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新科学院在毕业生就业创业研究中荣获佳绩
日前，河南省教育厅下发了《关于公布2013年度全省大中专毕业生就业创业研究立项课题和2012年度全省大中专毕业生就业创业研究成果奖获奖课题的通知》，河南科技学院新科学院在2012年度全省大中专毕业生就业创业研究成果奖的评选中，获得三等奖2项，成绩比较理想。河南科技学院新科学院有7项申报课题获得立项， 2项结项课题获三等奖。
中文系罗艳娟老师支持的《独立学院汉语言文学专业学生就业状况和预警机制的研究&&以河南科技学院新科学院为例》；经济系焦红艳老师主持的《河南省独立学院毕业生创业与中原经济区和谐发展战略研究》；外语系龙跃莲老师主持的《独立学院辅导员对大学生就业素质的影响研究》；原该院副院长王洪亮副教授支持的《新乡独立学院特殊群体毕业生就业心理研究》；机械工程系武庆东老师主持的《河南省汽车产业相关专业就业与需求现状研究》；外语系赵莉莉老师主持的《以就业为导向的&校企双平台&英语人才培养模式的探索》；生工系魏燕丽老师主持的《河南省独立学院生物类毕业生就业观念及心理研究》等7项课题获得立项批准。同时，由该院思想政治理论教学部马艳红老师主持的《大学生弱势群体就业的社会支持网络研究》及科研部苗文燕老师主持的《独立学院毕业生就业困境及其破解策略》获得2012年度全省大中专毕业生就业创业研究成果奖三等奖。
据悉，该院近年来扎实做好全省大中专毕业生就业创业课题的申报和结项工作，通过广泛宣传，认真组织，保持了较高的立项率和获奖率，为该院毕业生就业创业工作水平的提升创造了良好条件。
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读研or就业？大四毕业季你将何去何从？
12月，武汉的冬天来临，秋季校园招聘会也接近尾声，&考研党&的备考进入了最后冲刺阶段。这个冬天，对应届大学生而言，似乎不那么好过。
毕业对大学生而言是从学校走向职场的重要阶段，而今社会环境瞬息万变，就业形式异常严峻，在&等待&毕业的这一年里，有人忙着考研，有人奔波于各大招聘会，宿舍、食堂、教室三点一线的生活平衡也即将被打破。
人生在勤不索何获？他们选择读研
如果说高三是人生的分水岭，那么大四即为人生的十字路口。在这里，大家都对前方的道路充满迷茫，却又不得不根据现在的情况做出选择。
杨新（化名）是华中科技大学生命科学与技术学院大四学生，她的专业是生物技术。据杨新介绍，生物技术专业是理工科，女生学习起来比男生要略显吃力一些，用人单位及科研所相对也更倾向于对男生的招聘及录用，但出于对科研事业的执着追求，她毅然决定选择考研。
在华中科技大学，记者了解到，除了自习室，学校还在图书馆专门划定了&考研区&。该区域座位有编号，去年考研结束后，今年考研的同学排队拿号获得固定座位。与其他自习区域相比，这里最大的特点是晚上不会强制学生离开。
据悉，武汉多所高校里都有专门为&考研党&开放的自习室，自习室全天开放，配有空调，旨在为同学们提供一个安静温暖的学习环境。每天早上，杨新六点起床，她没有领到图书馆&考研区&的号，只能去自习室找座位。除了吃饭，她一整天都待在自习室里，到晚上自习室要熄灯了她才离开。她说：&不管结果是否如意，只有选择努力了，才能给未来的自己一个交代，只是累一点，没什么。&
&考研其实挺累的，每天早出晚归，重复做题，看书，背英语单词，关注时事热点。&杨新有些无奈地说，&但我想做科研，只有考研这一条路，累一点很正常。&
马武杰是武汉轻工大学机械工程学院的学生，他今年读大四，所学专业是过程装备与控制工程。记者采访时他正背着书包往自习室去。
&复习当然累了，但我觉得自己的平台优势不够好，竞争力不够强，我考研主要是希望通过研究生阶段的学习提升自己的能力，也使自己在以后找工作的时候不那么被动。&
马武杰告诉记者，虽然很早就有考研的想法，但他还是关注过大学生就业情况，就业形势逐年严峻，他也给自己下了死命令：&要继续读书充实自己&。读研之后自己不仅能获得研究生学历，更重要的是可以学习到很多本科阶段学不到的专业知识，这样不光在学历上包装了自己，也从内在提升了自己，用三年的时间换来这些，他觉得非常值得。
尽管逆水行舟　依然义无反顾地选择就业
自2008年开始，全国高校毕业生人数超过五百万并持续增长，2015年已达749万。对于大学毕业生而言，就业形式愈发严峻，千军万马过独木桥，找工作变得越来越艰难不容乐观。
&读研是小事，但这么大个人了还靠家里养，怎么想怎么觉得过意不去。&说这话的是就读于武汉理工大学材料科学与工程学院的杨思茹。她的专业是材料物理。据她介绍说，材料专业及相关工作对学生知识储备要求很高，而材料物理偏重于理论，专业考研率一直都在百分之九十以上，今年她们班大部分同学选择读研。面对这种情况，她也曾考虑过是否要随考研的大流，但一想到常年劳作的父母，她就觉得于心不忍。
杨思茹告诉记者，读研确实是提升自己的一个很好的途径，但它不是必然的，也许没有研究生的学历，她以后找工作会碰到一些障碍，但她可以通过自己的努力去争取，去改变，倘若选择了读研，父母还需要再负担三年的学费生活费，这是一笔太很大的开销，父母培养出一个大学生不容易，自己已经成年，应该担负起赡养父母的责任了。&过去这么多年，他们已经够累了，我希望我能早些让他们过上舒适安逸的日子。&杨思茹说道。
心疼父母是杨思茹选择就业最重要的原因，但不是唯一原因。大学期间，杨思茹的成绩一直非常优秀，每年都能获得奖学金，班级排名也很靠前。当被问道放弃继续学习是否觉得可惜时，她笑着摇了摇头。她说：&我对我的专业并没有那么地热爱，高三时候对专业不太了解，选择了一个不太喜欢的专业，但现在我懂了，所以我不会花更多时间在不喜欢的专业上。&
在中南财经政法大学，记者采访到了英语专业的刘蕊俊。记者了解到，虽然没有考研复习的压力，但不考研的&就业党&也不轻松。即便在大四没有课的日子里，刘蕊俊的日程也安排得满满当当。八月份，秋季校园招聘刚刚开始，时间安排相对比较疏松，十月至十一月是企业&秋招&最密集的时段，她有时候一天要跑四场宣讲会，还要和同学&分工合作&，让同学帮忙投递简历。
&找工作的这几个月里，武汉的几大高校我都跑遍了，每天不是正在参加宣讲会就是在去宣讲会的路上。最初面试笔试还会紧张，后来就觉得像吃饭一样平常了。&刘蕊俊说，&也接到过录用通知，但由于各种原因不太满意，就推掉了，然后继续跑宣讲会。&
说到选择就业的原因，刘蕊俊告诉记者，她认为读研本是为了学到更多的知识，而评估自己并不是学术型人才，也没有找到真正想要深入学习的专业。&在社会上我能更快地成长，学校很简单，相比较而言，社会较复杂，也正因如此，它才更磨砺人。倘若工作以后我有了读研的想法，我也还是会去实践的。&刘蕊俊说。
在武汉工程大学，记者采访到了邮电与信息工程学院的学生鲁亚，他学的是材料成型及控制工程专业，今年大四也加入了找工作的大军。鲁亚告诉记者，他几乎从来没有考虑过读研。对一个工科生而言，读研就是在实验室里做实验，与社会几乎脱离。他觉得时间很宝贵，研究生专硕三年，如果还想深造，那得花费更多的时间。虽然读完研会一定程度上给自身加上些寻找工作的筹码，但如今研究生的学历也不算高，用三年时间来换一纸证书，他认为意义不大。
&用读研的三年时间去社会上摸爬滚打，可能会更有价值一些吧。&鲁亚笑道，&虽然工作不好找，但这个阶段迟早要经历的，提前面对也没什么不好。&
武汉理工大学材料科学与工程学院大四辅导员宋少坤告诉记者，仅就材料专业而言，今年的就业形势就比去年要严峻一些，主要是经济下行造成企业招聘人数减少，而毕业生的数量却有增无减。但对就业和读研来说，他认为两者皆有自己的优势，没有对错，只要学生自己选好了方向，他都抱以支持的态度。
