男子被车轮压住，当场没了生命体征，小孩大声哭喊。
这批“高标准二人间”住宿费也是普通四人间的两倍。
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　　对于初入行的朋友来讲，有很多的忧虑和担心，石家庄达内IT培训整理的聊天记录里发现了下面七个问题：
　　我是否适合做软件开发?
　　哪个方向好，有前途?
　　学哪种语言?
　　怎么学?
　　第一份工作怎么找?
　　怎样才能变牛X?
　　怎么才能开始行动起来?
　　这次我会着重说第一个问题，捎带着可能会提第七个问题，其它的问题我们留到后面去聊。
　　三位朋友的提问
　　日，“小眼睛”在微信上问：
　　您好，我是一名23岁的建筑生，对目前工作确实提不起兴趣，没有成就感，想尝试考研转到程序员行列，不知道自己是否合适，很迷茫，不知道您有什么好的建议吗?
　　日，“想飞的小鸟”在QQ上问：
　　你好，我大学学的专业是电子信息科学与技术，毕业快五年，但毕业之后转行去从事了建筑建模工作快五年，而后跳槽，接着公司破产，现在无业。现在又想转行干回IT方面，我马上29，外面有些iOS和安卓开发的培训，我在疑惑这些培训是否靠谱，我的年纪对于重新学习IT会不会有点迟……
　　日，“谁夺走了我的爱”在微信上问：
　　您好!我29岁，在北大青鸟培训Java、C#，初级课程学完，中级开始，但是学的并不是很好。总是处在迷茫中……
　　前面是几位想要从事软件开发工作的朋友问我的问题，昵称是我随便起的。还有一些朋友问到类似的问题，这些问题归纳起来，其实是一个问题：我是否适合做软件开发?
　　我是否适合做软件开发?
　　这其实是一个非常难以回答的问题，业界并没有一个标准，说哪种人适合做软件开发，哪种人做软件开发就一定能大有成就。
　　温伯格在《程序开发心理学》(微信订阅号“程序视界”的每周一书栏目推荐过)一书的第八章，专门讨论了性格因素对程序开发的影响。温伯格认为：
　　相比较为稳定的智力因素，性格特征对软件开发的影响更大，甚至远远超过人们通常的估计。
　　他提到了专业程序员需要的一些性格和能力，诸如“在高压力的环境中坚持一个多星期的能力”、“适应变化”、“爱好整洁”、“谦逊”、“幽默感”等。然而他后来又说，我们从正在从事软件开发工作的人身上来寻找适合这个职业的性格，可能错过了那些适合这份职业但还未进入这个行业的优秀人员身上表现出来的其它性格。
　　MBTI把人分为16种性格类型，每一种都有相对适合的工作。其中，INTJ和INTP这两种类型的典型职业里有提到程序员、计算机软件设计/开发人员。
　　也许我们做个MBTI测试就可以明确自己是否适合做软件开发?也不是的，我的MBTI类型是INFP，我都做了十来年软件开发了……
　　看起来似乎没有一种明确的方法可以判定一个人是否适合从事软件开发工作……这是一个令人沮丧的结论。
　　然而我们也不必因此而失落，实际上MBTI性格类型、还有霍兰德职业兴趣理论，都提供了一些手段帮助我们界定适合自己的职业范围。温伯格列出的一些性格特点也确实是程序员需要具备的。
　　所有这些都从群体特征上，帮助我们缩小了选择范围。但对一个个体而言，到底是否适合做软件开发工作，还存在很多的具体因素需要区别对待。
　　验证适合与否的实操方法
　　我知道一套具有很强可执行性的实操方法，能让一个个体在比较短的时间内判断出来自己是否适合从事软件开发工作。说白了非常简单，就是：先评估性格和兴趣特征，然后通过实践去尝试。
　　性格特征评估可以用MBTI，兴趣特征可以用霍兰德，都有标准的量表，这些理论和量表，得出的结论仅供参考，而且它们通常也不会板上钉钉那般给你一个方向，说就这个了，去吧，信我者得永生。
　　量表测试只提供一个相对适合我们的参考职业范围，更重要的，是我们如何通过实践去验证某个职业真的适合我们。
