各大银行工资表曝光 段子合集_票据网-爱微帮
&& &&& 各大银行工资表曝光 段子合集
银行曾经是人们心中的理想职业，薪资高，福利好，稳定，但这些都将慢慢趋于正常。当暴利不再，如果你停止了努力你所谓的稳定，不过是在浪费生命罢了。最近盛传的16家银行工资排行，看完你还想来吗？再来看看段子手们对银行的补刀:1、在银行工作是个笑话吗？客户虐我千百遍，我待客户如初恋。2、犀利版银行从业者写真汇丰的美女，农行的汉，民生的客户经理满街转；工行的网点，招商的卡，浦发的存款人人拉；兴业的费用，渣打的楼，工行排队是潮流；中信的理财，交行的网，深发的贷款靠电话；花旗的广告，东亚的套，外资的产品是把刀……犀利版银行从业者写真。3、发音摩根士丹利的女员工被称为魔女；美林证券的称为美女；工商银行的称为宫女；民生银行的称为民女；建设银行女员工表示鸭梨很大，但是看到济南商业银行后笑而不语；济商女员工看到石家庄商业银行后表示情绪稳定。4、诗歌天若有情天亦老，踏入银行死得早。商女不知忘国恨，我怎懂得资本论。两岸猿声啼不住，互相谈论时点数。问君能有几多愁？业务达标几难筹。忽如一夜春风来，各种客户不批贷。风萧萧兮易水寒，业务发展各种难。垂死病中惊坐起，客户经理伤不起！少壮不努力，老大拉存款。春眠不觉晓，醒来拉存款。举头望明月，低头拉存款。生当作人杰，死亦拉存款。夜夜思君不见君，君在拉存款。洛阳亲友如相问，就说我在拉存款。垂死病中惊坐起，今天还没拉存款。人生自古谁无死，来生继续拉存款。问君能有几多愁,恰似一堆存款他行流！望长城内外，惟余存款!千山鸟飞绝，都在写总结；远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结。众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。垂死病中惊坐起，今天还没写总结。5、光大深圳发展银行推出了女性主题信用卡，广告语是“想要和你深发展”。有好事者加了一句：光大是不行的→_→点击阅读原文，可查看更多精彩文章———————分割线———————
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中国各大银行从业者级别汇总：你是几级？
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银行级别决定收入
首先银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！”
一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”
就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
银行的具体级别划分
下面随着金融哥一起来看下具体银行的级别划分。
　　一、中国工商银行
　　中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
　　1级行员 总行行长
　　2级行员 总行副行长
　　3级行员 总行副行级
　　4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
　　5级行员 一级分行副行长、部门总经理
　　6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部
　　7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部
　　8级行员 部门副总经理，副处级别干部
　　9级行员 副总经理级，副处级别干部
　　10级行员 支行行长
　　11级行员 分行部门经理，科长
　　12级行员 经理级，正科级干部
　　13级行员 支行副行长
　　14级行员 分行部门副经理，支行副行长
　　15级行员 副经理级
　　16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部
　　17级行员 业务主管级，股级干部
　　18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部
　　19级行员 业务副主管， 副股级干部
　　20级行员 高级柜员， 高级工
　　21级行员 中级柜员， 中级工
　　22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工
　　23级行员 博士见习人员
　　24级行员 硕士、双学士见习人员
　　25级行员 本科及以下学历见习人员
　　二、中国银行
　　中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。
　　1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。
　　2级行员： 部级副总经理，省行副行长
　　3级行员： 省行部门主管，二级分行行长
　　4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
　　6级： 中级经理，二级分行部门主任
　　7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档
　　8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档
　　9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档
　　10级 -13级： 基层员工
　　三、国家开发银行
　　目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
　　正局级： 总行局长，省分行行长
　　副局级： 总行副局长，省分行副行长
　　正处级： 处长
　　副处级： 副处长
　　正科级： 客户经理
　　副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
　　科员： 二级业务员
　　其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
　　国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。
　　四、汇丰银行
　　汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
　　Band0 President 总部行长
　　Band1 assistant President 总部副行长分行行长
　　Band2 Director 分行行长
　　Band3 assistant Director 分行副行长
　　Band4 Senior Manager 支行行长
　　Band5 Manager，经理，支行行长副行长
　　Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长
　　Band7 基层干部，
　　Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；
　　五、中国建设银行
　　建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
　　1级： 总行行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级
　　4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级
　　5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长
　　6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长
　　7级： 一级支行副行长，相当于副处长
　　8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长
　　9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长
　　10级：基层干部，科员，相当于股级干部
　　11级：基层干部，科员
　　12级：办事员
　　六、交通银行
　　交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
　　1级 总行行长