关于学生跨行读研和工作，宋少坤表示，如果有很强烈的兴趣爱好或者在大学期间辅修了相关课程，跨行业读研或工作是不错的，但如果没有任何前期基础，不建议贸然更换行业。
读研，就业，任何一种选择都有与其自身相匹配的属性，今年考研备考时间只剩下不到一个月，校园秋季招聘也即将收尾。大四学生们也确定了自己的目标，虽然理由不尽相同，但青春路上，每个人都在为自己的目标努力拼搏着。
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(海阔凭鱼跃)
第三方登录：本科应届毕业生如何找工作？
因为考研错过了秋季的招聘季，现在成绩尚未出来，感觉不太良好，有点害怕自己考研、工作两头空。本人专业是信息管理与信息系统，有过信息系统开发经历，偏重开发，但性格上更喜欢与人打交道，对IT、咨询行业比较感兴趣。请问像我这样的情况，如果没有考上研，能在毕业前找到工作吗？在上半年招聘的企业，通常都会招什么岗位？去应聘实习生有希望留到公司里吗？本人坐标北京，本科211、985典型工科高校，成绩中偏上，能力方面还算比较自信吧。--------------------------------修改的分隔线----------------------------------------------------------问题是一年前提的，最后考研成绩出来，勉强过关了。同时也找到了工作，工作和研究生二选一，选择了读研。我个人的建议是，希望遇到与我类似情况的同学不用灰心，找工作还是来得及的。尽量先找一些工作面试机会，熟练一下自己的面试技巧，然后再找自己心宜的工作。结果总是受实力与运气的影响，求人不如求己，与君共勉！
============================================================题目为 “本科”毕业生
所以结合这个题目再多唠叨一些吧，首先来看这个答案的童鞋，会有一部分处于考研或找工作或出国的选择期，我还是建议确定本科毕业就来找工作的同学来看这个回答。
每个学历带来的思考方式，人生阅历，专业水平等多方面的不同，在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生，我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说我没读过的研究生甚至博士上，所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"核心三要素如下图！背景条件：
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：
学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手关于成绩的看法（到底成绩重不重要）：
如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。职业规划：
职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）
2.你对所在（行业，公司，职位）的了解
3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质
4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。1.我的职业未来选择：
首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业（工业品/生产消费品），Perfect是自动化行业，职位上（市场战略分析/商业方向）。职位上是以商务类（市场首选，销售次之）的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二选择是去行业领先的工业品公司（Shell,BASF,默沙东之类）。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。2.我对所在行业公司职位的了解：
对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门（以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的）的职能非常了解（一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料），工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM（产品管理），但是一般不会有专门做分析的，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素（政策，人等）因素影响较大。对于行业了解上：
因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业（一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多）除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。对于公司的了解：
我最了解的公司是自动化公司（ABB)，其次制造业，汽车行业（GE,通用大众），互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。3.这个（行业，公司，职位）所需要的特质：
特质上其实我是将工业产品（生产消费品）和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。4.挑战：
行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。综合来说：重要性如下：职位&行业&公司
所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位！个人优势：
个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）
能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说。
第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。表达能力！
表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。在这方面其实我也做的不是很好，一来我一直会怯场，不能很好的在public的环境下去表达自己，这也导致我有时候虽然观点是对，也无法很好的表达出来以支持团队的工作（Shell HR的Feedback）。5.14修改=====================================================================看到这篇文章被微信公共号和微博转载了，心里既有安慰，也有些许愧疚，所以继续补充干货一.如何知道自己喜欢什么？
1)MBTI 性格测试
:通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点
2)霍兰德职业测试 ：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案
