安徽省发文落实带薪休假！快看你能休息多少天？_徽商天下-爱微帮
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官方最近发布的一份报告指出，2015年有超过50％的职工当年享受了带薪年休假。记者梳理发现，安徽省已经出台意见要求落实带薪休假制度。另有10余省提出把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假实施细则，一些地区还提出鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。十余省份发文落实带薪休假在地方层面，目前至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北等十余省份出台促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度。记者注意到，在出台意见的上述地区中，广东、河北、安徽、江西、青海、重庆、内蒙古等多地均提到，要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程。今年1月份，安徽省政府出台《关于促进经济持续健康较快发展的意见》，《意见》提出要落实带薪休假制度，对不裁员、少裁员的企业给予稳定就业岗位补贴，补贴金额不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。对化解过剩产能和淘汰落后产能等政策性关闭、破产企业，从失业保险省级调剂金中给予职工安置补贴。“执法监督和处罚力度的不足是带薪休假落实难的重要原因之一。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏对记者表示，各地应进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。超五成职工享受带薪休假在经济进入新常态的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，要促进旅游休闲消费，推进带薪休假的落实就成为必要措施之一。去年8月份印发的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，落实职工带薪休假制度。今年的政府工作报告也要求，落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。当前带薪休假的落实状况如何？国务院新闻办公室14日公布的《〈国家人权行动计划(年)〉实施评估报告》透露，2015年11月开展的部分城市(60个城市)人力资源社会保障基本情况调查显示，已有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。池州推进企业带薪休假制度 进一步落实据池州日报报道， 5月20日，池州市人社局出台《关于进一步落实职工带薪年休假制度的通知》，将推进企业带薪休假制度进一步落实。据市人社局提供的抽样调查结果显示，近两年，池州行政机关、国有企业较好的执行了带薪休假制度，对部分应休未休年休假的职工也按规定给予了适当经济补偿。而只有半数私营企业在小范围内执行了带薪休假制度，还有一部分私营企业仅仅是让家在外地的职工享受探亲假，并非严格意义上的带薪年休假。《通知》明确，各企业在充分征求职工意见的前提下，结合自身实际和生产经营特点，制定全年职工休假计划，并指定专人负责督导落实。休假天数、未休假补偿等参照《职工带薪年休假条例》而定。各企业应从年初开始安排职工轮流休假，对特定人员、特殊岗位，应当合理进行岗位和人员调配，协调确定顶岗、替岗的人员，分期错时实施年休假，确保所有职工应休尽休。每年12月底前，各企业应将本年度职工年休假执行情况以及下一年度休假计划报同级人社部门备案，每年1月，人社部门将牵头开展一次专项检查，对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的企业责令其整改，对职工带薪年休假制度执行不力或落实不好的企业，建议政府及相关部门取消各类先进评选资格，停止或取消在人社部门享受的相关优惠政策，并查究企业负责人责任。内容来源：徽商天下 中安在线 如果你想了解更多的徽商信息、或者有更好的稿件，请添加小编微信：hstx1000，加入徽商大咖俱乐部！我们一起讨论吧~商务合作：合作电话：& 胡先生合作QQ：合作微信号：huhongwei090308
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34安徽省计生条例2016婚假
安徽省计生条例2016婚假
日起，新《人口与计划生育法》开始实施，新法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款。新规一出，让未婚“大龄男女”们大呼“到手的假期又飞了”。虽然计生法删除了“晚婚假”，但《婚姻法》依然规定晚婚应给予鼓励，其次晚婚假的存废还要看《安徽省人口与计划生育条例》如何修改，预计新条例今年即可落地。除了晚婚假，独生子女补助等多项其他福利也有可能取消。
晚婚假取消须修改安徽计生条例
日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，提倡一对夫妻生育两个子女，并把原来的第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款，改成了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”细心的网民立即发现“延长婚假”几个字不见了，并称今后婚假只剩下法定假期3天!
