农村党建四项制度”四项教育”内容

盐池县委组织部“四项教育”切实营造风清气正的发展和用人环境 - 吴忠党建网
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& 一是理想信念教育。县委组织部利用周一集中学和自学的方式,深入组织学习区、市、县开展进一步营造风清气正的发展和用人环境活动精神,把“讲党性、重品行、作表率”活动贯穿其中,使组工干部始终保持思想上先进、政治上坚定、作风上纯正、工作上务实,不断地提高组工干部的政治觉悟和理论水平,切实营造风清气正的发展和用人环境。&&& 二是职业道德教育。结合“组工讲坛”活动,组织机关干部围绕营造风清气正的发展和用人环境进行交流学习,把“公道正派”这一组工干部职业道德建设的关键内容贯穿其中,进一步加深组工干部对营造风清气正的发展和用人环境内涵的领悟,在选用干部、反映情况、处理问题方面做到刚正不阿,准确地评价干部,公正地推荐干部,合理地使用干部,真正把那些肯干事、会干事、能干事、政绩突出、廉洁奉公、群众公认的优秀干部选拔上领导岗位。&&& 三是廉政警示教育。以开展进一步营造风清气正的发展和用人环境活动为契机,县委组织部有效的利用“两基地一中心”开展了廉政警示教育,组织组工干部观看警示教育片和图片展,强化组工干部廉洁自律意识,严格执行党风廉政建设责任制,要求每个组工干部做到“四个自律”,即:政治纪律上自律、思想作风上自律、工作作风上自律、生活作风上自律,以实际行动开展此项活动。&&& 四是心理健康教育。以健康的心理营造健康的环境,县委组织部建立定期谈话制度,部领导与科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期谈话,听取意见建议,随时掌握组工干部思想动态,帮助组工干部化解心理压力,定期谈心制度明确要求做到“五必谈”:新进组织系统的年轻干部必谈,新提任的中层干部必谈,受到表彰奖励或遇到挫折时必谈,在工作出现失误时必谈,在提拔交流时必谈。引导组工干部树立“大组工”意识、团队意识和感恩意识,形成健康融洽的人际关系,保持良好的心态和健康的人格。县委组织部始终为把组工干部打造成一支党性坚定的“表率者”、&政策执行的“标志杆”、&选人用人的“定位仪”、&业务精通的“活字典”的队伍而努力奋斗。&&&&&&&
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督查局开展四项教育活动学习计划
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