教你怎么识别苦力团队 野团辨识指南_全球电竞网
教你怎么识别苦力团队 野团辨识指南
来源：全球电竞网　　
作者：阿彩
DNF教你怎么识别苦力团队，临时野团辨识指南!很多玩家组团运气不好就会碰到苦力团队，今天小编就为大家带来临时野团辨识指南，赶紧学习一下。 随着修仙日益加剧，打团耗时越来越久的同时，也常常造成一些稳定团成员由于工作时间等原因跟不上修仙党导致主号未
　　DNF教你怎么识别苦力团队，临时野团辨识指南!很多玩家组团运气不好就会碰到苦力团队，今天小编就为大家带来临时野团辨识指南，赶紧学习一下。　　随着修仙日益加剧，打团耗时越来越久的同时，也常常造成一些稳定团成员由于工作时间等原因跟不上修仙党导致主号未过团　　本指南专门指导各位如何准确寻找一个稳定、快速的临时野团　　混野团的基本原则就是：我是来混翻牌的，不是来当金团苦力的。　　很多主西容易有装逼思想，平时有固定队友上天上山秒习惯了，导致跑进一些拖后腿的坑团以为自己能拯救世界，最后发现队友的下限远远超出自己的想像，打的痛不欲生　　可能在固定团的时候，没有各位主C就打不了，但是野团千万千万要放弃这个想法　　还有些辅助平时奶些固定的队友通常2保1、3保1，觉得怎么怎么样就能过了，结果到了野团1奶3发现各种救不了，很多C看起来光鲜其实附魔徽章换装什么都没，连个震颤都压不住　　将基本原则再准确来表达就是：这个野团应该是没有我一样过，有我只不过更快点或者能多拖几个团长的PY酱油。　　下面进入操作正题：　　首先进入公共频道，本区频道太少多是固定的，很难碰到。　　如图，一定不要勾选“我的频道”。然后在搜索里写上“强拆“。没错，这年头还不能强拆的团那基本就是在折磨自己，除非你是几个基友低配开荒玩。　　野团千万不要考虑要打舰炮的，那就说明稳定性极差，需要拖很长时间。　　搜索强拆团以后，前面的页面基本都是1个人的，不要理。　　直接翻到差不多6、7个人的团，开始查看团里的配置，最多看到11个人，人再多就不要考虑　　最好是那种10个人以内的因为缺人头而开不了团的顶级大佬　　这种强拆团的配置一定要有至少2个装备突出的晴天火山C，记住我们不是去拯救世界的，顶多帮忙拆一次晴天，需要拆两次那是不可能的。　　现在修仙的这么多，只要装备不是太差，只要能拖3酱油双压震颤或者带2速成辅助稳定晴天，妥妥进团。　　至于辅助也是一个道理，辅助要注意的是C一定要强力且齐全，只缺奶花，就缺奶花就能开打，那种2个晴天的都置后考虑，要选就选3、4个晴天队的，或者10个人以内主C队带着3个酱油开的(1拖3大佬)。　　主C分析：　　团长或者跟团长同区的队员一定是主C，火山C。　　在公共频道里，要注意鼠标移过去可以看到队员来自哪个区，跟团长同一个区的多半是这个团的稳定C。　　这个团一定是不缺晴天C，只是缺辅助缺凑数缺拖酱油的震颤C。　　高级主C的部分特点：传说级勋章。全身SS+10以上红字。称号簿里的古董。打着春节宝珠的BUFF套。稀有职业。满满的谁也不能跟我抢火山的装逼感。　　只要掌握到以上法门，基本上一刻钟就可以告辞了　　心情好帮忙多打打，懒得打就黑雾、晴天、能量、感染、甲板、心脏，低调的装完逼翻个金牌告辞,,,，，偶尔还会有团长留我，不好意思我有固定团。　　PS：有次我们团主C也跑去开野团，能1托3的那种C，就欠几个凑数的辅助凑10个人。　　所以千万千万不要想着18、9个人就快开团，很多真正的大佬其实只缺凑够10个人或者12个人。　　最终警示：进团后一定要盯住团员列表，主C、团长突然跑了换酱油来的，没了自己不能打的，立刻退!立刻退!(为此可以先不买票。不过要买票的时候一定要快点，太拖时间也不好)　　【路过的吐槽君】　　团好找但是一个大佬能带通的团不好找啊....　　重金招募DNF原创写手，海量人民币等你来拿!联系QQ：　　欢迎加入DNF玩家交流群：，或者直接扫描下方二维码。
