休工资的
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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匿名网友　　 13:55
由于国企改革下岗分流，很多职工都是被动买断工龄下岗，随着年龄的增长，原来买断时的几万元钱，在今天物价上涨的情况下，早已经不够生活，所以建议买断工龄人员应该根据自身身体情况，在50岁之后参考在职人员退休待遇，决定自己退休年龄。来源：人民网《地方领导留言板》
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寒心的养老梦：养老金宁可10连涨就是不并轨，10连涨却跑不赢“公务员”、跑不过“物价”涨？强烈要求：国家一次性给买断工龄退休职工按年补发买断补偿金家事、国事、天下事、事事关心★王來發★你说、我说、大家说、网友人人都说＿＿上过山、下过乡、扛过枪、经过商、一身交给共产党，下岗在家没人养，买断工龄没补偿尊敬的“顶层设计”者们：★“顶层设计”者们：我们下放知青、下岗职工、退伍军人、、下岗买断工龄退休老职工，这代人是在没有共产党就没有新中国和社会主义好、社会主义国家人民“地位高”的歌声熏陶下，几乎与新中国同龄的一代人。是从下放到下岗的一代人。也是党叫干啥就干啥的一代人。因此，我们一身交给共产党，可以“自豪”的说，我们半百以前的人生都为此作出了奉献......我们献了青春、献子、孙......我们＿＿上过山、下过乡、扛过枪、经过商、一身交给共产党，退休买断工龄没补偿。残忍现实，天字笑话。1000万国企下岗、买断退休老工人成千古奇冤！一身交给共产党，退休买断工龄没补偿是中国人类历史上遗留下的最黑暗一页！2014年：我们强烈要求一次性给买断工龄退休职工按年补发买断补偿金。★“顶层设计”者们：嘴上挂人民却重回“朱门酒肉臭，路有冻死骨”在资改派们疯狂绞杀国营企业的背景下，数千万老职工被迫下岗、被迫买断，被迫安置，企业的倒闭，使我们一生奉献工作三十余年的老同志丢了饭碗【谁之过？】。这些人中，年过半百，大多数体弱多病，半百以前的人生都为社会主义国家作出了奉献…….。到老却被无情一脚踢向社会，最后的可谓一次性经济补偿的金额，还不足，现在在岗同年龄公务员二个月的薪水，国企老总一周的工资，就这杯水之薪，还要自交养老保险、医疗保险等费用，不要说我们还要养老养小，就是自己糊口都无法做到。，下岗买断工龄老工人退休补偿的问题不应该再回避了！我们买断工龄退休工人，三、四十年工龄,退休金低的只有一千出头。十多年买断期间分文没有，因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：我们下放知青、下岗职工、退伍军人、下岗买断工龄退休老职工这代人早在毛主席68.12.21“知识青年到农村去”的光辉指示下，我们还处在花季少年的时代，为响应党和政府的召唤，服从祖国的需要，从繁华大都市;离开校园，远离故土，远离父母，远离亲人，到一个完全不熟悉的农村广阔天地插队落户接受再教育。在那上山下乡期间;我们起早贪黑，披星戴月，摸爬滚打，在磋砣岁月中体会、探索、积累，由此，开始体会人生悲欢离合、酸甜苦辣和坎坎坷坷。★“顶层设计”者们：我们下放知青、下岗职工、退伍军人、下岗买断退休老工人，这代人唐山地震和对越自卫反击战期间，我们再一次听从祖国的召唤，穿上军装，扛起枪杆。为伟大祖国站岗放哨，并随时准备奔赴前线，抗险救灾和加入保家卫国的行列，在军旅奉献着人生最美好的青春年华。★“顶层设计”者们：我们买断工龄退休老职工这代人下岗、买断、失业为谋生，北上过长江、跨黄河、闯关东，南下到老区去二广抵特区，西去走西口到边关，东往浙闽，诸海岛，内入黄土高坡、天府之国，西楚大地，可谓南征北战，足迹走遍中国。★“顶层设计”者们：我们下放知青、下岗职工、退伍军人、我们下岗买断工龄退休老职工，这代人无论是理解还是误解，迄今对知青一代的关注主要还是在我们上山下乡的艰难经历。显然这一关注需要被延伸入改革时代，因为我们之所以成为一代人并不仅仅是因为我们都上过山，下过乡，还因为我们在改革年代都有著相同的艰难遭遇，而审视改革中的遭遇反过来更能加深对我们上山下乡酸甜苦辣的理解。