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　　各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省2016年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询报考信息，阅读报考指南。招录职位的专业要求等有关资格条件问题，由省直各招录机关和各市及省直管县负责解释。
2016安徽公务员考试公告|职位表下载
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2016年度安徽淮北市师范大学招聘公告（共招74人）
淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月经国务院批准，定名为淮北煤炭师范学院，隶属原煤炭工业部，面向全国招生。1998年9月实行“中央与地方共建，以安徽省管理为主”的管理体制。2010年3月经教育部批准，更名为淮北师范大学。2003年获得硕士学位授予权。现有9个一级学科硕士学位授权点、66个二级学科硕士学位授权点。2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。2009年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。
学校分相山、滨湖两个校区，占地面积3000余亩，校舍建筑面积60万平方米。现有16个学院、19个研究所(中心)、72个本科专业，涵盖文学、教育学、经济学、艺术学、理学、工学等10大学科门类。
学校师资队伍结构合理，实力较强。专任教师队伍中具有博士、硕士学位者671人，具有高级专业技术职务者524人。有“双聘”院士2名，“国家特支计划”百千万工程领军人才1名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1名，“皖江学者”讲席教授3名，省学术和技术带头人及后备人选、学科拔尖人才40余名。
学校具有较强的教研、科研实力。拥有5个国家级特色专业;拥有5个省级重点学科，5个省级博士学位授权立项建设学科，1个省级学科建设重大项目立项学科，1个省级协同创新中心，3个省级重点实验室，2个省级人文社科重点研究基地，1个省级科技创新团队。近年来承担国家级科研课题150余项，被SCI、EI、ISTP检索收录论文1260余篇，获国家自然科学二等奖，安徽省自然科学一等奖、教育部自然科学二等奖等奖项，省部级以上科研奖励60余项，其中国家级奖励5项。学校与安徽大学、安徽省古籍办等联合主办核心刊物《古籍研究》，入选2012---2013年度CSSCI来源集刊目录。
学校办学水平得到了上级部门高度肯定和社会广泛赞誉。学校被评为“安徽省人才工作先进单位”，“安徽省文明单位”“安徽省教育系统首届文明单位”，曾获“全国先进基层党组织”、“安徽省先进集体”、“安徽省科研管理先进集体”等荣誉称号。
一、一类人才、二类人才及学科带头人
具体条件、要求、待遇等面议。
二、学术骨干
(一)条件：
1、具有博士学位;有省级人才称号或博士后经历者优先。
2、具有教授或正高职称，年龄一般在45周岁以下;有副教授(副高)职称者，年龄一般在40周岁以下。毕业生选聘，博士应聘者年龄一般在35周岁以下,学术水平和学术业绩突出，有海外留学和海外访学经历者优先。
3、近三年在本学科SCI二区发表学术研究论文3篇以上(理工科)，或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上(人文社科)。
4、主持省部级项目1项，或参与国家级项目(排名前3)1项。
(二)要求：
1、办理人事入编手续，全职在校工作，服务期6年。
2、进校后，完成160学时/年教学工作量;在聘期内发表SCI收录文章二区以上本学科学术研究论文5篇以上(理工科)，或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上(人文社科)，获批国家自然科学基金(理工科)或国家社科基金项目、教育部规划项目(人文社科)1项。第一署名(或主持)单位为淮北师范大学。
(三)待遇：
按照《淮北师范大学学科建设高层次人才招聘办法》执行。具体如下：
1、基本工资及校内绩效：按照按省人社厅规定的一级副教授标准及学校相关规定核发。
2、提供学术骨干安家费、购房补贴(各半)共计50万元(其中10万元考核合格后发)。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴仅就高享受1份，应聘学术骨干配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。
3、提供科研启动费,其中：理工类30万元，文史类20万元(其中10万元考核合格后发)。
4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的，校内安排工作，实行人事代理;第一学历是专科及以下的，实行劳务派遣;夫妻同进同出;服务期6年。
(四)拟引进学术骨干岗位见附表，其他学科符合条件也可面议。
三、专任教师
(一)基本要求
1、毕业学校、学历与学位要求：博士毕业生选聘，一般应毕业于 “211”以上高校或科学院系统;第一学历应为普通高等教育全日制本科。
应聘硕士限学术型且毕业于科学院系统、“211”以上高校或重点专业院校(音、体、美、外、财);原则上，第一学历须为一本全日制本科，其中外语、艺术、体育、财经类第一学历可为专业领域内知名高校或综合类院校本科。
在国外取得学位者必须通过教育部认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半以上(含一年半), 博士学制须三年以上(含三年,但不含硕士阶段)。
2、年龄要求：应聘硕士年龄一般在30周岁以下(日以后出生)。应聘博士年龄一般在 35周岁以下(日以后出生)。