3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，（技术，商务，职能）。看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信二.找工作的好习惯
1.做一个Excel：这个大概是我做的一个样子，第一栏是优先级，我觉得这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态
2.不要盲目面试面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。当然我知道很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。
3.模拟面试找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。4.Keep Practice your English保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。5.定期回顾
定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么三、如何锻炼自己的英语能力说下答主自己的情况，答主自己进大学后英语就废了，没有认真读过，一直在掉。但是好在基础好，口语较好。大概四级裸考550 六级裸考490这样的水平。真正有帮助的是后来学习雅思的过程。所以练习英语就是几个诀窍1.保持节奏，每天练习：在这点上建议大家报名个英语考试，一来是可以获得系统性的训练，二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC 或BEC2.多和别人交流：说比考试更重要，找个小伙伴聊天，如果没有，可以自言自语，自己给自己问问题，但是，一定要读出声
3.用英语去想，不要用中文思考后再翻译过去：这个是阻碍口语的最大因素，因为你没有办法用英语在脑海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻译。四、体制内外的差异：
参考在以下问题中的回答：五、关于创业：
参考在以下问题中的回答：六、想要做与技术相关，但又不是纯技术（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase）答主这两个一直和一些今年准备求职的同学有交流，以工科背景研究生为主。基本上所有人都是，想做以技术相关，但又不是纯技术。我转换一下可不可以这样理解，我不想做工程师或者研发人员，但是我也讨厌销售那样天天酒肉打混。所以大家说，那我来做Marketing吧，或者我来做销售工程师，AE，或者采购？千万不要就想当然：Marketing：我们大多数同学想做的Marketing是类似Consulting中的市场分析，战略分析这样的综合能力要求强的职位。但是实际是，在快消的Marketing基本很少技术上因素，是消费者购买行为主导的分析，然后更多的时候追求一种市场的快速反应，协调好销售渠道，产品研发，广告营销多方面。在工业产品的Marketing则是侧重展会，博览会这样的时候，算是一个职能类的部门。所以哪有大家说的既有技术又非技术。Sales Engineer和AE：销售工程师和应用工程师application engineer，这两个差别很大。就我个人看，SE中既有传统的销售（大侃）也有技术性的销售（不善言辞），决定因素在于个人，所以是既可以技术也可以非技术，也可以有技术，又不那么技术。AE则更偏向于工程师，是技术性的职位，只是会需要到客户所在地解决问题。Purchase：采购和供应链好像也很多人喜欢，供应链中有采购，质检，生产，物流，等等好多好多。没有办法一概而全。个人认为采购其实上有点像销售的属性，销售是内对外，采购是外对内，所以成为怎么样的采购，和成为怎么样的销售工程师是一个道理七、面试技巧说了那么多，有人会问，你怎么还不告诉我怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面啊！
我的答案是，不要相信任何面试技巧，我个人非常反对技巧性的面试，什么扮演Leader啊，符合公司的文化风格啊。都特么是装，面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。
当然：还是有点干货的1.简历的修改：
突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这
尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现
内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。
针对不同职位做不同的简历2.电话面试
电面的时候找个安静的地方最重要，然后一开始挺清楚公司和职位，没听清楚问好来，把节奏放下来，自己也不紧张。然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。3.群面
弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation 4.单面
放松自己！一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。======================================================================5.27更新八、工资重不重要啊
当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。
1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力
2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性
3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位
好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要
1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资
2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。所以综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去 比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。============================================================工作以后的一些小感想：
所有从非第一渠道获得的关于职位和公司的信息都是不完全正确的，比如应届生，论坛，同学的口中等等获得关于公司或职位的信息都存在一定的出入。甚至于宣讲会都是被企业精心包装过的，所以想要了解一个公司和职位的真正情况，最好的找到在这个公司工作的人。
如果想从事商业类的职位（销售，市场，战略，甚至供应链）建议都从销售做起，积累一线的经验，再考虑往相同function line上转。利益相关：（Offer有国企央企外企，职位有管培，技术，供应链，行业主要是制造业，答主本科毕业，机械专业） (二维码自动识别)
