对应领导要求是什么意思的管理有什么要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-16 10:04 标签： 领导秘书的基本要求
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如何向领导要求升职 有能力了再说升职
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如何向领导要求升职 有能力了再说升职
&&&类别：原创
&&&日期： 13:32:23&&& 阅读：(28563)
&&&评论：(1)
&&& 当一个员工能力提升的时候，往往渴望更高的职位，更广阔的空间，证明自身价值的同事，得到好的回报。这是正常的想法，谁不想进步呢？那么如何向领导要求升职呢？怎么办？我个人觉得，最最重要的是你要展现给领导你的能力，然后让领导去评估你，去考虑是否要委托给你更加重要的责任。
如何向老板要求升职
&&& 针对新的职位，要让老板看到你有胜任这个职位的能力。实力决定一切，当你有了对应的实力以后，还怕拍老板的桌子？当然，不是说直接的去拍桌子，意思当有了实力之后，便有了与老板谈判的勇气，资格。
&&& 不要说什么最近生活上难，手头紧啊，或是无价飞涨，工资不涨，还让不让人活了之类的话题，这些只能让老板更加的厌恶你，老板不是大善人，没有必要扶贫救困，而需要的是人才，能胜任工作有能力的人才，当你是人才的时候，才可以顺理成章的继续升职的话题。
&&& 生杀大权在老板手上。虽然你有了一定的能力，认为自己行了，可是如果还没达到老板要求的标准，那么老板也不会给你升职的，这个时候就更加的需要淡定，然后投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，当某一天达到，或者超越这个标准的时候，老板自然会升你的职。
&&& 能力有了，条件有了，具体谈话时候的方法，可以事先在脑海中过一遍，然后换成老板的角度，来看看自己的说辞是否有说服力，如果自己都觉得苍白，那么还是重新组织一下语言吧。
&&& 如何向领导要求升职？能力有了之后便是谈话的技巧，其实并没有想象中的那么困难，还有很重要的一点便是自信，如果你自己都觉得自己升职没有希望，那么还是不要谈了，讲出的话也是没有说服力的。
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向领导要求升职，必须有足够的理由可以说服老板，不然容易给老板一个不佳的印象。毕竟，如果是小公司，那么老板的气度有可能也不大。大公司的话，升值加薪需要很多的理由。先做好自己的工作，让公司里缺你不可，这时候如何向领导要求升职问题不大~~
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