广州移动微信取消绑定定移动员工工号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-12 14:36 标签： 移动 取消绑定银行卡
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致湘西移动劳务员工的一封信前言
在德国，起初他们追杀***者，我没有说话──因为我不是***者；接著他们追杀犹太人，我没有说话──因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我没有说话──因为我不是工会成员；此后他们追杀天主教徒，我没有说话── 因为我是新教教徒；最后他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了。————马丁.尼莫拉(Martin Niemoller)
各位同仁：
大家好，感谢你们在百忙中抽出时间阅读这封信。
我们穿着移动公司发的工作服，我们坐在移动公司的办公室，坐在移动营业厅的营业台席。
我们致电客户时，我们对客户进行上门营销时，我们上门为客户解决网络故障时，我们会首先自我介绍：你好，我是移动公司的某某某。
其实我们不是。
我们都有一个苦逼的称呼：湘西自治州红海人力资源有限公司 劳务派遣制员工。
偶尔在出租车上跟师傅聊天，师傅看见我是在移动公司门口搭的车，说你们移动公司多好啊，工作轻松工资高，福利好，月薪差不多有七八千吧，我会笑一下说是的，仅限中层以上的领导。
我们当中的大部分人，拿着二千左右的工资，干着劳心劳力的工作，也就是俗称的“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。——话说现在物价那么贵，兴许卖白菜的工资都比我们高吧。
我们当中有的同事，有三座大山一样的营销任务，发展不完的就买断，不然就要扣绩效，扣奖金；我们当中有的同事，有这里那里的建设任务，上班时间建设完不成的，经常要加班，有这里那里的故障要处理，没有处理好的，客户骂，领导催；我们当中有的同事，要管理这样那样的产品、写汇报材料、写方案总结，要四处跑腿。我们当中的女人被当成男人使唤，男人被当成牲口使唤。——这些我们都忍了。
我们有福利。除了端午中秋春节三个传统节日的电子券福利、每月的车补、书补、伙食补助外，再没有别的了。车补加书补每月100元，还不够买一罐液化气，伙食补助每月120元，算下来22个工作日每天在食堂吃一顿午饭都不够。跑单位有时还得自己贴上交通费神马的。——这些我们都忍了。
我们有带薪假期。工龄在10年以内的5天，10年至20年的10天，不过在移动公司服务未满一年的没有，这一条制度狠狠的凌驾在劳动法之上。在家休假的几天里，仍然有不计其数的电话打过来，有无数工作上的事情找到我，家人生气的问我：“你是在休假还是在上班？”——这些我们都忍了。
我们有工会活动。国外工会的主要工作是组织大家ba工，相比而言，我们的工会和谐得多，偶尔组织大家看看红色电影，唱唱红色歌曲。——这些我们都忍了。
我们有各种琐碎的、闹心的任务。每月要发多少条短彩信，WLAN流量要达到多少，3G上网流量要达到多少，MM应用要下载多少，圈子营销要推荐多少，IMS通话要达到多少，各种工号登录次数要达到多少，网上学院学习课程学习时长要达到多少。——这些我们都忍了。
我们有企业五彩文化。“高效执行，勇担责任；积极向上，争做一流；不断学习，自我提升；求真务实，锐意创新；团结和谐，强化服务”这几句口号曾经在冬季的早操之前组织大家集体念诵过，听着那机械的、稀落落的、有气无力的口号声，感觉自己回到了那个人人念诵毛主席语录的十年动乱时代。——这些我们都忍了。
我们有职工代表大会。一年一度的职工代表大会，公司可以在会前积极收集大家的意见跟建议要求，然后在会后告诉你，这些要求都通不过。虽然是代表广大职工的大会，但决策权不可能给职工，职工永远只能“被代表”。然后，在职代会晚会的歌舞升平气氛中，为大家描绘出远处那棵梅树的样子，粉饰太平。——这些我们都忍了。
我们有职级晋升制度。近两年绩效没有“合格”的同事，可以参加差不多两年一度的晋级考试，达到分数线的可以晋一级（也有极少的跳级名额），从七岗开始，六级、五级。好了，晋四级开始有比例限制且不能跳级，越往上比例越低，升到二级已经是很不错的成就了，粗略算一下，在绩效达标分数达标不跳级的前提下，从七级升到二级需要十年时间，工资能涨大约一千元。这一千元还不知道能不能填补物价飞涨的缺口呢。——这些我们都忍了。
我们有转正制度。岗位职级在四级以上达到一定年限，且前三年绩效没有“合格”的（好长一个定语啊），可以参加转正考试。转正考试分数达标的，根据分数与类似于高考特长加分制度一样的加分来筛选，最终筛出十来个同事参加第二轮面试，面试合格的才光荣加入移动公司大家庭。这样算算，要是拼不了爹，大部分人熬到转正也差不多要10年左右的时间，比范进还是强一点。——这些我们都忍了。
