像上班不让请假 不让出去 隐秘监控算不算犯法法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 01:26 标签： 老师罚抄算不算犯法
员工利用周日休息时间给同行业干活负了伤，不能上班，请了半个月的假，公司要处罚该员工是否合法 如题，员工利用周日休息时间给同行业干活负了伤，不能上班，请了半个月的假，公司要处罚该员工是否合法 没理由处分人家，请假也有相关制度，该怎么算就怎么算呗，凭啥处分人家，周日干活犯法？不上班不给钱就是了，
劳动法可没规定下班不能给同行业干活，人能会几个行业技术，干就只能干同行业，你公司有这方面制度吗。 下页更精彩：1 本文已影响人电脑爱好者之家 您身边的电脑家园 996工作制是什么意思？上班996工作制合法吗？公司996工作制符合劳动法吗？ 近日，微博上传出了58同城实行“”的通知，通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。而所谓的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。用户纷纷到58同城CEO姚劲波的微博中留言，有的用户发表评论称：“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。 996工作制是什么意思？ 据了解个别部门实施”，比如销售部门。网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。 公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。 996工作制是合法的吗？ 按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。公司出通知经济处罚是否合法？_词汇网 公司出通知经济处罚是否合法？ 责任编辑：词汇网 发表时间： 6:01:07 背景是公司百分之九十为兼职，包括我在内少数几个全职，他们平时几乎不来，下班后和周末来，平时加班就算了，法定节假日也所谓值班，不能忍，就采取请假的办法，这通知也是他们对付我们这种的一个办法，我想请问这通知是否是合法的，这个通知就算证据呢，还是出现比如不让请假，扣工资，罚款的情况才是证据呢1.公司从来没有一个规章制度规定过上班时间、请假之类的2.工作日平时五天，周六加班，并且不说加班，说的是值班，工资也是为了逃避加班工资，就说我们都按照国家规定的五天来计算3.关于请假，平时几乎没有人请假，主要是国家法定节假日也要求逢周六加班，因此就请假4.所谓奖金其实是三千多的工资分成了什么基本工资，岗位工资，奖金之类的，奖金占了一千多，入职说的是奖金只和考勤有关，现在就随他们说了算的意思背景是公司百分之九十为兼职，包括我在内少数几个全职，他们平时几乎不来，下班后和周末来，平时加班就算了，法定节假日也所谓值班，不能忍，就采取请假的办法，这通知也是他们对付我们这种的一个办法，我想请问这通知是否是合法的，这个通知就算证据呢，还是出现比如不让请假，扣工资，罚款的情况才是证据呢…显示全部【以下解答】首先，对于扣款，单方通知是没有法律效力的，这点必须明确，仲裁和法院的裁判经验也可以得出这一点。其次，深圳等地支持单位对员工造成损失可追究赔偿责任，可从工资中扣除，但是每月扣除后不得低于当地最低工资标准。对此种处罚没有经过民主程序和公示，没有法律效力。且很多地区不承认单位有罚款权利。对于任务指标，一般也会考量其合理性。佛山不允许此种罚款，但是可以通过绩效考核的方式来处理。最后，即使形式上具备了民主程序和公示，但是裁判机构很多时候仍会考量这个规章的合理性。【以下解答】我还不太明白你想了解什么，说几个观点希望对你有帮助，1企业有没有处罚权观点不一，倾向于有处罚权。2企业的规章制度包括劳动纪律及劳动定额管理应通过职代会并公示后法院才能作为判案依据。3依法定程序制订的规章制度是否合理，法院的观点倾向于不进行审查。【以下解答】几个问题：1.第一条中，基本合理，公司对下属员工有管辖权，请假扣工资及扣除方法也完全合理。不合理的地方是关于旷工扣除3倍工资的问题。公司需要提供合理解释。个人理解，只有因旷工给公司造成达到3倍工资以上才合理。2.这个处罚的理由是完成计划，完不成要扣工资，从法理上说也是合理的，但是少了前提条件：公司必须证明公司制定的工作定额（或者叫计划）是合情合理，是员工正常工作下能够完成的（实物操作中，我们要求公司制定的计划是80%以上的员工能够完成）。【以下解答】1、从通知看，处罚的理由是完成计划，和你说的加班似乎不是一回事。所以，计划是否提前下达？2、一周六天班也不一完全违法。 上一集:没有了 下一集: 相关文章：&&&&&& 最新添加资讯 24小时热门资讯 附近好友搜索

我要回帖

更多关于 老师罚抄算不算犯法 的文章

 

随机推荐