2013年宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资50476元
来源：人口与就业统计处
发布日期： 15:00:00
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&&& 2013年宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50476元，与2012年的47436元相比，增加了3040元，同比名义增长6.4%，增幅下降4.7个百分点。其中，在岗职工年平均工资52185元，同比名义增长6.6%，增幅下降3.2个百分点。扣除物价因素，2013年宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长3.0%（见图1）。
&&& 从地区分布看，五个地级市的城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是银川市、固原市、吴忠市、中卫市和石嘴山市，分别为53898元、50384元、46010元、44212元和42424元；同比名义增长率从高到低依次为中卫市13.5%、固原市8.6%、石嘴山市8.1%、吴忠市5.6%和银川市4.9%（见表1）。
&&表1：&&&&&&& 2013年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元，%
名义增长率
&&& 从行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是采矿业80147元，是全区平均水平的1.59倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业80137元，是全区平均水平的1.59倍；金融业74026元，是全区平均水平的1.47倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业32363元，是全区平均水平的64.1%；租赁和商务服务业33492元，是全区平均水平的66.4%；农、林、牧、渔业33699元，是全区平均水平的66.8%。最高与最低行业平均工资之比是2.48:1，比2012年的2.76:1差距有所缩小（见表2）。
&& 表2：&&&& &2013年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 单位：元，%
名义增长率
总&&&&&&&&&&& 计
农、林、牧、渔业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
&&& 从登记注册类型看，有限责任公司的年平均工资最高，为52368元，是全区平均水平的1.04倍；其次为股份有限公司，为50172元，是全区平均水平的99.4%；第三位是国有单位，为49914元，是全区平均水平的98.9%。年平均工资最低的是联营单位，为30376元，是全区平均水平的60.2%（见表3）。
& 表3： &2013年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&单位：元，%
登记注册类型
名义增长率
有限责任公司
股份有限公司
港澳台商投资
&&&& 1.指标解释
&&& （1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
&&& 在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
&&& 其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
&&& （2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
&&& 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
&&& 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
&&& 工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
&&& 基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
&&& 绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
&&& 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
&&& 其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。
&&& （3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
&&&&&&&&&&&&&&&
&&& 2.统计范围
&&& 城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2013年城镇非私营单位全区共调查0.85万家，就业人员72.18万人。
&&& 3.调查方法
&&& 根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照“先进库，再有数”的原则，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。由国家、省、市、县各级统计局组织实施；统计报表由市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。