　　2级 总行副行长
　　3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理
　　4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长
　　5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理
　　6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）
　　7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）
　　8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）
　　9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）
　　七、中国进出口银行
　　进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
　　进出口银行正式行员级别
　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
　　正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员
　　副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
　　正处级： 处长，调研员
　　副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
　　正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
　　副科级： 二级中级客户经理/业务经理，
　　科员： 助理客户经理、助理业务经理
　　八、招商银行
　　招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
　　42级：总行行长；
　　36级： 一级分行行长；
　　32级： 总行直属支行行长；
　　15级-18级： 室经理，科长；
　　12级-14级： 经理助理；
　　博士毕业生入行定10级；
　　硕士毕业生入行定8级；
　　本科毕业生入行定6级；
　　九、中信银行
　　中信银行干部一般为6级以上行员。
　　1级： 总行行长
　　2级： 副行长
　　3级： 部门总经理、分行行长
　　4级： 副总经理、分行行长
　　5级： 支行行长
　　6级： 支行副行长
　　7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
　　十、中国民生银行
　　2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
　　1级： 总行行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、分行行长
　　4级： 总行副总经理、分行行长副行长
　　5级： 分行部门总经理，支行行长
　　6级： 分行部门副总，支行行长副行长
　　7级： 部门副总、总助， 支行副行长
　　8级： 部门总经理助理
　　9-13级： 基层员工
　　十一、上海浦东发展银行
　　浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
　　十二、兴业银行
　　兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级
　　十三、中国光大银行
　　光大银行正式行员分为12级，
　　十四、华夏银行
　　华夏银行编制内员工一共分为12个级别：
　　1级： 总行董事长、行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、一级分行行长
　　4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长
　　6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长
　　8-9级： 正副科级，支行行长副行长
　　10-12级： 基层干部，科员
　　十五、东亚银行
　　东亚中国行员共分8级：
　　行长级
　　副行长级
　　高级经理
　　高级主任
　　高级文员
　　十六、浙商银行
　　浙商银行正式行员分为14级。
　　十七、渤海银行
　　渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
　　十八、吉林银行
　　吉林银行正式行员分为9个级别
　　1级 董事长，行长
　　2级 副行长
　　3级 行长助理
　　4级 总行部门总经理，分行行长
　　5级 总行部门副总，分行副行长
　　6级 分行部门总经理，支行行长
　　7级 分行部室副总，支行副行长
　　8级 网点主任
　　9级 基层员工
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网传银行工资榜单真的假的？银行已经不是“高富帅”行业了么
总体来看，银行业年薪依然高过很多行业，但从业者压力的确大
　　每次收到调查机构的薪资报告，小8总能在榜单前几名发现“银行”、“金融”这几个关键词！但近日，一份“16家银行工资榜单”出炉，农业银行竟然以人均9.83万元的年薪垫底，“铁饭碗”真的风光不在了吗？　　本报记者冷凝　　同批次毕业生中，银行从业者工资算高的　　查看2015年年报后，有数据显示，过去一年，受央企限薪和利润下滑影响，虽然各银行董事长、行长等高管薪酬明显缩水，但员工人均收入却基本与上年持平，表现平稳。　　小沈从金融系毕业后，就在苏州某银行工作。2年多来，每次和不同专业的朋友讨论薪酬，他还是自信满满，但如果周围都是银行的伙伴，就有点“蔫”了。“第一年进单位做柜员，工资很低，只有3000多元。但第二年转正之后，到手月薪就有5000多，还有几万元的年终奖，五险一金每月也有几千元。”小沈另外透露，“其实苏州各个银行的分行、支行的薪酬也不同。”　　总体来看，在同批次毕业生中，银行从业者工资算高的。　　五大银行薪资垫底，农行人均年薪不足10万　　在这份榜单中，浦发银行薪酬最高，年薪达到了23.66万元；其次是年薪20.79万元的华夏银行、20.73万元的招商银行，19.30万元的宁波银行、19.09万元的中信银行。让人大跌眼镜的是，工农中建交五家国有大行薪资纷纷垫底。其中，中国银行年薪11.50万元，交通银行年薪10.09万元，工商银行、建设银行、农业银行都不足10万元。　　老实说，总体来看，这些年薪真不算低了，但银行业内人士却叫苦不迭。根据媒体报道，银行高管们的薪酬总体呈现下降趋势，平安银行和招商银行一向是高薪酬的代名词，在2015年，两家银行的高管薪酬均下降或持平。　　有时连上厕所时间都没有，　　更有业绩压力　　拿着可观的收入，银行工作者的状态却只有一个“忙、累”可以形容。　　因为工作原因，孙女士要和不少银行人士接触，“我9点多才上班，但他们每天8点多就开始和我讨论工作。不仅早上开始早，晚上也都要等到8点多才下班。”孙女士坦言，毕竟是服务型行业，在银行工作的拘束很多，连办公桌上都堆满文件夹，工作气氛很压抑。　　说到压力，做了多年柜员的苏州某银行员工郭先生苦笑不已。“在柜台，8点半准时上班，但每天上班前还有半个小时的准备时间。从上班忙到下班，连上厕所的时间都没有，更别说看手机了。而且银行里到处都有监控。”郭先生说。　　上班紧张也就算了，银行的知识毕竟专业，他需要考各种各样的从业资格证，基本每年都要考试，凭等级拿工资，“要么是重复劳动，要么就是销售，业绩压力大啊。”　　跳槽至金融信贷公司月薪10万，能配得起的人很少　　有调查说，因为压力大、薪资下降，不少银行高层都转而跳槽至民间金融理财机构。在日前市人社局公布的《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》中，除了有人给出了80万至180万的银行行长岗位外，业务总监、投资经理、信贷业务总监、内审经理、海外业务总监也在紧缺人才目录之列。　　苏州某金融信贷公司管理层人士告诉小8，的确，现在做金融的人很多，但真正熟悉本地市场、且拥有丰富市场资源和较强营销技巧的人很难得，“银行高管到我们的公司，月薪5万起底的，甚至能到10万。”
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