为甚么这一代人会率先下岗？为甚么我们在下岗后难以再谋一正当职业？为甚么我们难以应对改革的变动？为甚么他们难以从改革的政策受益？没有下放，我们中的许多人在改革中不会过早下岗；而正是下岗，我们下放的负面影响才深远地显示出来。从下放到下岗，我们这一代人的命运更多地体现出人民共和国不幸历史的延续：我们过去的悲欢和坎坷正成为今日困窘的泉源。这关糸到数千万下岗买断工龄老工人退休补偿民生大事咋就不能惊动高层？惊动中央？惊动各地方政府？惊动我们的父母官呢？惊动我们中国的“顶层设计”们？因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：嘴上挂人民却重回“朱门酒肉臭，路有冻死骨”在资改派们疯狂绞杀国营企业的背景下，数千万老职工被迫下岗、被迫买断，被迫安置，企业的倒闭，使我们一生奉献工作三十余年的老同志丢了饭碗【谁之过？】。这些人中，年过半百，大多数体弱多病，半百以前的人生都为社会主义国家作出了奉献…….。到老却被无情一脚踢向社会，最后的可谓一次性经济补偿的金额，还不足，现在在岗同年龄公务员二个月的薪水，国企老总一周的工资，就这杯水之薪，还要自交养老保险、医疗保险等费用，不要说我们还要养老养小，就是自己糊口都无法做到。因此，下岗买断工龄老工人退休补偿的问题不应该再回避了！买断工龄退休工人，十多年买断期间分文没有，三、四十年工龄的老职工十多年买断分文无，退休金低的只有一千出头。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：我们买断工龄退休老职工【生活无着落、就业无门路，生存无保障，上访无结果，】还有30年将如何生存。这还是社会主义共产党的中国吗？请问各级政府我们这些老同志的生存危机你们知多少？我们的生存空间又在哪里？我们的困难还能是能用小道理服从大道理和只体谅国家和企业困难，而不顾下岗职工现实能解决的吗？难道这种社会转型期的普遍现象就是正常的吗？各级政府及相关领导就没有责任吗？★“顶层设计”者们：难道这种社会转型期的普遍现象就是正常的吗？各级政府及相关领导就没有责任吗？如今体弱多病,看到的全是下岗失业职工的辛酸泪，他们中自我了结的有之、妻离子散的有之、家破人亡的有之、挺而走险的还是有之,校园凶杀及公交爆燃就是例子,买断工龄退休人员上有老下有小，低保无门生活无路，招聘嫌老退休嫌小，十多年买断期间分文没有，每年大幅增涨的社保医保，已经迫使很多人停保。他们中的绝大多数人挣扎在生死线上，我们听着宋祖英“好日子”，过着“穷日子”，熬着“苦日子”，梦着“出头日子”。这是我们绝大多数买断工龄退休工人处境的实际写照。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。养老金宁可10连涨就是不并轨10连涨却跑不赢“公务员”“企业退休涨一百锣鼓喧天，报纸头条；公务员涨一千没有报道。”退休公务员每次加多少养老金？正如网友所言，都是静悄悄的，没有媒体报道，社会大众知道的更是少之又少。据了解，“养老金双轨制”的不公平主要存在于两方面：从退休前的个人缴费来看，企业人员要缴纳养老保险，公务员不用缴费，按照30年工龄每月缴纳个人工资的8％计算，企业人员缴纳的养老保险费，少则数万，多则十几万；从退休金的替代率（指退休金占退休前工资的比例）来看，退休后，企业人员退休金只有退休前工资的30％左右，公务员能达到90％左右，也就是说即使退休前工资相差无几，退休后企业人员退休金只有公务员的三分之一。企业养老金又调10%根本赶不上物价上涨，谈何提高生活水平、更谈不上解决与退休公务员、事业单位人员的“待遇差”问题，纯粹是在忽悠、打发“乞讨”老人。公务员有三公消费，老百姓却无钱看病。国家税收年年增，物价跟随年年长，就是百姓手中没钱难。百姓对国家信心减，百姓仇官年年增。……唉，难啊！苦难的中国人，从奴隶到主人、从主人又变成了奴隶。这世道，“朱门酒肉臭，路有冻死骨”我们老百姓听着宋祖英“好日子”，过着“穷日子”，熬着“苦日子”，梦着“出头日子”。----这是我们绝大多数国企员工、买断工龄退休职工处境的实际写照。