企业破产职工补偿2014后厂子卖了跟职工有关系吗

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工厂倒闭员工老板跑了劳动局赔偿
工厂倒闭员工老板跑了劳动局赔偿多少?
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法律快车律师回复共4条回复
根据你的问题,首先需要明确劳动局是没有责任要赔偿劳动者的。其次如果员工已向劳动局申请立案处理你们的劳动纠纷,劳动局会依法律程序办案,找到工厂老板或者查询到老板名下财产时可以依法强制执行。这样依法要支付给你们的赔偿可以得到实现。如有不明,欢迎来电咨询本律师。
回复时间: 09:40
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您好,根据实际损失
回复时间: 09:50
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你好!劳动局是没有赔偿义务的。
回复时间: 13:08
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
回复时间: 19:45
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我在工厂工作30年,公司倒闭,员工有哪些赔偿?
我在工厂工作30年,前段时候工厂被别人买下,之前的老板不做了,换了个老板结果倒闭了,我能得到赔偿么?
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:10分 咨询时间: 20:31 咨询人:t1
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法律快车律师回复共11条回复
可以得到经济补偿
回复时间: 20:35
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可以得到经济补偿
回复时间: 20:46
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可主张经济补偿
回复时间: 21:15
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一般按工龄赔偿,合同到期如单位不续签则按2008年后工龄补偿,未签合同按事实劳动关系补偿。
回复时间: 22:04
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要求支付经济补偿。
回复时间: 22:38
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可以得到经济补偿
回复时间: 11:11
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可以得到经济补偿
回复时间: 12:16
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可主张经济补偿
回复时间: 12:29
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可以得到经济补偿
回复时间: 22:44
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
最多获得12个月的经济补偿,但是《沪高法73号文》第21条第(二)点前半段规定:“《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属于以前规定中‘经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入’情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。”因此,除了“协商一致解除”、“不能胜任工作解除”这两种法律规定的经济补偿金数额不得超过劳动者12个月工资的情形以外,劳动者以《劳动合同法》第46条规定的其他情形主张经济补偿金的,补偿年限的起算时间是劳动者实际进入单位的用工之日。因此, 对于“患病或负伤解除”、“客观情况变化解除”、“裁员解除”这三种情形,起算时间为实际用工之日,这三种情形属于《劳动合同法》和以前规定中都规定为适用经济补偿的情形,同时又不存在“最多不超过12个月”的限制。由于这三种情形是新、旧规定中一脉相承的内容,因此基于这三种情形主张的经济补偿金,其起算时间应该是劳动者实际进入单位的用工之日,故如果你是由于上述三种情形之一的话,或许有30个月的经济补偿。
回复时间: 21:39
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得到经济补偿
回复时间: 18:05
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