其实简单地说婚嫁只剩下3天并不准确。我国婚姻方面的法律主要有《人口与计划生育法》和《婚姻法》。记者查询发现，《婚姻法》第二章第六条规定：“晚婚晚育应予鼓励。”这次修改的是《人口与计划生育法》，《婚姻法》并没有修改，因此晚婚的福利可能依然有。
此外，从省卫生计生委了解到，晚婚假休多久是各地方计生条例自行规定的，各地不一。例如，北京、上海、天津的晚婚假只有婚假3天+晚婚假7天=10天，重庆、福建、广西是婚假5天+晚婚假10天=15天，甘肃省甚至长达30天。因此，国家层面的计生法修订之后，晚婚假是否取消，还要看地立法机关如何修改相关规定。目前，不能就简单地说晚婚假已经取消了。
安徽省《安徽省人口与计划生育条例》，第三十九条规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚，已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。晚婚的初婚者，延长婚假20天;晚育的初产妇，延长产假30天。日前，安徽省卫生计生委专门召开会议，启动了“普遍两孩”实施方案的制定，随后报请省人大常委会启动《安徽省人口与计划生育条例》修改程序，审议《&安徽省人口与计划生育条例&修改草案》，新条例一经省人大常委会审议通过，即向社会公布实施。因此一切要看《安徽省人口与计划生育条例》如何修改，预计今年就可落地。
独生子女补助等其他福利可能消失
虽然说我省的晚婚假到底是取消还是减短，或是维持不变暂时没有定论，但一些其他福利可能会消失。
《安徽省人口与计划生育条例》规定，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。国家提倡一对夫妻生育两个子女，独生子女光荣证可能会成为历史，延长产假、护理假等可能会被取消。
此外，我省规定在子女满16周岁前领取独生子女父母光荣证的，每月发给不低于20元独生子女保健费，至独生子女满16周岁止;国家机关和事业单位职工退休时，提高5%的退休金;企业职工退休时，给予一次性补助;在调整承包地、自留地、自留山，分配集体收益时，以家庭人口数量作为基本分配补助单位的，增加一人份额;以家庭作为基本分配补助单位的，户均增加30%以上份额;分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。所有这些因领取独生子女而享受的福利都可能消失。
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安徽省新劳动法规定的婚假20161、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。安徽省晚婚婚假多少天2016符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。安徽省婚假一般有多少天日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：安徽省双方晚婚的，婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)安徽省婚假多少天：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)安徽省婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。主要城市：
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学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
要求十年以上钛白粉行业销售经验，本岗位须长期出差，请谨慎选择。职能描述：1、 协调客户与公司之间的关系；2、 对客户提供专业的咨询，解决客户就销售和服务提出的投诉；3、 按计划完成销售任务、达成回款目标；4、 随时与客户保持沟通，解决客户问题；5、 客户档案的建立、管理；6、 发货跟踪、合同执行过程中的管控；7、 客户的每日情况更新，并及时上报至市场及销售部总监；8、 客户销售台账的建立、维护和更新；9、 公司领导和部门主管布置的其他工作事项。（入职后，需在公司（安徽铜陵）实习、学习三个月，转正之后即派往外地工作）薪资福利：? 基本薪资? 保险：由北京Fesco统一购买保险及公积金。（购买地可自行选择）? 绩效工资：本人月基本工资x2~4个月作为年绩效工资基数。? 交通：由销售部根据实际情况实报实销。? 公司向常驻外地人员提供生活补贴。? 除年休假外，驻外人员每年有探亲假五天。       （入职后，需在公司（安徽铜陵）实习、学习三个月，转正之后即派往外地工作）
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1 、根据集团规划执行制定海南公司人力资源配置和实施计划；2 、执行岗位分析和工作分析，落实人岗匹配和权责分属；3 、对企业内部实施人事监察，维护企业利益，协调员工关系；4 、建立并完善公司内部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；任职资格：1 、全日制大学专科及以上学历；2 、3年以上人事管理经验；3 、熟悉招聘、绩效、员工关系模块并有丰富的实际操作经验；4 、具有较强的管理、协调以及沟通能力，工作责任心强；5 、熟知国家劳动法律法规及相关政策。6、愿意在海南工作；其他：1、提供外派补贴；2、四个月一次探亲假；3、集团内各板块调动及晋升。
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