国企下岗职工退休年龄问题
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编号：建议23491号
建议主题：国企下岗职工退休年龄问题
建议类别：民生类
政治面貌：群众
提交时间： 21:55:58
内容：国家信访局、人力资源和社会保障部：你们好! 最近，国务院人力资源和社会保障部草拟了对职工退休年龄延长的政策，即由男60岁、女55岁分别延长至65岁、60岁，以解决养老金支付不足的问题。对此，我们就黑龙江森工企业一次性安置职工的安置费、养老金和退休年龄等相关问题谈几点建议，请给以重视和解决： 2002年黑龙江省森工企业为摆脱多年积累的“资源危机、经济危困”状况，结合国家“天保”工程，出台了一次性安置下岗职工政策，即《黑龙江省森工国有林区天然林资源保护实施方案》给一部分职工按工龄付给一万多元的安置费，该部分职工“下海”自谋生路、自行缴纳养老金。历史的看，有关部门对这部分人的安置，是极端不公平合理的。 一、存在的问题 1、企业给被安置职工的一次性安置费严重偏低 被安置职工年龄普遍偏大，多为“四零、五零”人员（现已是“五零、六零”），按一个为企业工作了三十年工龄的职工计算，获得安置费是16800元，等于每年560元，只相当于2002年当年全省在职职工年人均工资9926元的百分之5.64，是2010年全省在职职工人均工资29603元的百分之1.89（2012年企业又大幅提高了工资）。 现国家经济增长，国力增强，外汇储备世界第一。近年来，党和政府十分重视民生，出台了许多社会保障措施，居民困难有低保，集体职工、“五、七”工、老青年都办理了养老保险，领取了退休金，农民取消土地税，种粮、买农机给予补贴，城镇居民、农村居民都办理了医疗保险，并逐年提高补贴标准。国家城市建筑、重点工程拆迁，被拆迁户的补偿一般都是几十万、几百万，乃至上亿元（见日参考消息8版“拆迁暴富”）。其中许多是非法建筑，是为获得补偿而建的建筑（上年建，下年拆）劳民伤财。这些与被安置职工的安置费相比显得很不“和谐”。 2、由于被安置职工的“牺牲”，使企业摆脱了危机。 被安置职工有生产一线的，有企业内行政事业单位的，也有机关干部，还有学校教师（是政企合一单位），他们顾大局、识大体，响应政府号召，把自己的青春和智慧都奉献给了企业（十八岁参加工作，四十八岁下岗）。“下海”后，一无年龄优势，二无商海经验，三无资金、技术。据调查，（2008年前）他们中整天酗酒消愁者有之；经营无门盗窃木材者有之；生活困难大病无钱医治者有之；离婚自杀者有之，成功者寥寥无几，逐年递增的养老金让他们愈加困难。 由于他们的“牺牲”，国家财政的投入，使企业摆脱了危机，在工资总额不变的情况下，人员减少了，在岗职工工资得以保障不拖欠并逐年增长，（现已增长约十倍）各项福利费用得以发放（高寒补贴等），可谓“牺牲”了下岗职工，“幸福”了在岗职工，相比之下显得很不“和谐”。 3、同一企业，同一性质，不同的安置政策 在森工企业中，在2002年大批一次性安置职工后，企业对另一部分职工给予了照顾性安置，机关、医院等单位的职工工龄满三十年的即办理退休，他们一方面全额开支，另一方面又下海创收。这部份职工四十五岁左右就领取退休金，而下岗职工要到六十五岁，而且每年还要缴纳养老金，差二十年呢，人生有几个二十年呢！这与同一企业，同一性质（减少富余人员）的一次性安置职工相比又是多么的不“和谐”啊! 4、企业职工养老金和基本生活保障费没予全额补助、发放。 《黑龙江省森工国有林区天然林资源保护实施方案》：“第六章：企业养老保险社会统筹。对……及下岗分流职工，企业承担基本养老金，由中央和地方财政给予全额补助。