(二)招聘计划(见附件)
四、其他系列
(一)岗位：专业技术人员、专职辅导员、专职实验员、附属中学专任教师
(二)基本要求：(1)专业、学历与学位要求：必须具有硕士及以上学位。第一学历须是全日制本科，硕士毕业于有博士授权单位的省属重点大学以上高校;专业学位必须是全日制且为“211”以上高校。
(2)年龄要求：应聘硕士年龄一般在30周岁以下(日以后出生)。
(3)专职辅导员必须是中共党员(含预备党员)，在本科或研究生阶段担任学生干部或拥有心理咨询师证书或职业生涯规划师证书者优先。
(二)拟聘人数：
专业技术人员3名(图书情报学、信息与通讯工程、计算机应用技术或网络工程专业);
专职辅导员10名(男6，女4);
专职实验员4名(化学、生物、物理、计算机各一);
附属中学专任教师5名(数学、物理、地理各1名，化学2名)。
五、用工方式
专任教师在主管部门核准的编制数、岗位设置内正式入编;专业技术人员占编使用;专职辅导员男女两组分别考核，男生前3名，女生前2名占编使用，其余实行人事代理;专职实验员实行人事代理。
六、工资及待遇
1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。
2、安家费及购房补贴
(1)学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，确定2016年紧缺学科(详见招聘计划备注栏)，提供博士安家费、购房补贴(各半)共计40万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴就高享受1份，应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴;
(2)其他学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴(各半)共计20万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴就高享受1份;应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴;
(3)试用期12个月(包含在服务期内)。试用期内一次性提供租房补贴8000元(夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴1份)，试用期满经考核合格后一次性发放安家费及购房补贴。
3、科研启动费
(1)对接收的博士毕业生，试用期间学校提供科研启动费2--3万元(人文社科2万元，理工科3万元);
(2)对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，根据科研工作需要，可以项目申报的方式另申请科研资助经费10--30万元(人文社科10万元，理科20万元，工科30万元)。
(1)所有应聘者须正式取得相应学位之后才兑现相关待遇。
(2)紧缺学科的博士配偶安排工作(具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的，实行人事代理;第一学历专科及以下者实行劳务派遣)。其他学科的博士配偶具有硕士学历学位者实行人事代理，其余不安排工作;夫妻同进同出;服务期6年。
(二)紧缺专业硕士：按省人社厅规定的新进人员标准核发工资;占编使用，服务期5年(含试用期12个月)。
其他系列按照学校相关规定核发工资。服务期6年(含试用期12个月)。
所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序所确定的专业技术职务标准执行。
七、招聘程序
(一)按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。
(二)网上提交应聘材料。应聘者发送电子简历至(人才招聘专用邮箱);主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘专业岗位，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表面个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。
(三)资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(四)考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘人才的考核选拔，专任教师在学校有关部门的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组灵活选择笔试、面试、试讲等形式，同时进行心理测试。
专业技术人员由人事处牵头相关部门参与组织考核;专职辅导员招聘由人事处牵头、学工处参与组织考核;专职实验员由人事处牵头、各学院参与组织考核。笔试后分别按招聘计划数3倍比例确定面试名单并在校园网公示，由不少于7人组成考核小组面试。
被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件);应聘专职辅导员岗位的还应提供党籍证明材料。
(五)公示。经过考核选拔的毕业生，在校园网页公示7天，公示无异议后上报学校审核。
(六)签订就业协议及体检。拟录用人员经学校审核通过后，由人事处通知签订试用期协议书;同时学校将组织进行体检，如不合格，学校将解除就业协议。待试用期满考核合格，签订正式聘用合同。
(七)各学院、各单位不得直接接收应聘者材料自行组织招聘，确有优秀应届毕业研究生材料的，转人事处登记审核后再通知应聘者按程序办理。
(八)解释权在学校人事处。
联 系 人： 李老师 周老师 ; 联系电话：
地 址： 安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000
电子邮件：
单位主页： http://www.