　　结合提问的朋友的情况，还有我自己的经历，我觉得要从个人具体情况来谈如何通过实践验证自己是否适合软件开发的话，大概有三类：
　　即将走向社会的学生
　　正在从事其他行业的职场人士
　　暂时无业者
　　当下的职场状态，会在很大程度上影响你的选择。上面的划分，正是从个人的职场状态来的。
　　有的人可能很不满意现下的工作但又忙得像高速旋转的陀螺，根本停不下来，更别说花时间去实践了。而对于学生，则会有比较充裕的时间在较轻的压力下来验证(没压力也可能难以有动力^_^)。对于无业者，如果没有积蓄，也没有父母或另一半的经济支持的话，生活压力会比较大，会大大地影响选择;而如果还能过得去，就可以相对从容地去验证自己是否适合从事软件开发。
　　不论哪种情况，都不要随随便便把自己像“行货”那样交出去，牢头、狱霸、政府、家人都不能为你负责，只有你自己才能为你的选择担起责任来。
　　注：王小波有篇杂文，《“行货感”与文化相对主义》，可以看看。
　　好啦，现在可以来聊实践验证的三个环节了：
　　职业信息收集
　　生涯人物访谈
　　职业情景体验
　　职业信息搜集
　　想必你考虑是否要成为一个程序员时，已经了解了很多信息了。比如计算机软件行业是怎样一个行业、软件是什么、开发人员怎么生产软件、行业就业前景、典型的业内公司的情况等等。
　　那这些信息够不够呢?要回答这个问题得从职业的定义说起。
　　通常我们所说的职业指职能，比如医生、教师、程序员，但实际上，职业包括两个维度，职能和行业，职业的定义应该是这样的：
　　职业 = 行业*职能
　　行业是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的企业或组织群体的集合。如饮食行业、服装行业、机械行业等。从这个角度看，构成行业的很重要的基础因素就是知识组合，一个行业就有一套知识系统。
　　职能则着眼于企业内的岗位的技能分工，比如会计、出纳、招聘专员、软件开发工程师，要求的技能都不一样。
　　基于这样的认识，我们在搜集职业信息时，要了解行业信息、行业内产品信息、知识范畴、行业内的企业构成、行业的前景、企业内的岗位信息、对应岗位的人具体干什么事情需要什么样的技能有什么样的社会地位。
　　所有这些信息都是相对客观的信息，可以从网络、传统媒体、图书等各种渠道获取到。要大量的，详实的收集相关信息，这将有助于帮助我们判断某个职业是否适合我们。
　　比如一个人对使用计算机完全不感兴趣，对编程语言完全不感兴趣，那基本上就可以排除做软件开发的可能了。
　　生涯人物访谈
　　我们搜集了客观的职业信息，还要了解从事某一职业的个体的感受。说白了就是从事某种职业的人的状态如何。
　　以快递行业为例。当我们想做快递员时，了解快递员的日常工作情况、正在做快递工作的人员的感受，对我们的选择影响非常之大。比如你很难接受在寒风和雾霾中开着电动三轮车走街串巷，那快递员就不适合你。
　　以软件开发工程师为例。很多人搜集了职业信息之后会对CBD、高薪、27即笙允酒鳌Mac Book、规律、专业、智慧等等感兴趣，觉得所以这些点都是自己想要的，就准备报名上培训班了。然而，如果你不实际接触一个从事软件开发工作的活生生的人，就很难了解真实情况：需求经常变更、加班是行业潜规则、技术更新快、多数领导只关心进度不真的关心人、压力大、Bug会让你抓掉所有头发、随时可能被炒鱿鱼或者被告知公司关门……
　　所以，找到从事目标职业的人聊一聊非常有必要。我大学毕业时找工作，眼前一片茫然，不知道哪个行业如何，也不知道找谁去问，可是我远在农村种地的父亲却深知了解具体工作情况的重要性，居然拐弯抹角托了一长溜人打听了四川成都一家航天研究所的情况。所以，有时我们找不到从事目标职业的人物，只是因为我们没把生涯人物访谈当一回事儿，没有意识到其重要性。