第七章：二、2、职工一次性安置费，每人每年按7440元计算，投入三年（已发放）。3、基本生活保障费，每人每月按256元计算，投入三年。” 在实际操作中，下岗职工养老金始终由本人缴纳，基本生活保障费也没有给发放。 二、解决的办法 国企下岗职工问题已过去十年了，历史的看对这部分人的安置是权宜之计，极端的不公平合理，问题十分尖锐。对多年来下岗职工的呼声视而不见，听而不闻。在党的“十八”大召开前夕，“人社部”推出的对职工退休年龄延长的政策，这种一刀切的做法是对国企下岗职工极端不负责任。不利于维持社会稳定的大局，对此，提出以下几点建议： 1、增发一次性安置职工的安置费。按实际工作年限，和2002年至今全省人均工资增长比例和相关政策，增发安置费。 2、免交一次性安置人员的养老金，由国家和地方财政给予全额补助；补发基本生活保障费。 3、对该部分职工退休年龄给予照顾，不予延长。 此建议，求得政府的重视和早日解决。 此致
下岗职工：盼和谐
建议：国家信访局、人力资源和社会保障部：你们好! 最近，国务院人力资源和社会保障部草拟了对职工退休年龄延长的政策，即由男60岁、女55岁分别延长至65岁、60岁，以解决养老金支付不足的问题。对此，我们就黑龙江森工企业一次性安置职工的安置费、养老金和退休年龄等相关问题谈几点建议，请给以重视和解决： 2002年黑龙江省森工企业为摆脱多年积累的“资源危机、经济危困”状况，结合国家“天保”工程，出台了一次性安置下岗职工政策，即《黑龙江省森工国有林区天然林资源保护实施方案》给一部分职工按工龄付给一万多元的安置费，该部分职工“下海”自谋生路、自行缴纳养老金。历史的看，有关部门对这部分人的安置，是极端不公平合理的。 一、存在的问题 1、企业给被安置职工的一次性安置费严重偏低 被安置职工年龄普遍偏大，多为“四零、五零”人员（现已是“五零、六零”），按一个为企业工作了三十年工龄的职工计算，获得安置费是16800元，等于每年560元，只相当于2002年当年全省在职职工年人均工资9926元的百分之5.64，是2010年全省在职职工人均工资29603元的百分之1.89（2012年企业又大幅提高了工资）。 现国家经济增长，国力增强，外汇储备世界第一。近年来，党和政府十分重视民生，出台了许多社会保障措施，居民困难有低保，集体职工、“五、七”工、老青年都办理了养老保险，领取了退休金，农民取消土地税，种粮、买农机给予补贴，城镇居民、农村居民都办理了医疗保险，并逐年提高补贴标准。国家城市建筑、重点工程拆迁，被拆迁户的补偿一般都是几十万、几百万，乃至上亿元（见日参考消息8版“拆迁暴富”）。其中许多是非法建筑，是为获得补偿而建的建筑（上年建，下年拆）劳民伤财。这些与被安置职工的安置费相比显得很不“和谐”。 2、由于被安置职工的“牺牲”，使企业摆脱了危机。 被安置职工有生产一线的，有企业内行政事业单位的，也有机关干部，还有学校教师（是政企合一单位），他们顾大局、识大体，响应政府号召，把自己的青春和智慧都奉献给了企业（十八岁参加工作，四十八岁下岗）。“下海”后，一无年龄优势，二无商海经验，三无资金、技术。据调查，（2008年前）他们中整天酗酒消愁者有之；经营无门盗窃木材者有之；生活困难大病无钱医治者有之；离婚自杀者有之，成功者寥寥无几，逐年递增的养老金让他们愈加困难。 由于他们的“牺牲”，国家财政的投入，使企业摆脱了危机，在工资总额不变的情况下，人员减少了，在岗职工工资得以保障不拖欠并逐年增长，（现已增长约十倍）各项福利费用得以发放（高寒补贴等），可谓“牺牲”了下岗职工，“幸福”了在岗职工，相比之下显得很不“和谐”。 