&&& 4.行业分类标准
&&& 工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T）执行。
附件下载：2014年度银川市职工社保缴费基数确定--宁夏频道--人民网
2014年度银川市职工社保缴费基数确定
每月最低2610元最高13046元
&&&&来源：&&&&&
　　8日，记者从银川市社保局了解到，2014年度职工社会保险缴费基数已确定，每月缴费基数最低2610元，最高13046元。
　　2013年职工年工资低于2012年全区城镇在岗职工年平均工资50%的，按照自治区的相关优惠政策，其养老、失业保险缴费基数仍按2012年度的50%核定，为每月2041元。
　　今年7月份，自治区人社厅、财政厅下发《关于2014年度全区社会保险缴费基数及福利待遇计发问题的通知》，规定职工社会保险缴费基数，统一按上年度发放的工资总额，在2013年全区城镇在岗职工年平均工资的60%~300%之间核定。
　　缴费基数高于2013年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的，按300%核定；低于2013年全区城镇在岗职工平均工资60%的，按60%核定。
　　宁夏2013年度在岗职工年平均工资为52185元。套用以上标准计算，职工社会保险缴费基数每月最低2610元，最高为13046元。
　　2013年职工工资总额低于2012年全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业，其养老、失业保险缴费基数按2012年全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定，为每月2041元。
　　目前，4768户参保单位104310名参保职工申报的缴费基数为2610元，占实际缴费人数的36.5%；7119户参保单位125985名参保职工申报的缴费基数为2041元，占参保职工人数的44.1%。（记者 季春静）
(责编：李彦芬、马甜)
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银川市环保局公开招聘10名工作人员银川市环保局因工作需要，拟计划向全社会公开招聘10名环境监察助理工作人员。工作地点：银川市辖三区环保分局、银川市环境监察支队。一、岗位职责协助开展环境执法工作二、招聘要求1.22周岁以上，30周岁以下；由于涉及夜间建筑施工检查、工业夜间巡查等原因，男性优先；2.全日制大学本科及以上学历。环境管理、环境工程、环境科学、环境化工、化学、法律等；3.有团队合作精神，责任心强，有较好的沟通能力和执行能力，并勤奋工作；4.个人品质：踏实、勤奋、好学、责任心强，抗压力强；5.能适应常规性夜间值班工作。三、报名时间日—日。四、报名方式采用电子邮件或现场报名两种方式。报名所需材料包括：1.个人简历；2.其他证明本人工作能力及水平的相关材料（学历、学位证书、职称证明等复印件/扫描件）。应聘人员须在规定的时间内将报名材料以电子邮件方式发送至招聘单位电子邮箱或现场提交报名材料。五、招聘形式招聘采取面试的形式。面试时间、地点及其他相关事宜另行通知。六、其他问题说明1.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。2.应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格，已签订的聘用合同无效。3.新聘用人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格，签订劳动合同，服务期限最低为1年，并享受相关待遇。七、联系方式咨询电话：王学萍 杨丽娜 邮箱地址：单位地址：银川市金凤区北京中路166号行政中心1号楼514室宁夏工业学校招聘23名老师为进一步优化教师结构，适应办学规模，提高教学质量，宁夏工业学校（原石嘴山联合学院）现面向社会公开自主招聘教师，现将有关事项公告如下：一、招聘专业应用化工3名、化工工艺2名、工程造价2名、金融4名、汽修4名、土木工程2名、电子商务4名、电气自动化2名。二、招聘条件1、须是国家“985”、“211”院校本科及以上学历，也可是大学退休教师、企事业单位工程技术人员或具有技师、高级技师职业资格证的技能人才（适宜做兼职教师）。2、具备岗位所需要的专业、技能和其他条件；3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；三、报名方式报名时须持个人简历、毕业证、学位证、身份证原件、复印件，并交近期免冠1寸证件照一张。四、报名时间即日起至8月10日五、报名地点石嘴山市大武口区星光大道南8号宁夏工业学校（原石嘴山联合学院）中心楼A区504室人力资源处报名。联系人：付聚敏 联系电话：我区两条高铁年内开通７月２９日，宁夏发展和改革委员会发布消息，包兰铁路中卫至兰州客运专线工程即将全面展开，届时中卫也将新建高铁车站。据了解，新建铁路中卫至兰州客运专线北起宁夏自治区中卫市，向南经甘肃省白银市引入兰州市，线路全长约２３６公里，其中宁夏境内４７．４７公里，甘肃省境内１８８．６１３公里。中卫至兰州客运专线设计时速目标值为２５０公里／小时，预留３５０公里／小时。预计建成后，从银川到兰州，只需２～３小时。近日，陕西省省长娄勤俭主持召开陕西省公路建设专题会，决定今年加快启动西安绕城高速提升工程、启动西银高铁等一批交通建设项目。铁路、机场项目中，计划开工西安至银川客运专线、西安至铜川城际铁路等，计划年内开工安康机场项目。西银高铁项目，陕西段有１６４公里，计划工期５年。项目建成后，银川至西安旅客列车运行时间将由现在的１４小时缩短至３小时。