　　有时我们也会找错人，比如我们想了解程序员的工作状况，如果你找到一个祥林嫂式的人物，他强大的负能量和裹脚布一样长的抱怨，很可能误导你得出错误的结论。所以，我们要找那些看待事物比较客观的人，有时为了避免受单一样本的失真影响，还要多找几个人。
　　每一个人谈论的，其实都是自己。看起来他在说公司，说产品，说团队的氛围，说加班的感觉，说需求的变更……其实都是在说自己的感受，而同一件事对人的影响，在不同的人身上差别很大，有人觉得无伤大雅，有人可能就痛不欲生。所以，我们在做生涯人物访谈时，也要有区别的对待、批判性的思考，不能学过河的小马。
　　了解、接触软件开发到底是怎么回事儿非常必要，可能你找个行内人聊上一个小时，就能得出自己不适合干软件开发这样的结论。当然也可能你聊着聊着会眼睛越来越亮，越聊越发现自己适合干这个，那就可以进入职业情景体验环节了。
　　职业情景体验
　　现在已经有了很多儿童职业体验馆，可以让孩子们在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。
　　对想要进入某个行业从事某种职业的成年人来说，职业情景体验非常重要。如果你能在实际工作环境中待上一天，就可能改变你对某份职业的看法。
　　我个人认为，职业情景体验分两个层次：
　　近距离观察
　　实作体验
　　近距离观察
　　近距离观察，可以在你无法立刻从事相关工作的情况下采用。比如你已离开学校，进了其他行业，就像前面提出问题的“小眼睛”那种情况，就可以先采取这种方式来观察。具体展开，又有很多不同的方式
　　到软件园附近，观察过往的人的精神状态;
　　中午混在去吃饭的人群中，留意大家在聊什么，吐糟需求又改了，还是Bug找不着，还是领导又强制加班了，这些信息都能得到，到软件园附近的小饭馆，也可以听到很多有趣的谈话
　　找一个从事软件开发的朋友，到他的公司待一天，看看大家的工作状况，多观察几个人，看他们的精神状态
　　到车库、必帮或者3w等咖啡馆喝杯咖啡，支楞起耳朵听听周围的人是不是为创业疯魔了
　　只要有心，有很多途径可以让你较为深入的从活生生的人的角度来了解一种职业。
　　有时你看看从事某种职业的人的表现，就能笃定自己是否适合做这个。同一个行业的人会有很多共同表现，你看到的那些人可能就是你将来的样子，你可以选择是否成为那个样子。To be, or not to be，往往就在一瞬间。
　　刘邦见到秦始皇出游，说了一句话――“大丈夫当如是也”，后来建立汉朝。
　　克林顿原本在读音乐系，吹萨克斯管，十七岁的时候遇到肯尼迪总统，后来决定从政当总统，真当了。
　　这些例子可能离我们较远，但他们确实说明了榜样的力量。你要成为什么样的人，就和什么样的人在一起!所以，你近距离地观察程序员的生活，留意上两天，就可能会做出正确的决定。
　　实作体验
　　你观察了某个职业人群，觉得我就是要成为那样的人，那就可以再往前走一步，看看是否真能做起来。
　　去做做看，这就是验证是否适合软件开发的终极武器。
　　有正在上班的人可能会说工作挺忙的我没时间去做做看，其实时间总是有的，就看你是否真的渴望去做这件事。白天上班，晚上呢，早上呢，周末呢?如果你真的重视一件事，就可以为它挤出时间来。说没时间，都是扯淡，当一个人不想做一件事时，总会找到理由的。
　　对于软件开发来讲，试试看的成本很低――因为自己一个人就可以开发点东西出来。
　　所以，我给那些想转做软件开发的朋友的建议，基本上都是这样子的：
　　先找本教授编程语言的书(视频等)来自学，看自己能否学进去，能否自己把环境搞起来做点小实验，坚持上一段时间，看看自己是否还有兴趣，如果还有兴趣，那就把它学完。如果想快，也可以去报一个软件开发培训班，培训可以带你快速熟悉一个技术方向。但不能只依赖培训，更重要的是坚持自我学习和自主练习。