占个坑，回答下最近被知友狂问的问题～迷茫？职业规划？人生理想？如何快速年薪十万，二十万，四十万？本着逗比的原则，我得先说，迷茫你妹！起来嗨！→_→不知道会不会掉粉。。。下面是干货一一一一预警一一一一1.找出你的理想工作理想的工作应该符合三个点：a.你擅长 b.你喜欢 c 所得报酬能满足你的物欲但是自己擅长什么，喜欢什么，可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我本身为例，性格外向，和谁都能聊两句，英语专业，但是对商科很有兴趣，同时又在大学时做过各种销售，那么能用上英语的销售类工作必然是我的首选，即海外销售，oversea sales.最近很多私信我的大学生知友，很多阐述自己的状态是不知道自己喜欢什么，也不知道自己擅长什么。我的建议是，a.在学校多参加各种活动，尝试不同种类的兼职，别天天待在寝室。世界那么大，你不仅得去看看，还得去试试。年轻其实就是最大的本钱，输的起，错的起。在参加社会活动的过程中，你未必能很快找到能让自己很开心有成就感的工作，但是相信我，可以让你很快确认有些工作是绝对不适合你的，从而排除。b.多听听周围人的声音大家对你的表扬，对你批评都是哪些。从而找出自己的优缺点，进而找出自己的理想工作。c多上招聘网站，了解企业需求，明确职业规划网站上面有很多岗位工作职责，和需要具备的条件。一条条往自己身上套，看看匹配度。可以高低端职务结合起来看，对长期的职业规划有一个认识。我目前的路径是，跟单-业务-主管兼总助。未来的上升空间，我的期望是销售经理，或者更大公司的海外销售经理。反正梦想还是要有的，万一实现了呢？这种精神上的激励也是非常必要的。不想当将军的士兵不是好士兵。2.理想工作确定下来以后，下一步就是技能get了a.工作相关的证书英语相关工作从业者，专八会让你有一块很好的敲门砖。其它的什么会从，各种资格证都是比较好用的。如果能做到人无我有，人有我优，那么你就嗨皮了~~b.相关工作经验用人单位对应届毕业生，都是又恨又爱。便宜但是不能来了就用，要培训，培训完了还不知道待的久不久。所以如果毕业前，你能有相关工作的实习经验，将会是很大的优势。请充分利用各种关系网，实习的时候当牛做马去回报吧。c.英语即使你的工作和英语没有任何的相关性，在这个全球化的时代，在这个就业难的时代，让自己更优秀总是会增加赢面。除了本身的大学四六级考试，口语也是非常重要的。至少请准备流利标准的两三分钟英语自我介绍。我才不要告诉你因为口语表达的差异，我之前工资是比同等岗位同事高2K的呢~3.前期准备完成，准备开始找工作a.简历一定要记住几点：1.简历篇幅一张纸搞定 2.简洁，不要说废话，相信我HR绝对没有时间看你长篇大论。3.抓住要点，大学上了什么课程，有什么证书，有什么校内和社会相关经验，自我评价 4.不要错别字，注意排版的合理性很多人不是很注重简历，但是简历是体现你是否认真，是否尊重用人单位，是否有优秀的概括能力，和体现性格的部分。我看过很多非主流的简历，要不就是每项都只有一句话，大半张纸留白，要不就是洋洋洒洒的阐述生活细节和感悟。对于第一种，我一般直接扔掉，觉得不被尊重。对于第二种，我的内心咆哮是what the fuck are you talking about，关我屁事？一个好的简历绝对是成功的一半。b.投简历我绝对不是最聪明的，也不是最好的，但是当时找第一份工作时，我绝对是最努力的。我在所有的招聘网站上都进行了注册，然后认真完善了所有的简历。筛选出外贸业务员，外贸跟单，海外销售等关键词，进行批量投递。我总共投了600+份简历，收到100+面试通知。然后对公司情况在网站上进行搜索，一轮一轮筛选，挑出行业，规模都不错的几家去面试。c 面试准备首先，是得体的服装不论你是面什么工作，职业装都是首选，会让HR觉得被尊重。但是我也见过职业装穿的非常非主流的。。。请大家注意细节，袜子的颜色，服装是否干净，是否皱巴巴等等。其次，整体的妆容女生最好是淡妆，这是一个看脸的时代，而且我记得曾经有人跟我说欧美企业觉得女生不化妆去上班就和没穿衣服一样是不可理喻的。漂亮绝对是一种优势，最少不会让人讨厌你，不愿意和你接触。男生请注意鼻毛的修剪，指甲的卫生，面部是否干净，头发是不是过长，牙是不是干净。最后是面试技巧面试技巧非常多，网上也有很多帖子分享。请提前准备。同时，我每次面试前，见客户前，都会对客户公司和产品相关信息进行大致了解，同时最少需要记住最新最近的大事项，或者是行业内的大事项。在面试的时候带出来，让HR和客户觉得我非常关注他们公司情况。曾经有客户直言不讳的说，Vicky,我们就是非常喜欢你这种会做功课的人。非常努力，让人印象深刻，所以和你们合作我们很放心。我在面试的时候，应征者如果能说出我司相关情况，也会得到我的特别关注，至少这个孩子是用心的，而态度决定一切。相信做到以上几点，找一份不错的工作还是没问题的。其实在面试中，更像是一个商务谈判，你在销售自己，而对方选择花多少钱买，还是不买。任何商务谈判都是有技巧的，这个帖子已经很长，我就割了不表。点赞数如果高的话，我再补上。So much for today.下课~
说个投机取巧的办法吧！用一下对方公司的产品，针对产品不足，简单写一份产品改良策划案！这个不仅展现学习能力，同时也展现分析能力，解决问题的能力！最最重要的是，展现你面试的诚意！题注是学信息开发的，这个方法应该适合你。当然，还会有不少人问：我哪里有这水平？其实没那么难啊，以互联网产品为例，从这几个方面看看：用户路径是否冗长，可否压缩?UI界面是否美观，可否简化？每个步骤的响应时间是否冗长，局部代码是否可以优化？.......即使你最后的产品策划案一个点都没说对，至少可以表现一下诚意嘛！延伸阅读《三句话让你面试成功率提高50%！》（转载自我的公众微信号：吴寒笛可爱多）真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。想看到其他关于面试的技巧，可以关注我的微信公众号：吴寒笛可爱多
我想说一下我自己的经历：我的相关背景家在北京，大四的时候考研，错过了秋招，然后考研当然也over了。到签到现在的某互联网公司正式员工，一共换过两次工作，具体是这样的：实习（6天）-&实习（3个月）-&正式工（from now on）求职前的思考我是不是应该找工作了？没错！我的求职观是什么呢？毫不掩饰的说，我的求职观就两点：一、大公司；二、薪水高。我应该从事的行业？注意，我用的是“应该从事的行业”，而不是“想从事的行业”。因为我想从事的行业其实是歌手！可能吗？！当然如果你可以把“想”和“应该”合二为一，算你牛逼行了吧！我是学电子商务的，找个电商行业应该比较合适吧。然后规划了以下几家大型电商企业：阿里巴巴、京东、苏宁、聚美and so on，但是看看人家的要求，不是技术就是名校，再有就是地点和职位内容不匹配（我只想在北京工作）。这样第一次碰壁（自己碰的）让我不得不考虑换一个职业规划，于是我瞄上了互联网。北京的互联网事业发展的不错，互联网巨头也在这里安家落户，想着对自己的职业应该有帮助，而且互联网无所不包，是一个idea就可能变成印钞机的刺激行业，正中我求职观中的两点，于是我开始了求职。我能胜任的工作内容？OK，锁定了互联网行业，我能做什么呢？首先，虽然我大学学过编程，但是C语言92分完全是靠背、抄、蒙得来的。所以技术我肯定不能干，也干不了。然后，互联网公司除了技术，还有什么样的岗位呢？我看看，除了一般的行政，人力，最有互联网特色的就是产品和运营了呢~再然后，互联网产品工作对应聘者的要求还是很高的，我自认为我打不到，于是我瞄准了互联网运营这样的职位。