银川市统一调整社保缴费基数从8月1日起，银川市统一调整2015年度养老、失业等社会保险缴费基数。城镇职工缴费基数按照上年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%至300%之间核定；个体工商户及灵活就业人员的养老保险缴费基数在2013年度全区城镇在岗职工年平均工资的40%-100%之间自主选择。按照统计部门公布的2014年度我区城镇在岗职工年平均工资56811元的统计数据，银川市调整了养老保险缴费基数上下限。2015年1月至2015年12月期间，银川市城镇职工基本养老、失业保险缴费基数上下限分别确定为：上限为2014年全区城镇在岗职工月平均工资的300%，即14202元；下限为2014年全区城镇在岗职工月平均工资的60%，即2841元；同时，对2014年度职工工资总额低于2013年度全区城镇在岗职工年平均工资50%的，其养老、失业保险缴费基数按2013年全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定，即2175元。此外，涉及2014年城镇在岗职工年平均工资和2014年度全国城镇居民可支配收入为基数计发的丧葬费、抚恤金、工伤人员护理费，以及企业退休人员养老金计发基数等，均按公布的自治区标准执行。银川将举办第九届中国花博会近日，银川市被正式确定为2017年第九届中国花卉博览会举办城市。据悉，第九届花博会将选址银川市金凤区览山公园北侧银川绿博园，占地380公顷。主题馆强调回归自然，与自然融合的四季馆将为参观人群带来“人在花中行”的游览体验，届时，全国各地的名花异草也将齐聚银川。展会将通过多个方面展示银川市的文化、历史、科技、人文精神，彰显回族文化魅力，打造国际化生态文化交流平台。中国花卉博览会（简称“花博会”）始办于1987年，是我国规模最大、档次最高、影响最广的国家级花事盛会，被称为中国花卉界的“奥林匹克”。至今，已成功举办了八届，从规模、影响上都已大大加深，正在向着国际化的方向发展。我区新十景正式揭晓近日，“宁夏新十景”名单正式揭晓。分别是： “艾依春晓”“古堡新影”“贺兰晴雪”“回乡风情”“黄河金岸”“六盘烟雨”“沙湖苇舟”“沙坡鸣钟”“神秘西夏”“水洞兵沟”↓↓↓↓↓银川出租车电召平台上线日前，银川市19家出租车公司共同投资400余万元，开发行业手机打车软件并打造电话召车平台，该平台预计8月上线。该软件具有预约用车、远程打表、一键召车、电话召车、司机实时语音对讲等九大功能。乘客今后可通过拨打“96166”热线电话，在银川市范围内电话召车，召车信息通过调度专席下发至目标车辆，通知司机接单。也可以通过“96166”手机APP进行召车。此外，乘客还可预约召车，当司机接单后，双方协定预约时间、地点等服务。我区首个精子库年内筹建记者近日从宁夏医科大学总院了解到，该院正在筹建精子库，预计年内将建成。 目前，我国不孕不育率约为12%左右，其中男性因素占30%，无精男性占4%左右。而宁夏因为没有精子库，只能到外地调取。据了解，国家对于捐精者是有严格要求，捐精者年龄不得超过45岁，而且必须受过高等教育，每个地方规定有差异。在捐精前，供精者要通过全套身体检查，包括遗传病、传染病检查以及相关的身体检查，排除这些因素以后，才允许捐精。银川吃喝玩乐可以天天打五折了网虫会员是宁夏网虫2015年新推出的一款电子会员卡。凭此卡可在银川数百商家享受五折优惠！点击文末阅读原文即可在线注册！近期，只需在线注册即可享受一个月的免费使用期，成功推荐给6个好友还能免费成为VIP年费会员。把这些跟咱老百姓息息相关的信息告诉给身边的朋友！觉得有用请点个！素材来源：宁夏交通广播在银川吃喝玩乐全5折扫描二维码免费注册网虫会员即可五折横扫银川数百五折商家等你来微信号：网虫会员点击阅读原文开启五折之旅！
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34自治区人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见
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自治区人民政府关于机关事业单位
工作人员养老保险制度改革的实施意见
宁政发〔2015〕85号
各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构，中央驻宁各单位：
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）等文件精神，结合我区实际，现就我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革提出以下实施意见。
一、改革目标和基本原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，按照公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
二、改革的范围
本意见适用于全区范围内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位，中央驻宁机关事业单位，以及这些单位编制内的工作人员。
事业单位是指根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。目前划分为生产经营类、但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的,暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，再按规定纳入企业职工基本养老保险。对于目前尚不分类的事业单位，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类性质确定后，再纳入相应的养老保险制度。