3、同一企业，同一性质，不同的安置政策 在森工企业中，在2002年大批一次性安置职工后，企业对另一部分职工给予了照顾性安置，机关、医院等单位的职工工龄满三十年的即办理退休，他们一方面全额开支，另一方面又下海创收。这部份职工四十五岁左右就领取退休金，而下岗职工要到六十五岁，而且每年还要缴纳养老金，差二十年呢，人生有几个二十年呢！这与同一企业，同一性质（减少富余人员）的一次性安置职工相比又是多么的不“和谐”啊! 4、企业职工养老金和基本生活保障费没予全额补助、发放。 《黑龙江省森工国有林区天然林资源保护实施方案》：“第六章：企业养老保险社会统筹。对……及下岗分流职工，企业承担基本养老金，由中央和地方财政给予全额补助。第七章：二、2、职工一次性安置费，每人每年按7440元计算，投入三年（已发放）。3、基本生活保障费，每人每月按256元计算，投入三年。” 在实际操作中，下岗职工养老金始终由本人缴纳，基本生活保障费也没有给发放。 二、解决的办法 国企下岗职工问题已过去十年了，历史的看对这部分人的安置是权宜之计，极端的不公平合理，问题十分尖锐。对多年来下岗职工的呼声视而不见，听而不闻。在党的“十八”大召开前夕，“人社部”推出的对职工退休年龄延长的政策，这种一刀切的做法是对国企下岗职工极端不负责任。不利于维持社会稳定的大局，对此，提出以下几点建议： 1、增发一次性安置职工的安置费。按实际工作年限，和2002年至今全省人均工资增长比例和相关政策，增发安置费。 2、免交一次性安置人员的养老金，由国家和地方财政给予全额补助；补发基本生活保障费。 3、对该部分职工退休年龄给予照顾，不予延长。 此建议，求得政府的重视和早日解决。 此致
下岗职工：盼和谐
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强国社区-人民网企业除名后退休工龄还算吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人71年参加工作，96年离职被除名，保险自己续交至今，现在办理退休工龄怎么算？
连续工龄已经满15年，被企业除名后，今后在到达退休年龄后，能否享受退休待遇？
本人女，江苏无锡的，现年52岁，己交社保11年半，其中有10年是农村失地补尝，18个月是自己交费的，现在问题是到退休年龄但工龄不足15年，办不了退休，又不能一次性补交，想请问一下92年前在镇办厂有17年的工作时间，能不能以这个工龄补交费，请指教 !
在同一企业么没有解除劳动合同破产前和破产后的工龄能算在一起吗
今天办理退休事宜，才知道，被单位除名了，有12年的工龄无法续接，我该怎么办 我搜索了国家有关的劳办发【，劳办发【文件，说应该接上，有这么个说法，谢谢老师
今天办退休手续才知，除名前的12年，不作为连续工龄算，我该怎么办，我们当地的社保说，除名，和劳教劳改是一样的不续接工龄，法律有这样的规定吗，我想说，我们有没犯国家的法，而且，社保也允许我们接着交保费，怎么到办理退休的时候，出来这么一个说法。
我1979年--1984年在本村干民办教师，84年顶班到企业，现退休年龄，79--84年是否算工龄
外企，跟国内企业合资，算是改制吗？能否拿到前期工龄补偿金呢？
想问一下，如果工龄是20年的话，是怎样计算这个补偿金的。
我原来在企业工作，下岗后在一个公司上班，请问我几时才能拿退休工资？是按工龄来算吗？
我在国企工作了29年，现在企业被经营困难，于是，让职工买断，每年三千多元，而以前签的劳动合同也即将年底到期。我想现在如果不买断，转过年来企业不和续签劳动合同的话，据说仅能得到12个月的补偿。想请问：企业在工龄29年的职工没有过错的情况下可以不与职工续签劳动合同吗？2008年企业破产下岗四川省2015年对工龄30年年龄50岁能否提前退休有何政策_百度知道