我应该怎么去哪里找工作呢？上面的问题都搞清楚了，我就该去找工作了。我的意思是，我应该到哪里找到企业发布的招聘信息？我找工作的顺序只这样的：某校园求职网站，豆瓣某求职小组，其他垂直招聘网站，主流求职网站。当然这只是我自己的浏览顺序，但我的意思是，主流的求职手段都是这几款吧，大家可以根据喜好自行选择。具体的求职心酸路于是我打开了应届生都会打开的某求职网站（就是那个能看校园宣讲会流程的那个，就不说名字了，免得说我安利）。关注到这个网站是因为同学在秋招的时候都在用，于是上去看看。我的第一份工作，就是在这里觅得的。其实也不全是因为这个，因为当时我在豆瓣某小组看到某数字公司再招聘实习生，当时我就投了，但迟迟没有消息，于是本着不能现在家里的观念，立刻想先找个公司干着，赚赚钱。这是一个做教育的上市公司（比较符合我大公司的求职理念），我所做的是这边论坛的用户运营（比较符合我的职业定位）。我刚刚入职的第一天，前面说的数字公司（更加符合我大公司的求职理念）就给我电话约时间面试，后面经过面试被录用了，我完美的打了一个时间差，在前面这个公司工作6天，辞职去了数字。数字的职位我是在豆瓣某小组找到的，做的还是用户运营，在这里我学到了很多，也交到了很多不错的朋友，在此想说，不要被所谓的成功学骗到，只把同事当做同事，我一直相信，只要你用心和别人相处，他自然不会加害于你（一家之言）。中间有请假回学校弄论文的事情，但是在学校时还心想说在这里转正就可以好好干下去了，5000块（我对薪水的意淫）应该轻而易举吧~但是后来回到公司，和人事谈转正的事情时被破了冷水，我记得我提出我想要的薪资时她直接说“不可能！”“应届生哪有这么高的！”“你一个刚毕业的学生凭什么？”从这里我就可以看出这家公司想要雇佣廉价劳动力而不是真心想培养你的流氓本质，终于和我的求职观（薪水高这一条）相冲，我决定换一家更大的公司气死这个HR（事实证明，HR才不管你去哪里，你最好也不要告诉他你的去向）。既然决定离职，说干就干。当时是我同学通过这个垂直招聘网站找到了工作，他跟我说这个网站专门针对互联网行业，里面的职位多有全，回复的效率也高。我就试试看咯，结果还真的有，其实我已开始投的并不是我现在这个产品的岗位，现在入职是那边的HR推荐过去的，所以说不同公司的HR真实大不同啊！这家公司完全符合了我的求职观（公司大，薪水高），我想我会在这里长干下去的~但是，什么事情都要早下手，你有没有想过，万一有一天在这里干的不顺心，想跳槽怎么办！没错，这就是机智的我考虑的问题！打开那些普通的招聘网站吧，把你的简历改改好吧！我有很多同事来，都是因为HR在这些网站上看到他们的简历哦~越是工作久，就越要重视求职网站的威力呢！好啦，上面就是我的故事啦，希望能对各位“后来人”有所帮助呢~
别担心，小伙子，年后还是有许多好公司的校招在进行，年后的校招就是为你这样考研没成功但成绩和实力都还不错的人准备的，把简历写漂亮点，然后积极去找，肯定有收获的。退一万步，如果确实没有合适的公司和岗位，那就通过以下途径去努力：同学推荐：请同学帮忙问下他们公司的名额是否已经满了，顺便把简历给到HR。公司官网：公司的官网上面都有“纳贤”板块，找到电话和邮箱，直接打过去问问还有没有岗位。别的学校的校招现场：因为公司的招聘名额是有限的，年后的名额肯定比年前的少，并且有些公司的校招是先后进行，如果在前一家学校招满了，到你们学校就没有了，所以可以提前去参加心仪公司的每一场校招。祝好运！
工作前的准备工作：1、梳理大学四年的所有经历，对自己的爱好和优势做一个全面的分析。第一，将其中优秀的事迹或奖项放到自己的简历上。第二，将做的一些有成就感的事情罗列出来并形成文字（为对HR陈述做准备），对应应聘不同职位找到适当的事情来谈。2、做一份自己满意的简历（1-2页）。看看身边同学的简历再参考网上的优秀简历模板后自己用心去做一份自己的简历！千万不要用模板直接套用，那样自己的思维会被模板“套”住，发挥的空间很小。要知道一份优秀的简历都是自己做出了的，“抄”会定格你的层次。对应应聘的不同企业、不同职位要有对应的简历，切勿一份简历打天下！！！也要准备一份英文简历（应聘外企）。做好后生成pdf文件来锁定格式，不然你会发现你辛辛苦苦做好的格式等到打印店里又是另一个样。 等你发到用人单位邮箱，人家载下来也是另一个样。想shi有木有。。。一份好的简历会给人留下好印象。3、写一份自己满意的自我介绍（700-900字数约4分钟能说完）。包括信息有：自己身份信息、应聘的职位、大学里获奖情况、自身的优缺点、自己对待工作的看法、自己的部分价值观、自己信奉的一些话等。所以一定要精简精简精简再精简！语言一定要精炼！打印出来读一读再不停的修改，之后要读的滚瓜烂熟，记住自我介绍的思路。那样在紧张的面试环境下你也会很自如的做一次非常漂亮的自我介绍。另外，还要准备一份英文的自我介绍（同上）。等你一切都准备好了之后你会发现你瞬间信心大增！不会因为一场突如其来的电话面试弄得你章法大乱。亲身例子：在去年的时候，一次午休刚醒来，一个外地固话拨过来，一接才知道是之前申请投递的一个公司，现在进行电面（部分公司电面都是在中午的，因为他们考虑到你还要上课）。刚刚睡醒啊~~~ 一切毫无准备哈~~~ 声音一听就是那种刚睡醒的。额。。。好吧~~~ 不过还是幸运的取得了笔试的机会，正所谓：养兵千日用兵一时。※一般大公司的面试流程是这样的：筛选简历--&电话面试--&笔试--&面试--&发Offer--&签Offer&三方。找工作的途径：有良好家庭背景的同学一般工作有时是家里给安排的，因为家长不怎么相信你能找到好工作，他们也不怎么瞅着找不到工作。 “找不到就去我爸的公司呗”
这句话貌似我听了很多次。 好吧，我们只有靠自己。社会上的人才市场或者是社会招聘，大多是面向那些有过工作经验的人士。应届生的我们一点都不占优势。去年去了几次市里在体育馆举行的大型招聘会，好不容易找到适合自己的公司和职位，结果递上简历的那一刹啦，立马就给退回来了。“不好意思，我们要求有3年以上工作经验的，谢谢你的支持”。我擦擦~~~
不过站在他们公司的角度完全可以理解。综上，作为应届生的我们主要的工作途径：校招 & 网投 。校招： 沿海城市那边发展的好一点的公司，每年都会在每个省的省会城市高校里设置招聘会。在省会城市上学的童鞋高兴了~~~
呵。去年在合工大就碰到一个同学，他在淮南的理工大上学，在大四刚一开学就在工大边上租个房子驻足在那，等待参加在工大里举行的每一场招聘会。既然用人单位在高校里设置了专场招聘会，那么他就是要应届生。所以这个时候拼的就是实力了！实力很强，那基本上好公司的offer想拿问题都不大。等我们去了招聘会，你会发现人家都要求：985、211高校、英语6级、党员、班委优先神马的。好公司每年招聘会有n个人去竞争，那这些公司的招聘只有设置这些要求来录用优秀的人才。But！！！你要相信自己，你认清自己的实力，认为自己能胜任这份工作，那就大胆+厚脸皮的去推销自己。相信自己可以！网投： 大公司一般会有自己的招聘网站，例如：飞利浦、西门子、索尼等他们都有自己的专门招聘网站，部分会在一些招聘中介网上挂信息。一般的中小型企业或者国企都会在招聘中介网上发布自己的招聘信息，对我们刚毕业的来说比较有用的有：应届生网、大街网、前程无忧（个人认为这四个网比较好）。※注意：由于部分公司的内部邮箱会屏蔽QQ邮箱。所以，各位在网投的时候最好用其他邮箱，免得你辛辛苦苦写好的邮件，结果用人单位根本就没收到。可你却在那傻傻等着人家的回复。。。************************很重要很重要************************好了，基本的工作准备的应当很充分了。但是！！！ 还有一点灰常重要！ 那就是要：认清自己，给你自己一个很好的定位！1、问问自己想做什么工作。当然，我们大家首先都是想到与自己专业相关的工作。很好，你要是喜欢你的专业那这就是首选！不过，要求你要明确的说出自己想做的职位。就是说你要进这家公司你要进哪个部门哪个职位！