严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后，再纳入相应的养老保险制度。
三、基本养老保险基金筹集
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位参加养老保险工作人员个人缴费工资之和的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人缴费工资超过全区上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全区上年度在岗职工平均工资60%的，按全区在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人缴费工资口径按国家和自治区统一规定执行。
四、建立基本养老保险个人账户
按照社会统筹与个人账户相结合的原则，由社会保险经办机构按本人缴费工资8%的数额为每一位参保人员建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取。社会保险经办机构按照国家统一公布的记账利率计算个人缴费利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
五、改革基本养老金计发办法
参加养老保险的工作人员，达到国家规定的退休年龄时，个人缴费年限累计满15年的，退休后可按月领取基本养老金。基本养老金计发采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的办法执行。
（一）日及以后参加工作、个人累计缴费年限满15年的人员（称“新人”），退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以全区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以相应的计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
（二）日及以前参加工作、日及以后退休且缴费年限累计满15年的人员（称“中人”），按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，过渡系数与企业养老保险保持一致。为确保“中人”退休待遇不降低，对于日至日期间退休的人员，设置10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体办法由自治区人力资源社会保障厅、财政厅另行制定。
日及以后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系的处理和基本养老金计发可按国家及我区有关规定执行。
（三）日及以前已经退休的人员（称“老人”），执行国家和自治区规定的原退休待遇标准，属于统筹项目的由养老保险基金支付，统筹外项目按原资金渠道解决，同时执行改革后的基本养老金调整办法。
（四）机关事业单位离休人员不纳入改革范围，其离休待遇的发放及调整仍按国家统一规定执行，资金由原渠道支付。
六、建立基本养老金正常调整机制
按照国家统一部署，根据全区职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排全区机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
七、实行基本养老保险区级统筹
机关事业单位基本养老保险实行自治区级统筹，建立区级调剂金制度。各级人民政府负有与财政管理体制相适应的征收、管理和支付责任。全区执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策，统一基本养老保险缴费比例和缴费基数计算口径,统一基本养老金计发办法、统筹项目和基本养老金调整办法，统一编制和执行基本养老保险基金预决算,统一基本养老保险业务经办规程和管理制度，统一信息管理系统，实现数据资源由自治区统一集中管理。具体办法由自治区人力资源社会保障厅、财政厅另行制定。
八、加强基金管理和监督
机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预决算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级人民政府依法加强基金监管，确保基金安全。
九、做好养老保险关系转移接续工作
参保人员在全区范围内的机关事业单位或中央驻宁的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨省流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，养老保险基金随同转移。转移金额包括个人账户储存额和统筹基金，统筹基金转移额以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移金额。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
十、职业年金制度
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员（不含已退休人员）建立职业年金。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位按本单位参加职业年金的工作人员个人缴费工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。根据国家有关规定可适时调整单位和个人职业年金缴费比例。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可领取职业年金待遇。职业年金基金委托具有资格的投资运营机构为投资管理人，选择具有资格的商业银行为托管人。具体办法由自治区人力资源社会保障厅、财政厅另行制定。
