遗失公司购房合同遗失文件是否有罪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-06 00:47 标签： 合同遗失证明范文
最近三年内无重大违法记录证明 模版_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
最近三年内无重大违法记录证明 模版
上传于||文档简介
&&最​近​三​年​内​无​重​大​违​法​记​录​证​明​ ​模​版
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费找律师：400-888-8340
北京法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
与公司签订合同的时候公司给的空白合同违法吗？
在去年9月份，跟公司正式签订合同的时候公司给的是一份空白合同，签订之后是不是应该给我完整的合同副本（公司没有给我），而且不让看合同内容。现在我想辞职，公司如果向我要违约金合法吗？没有当时签订空白合同的证据。
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 11:09　咨询人：a623m9413df20
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共1条回复
单位要违约金，要看是否存在服务期的约定及违反竞业限制约定。
回复时间： 11:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒拷贝公司保密资料，违法吗 和公司签订过知识产权协议，规定不能外泄公司信息 - 相关问题 - 110网法律咨询
拷贝公司保密资料，违法吗 和公司签订过知识产权协议，规定不能外泄公司信息，没有规定不能拷贝公司电脑文件，而且公司的U盘功能也没有禁用。离职前拷贝了公司代码，此代码是我工作的一部分，但是拷贝该代码时提示是绝密文件，拷贝功能也被取消了，但我还是想办法拷进了U盘，后来经法务部提醒，拷贝的资料都还回去了，请问这样属于侵权吗？公司还会追究我的责任吗？另外，前面和现在的公司都是美国公司，双方是竞争对手关系，请问前公司会一并追究现在公司责任吗，或者要求现在的公司协助调查？
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
我在公司离职前两天签订保密协议，我离职后不能再找相关行业了吗？
我从公司离职 拿了一批客户资料 在自己卖，当初没有和公司签订劳动合同，签署保密协议，我这样做是否违法，这些资料网上有售卖，我有办理营业执照
我从公司离职 拿了一批客户资料 在自己卖，当初没有和公司签订劳动合同，签署保密协议，我这样做是否违法，这些资料网上有售卖，我有办理营业执照
因为公司制定了一些非人道的处罚措施，所以准备尽快辞职。试用期也没过，没有签订劳动合同，想辞职公司不给走，说什么时候招到人才让走。我准备15号直接发了工资就自动离职，但是公司还欠我半个月的工资，我想把公司的客户资料卖给竞争对手，算违法吗？
公司资料拷贝后被发现是否算违反了保密协议？ 部分资料涉及专利产品，可以说资料内容包括了公司目前全部生产的产品详细资料，被发现时立即开除，并要求按合同赔偿3个月工资，是否可以上诉？
但是资料的拷贝完全不受限制，难道这样的漏洞完全要求员工买单？
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作，我签的时候并没有这条，因为合同就公司有，公司后加的这项，我后来辞职后几天从事了这项业务却被公司叫去说要告，我才知道有这项，请问这样合法吗？
各位朋友，你们好！
我刚刚进入厂房中介地产公司的时候，签订了一份保密协议，并且每个月扣除提成的一半作为押金，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且工资跟提成还有之前扣下的押金都不给我支付，作为员工，请问这个保密协议是否有效，公司这样的做法是否违法？谢谢
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应的补偿金，请问离职两个月后去同行业上班，可以吗？
如果我从其他公司得到该产品的模板 并生产 算侵权吗？免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司没给签劳动合同违法吗？
我到这家公司上班已经小半年了，可是公司也一直没有提出要和我签订劳动合同，工资也很低，社保什么的更是没影的事。我现在想辞职，对于公司的这些行为我可以要求双倍工资补偿吗？
律师回答地区：新疆-喀什咨询电话：帮助网友：1840 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个 就可以当做法律材料采信；3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公司进行和解，工资可以有部分进行双倍结算（有关劳动合同你要明白，如果公司愿意补签合同，这个法律部门处理时公司就可以不用给双倍工资了，闹僵了公司给你续签合同，慢慢吊着你更累，建议你可以申请补充一定月份的双倍工资），有关综合保险、或者是社保只要你有相应资格，和解时都可以补发。4、相关的证明文件建议你在投诉前就收集齐，提供相应复印件作为相应管理部门处理证据。 10:47地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：帮助网友：1380 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。2、辞职程序要合法，可以提交一份解除劳动合同通知：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，不按国家规定办理社会保险，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；按规定补充办理社会保险并补缴有关费用；按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、关于劳动争议有关证据的法律规定——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。 10:48地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：帮助网友：1553 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你千万不要离开公司再去投诉，到时候就证据不足了。去当地劳动局投诉，要求劳动委员会对该公司进行劳动仲裁，强制该公司执行劳动法的相关规定。如果劳动局不受理，可以到法院告劳动局，只要证据足够，法院会强制要求劳动局受理你的投诉，并对该公司进行劳动仲裁。 10:50

我要回帖

更多关于 合同遗失证明范文 的文章

 

随机推荐