一定要搞搞清楚，解释一下， 例如：我是电子信息工程专业，我首选自己的专业领域。具体到公司里的职位是：硬件工程师职位、软件工程师职位、硬件测试职位、软件测试职位、技术支持职位、工程项目职位。当时我就围绕这几个具体的职位来做准备工作，分别来做简历。当然，大多数同学都说：“我不知道自己该干什么、能做什么”，也确实相信有些人的确是不清楚。那我想你该做的不是急着去招聘会、去投简历，而应当静下心来好好的思考思考：自己的兴趣在哪、自己的优势在哪、未来几年后我要成为什么样的人等等，用那些时间去陪陪自己，好好的认识自己。2、咬定你的职位。确定了自己喜欢的工作职位，还要你了解这个职位在这个公司的职责是什么。因为同样一个职位在不同的公司可能做得工作不一样。例如：每个技术性企业都有研发部门，里面职位是研发工程师。但是有的公司研发工程师是纯搞理论(画原理图、图纸什么的)的、有的公司研发工程师是纯搞实践、做实际的项目等等。所以，你提前一定要找人事问清楚，让他介绍下这个职位的工作内容。一旦确定了就不要再犹豫了。人要习惯于满足。3、自信的面试。恭喜你，到了这一步你已经成功击败了80%的竞争者了，因为很多求职者没有你准备的这么充分！
面试时一般是这样的：面试你的一般是由人事和你应聘的部门老大 一起来面试你。人事只是服务于那位老大，决定权都在那个大boss手上。所以，你要用你的信心&气质来赢得大boss的好感。 4、面试的时候不要用一些不自信的语言，说话语气要鉴定，不要轻易的改变自己的决定。用心倾听大boss提出的每一个问题以及给出的一些看法，用诚信、真诚的目光“深深”看着他，时不时的点点头，表示赞同他的看法。不要说得过多、不要解释的太多。记住：言多必失！在面试的过程中最好要展望下自己未来3年内的计划，做该职位要做到什么层次等等。其次，在字里行间要时不时的说点该公司里的一些规章制度或者一些细节，这样人家一听就觉得你之前认真的了解了他们公司。记住要诀：问你的问题一般都是比较实际。所以，说出你内心真实的想法就好，部分的可以适当的修饰一下。5、工资是浮云。作为第一份职业，千万不能将工资作为一个很重要的衡量标准来抉择你的职业。作为刚毕业的我们，未来的5年内还是处于学习阶段，认真的去发展自己才是王道，提升自己的竞争力。抉择工作有很多因素，其中重要的个人认为是：公司的发展前景、公司提供的平台、企业的文化氛围、个人的兴趣等。5年作为一个台阶，我相信只要你第一个五年学习的很好，那么后n个五年你会发展的很顺利。禁止转载。
在应届毕业找到工作后，总结了一篇求职经验。词藻不华丽，希望可以对你有些帮助。====================可以有分割线吗=======================IT应届硕士的找工作之旅，算是面经一个即将毕业的IT小硕，忙碌了一两个月，终于结束了自己的找工作之旅，同时也找到自己心仪的工作，算是圆满收场。一直想把自己的经验写一下，帮助需要帮助的人，同时也是一段总结。顺便给自己攒攒人品。文中会推荐有用的网址和书籍，希望对大家有帮助。怎样找到一份自己满意的工作？每个人，每个专业可能会有不同的答案，但是做到以下几点，结果不会让你失望：找工作前充分准备，找工作时快很准的瞄准职位，找工作后淡定的等待或继续。一、刻苦学习，积累知识，厚积薄发本科时大多时候做的是软件，研究生阶段的方向则是纯硬件。犹记得研一刚进入这个方向时的迷茫和惶恐，上的课程完全没有接触过，老师上课一口一个CMOS，而我自己将本科所学的一点数电知识都还给了老师。课程的艰难让我度日如年。人遇到困难时，总是会想到放弃，而我做出了研究生阶段第一个正确的决定——坚持下去，而且每门课都学懂学透，为以后的实践储存足够的理论知识。所以工作之前的第一个准备就是：学好课堂的专业知识。是的，从步入大学开始，你就要为以后的找工作做好准备。研二如愿的进入项目组，算是暂时结束了课堂上的学习。之前总是在畅想：如果每天都做一件自己喜欢的事，是多么的快乐。然而事实却是项目的deadline不断的逼迫你，你只能现学现用，不断加班。同时，老师还会不停的派我去干一些琐事。不论是项目还是琐事，我都会乐意的去做，因为我认为每件事都是一次学习的机会，你都会从中学到有用的东西。因此找工作前的又一个准备是：通过实践巩固知识，增加实践经历。在做项目期间，我还抽空组队参加了一项国家级的比赛，最终代表学校取得了国家一等奖。事实证明，这个奖项也在找工作时增加了不少筹码。所以，要为自己创造学习和实践的机会，抓住机会，并坚持下去。二、求职前的准备2.1 花时间准备一份“精美”的简历时间飞快，进入七月后就已经有公司来组织笔试招人了。心里难免就泛起了嘀咕：我有什么砝码去找工作？要相信，只要充分准备，就会水到渠成。要找工作，个人简历是重要的武器，值得花时间去仔细准备。推荐在找工作前就开始准备自己的简历，每天想到新的可以补充进去。如果临时抱佛脚，简历的质量会大打折扣，也会影响求职结果。下面是我做简历时的一些心得，具体做简历的方法，可以在网上找到相关文章。简历页数为1到2页最佳，不需要封面（艺术类求职者另说），标题为“个人简历”或“求职简历”；不要将姓名放在角落，面试官不容易找到。应该放在基本信息一栏；简历应有个人照片，最好是正装证件照；犹记得帮同学交简历时，面试官咆哮：“人也不来，简历上也没个照片，谁知道你是谁啊！”简历内容应包括基本信息、教育背景、求职意向、项目经历、科研成果、所获奖励、自我评价等。不要一篇简历通用所有职位，应该针对不同的公司和职位，编写侧重点不同的简历。2.2 找准职位，慎重海投身边有不少同学，喜欢海投，对所来的公司，空缺的职位，来者不拒。个人认为这不是一个好的方法。对于专业不对口的公司和职位，多半都是在浪费时间，当然对专业要求不是很严格的职位除外。找一个与自己专业和项目经历对口的职位，然后充分准备，会大大提高成功率。推荐去参加公司的宣讲会，一是可以了解行业的招聘情况；二是了解每个职位的具体工作和所需要的知识。具体的宣讲会可以去haitou网的宣讲系统查询：。同时还可以查询公司的校园招聘：。如果找不到自己想去的宣讲信息，也不要着急，每个公司的官网都会有自己的“校园招聘”页面，上面会详细介绍所需职位及宣讲时间和地点。三、充分准备笔试和面试3.1 复习专业知识，准备笔试和技术面一般的公司在筛选完简历后会通知笔试或技术面，软件类的职位可能会组织机试。之所以将笔试和技术面一起说，是因为这两项考察的重点都是求职者的专业知识。具体复习哪些专业知识，参照公司所招职位的“职位要求”，一条一条的准备即可。如果要应聘软件类职位，那《程序员面试宝典》是必不可少的法宝。复习的时候，拿出高考、考研的劲头都不为过，毕竟这是一辈子的大事。技术面试相较于笔试，考察的内容更加灵活。除了要跟笔试一样，准备专业知识，更要细心准备自己所做的项目。如果所做的项目刚好跟职位的要求相符，那面试官会跟你在一个项目上侃上半个小时。这就要求在做项目的过程中，要弄懂每个细节，不可得过且过，对待知识也不可囫囵吞枣。我应聘的几家公司，都问了我具体的通信协议，并让我画了波形图。自己做过的项目，时间较远也会记得不清楚，所以要对项目的细节进行复习，要让所做的项目在求职中起到作用。当然，我个人是反对将别人的项目写进自己的简历的，这是不诚信的行为。