一轨：是各级党政机关、群团组织、事业单位等，工资较高，旱涝保收；二轨：是普通企业职工，年年领退休金，生活无忧；三轨：是下岗买断工龄退休老职工；买断工龄退休工人，三、四十年工龄,退休金低的只有一千出头。十多年买断期间分文没有，因此，强烈要求国家一次性给买断工龄退休职工按买断期间年补发买断补偿金；四轨：是广大城市无业人员，啥也没有；五轨：是官员们自己可以拿着五万五，公仆五千五，却给农民设计出一个五十五元养老。对养老退休“一国两制”养老“五轨制”,网友天天上贴呼吁,谋体版版见贴召告,网民人人顶贴支持，失业人员时时盼熬无果，决策部门唱红脸？唱白脸？扮鬼脸？政府咋三花脸？不闻不问、装聋作哑、视而不见、避而不谈、铁石心肠、政府咋就“一国两制”养老“五轨制”问题死拖不决,难道拖死下岗买断失业老工人吗？★“顶层设计”者们：人之所以伟大是能把自己完全融入伟大的事业《倾听弱势民生感受社会底层的脉搏》作为工人阶级整体，他们曾经是中国的脊梁。他们用汗水喂养了共和国，用热血浇灌了神州大地，用坚定的信念和勇敢的奉献支撑着共和国大厦！他们曾经以浑厚的嗓子高唱《咱们工人有力量》，眉宇间洋溢着自豪与自信……　全国各地政府强行推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业、集体企业实行了破产和解体，没有亏损的企业实行转制，于是数以万计的国企走到了必须“关、停、并、转”企业的倒闭，使我们一生奉献工作三十余年的老同志丢了饭碗仅仅是企业买断了工人的工龄，解除了企业与工人的劳动关系吗？不！买断和解除的是党和政府“与生俱来”的与工人阶级的血肉联系、血肉亲情，买断和解除的是党之所以执政的历史渊源和继续执政的现实根基、法理依据。这关糸到数千万下岗买断工龄老工人退休补偿民生大事咋就不能惊动高层？惊动中央？惊动各地方政府？惊动我们的父母官呢？惊动我们中国的“顶层设计”们？因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：全国人大代表钟南山：直言牺牲大部分让少数人先富的改革就是人民浩劫！钟南山：痛批牺牲买断工龄退休老职工让少数人先富谬论是条死路。如此现象，试问老百姓的“公平何在”？请问这种现象中国能和谐吗？请问谁来圆下岗买断工龄老工人退休补偿的“中国梦”,中国啊，你让人失望！这关糸到数千万下岗买断工龄老工人退休补偿民生大事咋就不能惊动高层？惊动中央？惊动各地方政府？惊动我们的父母官呢？惊动我们中国的“顶层设计”们？因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：请关注他们，关注这些曾经的共和国的脊梁！对损害买断工龄退休老职工权益的行为要坚决查处，决不姑息。由此可见我们中国新一代知青“顶层设计”者们如拿不出有效解决下岗、买断工龄退休老职工退休补偿的办法，势必有人和政治团体必将被钉在历史的耻辱柱上。顶层设计者们何以面对我们江东父老。当政者，你们要看清楚是否要按工龄买断方式支付给买断工龄退休职工,工龄买断补偿金？这就是民意，这就是中国买断工龄退休老职工的心声！这关糸到数千万下岗买断工龄老工人退休补偿民生大事咋就不能惊动高层？惊动中央？惊动各地方政府？惊动我们的父母官呢？惊动我们中国的“顶层设计”们？因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★反对,再反对,把我们带领的抬不起头,挺不起胸,仰望苍天无语呀！当改革成为吸血鬼的工具时，掌权者巴不得天天改，行行改，越改，他们的腰包就越鼓。中国这三十多年就是这样过来的。吸血鬼们天天在改，越改人民越穷。如果改革不能够让最广大人民的利益得到保障，那么这样的改革也就是死路一条！强烈要求政府对他们按下岗买断失业的限按每年10000元给于补贴,对买断的按买断年限每年给于现在一个月平均工资补发。尤其是知青、退伍军人的大令下岗、买断、失业老职工要双重补贴,并免除他们交养老和医保,使他们也能分享30年改革成果》。30多年工龄，50多岁年纪的老职工，要求国家兑现原来对老职工的养老医疗承诺，要求国家返还老职工以低工资形式交付国家的社保医保，要求国家承付国企改制前欠发的工资以及没有缴纳的社保医保。