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jQuery("#"+d).html(ph);团队的领导者，你应该承担的责任．
　　　　　　　　　　　作为带领者－所承担责任
　我在广西市场带的一个小小几个队员．共四人数．包括自己．　
在广西的主要城市．南宁．柳州．桂林．计划性开拓．在详细的计划准备每一个城市突击各一月．　　
　　　在南宁的过程中．收获几乎为零．在团队中分散了集中力．没有得到主力突破效果．请假现象．放空抢的现象．很多．最后还有人员私自去游玩而导致意外受轻度的伤而住院．为此我还做了些虚假报告为队员而向公司要了一笔＂医疗费＂私自出走用公司费用疗伤．说实情确实过意不去．但看到他们是一家人都呆在医院里．此现此景叫人有不得不同情．所以我叫公司领导给了些医疗费．公司问及情况我一再的强调是公事．并非私事．其实就是私事　．这个队员说实在．提到他的一些习惯和做事风格我确实不爽．个人主义较强．但多数都以失败结局．
　我的另一个同事，是一个领导的朋友．刚开始根本就没做什么．从市场的角度问及一些问题就得知了．主要是欠缺些技巧多些．但对于吃喝玩乐的事．他很用很丰富．可能是以前做国家的电力员的些作风．对于嫖的事可谓是轻车熟路哟．并做的人家满意．呵呵．
　　　再一个．确实不错．长相．人品各方面都不错．不是因为他是我朋友的兄弟而偏向于他．不是．他的上进心不错．比较冷静．但缺少突破能力．总结工作做的也不错．是一个乐观主义者．看到问题总是会看到好的一面．与其上两个相比还乐观些．同时的一个问题交给他们三人去做．得到的结果却是不一样．一个有希望．一个有失望．这就是两种效果．
　　因公司发展的原因；他们三人被调到上海．江苏．等城市去考核．为此我还时挂在心中．时而用短信的方式去问及些事．
　问的其中一个乐观主义者．他的回答总是让人看到了希望和前景，并还得以收获．还比在我的带领下收获要多的多．这就是一个好的带领者给出一个好的希望种子．而另两个显然就不一样了．较悲观看到只是一些失望而以．
　　这就是两个主义者的不同事迹．值的我们去反思和思考．
　但反过来．我做为一个带领者．我的责任要比他们大的多．决策和执行和结果都得不到落实．这就是我的失职．我的失误的责任．
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临时野团辨识指南 教你怎么识别苦力团队
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估计很多人也不想着帮着别人的G团白打工吧？所以来看看识别技术吧
团长或者跟团长同区的队员一定是主C，火山C。
在公共频道里，要注意鼠标移过去可以看到队员来自哪个区，跟团长同一个区的多半是这个团的稳定C。
这个团一定是不缺晴天C，只是缺辅助缺凑数缺拖酱油的震颤C。
高级主C的部分特点：传说级勋章。全身SS+10以上红字。称号簿里的古董。打着春节宝珠的BUFF套。稀有职业。满满的谁也不能跟我抢火山的装逼感。
只要掌握到以上法门，基本上一刻钟就可以告辞了
心情好帮忙多打打，懒得打就黑雾、晴天、能量、感染、甲板、心脏，低调的装完逼翻个金牌告辞,,,，，偶尔还会有团长留我，不好意思我有固定团。
PS：有次我们团主C也跑去开野团，能1托3的那种C，就欠几个凑数的辅助凑10个人。
所以千万千万不要想着18、9个人就快开团，很多真正的大佬其实只缺凑够10个人或者12个人。
最终警示：进团后一定要盯住团员列表，主C、团长突然跑了换酱油来的，没了自己不能打的，立刻退团！立刻退团！（为此可以先不买票。不过要买票的时候一定要快点，太拖时间也不好）
【路过的吐槽君】
团好找但是一个大佬能带通的团不好找啊....