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淮北师范大学人事处
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2016年度安徽淮北市师范大相关
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高校教师招聘兴趣排行　　淮北市：因煤建市，1960年设濉溪市，1971年改为淮北市。辖3个市辖区、1个县（杜集、相山、烈山区，濉溪县），面积2741平方公里，人口215.3万人。　　市情简介：4000多年前商汤十一世祖相土建都于此，古称相邑，别称相城，境内隋唐运河遗址入选世界文化遗产名录。淮北市是全国卫生先进城市、全国无偿献血先进城市、全国未成年人思想道德建...
同意部分公开
同意部分公开
申请信息不明确
申请信息不明确
市发展改...
本日受理：0件
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本月受理：727件
本月办结：665件
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本年办结：3559件
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关于征集2016年及“十三五”时期政府工...
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盼为淮北市基层特岗购买公积金
尊敬的领导： 您好！我想向您反应关于淮北市基层特岗的公积金问题。 2015年，安徽省出台了《关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知》，文件规定&第二十二条 住房公积金、人员休息休假按国家有关规定结合当地实际执行。&对此，我认为当前淮北市在&去库存&的经济任务下，投资了297亿用于棚户区改造，本身是有能力、有条件解决淮北市基层特岗公积金问题的。给特岗人员购买公积金，本身就是解决淮北市房产&去库存&、推进城镇化建设的有效手段，比购房券更能体现市场的决定性作用。 2015年以来，淮北市紧跟中央步伐，去库存、促销售、托投资，相继出台新政：棚户区改造计划、降低首付比例、上调公积金利率、调整契税等，在货币化安置、住房贷款、公积金、税费调整上均作出了有效改革。但外部引导始终不如内部优化，给特岗人员购买公积金可以有效的从内部提升职工的购房能力，给职工以自由的购房选择，从而发挥公积金购房的房产资源优化配置能力，为形成自由竞争的市场经济创造内部基础。 作为一名淮北基层特岗工作人员，我真诚的希望淮北市政府能给特岗工作人员建立合理的公积金制度，让我们这些还在基层奋斗的大学生们感受到政府的温暖，也让我们在淮北市现阶段的&去库存&大环境下贡献自己一份绵薄的力量。
回复时间： 08:19:30回复单位：市住房公积金管理中心回复
陶迅韬： 您好！
您反应关于淮北市基层特岗的公积金问题已收悉，我中心给予高度重视，及时组织本中心、市人社及财政部门相关人员对此问题专门召开会议进行研究，了解相关政策、规定，商讨解决之道，具体情况如下：
一、省《关于印发〈安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法〉的通知》（皖人社发[2015]15号）第二十一条规定，&用人单位应依法为基层特定岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由各地通过就业专项资金给予全额补贴。&第二十二条规定提到，&住房公积金、人员休息休假按国家有关规定结合当地实际执行。&
二、基层特岗人员工资经费来源渠道由省财政统一拨付给市级财政，再由市县财政转拨到市人社会部门发放，五险单位缴纳部分由各地通过就业专项资金给予全额补贴，其中的&就业专项资金&明确不包括住房公积金。
三、基层特定岗位是政府通过投资开发、购买岗位等方式，吸纳高校毕业生到街道、乡镇、社区从事社会管理及其他服务工作，据了解在特岗人员招聘公告中，其各种待遇不包括住房公积金。
鉴于以上情况，我们认为应从经费源头解决为宜，即提请市财政、人社部门协调特岗人员的工资发放机构省财政厅及省人社厅，申请将住房公积金和五险同等对待，统一纳入支付资金，为特岗人员建缴住房公积金。
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