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★在改革开放的今天，被国企改制夺去饭碗的数千万失业职工，绝大部分人陷入赤贫，陷入喊天不应叫地不灵的绝境。他们被暴风骤雨般的国企改制打入了十八层地狱。但是他们还是人，还在这个地球上生存着，还在中国的土地上生存着，静悄悄地漠然地生存着，在被社会完全遗忘的角落里生存着。而这是一大批人，是数以千万计的一大批人。百姓不仅要问这样的为民“画饼充饥”何时休 ？是真心为民还是滥竽充数的一个标准和尺度。真心为民的，你就是好官，称职的官，就可以继续留任；不真心为民，不为民办事，你就是平庸的不称职的官，那你还不如回家卖红薯或种地。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：立党为公，执政为民，不是仅限于文章、报刊和媒体上的“纸上谈兵”与“镀金镶银”，也不是仅限于广播、电视、讲话、报告中的大唱高调与空喊口号，而是要真真正正落实为实实在在的行动。不然就不要奢谈“人民的利益高于一切，我是人民的儿子”，更不要用劣行、丑行、恶性去玷污这些崇高、庄重、神圣的字眼。你们口口声声“百姓是我们的衣食父母，群众事无小事，关注弱势群体，帮助困难职工。如今，你们的“父母”都被下岗了，被买断了，被弱势了，被边缘了，有的甚至落到饥寒交迫的境地，你们怎么不管不问？如今是吃的涨、用的涨、玩的涨、医疗涨、学费涨、入托涨、住房涨、社保涨、医保涨、墓都涨、邪了唯独百姓买的工资、福利、股票不涨反暴跌。当下百姓十不起，生不起，养不起，活不起，买不起，住不起，读不起，婚不起，离不起，病不起，更死不起,何谈民生,那来人权......不管你信不信，反正我信了。下岗买断退休老工人活着就是奇迹！因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：凡此种种都是悬在下放知青、下岗职工、退无军人、下岗买断退休牢工人头上人为打造不合理的《堰塞湖》。他们泪以流干！流干！还剩什么？是仇！是恨！是仇恨叠加！他们宁可流血而再不流泪！说一千道一万只要国家政策和立法如不能代表百分之九十广泛的人民利益！无论谁辩，它就是伪立法，坏政策，也就是说牺牲大部分人换取少数人幸福， 就不是人民政府所为。就是理亏词穷的流氓政府所为。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：养老问题已经连续四年位居榜首。可以肯定的说，如果在明年两会前继续进行这样的网络调查的话，养老问题就要连续五年位居榜首！这不仅看出这个养老不公问题的“热”度，而且更看出要求解决好这个民声、民意问题的“广”度和“深”度！这就是人心所向！希望新一届党中央与中央政府，能站在500多万买断工龄退休老职工与他们上千万家属这一群体的角度，遵照习近平总书记关于“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的重要思想，帮助买断工龄退休老职工实现多年的梦想——取消退休双轨制、缩小或消除养老金的悬殊差距！今天“公平正义比太阳更有光辉”。“顶层设计”者们以实际行动推动社会的公平正义！因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：因此，请你们也能换位思考。真正做到现实无情，接待热情，操作有情，充分体现党的温情，希望顶层设计者们：一给买断工龄退休老职工按每年补发买断补偿5000元---10000元，买断10年补偿50000元---100000元，以此以买断工龄年数类推算”故我们恳请中国“顶层设计”者们，你们一定要坚持从维护最广大人民根本利益的高度，多谋民生之利，多解民生之忧，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。你们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。要正确处理最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益、不同群体特殊利益的关系，切实把人民利益维护好、实现好、发展好。