手机看攻略，电脑玩游戏两不误！
加点再也不需要切来切去啦~
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学生会面试题目_2015年学生会面试题目
发布时间： 19:21&&&&发布人：
2015年学生会面试题目
2015年学生会面试题目(一)时间过得真快，又到新生开学日，进入大学啦，学长学姐又来拉人头进学生会啦!想到进入学生会可以接触更多的PPMM或SSGG，你是否开始蠢蠢欲动了呢，别着急，想进入学生会还得经历过一轮轮面试，先看看这些面试的问题吧，到时候可能会用得着。1.你对学生会有什么了解?2.你为什么要进学生会?3.你进了学生会会有哪些作为(具体的)4.你的爱好，现在的职务等5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)(2)大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)(10)现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)(11)现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)(13)如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?学生会干事面试的问和答：学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。2015年学生会面试题目(二)1. 干部最重要的一点是什么?进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。2. 对干部有什么认识?大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。2015年学生会面试题目。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!3. 认识我吗?谈谈对我的认识?我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧!4. 你的座右铭是什么?思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。2015年学生会面试题目。5. 如果你这次没有进入@@部呢?如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷! 记得最后结束要说谢谢! 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK6. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等此时可以稍稍夸一下@@ 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!7. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信当然你还要具体发挥你会怎么做。8. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。9. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。10. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。2015年学生会面试题目。1.学生会面试问题大全及答案2.大学学生会宣传部面试问题及答案3.大学学生会面试的经典问题与回答4.学生会生活部面试问题:考察团队协作能力5.学生会生活部面试问题6.学生会招新面试问题回答7.学生会面试犀利问题8.学生会主席竞选面试题目9.大学学生会干事面试问题和回答10.大学团委学生会常见面试问题与参考回答2015年学生会面试题目(三)学生会面试问题主要是看重新生对事物的耐心态度和认真程度，主要看对待问题的心态，掌握了这些技巧，学生会面试也没有难点。自我简介一分钟!你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!对你影响最深的一句话。对你影响最深的一个人。一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?你怎么协调各个部之间的关系?你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?
93学生会或社团面试题目的总结
1、为何要当本社团的干事?2、如果这次你没有被选上怎么办?3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?6、你是新上任的副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发 ?9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?12、如果你遇到了挫折你将怎么办?13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?14、在与部长相处的过程中，部属难免有时要受部长的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除部长者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?17、如果在你是一名**部长，有要好的同学和朋友想通过你进入本社团或学生会，怎么办?18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如何和同学相处?19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的部长和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?20、在完成某项工作时，你认为部长要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?21、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在红会工作，你怎么办?22、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?23、你的工作得到同事的认可，而却得不到部长的认同，应该怎么办?24、作为工作人员，在和主要部长研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?25、如果你的工作出现失误，给校红会造成不良影响和损失，你认为该怎么办?26、如果你有一位固执武断的部长，你会经常提合理化建议吗?27、遇到挫折你会怎么做?28、如果你做的一项工作受到上级部长的表扬，但主管你的学生干部却说是他做的，你该怎样?29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?30、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可红会临时有事非你办不可，你怎么办?31、假设你在红会工作，成绩比较突出，得到部长的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?32、经过这次面试，我们认为你不适合当红会干事，决定不任用你，你自己认为有那些原因?33、你得到提拔后A同学对你十分热情，言听计从B同学反应冷漠，不言不语C同学冷言冷语，你如何处理与3人的关系?34、你手头上有许多重要的工作，你的部长又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?35、你在红会会长和副会长或部长和副部长（既部长和被部长）之中喜欢哪一种?36、外地高校红会要来我校参观、学习，你如何组织会议?37、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系?38、作为一名学生干部，如何解决好学习和工作的关系？举例说明。39、对于“活到老学到老”这句话你怎么看？40、有调查结果显示，绝大多数中国人认为“缺乏诚信”已成为社会一大问题，请问你怎么看待这件事情?41、有人认为一个人发展必须靠机遇，但也有人说机遇可遇不可求，最终还要靠实力，你怎么看？42、好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法？43、最能概括你的三个词语，请举例说明！44、请你做一个你觉得最能够体现你个性的动作，并加以说明。45、请你谈谈如何在工作团体中当好“配角”？46、假如你知道你在学校所学的知识到了社会工作时全都没有用，你作何感想？47、有一家国有企业和微软同时邀请你，你去哪一家？48、请对近日国内外大事举一例，并解读。49、所有老师中你最喜欢与最不喜欢的是怎样的老师？不喜欢的老师的课，你会上得好吗？50、根据四个英语单词glass，love，doctor，fun编一个故事。51、分析烟酒奶粉等出现造假现象的原因，并提三条解决意见。52、谈谈应试教育和素质教育的关系。53、给我介绍一个你的朋友。54、你对雷锋怎么看？ 55、杭师大的校训是什么？56、昨天的新闻有些什么内容？57、中国迟迟没有新闻立法，为什么？58、和别的面试者相比，你有何优势？59、你一生中是否受到过挫折？它对你的影响是什么？60、讲讲你自己对人生的规划，包括想要从事的行业和你的追求目标。
[学生会面试题目]学生会面试题参考
