占明刚径游村书记打人谁买单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-16 09:17 标签： 书记打人
永顺县：万民学校举行师生乒乓球比赛,沈昌珉挂科
时间： 10:17  来源：滚动新闻  作者：
激烈的教师对抗
学生拼杀毫不示弱
本网讯（通讯员 唐小宇） 5月24日上午，永顺县全体落下帷幕。本次分为教职工和学生两个赛段，整个比赛历时一个多月。
教职工乒乓球赛又分为男子和女子两个组，，女教职工通过积分赛制进行pk，最终由张银花、陈新红、唐小宇老师获得女教职工组前三名。男教职工则进行激烈的淘汰赛，最终角逐出了前六名，冠军由体育老师孙中林获得，副校长袁国胜获得了亚军。学生组则采用积分赛制，分为低、中、高年级三个组，经过一个月的比拼，李先民、敖天宏、王芳等同学获得了第一名。
“乒乓球历来是的一大发展特色，在去年的全县中小学生乒乓球运动会中，我校获得了初中女子、小学女子团体总分第一名的好成绩，今后我校将更加注重对学生进行乒乓球文化的宣传，培养一支专业的乒乓球队伍，把乒乓球作为一大特色推出去。”万民学校校长丁平如是说。
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镇村两级考评激发干部工作激情
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　　前几天，浦阳镇对各行政村书记、主任第二季度的点评考核刚刚结束。最终，该镇所辖的18个村中，按高到低的顺序，有7个村被评定为A档，6个村为B档，4个村为C档，还有1个村为D档。
　　为更好地激发村干部的干事激情，浦阳镇不断完善制度，出台了一套完整的行政村季度点评考核办法。
　　两级考评挖掘干部干事潜力
　　每个季度初，该镇8个职能办公室明确各行政村本季度工作重点，每月由各职能办公室分别对各行政村完成工作情况进行检查，每季度汇总检查情况并初步评定为A、B、C、D四个等级，然后由该镇党委会研究确定各村季度考核档次，且由镇主要领导进行通报点评。
　　考评结果与村干部奖励挂钩，专门设立了点评考核奖。每季度每人基础奖金为2000元，若为A档，奖金就按100%发放；而若是D档，则取消当季奖金。
　　而针对机关干部，浦阳镇又出台了另一套办法――浦阳镇“争创优秀办所单位”暨效能问责考评暂行办法，对镇机关8大办公室和5个垂直单位进行考核，每季度都对考核对象各项工作执行和落实情况，按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行考评。根据考核实绩，年终将评选若干个“优秀办所单位”。
　　谈到浦阳镇为何要推行这两项考评制度时，该镇党委书记沈德潮如此说道：“我们感到，浦阳镇村两级干部在推进工作力度上仍有提高的空间，于是推出了村干部的季度点评和机关办所的争创活动，通过这两个抓手来进一步提高镇村干部的工作素质和能力。”
　　考评机制“助跑”工作进程
　　一个考评制度，最终目的是推动工作有效开展。而事实上，浦阳镇自从推出镇村干部两级考评机制以来，如同给工作加上了“提速器”，有效推动工作开展。无论是正在轰轰烈烈推动的“三改一拆”活动，还是实事工程推进方面，都可圈可点。“考评机制，大大提高了镇村干部的干事激情，助推工作尤其是重点工作的开展。”沈德潮说。
　　如拆迁方面，今年5月份，浦阳镇短短10天时间，就拆除了8万平方米，得到了区主要领导肯定。在最新公布的拆违控违工作进度表上，记者也看到，浦阳镇拆违的绝对量排在全区第七位。
　　在径游村，考评制度发挥的效应特别明显。“今年有两项工程涉及到土地征用，一个是交通道路建设，一个是水利工程建设，但补偿标准并不相同。水利工程以租用形式补偿，加上青苗补偿，一共只有1.7万元每亩，比另一项工程低7万多一亩，农户自然不愿意。”径游村党委书记占明刚对记者说。
　　面对难题，该村村干部干事依旧非常有激情，将涉及到的农户列了出来，自己反复上门做工作，同时还请村里德高望重的老村主任上门，晓之以理、动之以情。若是碰到实在困难的“钉子户”，有的村干部甚至提出要自掏腰包补偿。
　　考评试行半年已经取得一些成效，沈德潮表示，今后浦阳还将进一步完善制度，提高对重点工作的考评权重，做得好的村可以进位加档；加大对村干部奖励力度，提高干部积极性；加大考核宽度，新增信访维稳和干部队伍建设两方面内容。
萧山网-萧山日报
　　作者：
首席记者 洪科 通讯员 王栋良 黄俊男 编辑：张悠枝
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