要认真贯彻落实中央各项惠民政策，把好事办好、实事办实，让群众时刻感受到党和政府的关怀。对涉及群众切身利益的重大决策，要认真进行社会稳定风险评估，充分听取群众意见和建议，充分考虑群众的承受能力，把可能影响群众利益和社会稳定的问题和矛盾解决在决策之前。对群众反映强烈的突出问题，都要通过强化责任、健全制度、落实到人，推动有关方面形成合力，妥善加以解决。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：如果我们的政府能解决好民生问题，调整社会分配机制，保障公民的基本权益和表达机制，惩治腐败及缩小贫富差距，这就是中国社会安定的根本保证。事实上，我国的不稳定因素正是一些富裕，权势高层的问题，其危害更为严重，只有消除这些因素，社会就自然安定了。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：因此，希望“顶层设计”领导能够以;《百姓为主，幸福优先，自由均富，“为民族立生命，为万世开太平”;共同努力; 富民为本;忧患贫富;构建和谐。》我们希望政府及相关部门把解决好下岗、买断、失业老职工这个问题提高到三个代表、科学发展观的高度落实到实处，真正做到立党为公、执政为民“与权为民所用，情为民所系，利为民所谋;权为民所用。一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：有信仰人人平等,没信仰369等。人是有机体，有生命力，有思想。由思想而有动力。国家亦和个人一样，是有生命力，有思想的。有思想便会自然产生信仰，这种信仰便催生理想的产生，由此而决定前进的道路。道路只是个方向目标，而不是天生就有。前进的道路也不是现成的，别人给你开出来的，如果专门想走前人留下的路，那么，你永远落在别人后面的千里之遥。如果世人人人都想走前人辛苦开出来的路，那么也就永远没有路。因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。★“顶层设计”者们：构建和谐真正能安全保卫当政者的铜墙铁壁不是高垒的城墙，不是警察，不是军队是人心，是公平，是千百万老百姓的真心拥护和舍生忘死的支持。得道多助、失道寡助，得民心者得天下呵！由此12.8亿人民坚信人间正道是苍桑！因此，买断退休工友们团结起来维权,2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。以习近平同志为总书记高举毛泽东思想伟大旗帜，把握时代潮流，立足国情、民情实际，顺应人民期待，在新的实践基础上大力推进理论创新，为坚持和发展为民特色社会主义注入强大民能量，成为当今中国发展进步的高昂旋律和精神旗帜。万幸！作为新的中国“知青”一代的顶层设计者主席，总理领导人是老百姓众望所归所系，因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。故我们下岗买断工龄退休老职工将视目以待！！！如诸位高官们居庙堂之高只忧其民，我相信我们这代人永远会在唱支山歌给党听，我把党来比母亲的旋律中发挥余热和贡献所长。切实解决国企下岗买断工龄退休老职工应有补偿问题 & 救济：属于道义、善的范畴；补偿：属于契约、公正的范畴。 & 为什么？在计划经济向市场经济“转轨”中，特别是在产权改革——以法律调整、变动人们之间财产关系的重新分配——这一社会巨变之时，数千万国企下岗买断工龄退休老职工由社会的主体地位逐渐坠落为“弱势群体”，逐渐陷入贫困的境遇而向社会边缘下滑。正是因为：国企职工应有的一部分财产，在下岗的同时被“剥离” 、被“分流”了。这是其重要原因之一。正是因为：国企职工（特别是下刚失业人员）直接承担了国企改革的成本，而自身利益却没有得到应有保障。正是因为：这一攸关社会公正、改革成败、国企职工整体利益和基本权益的大问题，被有意或无意的，漠视了，忽略了、屏蔽了。 & 应有的补偿——以经济手段解决国家早已承诺的债务。 & 1、补偿的经济基础已经具备：1990年至今中国GDP平均增长9.7%，人均GDP达到1209美元，每年2万亿人民币财政收入。中央政府应该考虑尽快对“40、50”失业人员补偿，以缓解他们的生活困境，特别是缓解社会矛盾。