这么多都能忍，我发现我们是忍者神龟，而且是没有武器的那种。
不过我们也有接受的底限。
我们不能接受的是，一个派遣公司换了个名字换了个法人就要求我们重新签订劳务派遣协议，用以规避跟我们签长期协议。劳动法里我们没有这个义务。
我们不能接受的是，一个派遣公司在我们原先的劳务协议到期前，不跟我们续签协议，让我们为劳务接收单位白白打了几个月甚至于大半年的黑工。劳动法里用人单位没有这个权利。
我们不能接受的是，这纸需要新签的协议会给我们造成哪些影响，带来哪些损失，公司会采取哪些补偿措施，公司都只字不提，仅仅发送一封邮件，就要求大家自觉签订。我们感觉自己就是案板上的猪肉一样，任人宰割。
我们不能接受的是，在需要我们付出血汗的时候，你对我们说，你是移动公司的一分子，要有责任心，而在跟我们谈协议重签的时候，你对我们说，你当你真是移动公司的人啊？
我们不能接受的是，公司以威胁的口吻对我们施压，对于我们因协议不公平的原因而拒签的行为而给我们扣上“聚众闹事”的帽子，对于我们提出的合理要求含糊推脱或干脆置之不理。
我们不能接受的是，我们为移动奉献了3年、5年、10年的青春与热血，不仅得不到同工同酬的待遇，现在甚至一纸文件，就要将我们外包，将我们辞退！
我们不是暴民，我们要生存，我们只想争取自己应得的权利，我们没有错！
不过，劳动法跟其他法律一样，都只是TXT格式，而不是EXE格式，劳动法是保护不了我们的，媒体曝光、诉诸法律、sf维权都没有用。劳动法要是真的能保护我们这些弱势群体，也不会有这该被活剐的“劳务派遣”制度存在了。
公司是一个组织，组织是什么？
周立波说，“组织”就是
在你遇到困难时，他说无能为力；
在你遇到不公时，他说要正确对待；
在你的合法权益受到侵害时，他说要顾全大局；
在你受到诬陷时，他说你要相信组织；
在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了；
当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾；
在你取得成功时，他说是组织培养的结果。
面对这次的裁员，有人会选择维权，有人会选择考试，有人会选择离职。——每个人都有自己的顾虑，有自己的困难，再加上“不为最先，不耻最后”的中庸理念，公司可以完全站在强势一方拿着大刀生杀予夺，没办法，谁让我们都是弱势群体呢，人家一句话“你不签可以走，缺了你公司一样转”，都能让我们惊慌失措甚至于泪如雨下。艹蛋的是这个社会，是这个制度，是制订这些制度的人！
入职培训第一天，培训老师告诉了我“正德厚生，臻于至善”这句话，这是移动公司的核心价值观，告诉我“厚生”是“厚民之生”的意思，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。现在看看公司墙上这八个字，感觉这是个极大的笑话，但我笑不出来。
谭嗣同在变法失败后，曾经说过，“各国变法无不从流血而成，今日中国未闻有因变法而流血者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。”随后被捕并被杀害。
我可能不是州移动公司劳务派遣职工因协议原因被扫地出门的第一个人，但我希望自己是最后一个。
感谢各位帮助过我或者没与我有过交往的同事，祝你们安好。
这封信不影射任何人，不针对任何人，不煽动任何人，请勿对号入座，请勿用于打法律官司或者sf，请勿以任何形式张贴宣传。
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是可忍，孰不可忍！
大王叫我来巡山，巡完南山巡北山
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本帖最后由 c8064752 于
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可以转微博吗？
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c8064752 发表于
可以转微博吗？
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就在下面有个可以转微博的
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如果内容情况属实，版主不敢推荐？
&这就是事实，本人就是移动的劳务派遣工，LZ所说之事 于我周边事实基本一致，
所谓劳务派遣，就是根本的剥削和欺骗。&
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这就是事实，本人就是移动的劳务派遣工，LZ所说之事 于我周边事实基本一致，
所谓劳务派遣，就是根本的剥削和欺骗。
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