3.2 最后一战——综合面试经过前期的准备，通过简历筛选、笔试、技术面等环节，接下来就要跟部门的Boss进行综合面试了，有的公司是由HR来进行面试。综合面试只要调整好心疼，轻松面对，真实的表现自我，就不会有大的问题。进行综合面试之前，可以从以下几个方面准备：自我介绍，多数的面试官会让求职者先自我介绍，然后自己查阅简历，也有技术面试的时候让自我介绍的。准备自我介绍时，不要盲目没有头绪的说，面试官可能感兴趣的有：毕业院校、籍贯、项目经历、个人课外的工作等等，要引导面试官来看简历并提问题；对公司进行全面的了解，包括所做的业务、最新产品、行业地位等等，聊这些会让面试官觉得你做了功课；个人的兴趣爱好，基本都会问；自身的优缺点，缺点多数会问；为什么选择本公司/这个职位；对加班的看法，很多面试官都会问，看看IT行业的悲惨状况。。。对某件创新产品的看法；要问面试官的问题，几乎每个面试官都会让问一些问题；等等，其他想起来再补充。推荐一本面试方面的好书：上海交通大学出版社的《应届生求职面试全攻略》，这本书对我的帮助很大。同时这个系列还有很多其他求职方面的书籍，感兴趣的可以读读。不过我没有看过其他的书，就不在这里进行评价。四、等待，再出发！经过笔试面试后，我们能做的就是等待了。一般综合面试完后，公司会在一周到20天的时间内给答复是否录取。在此期间，可以继续准备其他公司职位的应聘。当然也有人推荐邮件联系HR，礼貌性的问录取结果，这也是一种选择。祝大家求职顺利！欢迎留言交流。
除了工作外，还有这些坑是自己要去关注的，希望能够想清楚。原文如下
大学脑子进水选专业的事情就不说了，我们重点说说进入社会后你可能碰到的坑吧！也许你已经碰到并掉进去了，也许你即将碰到，看完后也许你能够绕过去。希望你能够绕过去。第一个坑：选择一份职业
在大学快毕业面临找工作的时候，别人总是告诉我们先就业再说。或者当我们根据自己的专业选择了一个自己也不知道是否喜欢的职业时候，第一个坑就这样来了，这也是最大的坑，而且坑之深，深到你可能再也爬不出来了，因为你自己还不自觉的往深处挖。
如何避免这个坑呢？这个最好是大学期间多花点工夫，知道自己喜欢做什么，擅长做什么（大学其实最大的作用就是你认识真实的自己，没有之一），然后清楚的知道自己的职业发展方向，这样才能够选择对一个行业，而不是想着先找到一份工作再说（实在因为经济原因，可以找份工作，但是也需要马上想清楚这个问题）。关于如何找到一份自己喜欢的工作，后面会专门写一篇文章说明。
如果已经进入到坑里面里，自己需要评估下是否能够跳出来。因为跳出来是需要勇气的，你可能失去你前面努力得到的东西。建议是能够跳就赶紧跳出来吧，如果实在跳不出来了，就从坑里面横着挖，看看能不能挖到其他的路吧。个人觉得如果做一份自己不喜欢的工作一定是一种折磨和浪费。第二个坑：选择一家公司
好不容易绕过第一个坑或者从第一个坑爬出来，不要高兴，因为马上第二个坑来了，就是在面临选择公司的时候。对于应届毕业生来说，大部分同学主要根据工资来作为自己的首要选择条件。这样你可能会掉进第二个坑里面，就是你做的事情对你的专业技能提升很慢，而且因为公司给你工资让你一直很满意（或者你没有对比），让你觉得还挺爽。时间长了后你就杯具了。
如何避免这个坑呢？对于刚毕业的同学来说能够尽快提升自己的专业能力才是最重要的，所以，请记住，选择一个能够让你尽快提升的公司。
如果已经进了这个坑，找个合适的机会就赶紧跳出来吧，同时自己也要多努力练习，这样后面能够跳的更高点。第三个坑：公司的洗脑
当我们找到自己的职业目标并且进入公司后，最开始可能公司跟你培（洗）训（脑）过程，过程中会跟你讲品德的重要性，比如：企业文化的认可，忠诚度，奉献精神等等。当你听了后无比激动，并且决定跟公司一起成长的时候，那么恭喜你，成功掉到第三个坑里面了。因为真相是当你还没有走到公司为你的忠诚度支付工资的时候，你的忠诚度毫无价值。但是你可能因为忠诚度做了很多自己不想做的工作，导致自己的专业技能受到了影响。
在一个正在发展的公司（走下坡路的不在讨论范围内），你其实发现优秀的人才只有两种，有才的人，即我们说的牛人。还有就是德才兼备的人（你会发现这样的人大部分是领导，而他们在没有成长领导前也没有将所谓的德体现出来）。而有德但是无才的人，在公司干的是最底层的活，拿得是一般的待遇。你开始的时候还没有意识到，觉得自己足够忠诚的做好自己的事情，公司总会给自己想要的。结果就像温水煮青蛙一样，等你醒过来的时候，你已经没有竞争力了。而公司发展的好的话还可能继续把你养着，但是相信我，你的待遇肯定比那些有才的人低很多很多，因为他们比你创造的价值更大。而当公司走下坡路的时候，那些所谓“有才无德”的人很快找到了更好的工作，而对于你来说，就呵呵了。
如何绕过这个坑？ 你唯一要做的就是让自己变的足够牛逼，也就是足够有才。当有一天公司给你的工资跟你的才不匹配时，随时可以拍怕屁股走人。
如果已经进入了这个坑，那赶紧学习吧，意识到后还来得及。
第四个坑：发展人脉
工作一段时间后，你不知道从哪里听到说人脉很重要。然后觉得很有道理，于是开始去期望结识比自己牛逼的人的时候，好吧，你掉到第四个坑里面去了。因为你发现努力了一段时间，然而并没有什么卯用，反而受到了打击。
如何避免这个坑？整个提升自己的顺序应该是专业技能---&个人能力 ---&人脉。因为人脉是互惠的，只有两个人能够互相帮助的时候才形成平等的关系。你只有具备帮助别人的能力了才能去发展人脉。而这个阶段前重点还是提高自己，过程中认识几个靠感情来交流的比较真心的朋友就可以了，不要去刻意追求，否则得不偿失。第五个坑：选择自己的另外一半
到了一定年龄后，一般25以后吧，开始考虑人生大事了。如果你觉得就是找个自己喜欢的人就够了，那么你就掉到第五个坑了。因为很快你会发现婚后你们的问题全部暴漏出来了，而曾经让你们选择在一起的理由竟然变的一点都不重要了。
如何避免这个坑？选择另一半过一辈子一定是两个人对彼此的未来规划想法高度一致，同时能够有一些共同的爱好或品味。因为你们需要一起走下去，如果目的地不一样的话，这个是很难妥协的，反之，如果两个人的目的地是一样的，其他矛盾反而会小很多。这个才应该是相互吸引的基础。第六个坑：关于创业
俗话说三十而立，你以为到了三十岁，不应该再打工了，该去选择一个机会创业了。想完后，头脑发热，一股脑儿的扎进去。那么你可能又掉到第六个坑里面了。而且极有可能摔的头破血流。
如何避免这个坑？首要，我们先来看看三十而立的真正含义是什么？其实三十而立，就是在完成学业的基础上，正确认识自己，并且确立起一种积极进取的人生态度，因为这对一个人一生的发展至关重要。
当然，这里不是说三十岁不该创业，只是说创业其实跟年龄没有直接关系，而是说大家不要觉得过了三十可能就没有创业的机会了，个人觉得创业的几个比较多的机会。1，大学刚毕业，家里有条件让自己折腾一段时间，并且没有后顾之忧。这个时候创业失败的成本是非常低的，而且过程中自己能够更好的认识自己，失败后自己可以继续创业，也可以找到一份很好的工作。2，已经工作了一段时间，积累了一定的资金和技能。但是还没有成家前，这个时候可以去尝试一下，失败了也可以从头开始。3，已经通过工作让自己过的很好的，同时有能力有人脉等等资源，但是距离财物自由还有一定的差距。这个时候就算失败了，对于自己的生活质量也不会有太大影响（因为拿的是投资人的钱）。当然，土豪请随意，并且求交往…——————华丽的分割线—————如果你是一个刚毕业的学生，想关注整个IT行业的动态和公司的情况如果你是一个IT行业的从业者，希望了解其他相关公司的相关情况，如果你对IT行业感兴趣，想了解下各大IT公司的情况如果你打算在IT行业跳槽，想了解下其他工资的薪资、福利和发展空间等如果你是....