　　一旦你能通过自我学习掌握一门编程语言，就可以继续往下走，做更深入的体验。比如自己去做一个解决实际问题的小软件(像图书管理系统、记账、博客系统、待办事项等)，或者寻找免费兼职的机会，这样你可以锻炼自己掌握的技能，也可以进一步积累经验，判断自己是否适合继续往前走。
　　如果有机会，能免费进入一个公司去实习或兼职也是非常好的，在开始的开始，重要的是锻炼的机会。为将来正确的方向，花上一点时间和代价，非常值得。
　　四句话总结
　　洋洋洒洒好几千字，其实总结一下，核心意思就四句话：
　　从性格和兴趣角度判断是否适合做软件开发
　　搜集客观的职业信息，从知识、技能、工作内容上帮助判断
　　通过生涯人物访谈了解别人对某标职业的感受和看法
　　通过近距离观察和实作这两种方式的职业情景体验进一步验证软件开发是否适合自己
　　如果我们能按照上面的方法走完整个过程，我们的决定就会靠谱很多。
　　()是达内时代科技集团有限公司在石家庄的直属高端IT培训中心。达内科技成立于2002年，2014年在美国纳斯达克成功上市，达内致力于培养面向电信和金融领域的Java、UI设计、IOS、android、PHP、嵌入式、软件测试等17大课程人才。
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　　据了解，自从2016年2月份Java开始回归第一宝座后，在随后的几个月Java一直位居前列，而在这个月Java更是高于第二名4.5%的份额，占据绝对的领先优势。据达内专业老师介绍，目前，计算机语言中Java的市场占有率达20%，为世界第一编程语言，从事JAVA软件开发将拥有广阔的就业空间和良好的发展前景。
随着JAVA语言在计算机编程中的广泛应用，JAVA软件开发专业人才的需求量也在不断增长。据统计，2014年我国对软件开发人才的需求已达40万，并且每年以22%左右的速度增长着，在未来5年内合格软件开发人才的需求将远大于供给，其中尤以Java程序员、Java工程师最为缺乏。在薪资待遇方面，根据达内职业教育研究院的调研数据显示：35%的JAVA软件工程师月薪在8000元-12000元之间，而月薪在12000元以上的比例达到39%。
作为国内IT职业教育第一品牌，达内教育针对广大学员群体开设了众多热门课程，其中就包括JAVA软件开发。该课程采用国际前沿的“因材施教，分级教学”模式，真实项目案例全程贯穿，以培养符合企业岗位需求、具备实战能力和项目经验的JAVA软件工程师为目标。
“我没有基础能学会吗?”这是很多学员在入学时非常担心的问题，达内专业老师指出，Java课程内容的每个单元都有明确的培养目标，学员能够按照一个平滑的难度曲线学习，从而有效地控制学习难度和学习成本，避免走入误区而事倍功半。同时，各单元、各门课程在内容上环环相扣、前后呼应，增强记忆效果，保证学习效率。同时，Java课程中精心设计了丰富多彩的教学场景，寓教于乐，让学习更轻松。
此外，达内软件开发课程的独家TTS8.0平台，为广大学员提供了7*24小时的教学服务，最大程度培养和提升学员的学习能力。学员通过系统的培训在毕业时可以达到精通JavaEE平台开发的软件工程师水准，相当于具备二年左右的实际工作经验，能够胜任各种行业的企业级软件开发工作。可以获得达内Java软件工程师证书以及国家人力资源与社会保障部联合认证的Java高级软件开发专家证书。
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达内国际公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有 京ICP证号-56在达内培训过的（零基础，高中学历）亲们。达内到底靠谱不？学费4个月将近20000_百度知道本人也有达内经历，班里同学基本都是自己找不着工作才来达内的，水平怎么样你也懂了，这还不是关键，关键是这帮孩子没有用功的习惯，三个月的培训，有心人是可以学到不少的，完全抱着我交了钱，你得包分配的想法，能学到东西有鬼，总之，生源就那样，老师水平再好也帮不上太多，想脱胎换骨，白日做梦，不过有几个老师水平确实不错
