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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题
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　　又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 　　订立劳动合同应该诚实守信《劳动》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。 　　针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的责任。 　　遵循书面签订劳动合同原则《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。 　　书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 　　试用期的期限及权利义务明确签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 　　关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。 　　为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　约定违约金的适用情形有限制用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 　　用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。 　　除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。 　　以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会用法律保护自己，畅通求职之路。
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　　/　　　京公网安备53　大学生如何避免求职中的陷阱！_湖北大学毕业生就业指导服务中心-爱微帮
&& &&& 大学生如何避免求职中的陷阱！
随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。目前就有一起大学生求职被骗许诺一份税前6000元的月薪,要求应届毕业生支付19800元的培训费用,学生缴费后培训没几天,公司整体“跑路”。这种似曾相识的“找工作骗局”,竟在上海至少骗了150名大学生。“极简”诈骗模式,如何获得“人心”去年9月,小王在网上看到一则招聘广告——提供一份月薪元的工作,前提是要接受为期两个月的岗前培训。在位于上海嘉定的上海圆享科技公司,小王签订了一份《SAP管理业务咨询服务协议》,协议约定在培训期间,公司每个月给小王4000元补贴,培训合格之后正式入职,每个月工资6000元,但是培训的费用19800元必须由小王自己承担。但这份协议的落款盖章,却是“北京圆享科技有限公司”。小王当时对此也持有怀疑,对方告诉小王,这是“北京总部”的章。此外,考虑到还没参加工作的小王一下子拿不出19800元,公司“贴心”地为其联系了“么么贷”贷款。这是一个互联网贷款平台,是米么金服(小米科技投资)旗下的核心产品,专注为年轻人提供“当月花,下月付”的分期支付服务。公司资料显示,“么么贷”已开展教育培训、IT培训、职能培训等多行业商户合作,且风控体系领先。在公司的运作下,小王拿到了自我感觉接近“VIP待遇”的贷款——6+18还款模式,前6个月每月还款198元,后18个月每月还款1311.04元。只不过,年利率高了一些——23%。更“贴心”的是,前6个月每月198元的还款,公司承诺由公司来还。3月25日,是小王原定的“结业日”。按照此前公司与他的约定,他理应在这一天拿到自己SAP(HR)人力资源管理结业证书,并且,开始享受由公司提供的“企业人才输送服务”。但这一天,整个公司除了小王等学员外,只有一名负责的培训老师。结业证书是拿到了,然而,公司却不见了。小王致电此前与自己联系的工作人员,对方声称自己已在年前调往北京工作,并给他一个名叫Eric的上海员工电话;Eric则告诉小王,公司已经从上海嘉定搬往宝山,“事情太杂乱,到4月初再安排”。不到一周的等待中,小王渐渐察觉有些不对劲,原本在学员群里与学生互动火热的指导老师Cain不作声了,给Cain打电话,对方却说自己辞职了,此后便失联了。4月初,所有与上海圆享科技公司有关的人员全都失联,位于嘉定的公司地址空无一人。　　媒体、律师介入,广受关注　　目前，小王他们已经通过上海一家媒体找到了律师戴佩清,并在律师的帮助下,开始规范地收集证据。　　戴佩清认为目前应当做的是统计清楚这起陷入“贷款门”学生的具体情况,“到底多少人受骗、涉及到多少金额,确认一下哪些人付了多少钱,把他们的手机号码、身份证号码列表,到时候一旦有需要,我就把这个表交上去,让他们断定”。　　就戴佩清目前了解的情况,“有些学生做过培训,法律上说‘未遂’,还没形成实际损失,不能说签了合同就是受害人。所以黄浦公安那边我也在沟通,他们需要研究一下才给我答复”。　　“派出所办理的都是一般刑事案件,比如打架、斗殴等,此事件为经济类的犯罪案件,所以,派出所不立案是合理的;事件中的兰石公司涉嫌诈骗,属于经济类犯罪案件,公安经侦部门应该立案。”戴佩清此前在接受《上海法治报》记者采访时认为,公安经侦部门应当立案。　　戴佩清说要解决这个事情,“正常路径就是去报案,应该由公安部门出面解决这个问题,他们有侦查权”。　　此外,她建议:“其实还是应该通过专业的律师,专业律师还要通过各种关系,把这些东西查清楚才行。我也在提供很多法律意见,尝试帮到他们。”　　小王、小姚等150多人只是在上海地区的部分受骗者,《上海法治报》获得的一份由济南受害者小张提供的名单显示,仅“上海圆享”从2013年开始接收了超过2000人培训,遍布全国各地。这也只是大学生被骗的其中一种1利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱2收取保证金，诈骗大学毕业生3盲目签约，不合理条款上当4女大学生求职安全危险增多5利用求职者个人信息进行诈骗6未签劳动合同，自身利益受损...怎样在求职中安全应对？一层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。二面试过程中，要时刻保持安全的警惕性在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。面试时，要注意以下环节：一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘；四是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆；五是如果有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六是拒绝不合理的邀约及要求；七是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！在求职过程中，毕业生为了预防“陷阱”，要做到：一忌贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；二忌急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；三忌糊涂心，求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。三求职后，要谨慎行事，学会用法律保护自己在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”（或见习期）为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。所以，在签订就业协议以前，一定要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。三思后行，面试后认真核查：　　1.上网或通过其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。　　2.登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。　　3.问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。　　4.当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。湖小青说求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，我们只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。本期编辑：叶蓝琳素材来源：中国青年网、北京高校毕业生就业信息网图文转自青春湖北。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34你好，我是刚毕业出来的应届生，和*培训机构签订了一份合同，5月份入学 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是刚毕业出来的应届生，和*培训机构签订了一份合同，5月份入学，入学期间不收取费用，并在学完后的12月份开始每月《银行信贷》自动会划拨款给该培训机构1300左右的费用且为16个月，而我要间接还的是银行信贷的钱加利息也就是那每月1300左右，关键是在“我签订了”银行信贷这份合同之后没过几天就后悔了（注：一开始就没有上过一节培训课），不知道我要求退出培训，银行信贷会不会吊销这份合同，我怕在12月份以后银行还会扣我银行卡里的钱，毕竟信贷合同都签了，能取消吗？如果我不还这不该有的贷款我的信誉度会不会影响？真怕东西没学，钱又要交！如果我去银行将我那张银行卡注销掉，合同会不会成立！如果银行没有我的银行卡用户存在会是一个什么样的情况？你好，我是刚毕业出来的应届生，和*培训机构签订了一份合同，5月份入学，入学期间不收取费用，并在学完后的12月份开始每月《银行信贷》自动会划拨款给该培训机构1300左右的费用且为16个月，而我要间接还的是银行信贷的钱加利息也就是那每月1300左右，关键是在“我签订了”银行信贷这份合同之后没过几天就后悔了（注：一开始就没有上过一节培训课），不知道我要求退出培训，银行信贷会不会吊销这份合同，我怕在12月份以后银行还会扣我银行卡里的钱，毕竟信贷合同都签了，能取消吗？如果我不还这不该有的贷款我的信誉度会不会影响？真怕东西没学，钱又要交！如果我去银行将我那张银行卡注销掉，合同会不会成立！如果银行没有我的银行卡用户存在会是一个什么样的情况？
应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同时间，被单位认定违约，要求2000元赔偿，校方应许下一次用工安排，学生档案现存学校，请问两千元拿的合理吗?如果不拿可以吗?对以后有影响吗?
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