并在此基础上考虑国企老职工的补偿问题。 & 2、既然过去职工创造的“剩余”被国家和企业投入到再生产，理应从“巨额存量资产”划拨一部分用于补偿，特别是在产权改革已经展开的今天，更是刻不容缓。 & 3、补偿更应由改革的受益者承担。类似 “机场建设费”那样，国家可对转制、兼并、重组、联合、兼并、租赁、合资、股份合资、收购等等设立“改制补偿基金”，作为对下岗职工的补偿资金。 & 4、深层问题：劳动力产权的建立。使劳动者的劳动力不但拿回成本即工资收入，更具有投资取利的“分红”收入和物质财富积累后形成的金融资本收入的权利。实现的方式可有期股期权、员工持股、共同基金等。实现劳动力产权完整性的制度变革，是国企改制成败的关键。 & 合理补偿，不是指一次（或多次）给多少补偿费。这是一个多方面的问题，包括发放补偿费、提高退休金、再就业工资补贴、提前退休、失业生活补助等等。有待进一步探讨。 & 实事求是地从中国５０多年政治制度，尤其是从国民经济的构成、积累、演变出发，给国营企业下岗下岗买断失业职工，特别是“下岗买断工龄退休老职工”人员以应有的、合理的补偿。并在此基础上解决国企老职工的经济补偿问题，在这一底线上健全和完善适应市场经济的社会保障制度。以这种渐进的、递增的补偿，给日益窘迫的下岗职工以实际资助，切实缓解因贫困造成的生活、家庭、心理压力，有效化解危及社会稳定的“突发性冲突”的内在因素。从而真正体现中国共产党１６届４中全会确立的“以人为本、依法治国”执政理念。★“顶层设计”者：本文章抛砖引玉有别于学者、专家他们受精英思维作怪,闭门造车、远离现实、远离百姓或洋洋千余言，尽是隔靴搔痒。然笔者不仅生活在现实社会中跟大家一样对社会感同身受,文章遵循实事求是、实话实说而意,文章既反映了国情,更体现了民意, 因此，2014年强烈要求“顶层设计”者们一次性给买断工龄退休老职工按年补发买断工龄补偿金。此要求：合情、合理、合法，为此有网友评述这样为民说话的好文章电视有会播吗？报纸会登吗？就是网络也是难得一见,除了收藏就是推荐给朋友、以转贴召告世人！★“各位网友、为正义呼吁、为百姓呼吁、为弱者呼吁。为下岗呼吁、为买断呐喊、为退休没补偿控诉。没有期盼、恳请关注、欢迎点评、同意的转播，不同意的去看新闻联播！　上海下岗知青、镇江买断职工、失业退伍军人、买断工龄退休老职工======原创★王來發★精选=======日12时21分26秒 文明上网 文明发言 快速回复：删除发表回复 我知道了，下次不用再提醒
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级别：上尉积分：8093财富：919的确应该，但已成历史。|||级别：列兵积分：81财富：0
顶起，顶起，顶起，|||级别：大元帅积分：214642财富：2207所言极是！|||级别：大元帅积分：214646财富：2211《针对数千万国企下岗、知青、买断、失业牢工人被扫地出门，面对他们这个弱势群体的千呼万唤的呼声及诉求,职能部门如不直面应对并从速解决,强烈要求政府对他们按下岗买断失业的限按每年10000元给于补贴,对买断的按买断年限每年给于现在一个月平均工资补发。尤其是知青、退伍军人的大令下岗、买断、失业老职工要双重补贴,并免除他们交养老和医保,使他们也能分享30年改革成果》。30多年工龄，50多岁年纪的老职工，要求国家兑现原来对老职工的养老医疗承诺，要求国家返还老职工以低工资形式交付国家的社保医保，要求国家承付国企改制前欠发的工资以及没有缴纳的社保医保。|||级别：三级士官积分：631财富：2兢兢业业二十多年，饥一顿少一顿十来年，挤下钱来交社保。盼到用社保来养老，养老治病还是很难保。|||级别：列兵积分：12财富：0强力支持|||级别：大元帅积分：214732财富：2211 支持|||级别：大元帅积分：214861财富：2212 下岗工人的阵营欢迎公务员的加入|||级别：大元帅积分：214862财富：2212这个提议好|||级别：少尉积分：3252财富：890大集体的也要补偿。要补偿都得补，为啥只给国企下岗的？到这个份上了，国企还想优人一等　。