学生会面试题参考1.高中的时候有没有社团经验和学生会经验?有—觉得有什么收获\\没有--那为什么现在却想参加呢?2.曾经是否有过什么社会实践经验? 有---觉得苦不?如果以后学生会的工作可能更苦,你还来吗? 没有----那你有怎样的自信觉得自己可以胜任学生会?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 有---有什么收获? 没有—假设现在让你来领导我们组织面试,你有没些更好的方法?4.是否加过某个团队，团队有什么优秀的成果?你从团队中学到了什么? 没有---你觉得我们学生会的团队的核心价值是什么?6.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 你觉得自己现在在这个部门的作用是什么?一年以后呢?7.你对我们部的看法?为什么要进我们部门，目的是什么？想学到些什么?8.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?你觉得你进这个部门的优势是什么?9.如果学习很忙,正忙着考专业证,而XX部正好也缺乏人手,但不是你的部门,这个时候你如何选择? 10你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？11、以前有无做过班干或帮老师做过什么事?你觉得要是经常帮老师干一些纯体力活,值得不?。12、以你现在的了解,你觉得我们部门主要是干些什么的？（了解他做事情是否有备）13、假如你进入了学生会xx部，你会从那些方面发挥你的才能？14、加入学生会后，假如遇到专业课老师的作业轰炸,你的学生会成员的身份该如何扮演？（自我调整能力）15、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）16、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术）17、你对自己的这次竞选多大的信心?假如这次失败了，你会怎么看待我们的决定？（有无自我检讨的心态）18、假如主席的任务安排与你部长的任务安排起时间上的冲突时，你会如何选择？是完成主席的任务还是部长的？19、如果你在学生会中喜欢上了你的学长或是学姐，如何调节感情与工作平衡？20． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？21.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门？22. 如果主席与部长的意见不一致，你听谁的？why23．你觉得自己有什么缺点？24、有人说学生会是一个半政治化组织， 你觉得对吗？为什么？25、你认为学生会与学生社团的本质区别在哪？26．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？不大了解那你就猜测一下27.你认为校团委学生会与我们系团委学生会有什么区别吗？28. 你进入学生会后有什么设想与目标?（看有无目标）29. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?30. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？31. 在学生会里激情与责任，你认为哪个更重要？why32.你认为XX部该怎样与别的部门进行合作和交流？33.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？34.你的优势和劣势分别是什么？35. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）36. 当你毕业时你觉得你会选择就业还是创业？（考察胆识）37. 如果你想招聘人，你想招什么样的人？你认为你做到了吗？38. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）39. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）40. 对于一项工作，你更愿意个人完成还是集体去完成？41. 你最引以为自豪的成就是什么？42. 你报了几个部门？如果学习部与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）43. 如果我现在就回绝你，你会有什么反应、对策？（面对挫折的能力）44. 如果你们部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）让你在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？45. 你认为一个人的学习成绩是否反映出他的能力？46. 你认为你是一个有创新意识的人吗？如果有，请举出一个例子说明你的创新精神。47. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？48. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、社团、宿管会，你都加入了那些？如果没有，为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些组织的认识。49. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）50. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作前景很好，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神）51. 你觉得智商与情商哪个更重要？why52. 随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，又没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？53. 如果半年后你打算考研或是升本，你学习很紧,你还会在学生会干吗?54.如果三天以后学生会将举办一项活动，但目前经费不足，请你作出相应对策。你会自己垫钱吗？55. 问题是：我在办公室时，导员叫我马上去帮他打印资料，但是这个时候有同学来领取信件，我该怎么办？让那个来取信件的同学帮你去打印，你给他找信件。找到后你在去打印出送给他，然后送打印的文件给导员。56.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干事和学生的关系？57.如果你是学生会主席，有个部长跟你发脾气怎么办?58. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？59.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？60.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在班（系）同学或你所在的部门，你又会怎样解决？61.你认为学生工作是否有负面影响？。62. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？63. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?64.如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的，还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖，但还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力
【学生会面试问题】学生会面试题目
关于《学生会面试题目》，请您参考：问答题问题：你现在最感兴趣的是什么？回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。问题：空闲时喜欢什么消遣？回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎问题：你在自我调节方面做何种努力？回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。问题：你的学习成绩如何？回答：“较好。” “一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。问题：请谈一谈你的弱点。回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作问题：请谈谈你的优点。回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。 点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。 选择题问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。 常规问题问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　 （发布时间:）
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关于《学生会面试题目》，请您参考：问答题问题：你现在最感兴趣的是什么？回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。问题：空闲时喜欢什么消遣？回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎问题：你在自我调节方面做何种努力？回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。问题：你的学习成绩如何？回答：“较好。” “一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。问题：请谈一谈你的弱点。回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作问题：请谈谈你的优点。回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。 点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。 选择题问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。 常规问题问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　 （发布时间:）
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