软件测试入门的话，真心不用培训；自己看两本技术的书籍，就可以出门找工作了，多找多面。&br&找工作不要找小公司，因为他们给钱少，还指望你能力高； &br&可以先找个外包公司，外包到大公司的那种，一方面外包公司真心是什么人都要，反正他们按人头收钱（而大公司招外包通常也只要求你能干好一件事就行，不要求你全才全能），另一方面是在大公司多学习，向优秀的正式人员学习，学习大公司的技术和流程； &br&这样差不多1-2年，如果不能转正，就可以出去找路子了，这时候你发现大公司的工作经验很有优势；我本人就是外包在阿里做了一年半然后转正的，后来团队内不少外包，出去后也可以在蘑菇街，网易等找到很不错的岗位。&br&&br&最后，作为测试岗位从业快10年的老兵，真心建议，测试行业要求越来越高，越来越难做，入行需谨慎。
软件测试入门的话，真心不用培训；自己看两本技术的书籍，就可以出门找工作了，多找多面。 找工作不要找小公司，因为他们给钱少，还指望你能力高； 可以先找个外包公司，外包到大公司的那种，一方面外包公司真心是什么人都要，反正他们按人头收钱（而大公司…
说说我的个人经历吧，答主是四线开外城市一个普通的学校毕业的，专业是计算机网络。也是自己作，上学时不思进取，沉迷游戏，没学到什么。毕业后找工作时一度迷茫，在我那个城市里应届生工资最高是3K，一般也就1K多点，于是我也有了大多数普通应届生的通病，高不成低不就。在家人的埋怨以及隔壁初中辍学现在一月几千几千的声音中，作为幼时小院里为数不多的大学生，我的压力越来越大。我也不甘于在家乡一月三千多混日子，偶然的机会，我了解到了北京的一家X智培训机构，我看了这家培训公司的简介和就业信息等等，中间等等不细说，2015年新年刚过，图样的我就收拾细软奔向了帝都。交钱，买Mac，手续，搬东西，最终住在了学校安排的西三旗福临公寓。&br&&br&刚开始我感觉还不错，住的地方全是培训的程序猿，合租的有两个是黑马的安卓，一个JavaEE，我是iOS。大家都是打了鸡血的样子，其它宿舍我不说，我们宿舍有每天学习到12点的人，当然也有打游戏到12点的人。大家都是屌丝，有的倾尽家里的积蓄来交这快2万的学费，希望能“出人头地”。殊不知只是做了互联网巨大泡沫的一个小泡沫星子罢了。&br&&br&开学阶段：去班上自我介绍时，我才感受到什么叫鱼龙混杂，五湖四海。有三四十的大叔，有非主流，有工人，有其它语言的老程序猿，有北京本地人，还有县城理发师再有就是我这种普普通通的带个眼镜的应届生。可笑的是，X智还以此为骄傲，年纪轻轻的月入不过5K的班主任上台打一通鸡血，说以前毕业的怎样怎样，只要你们好好学云云。&b&订了一个目标平均薪水18K！&/b&下面那一群人还深信不疑，回想起那个时候，来自五湖四海三教九流的一群人大喊口号，恍如有种邪教的感觉。&br&&br&学习阶段：讲课就不说了，顺序大概就是C - OC - UI - 网络 - 项目和一些框架。我从来没有怪老师的习惯，传智的老师讲的也很尽心，每天也有给学生的调查问卷，调查这个老师教的怎么样。但其实更多的原因是，我培训期间跟其中一位老师私交甚好，我经常私下和他吃饭，讨论问题。讲到项目的时候班上已经有大约一半的人走了，因为他们跟不上，学费自然是不可能退的，贷款的还是要还款的。你可以说是他们自己的责任，我个人觉得更多的是这种不要face的培训机构干的好事。&b&因为0基础，无工作经验的人，初中高中辍学的人，只会开关机的人，一指禅打字都不利索的人你让他怎么可能在一个月之内掌握C语言？