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如果有时间，可以系统选修一门和提升就业技能相关的网络公开课。比如如下是近期开课的：Enhance Your Career and Employability Skills职业生涯与就业技能提升作为前人才测评顾问，我推荐这门课的5.2 5.3 5.4 5.6 5.10 6.8 7.3 7.6 7.7 节，有如何写简历、自荐信、面试官角度、BEI行为面试问题背后的问题等。-----------------以下是这门课在果壳MOOC的课程介绍和选课链接地址------------“课程说明通过磨练你的批判性思维和就业能力，学会做出关乎未来事业的高效决策，以及控制你的职业发展。不管学术素养，兴趣还是就业背景，适合任何从事某种形式研究的人。这门课与众不同。不像一些专业训练的coursera课程，这门网络公开课将与任何额外学习的课程互补，因为它使你认识到自身长处与技能和理解：怎样在未来的雇主或者学术机构面前，清楚表达那些优势和成就。在课程结束时，你将会：了解职业偏好和选择背后的驱动确定你可以提供的能力以及目前的能力差距认清你现在的雇主所给予的能提高你的职场竞争力的机会为未来的雇主和学术机构，以恰当的形式概括你的成绩和能力。在面对面的交流中表现出色，例如一场会议或者一次演示。拓宽以至于最大限度发挥职业网络的作用，不论是线上还是线下。无论你现在正处于事业的哪个阶段，加入我们并学习这门课程，让你更好的了解自己和对未来事业进行管理。翻译：满城_风絮”
好久没有来知乎了，半年前集中回答了一些问题，赚取了100点赞，不多也不少了。深夜偷偷溜进来，找了这个热门问题来回答一番，错了你来咬我吧！第一：我基本赞同上面的神回答，我每年也面试很多人，拿不准的情况下，就依据一些细节杀掉了很多候选者。所以上面的回答，各位多参考，要不，你都不知道怎么给淘汰的。第二：现在讲供给测改革，所以要多换个位置思考。我就来谈谈几乎所有求职的毕业生都会忽略的事情而且是大事情。道理很简单，但允许我用真实故事来说明吧。N年前，单位邀请我做就业辅导，我天花乱坠的讲了一大通，结束时候看童鞋们还是茫然不知所措，为了不掉价，只好硬着头皮抛下一句：“我相信大家都听明白了（其实都没有明白的，我懂！）。但要是个别还是怕找不到工作，就来找我吧，单独辅导！” 赶紧就逃离现场了。以前也有用这个招数逃离的，后果很安全（没有人来找呗~）。可是那次有个胆大的动了真格，事后约了时间来到办公室，见面就说：“老师，我就是那个个别的人！请求帮助~~”。”那你有特长吗？有爱好吗？有证书吗？有考级吗？有梦想吗？，，，，“我一连串发问，那童鞋一句话不说，一直摇头。我看他头摇的标准，软了心，就问：”那你想去什么单位？“这次，他两眼发亮：”我要去XXX食品公司！“你也知道，这是一家很不错的上市公司哦，天！当时我脑海里连赖蛤蟆什么的念头都冒上来了。接下来我问了一个关键问题：”这家单位难进呢，请问你老爸老妈给了你多少钱找工作？“童鞋一听，蒙了，回想半天：”大概有2000元。老师，需要打点的话，不够我再想办法？“我哈哈一笑：”你想哪里去了！要打点的话，还真不够。不过，我们换个方式打点，就够了!"接下来是我威风的时候：“听好了，2000元如此计划：1：100元做路费（幸好，这公司总部在本城），只准坐公交地铁；2：500元买零食，凡是这家牛B公司的产品，大小超市有卖的，你喜欢的，都买！记下价格，规格什么的。3：回寝室找基友，基友的基友，女友，女友的女友，开个零食品尝大会，敞开吃。但有一条，边吃边评论，整个最受欢迎食品什么的。4、结合网上资料专业知识，做一个该公司产品现状分析，产品未来开发策略分析，N多分析，开门见山，简洁一点。5、100元请2个喜欢的专业老师吃顿饭（小面，饺子就够了！），请他们对你的N多分析提点意见。6、20元打印求职信（当然有N多分析在里面），挂号直接寄HR种经理。7、80元冲电话费，24小时开机等消息。完毕！解散！“他小子蒙蒙的，问：”老师，这样行吗？“我火了：”行不行你先照做。真的不行，800元我陪你就是！“童鞋赶紧说：”不是，不是这个意思。真的成了，我拿剩下的1000元请你！“我回答：”拉倒吧，剩下的不是1000元，是1200元，对财务认真点好不好？真的成了，1200元这么安排：500元请基友女友们，500元给老爸老妈买个礼物，剩下200元去买《食品学》专业资料吧。你要请我，心意领了，俺时间不够！“英雄豪迈了一把，，，，，，结局大家该猜到了吧？1、这家牛B企业，连面试都不敢当真，见面就直接录用了这只癞蛤蟆！人家老总说的：”这么多年了，就没有见过这样的求职的人！“ 2、开支约有超出。那家伙也是个吃货：”零食买多了点！“他是这么解释的。我心里清楚，哼哼，还不是有老师的赔偿条款嘛。后来那赖蛤蟆来辞别我（顺便带了一包怪味胡豆，牛B公司荣誉出品！），我说，幸好你来了，俺有要紧话给你交代呢：”第一，从今往后，要对得起这份求职报告，小心被人窥破了秘密真相。第二，对企业要忠诚！，第三，胡豆留下，人解散！”好了，再后来的结局，不用我多说了，再啰嗦就有，那啥，什么的嫌疑了。今天公布这个必杀技，即使更多的人知道了也无所谓，反正供给测改革嘛~~~~~如果你喜欢我的故事，请点赞哦~~
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