十一、规范改革试点政策
对全区机关事业单位及其编制内工作人员通过改革试点已参加了企业养老保险的，改革后，符合条件的可转入机关事业单位养老保险制度；工作人员改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，划转至改革后本人职业年金个人账户，本人退休时，该部分个人缴费本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付本人。
十二、建立健全确保养老金发放的筹资机制
机关事业单位及其工作人员按规定及时足额缴纳养老保险费和职业年金。全区机关事业单位养老保险基金和职业年金基金统一由税务部门征收。税务部门应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各市、县（区）人民政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
十三、逐步实行社会化管理服务
提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。
十四、提高社会保险经办管理水平
各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。自治区社保局负责对全区各市、县（区）机关事业单位养老保险经办工作和职业年金执行情况进行指导，并承办区直机关事业单位和中央驻宁机关事业单位养老保险和职业年金经办管理工作。各市、县（区）社会保险经办机构负责做好本地区机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付及职业年金经办管理等工作。全区建立和运用统一的业务经办流程。各级社保经办机构要建立健全内部管理制度，实现经办管理的规范化、信息化和专业化。具体经办规程由自治区人力资源社会保障厅另行制定。
十五、加强信息系统建设
全区统一信息管理系统，数据资源在自治区集中管理。机关事业单位养老保险信息管理系统逐步与现有的职工社会保险信息管理系统融合，实现一体化管理，共用基础设施、基础信息、社会保障卡信息。要与机关事业单位工资系统实时共享工资信息。要将机关事业单位养老保险信息管理系统纳入“社保云”整体规划，建设以12333、手机、互联网、自助服务终端、邮件、微博为载体“六位一体”的人力资源社会保障公共服务系统，不断提高工作效率和经办服务质量。
十六、组织实施工作要求
（一）加强组织领导和协调。各地、各部门要高度重视机关事业单位养老保险制度改革工作，加强组织领导，制定工作计划，明确责任分工。为做好全区机关事业单位养老保险制度改革工作，自治区成立全区机关事业单位养老保险制度改革领导小组，组长由自治区人民政府分管副主席担任，副组长由自治区人民政府副秘书长、自治区人力资源社会保障厅厅长担任，成员为自治区机构编制、财政、国税、地税及社会保障等部门主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在自治区人力资源社会保障厅。自治区人力资源社会保障厅为改革的牵头部门，负责协调相关部门研究制定改革的具体办法、配套政策，部署实施并督促检查各地各单位改革进展和落实情况，会同相关部门处理改革中遇到的具体问题，负责领导小组办公室的日常工作。自治区财政厅负责制定和完善机关事业单位养老保险财务管理制度、基金预决算制度，建立健全确保养老金正常发放的筹资机制，按照改革需求对财政资金进行测算，做好改革资金保障。自治区机构编制部门负责提供全区机关事业单位和人员信息、编制用工管理情况以及全区分类推进事业单位改革工作等情况。自治区税务部门负责做好机关事业单位养老保险基金和职业年金基金征缴工作。
（二）组织业务培训和模拟测算。自治区人力资源社会保障厅、财政厅要逐级做好改革政策和经办业务培训工作，对全区各级人力资源社会保障部门、财政部门和社保经办机构的工作人员开展业务培训，指导帮助工作人员尽快熟悉和掌握相关政策。各地、各部门结合各自实际，组织开展不同层次的业务培训和模拟测算工作，全面准确掌握政策，提高政策水平和业务能力。
（三）开展有针对性的宣传工作。各地、各部门要组织各方面力量，认真做好机关事业单位养老保险制度改革宣传工作，准确解读政策，及时解疑释惑，充分发挥主要新闻媒体的舆论引导作用。要强化正面宣传，采取多种形式开展政策宣传，营造有利于改革的良好氛围，动员全社会关心和支持改革工作，确保各项任务顺利实施。
（四）明确工作进度。自治区人力资源社会保障厅、财政厅等部门要按照国家统一安排部署，抓紧研究制定我区改革的各项配套政策，组织开发信息系统，做好机关事业单位及工作人员数据采集等各项工作。各地、各部门要根据自治区的统一安排部署，制定工作计划，加强工作协调，尽快启动实施，确保2015年年底前全区完成60%以上的参保任务。
（五）建立监督检查机制。自治区人力资源社会保障厅、财政厅要加强对机关事业单位养老保险制度改革工作的指导、监督和检查，及时掌握政策实施情况，认真分析政策实施过程中遇到的问题，并研究提出解决办法。各地、各部门要从本地、本部门实际出发，认真排查风险点，制定应对预案，遇到重大情况和问题及时向自治区人力资源社会保障厅、财政厅报告，确保机关事业单位养老保险制度改革工作顺利推进。
本意见自日起实施，已有规定与本意见不一致的，按本意见执行。
宁夏回族自治区人民政府
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责任编辑：卢静娜