平安团体意外险险有伤残赔偿吗，赔偿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-11 21:08 标签： 企业团体意外险
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公司购买团体意外险,自己交了医疗保险,工伤赔偿怎么算? 我爱问小康
短信可以作为诉讼证据吗山东小汪：民事诉讼中，短信可以作为证据吗？被告人承认这些短信的，我还要去公证吗？证据怎么给法官看，看手机吗，还是要以书面形式？我国《民事诉讼法》规定的证据种类主要包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录七种。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。”应该说手机短信作为一种视听资料，只要符合证据的属性，并且还能够“证明案件的真实情况”就可以作为证据加以使用。小编建议，如果你要利用手机短信做证据，要注意以下几点：1.要有证据证明该手机号码确属对方所有，且不存在被盗取、错发短信的情况。2.要证明所用手机收件箱中短信应属只读文件，不能修改。否则证据效力将大打折扣甚至丧失。3.短信是间接证据，因此当事人要尽量多的提供对自己有利的其他证据，使之彼此印证。4.可向法院申请证据保全：依据《民事诉讼法》第七十四条规定，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。为避免手机短信灭失。5.诉前可以进行公证：依据《民事诉讼法》第六十七条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。6.要注意取证手段的合法性和取证环节的完整性，即证据的收集方式或程序等要合法。被车撞了怎么办江西何女士：爸爸给舅舅家做活喝了点酒，回家路上被车撞了。像这样的事故该怎么索要赔偿？交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、财产损失赔偿费等。建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你的后续治疗费就可能无法要求赔偿。工伤赔偿怎么算山西小董：今年6月份工治疗满一年，工资2200元一个月，伤残等级鉴定4级，公司购买团体，自己交了医疗、失业、养老保险，请问本人能获得哪些赔偿，总共大概多少，是哪方面给予赔偿，护理费如何计算，是否需要走法律程序？团体意外险属于商业保险，只能按员工福利处理，不能代替工伤保险，未买工伤保险的相关赔偿和待遇由所在单位承担。记住工伤事故处理得按以下先后程序进行：1.先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2.认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3.做劳动技能鉴定评定伤残等级（不是司法鉴定）；4.根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一四级伤残为本人工资的75％。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。征女友找小康？那啥，他是男银，纯爷们儿。征男友找小康？这个可以有，他单身、帅且靠谱！法律疑惑找小康？没问题，他系学霸！小康信箱：.................................................................订阅1. 扫描二维码2. 通讯录→添加朋友→查找公众号→搜“方圆杂志”。3. 点击微信右上角“...”选择“查看公众号”，然后点“关注”。4. 点击本文标题下“方圆”，戳“关注”。5. 纸媒订阅：010- 刘琼。分享点击右上角“...”选择 “发送给朋友” 或“分享到朋友圈”。
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Haoxiana, All Rights Reserved团体意外险工伤赔偿问题_百度知道公司为员工投团体意外险 个人受伤骨折不赔付
&&& 半岛都市报10月31日讯(记者 任金梅 通讯员 宋籽仪) 公司为员工投了团体人身意外伤害保险合同，一名员工意外受伤造成骨折，可保险公司却拒绝赔付。近日胶州法院对此事做出判决，认为这名员工的伤不属于保险责任范围，保险公司不用赔偿。
&&& 吴某所在的公司，于日与青岛某保险公司签订团体人身意外伤害保险合同，保额3万元。在保险期间内，吴某意外受伤造成骨折。公司要求保险公司按合同要求支付保费3万元，但保险公司拒付。据办案法官介绍，团体意外伤害保险保障范围是在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(不论是否上班期间的事故)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。本案中吴某只是一般意外伤害，不能达到保险合同中的伤残标准，因此其诉讼请求并不能得到支持。
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> 公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿
公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿
- 回答:(2)
公司为员工购买了团体意外伤害责任险和附加意外伤害医疗责任险（未买工伤保险），受益人为员工本人。发生工伤事故后，企业应当按照工伤赔偿标准赔偿员工的全部损失（包括医药费和其它应赔的各项损失，且赔偿金额远大于保险公司的赔偿金）。
请问，保险公司给付的赔偿金是否可以抵扣企业对员工的赔偿（投保人是企业，受益人是员工）？
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律师对“公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿”的解答：
不能，根据你的陈述企业给员工办理的是商业保险，而工伤保险是法律规定的强制险，两者是不能相互抵消的，也就是说你可以获得两份赔偿。
回复时间: 19:43:01
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不能，用人单位仍须为其承担工伤待遇。
回复时间: 7:36:18
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