再10天之内过渡到OC？再直接就写程序了？&/b&&br&&br&我本人算半个科班，学习期间也很刻苦，老师布置的任务基本都举一反三，比如老师今天让做个简单的程序，我就非要完善这个程序的所有逻辑，遇到无法处理的逻辑就记下来，第二天问老师。我觉得我学的还可以，直到面试才发现自己就是个菜鸡。&br&&br&4个月过去了，剩下的没多少人了，那天培训面试是大概是这个意思：&b&你们要编简历啊，其它培训公司都在编，你不编根本都没人看你简历，最少都要写两年经验，没本科的去办一个本科证，他们不查的，150一张。&/b&然后教你怎么编，教你随便在手机上找个冷门程序，说是自己写的。&br&&br&自己的面试经历，先说说那时候的个人水平，X智培训的项目某博客app自己不看视频查资料能写出来。我靠着假简历在北京面试了2个月，有外包的也有app公司，大部分公司HR都会问：你以前在XX公司上班是吧?我：嗯。HR:这个公司在哪条路上，你部门有多少人？我：WTF？可见这些公司被培训班的坑的多惨？他们为什么要这么问？不就是提防简历有没有造假，为什么要提防呢？呵呵。后来我也学精了，把简历上的东西都查了一遍,但人家就没法了？侥幸过了之后技术主管来，半个小时闲聊，问我以前工作中的事情，用什么技术之类，要你的github，问你发布过什么开源框架，这种随意的闲聊却能明明白白看出你有没有真的工作过。&br&&br&15年下半年，2年经验不好使了，据一个HR说，一个iOS职位每天收到成千上百份简历，不信，遂自己观察智联招聘，投一份就显示前面约有900+人.和我一排的小组8个人，培训期间几乎有问题都是问我的，仅有一个人回家乡找了一份3K的实习。他的家乡二三线，有此方面的公司，但人才很少。呵呵，当初咱说好的18K呢？，室友黑马的安卓，找了一个小外包8K的，被官网写成12K。然而他一个星期就被辞了，官网还是没有改。&br&&br&&b&真正就业的人，或是其它语言转行，或是有一定相关工作经验，或是学历本就高。&/b&&br&&br&X智培训机构后来我也详细的去查了一下，只能感叹未赶上好时候，当初互联网兴起，创业公司比比皆是，奈何互联网人才稀缺。培训班得以火爆。打个比方，当初互联网公司招聘iOS职位，你只要会2个点就有人要，现在你会10个点都不一定收你。因为人才饱和了，但是这些所谓的“人才”又有多少是真材实料的“人才”？HR每天收到的成千上百份简历，又有多少不是编造的假简历呢？培训班的恶名，由此而来。然而掉进钱眼的他们是不在乎的，还是“0基础学习4个月，月入过万”的口号。&br&&br&&br&以上就是我个人培训经历。&br&（我不是针对X智培训机构，我是说在座各位但凡说0基础也可以来培训的都是辣鸡）&br&&br&&br&题外话：15年6月我心灰意冷，回家了，在家乡做了一个电脑技术，但我没有放弃我自己，我看了现在所有流行的语言，我开始学习python，有种相见恨晚的感觉，我自己买书，一边上班一边学习，查资料，学习linux，就这样静静的在家乡沉淀了半年。有很多次茅塞顿开的感觉，就是以前理解的很生硬的东西，现在豁然开朗。提醒题主：学习任何东西，都是一个积累的过程，是一个理解的过程，不是随便几个月就上天了。&br&如今工作已洽谈好，还算满意。总而言之，&b&Python拯救世界，人生苦短，我用Python。&/b&
说说我的个人经历吧，答主是四线开外城市一个普通的学校毕业的，专业是计算机网络。也是自己作，上学时不思进取，沉迷游戏，没学到什么。毕业后找工作时一度迷茫，在我那个城市里应届生工资最高是3K，一般也就1K多点，于是我也有了大多数普通应届生的通病，…
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