|||级别：列兵积分：46财富：887支持|||级别：上尉积分：9395财富：886破产国企失业下岗 血汗被榨尽 现在已年近60岁 0 收入的无产阶级老工人和干部们[还有在企业工作但是原国家干部身份的】 强烈要求同公仆一样可55岁或30年工龄退休！！已年近60的下岗失业0收入的干部工人们最惨 已把青春献给祖国 如今以年老多病的他们非但没有收入反而每年还要自交数千元的养老保险 这些昔日共和国的保卫者和建设者们 他们当中很多人年青时都当过兵为保卫祖国出生入死 但现在是血汗白流老无所养!! 利益集团又对他们的艰难困境视而不见充耳不闻 这种过河拆桥卸磨杀驴的做法合理吗 ？公平吗 ？？人道吗？？？|||级别：上尉积分：9395财富：886破产国企失业下岗 血汗被榨尽 现在已年近60岁 0 收入的无产阶级老工人和干部们[还有在企业工作但是原国家干部身份的】 强烈要求同公仆一样可55岁或30年工龄退休！！已年近60的下岗失业0收入的干部工人们最惨 已把青春献给祖国 如今以年老多病的他们非但没有收入反而每年还要自交数千元的养老保险 这些昔日共和国的保卫者和建设者们 他们当中很多人年青时都当过兵为保卫祖国出生入死 但现在是血汗白流老无所养!! 利益集团又对他们的艰难困境视而不见充耳不闻 这种过河拆桥卸磨杀驴的做法合理吗 ？公平吗 ？？人道吗？？？|||级别：六级士官积分：2534财富：904向楼主致敬 给下岗工人补偿|||级别：三级士官积分：678财富：4坚决支持！还我尊严！！！！！！！！|||级别：白丁积分：10财富：0我坚决支持！我们下岗职工也要生存。还还我尊严还我尊严我尊严|||级别：上等兵积分：107财富：4强烈要求：国家一次性给买断工龄退休职工按年补发买断补偿金！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！|||级别：五级士官积分：1794财富：16坚决支持|||级别：中尉积分：6001财富：905楼主的心是好的，好话谁不会说，一个常识性的问题：钱从哪里来?|||级别：少尉积分：4924财富：425在现行体制下想得到公平的待遇那是做白日梦！中国人民有选择社会制度的权利，还政于民这是世界大潮流无人可挡，只有人民拥有了属于人民的那份权利才有可能实现社会公平。被强迫下岗却又乞求统治者的怜悯，你当统治者是菩萨吗？|||级别：中将积分：76319财富：2359有钱白送美国人，就是没钱给百姓|||个人签名：良药苦口，忠言逆耳。级别：少校积分：11887财富：1000强烈要求：国家给买断工龄退休职工按年补发买断补偿金|||级别：列兵积分：24财富：2支持|||级别：守御所千总积分：7851财富：874以老夫几十年对他们的了解，平反昭雪之类是早晚会有的，不过肯定会是在你们的墓碑前而不是你还活着的时候。|||个人签名：也许我不能成为压垮骆驼的最后一根稻草，但我一定要成为众多稻草中的一根。民主万岁！级别：大元帅积分：215059财富：2212写下岗职工奉献、看失业工人处境、听买断工龄职工控诉|||级别：大元帅积分：215050财富：2212祖国啊！祖国！打江山的走了，守江山的老了，坐江山的淫了，卖江山的发了，老百姓普遍穷了，官员公款消费越来越高 民众生活困难越来越多，毛主席当年领着穷人闹革命追求的是人人平等的新社会，成千成万的先烈的牺牲不是为了让公仆和所谓精英们过贵族生活，毛主席是为劳动人民打的天下而不是让公仆们和利益集团占有全社会的资源。|||级别：二级士官积分：322财富：889支持！！|||级别：中尉积分：6034财富：-64|||级别：列兵积分：97财富：2坚决支持买断下岗工人的正当诉求按年补偿买断金！|||级别：大元帅积分：215354财富：2224|||级别：列兵积分：88财富：0
共产党早已不是毛时间的党了，浸过猫论，特色理论的共产党，已经是流氓，集团了谁还代表工人阶级，底层百姓的利益，这么多年了，证明了一条，没有毛泽东，就没有人民大众，就没有无产阶级，向他们说理，简直是与虎谋皮，资产阶级的代yan ren共产党，腐败透顶的哪个党漠视工人的生存，这样的党有资格代表人民吗，。打倒地富反修右，修正主义当权派，工人们要团结起来，选出自己的代表，向高层申述。|||
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