2o16年9月3号上班工资怎么支付宝上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-03 05:01 标签： 支付宝客服几点上班
人社部：9月3号假期如不能补休应按200%支付工资|工资标准|工资_凤凰资讯
人社部：9月3号假期如不能补休应按200%支付工资
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为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电［2015］1号），明确日全国放假1天。
原标题：人社部：9月3号假期如不能补休应按200%支付工资为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电［2015］1号），明确日全国放假1天。为贯彻落实国务院文件精神，近日，人力资源社会保障部发出通知，对日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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日放假加班工资怎么算？
[标签： ]　作者：na　浏览量：10084　更新日期：
　　核心提示：根据规定，日全国放假一天，但是对于某些行业的员工来说却要加班。那么，9月3日放假加班的工资怎么计算呢？法律快车法律经验小编告诉您，根据人社部发布的通知，对于9月3日需要加班的劳动者，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
　　劳动者加班怎么计算工资？ 　　劳动法规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。 　　若确实需要劳动者加班工作的，需要向劳动者支付加班工资： 　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　9月3日加班工资怎么计算？ 　　根据人社部的通知，9月3日加班的劳动者，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。 　　人力资源社会保障部关于日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知 　　人社部发〔2015〕74号 　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 　　《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下： 　　用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。 　　人力资源社会保障部 　　日
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9月3日抗战胜利纪念日放假及其工资问题一二三四五
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& & & 9月3日不属于法定节假日；国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质；9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题；9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假并按照正常工作时间支付工资。
一、根据现有法律规定，9月3日不属于法定节假日
& & & 《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定：“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。”可以看出，9月3日并非今年才有，实际上早在日，当时的政务院就发布了规定9月3日为抗日战争胜利纪念日的通告。1999年，《全国年节及纪念日放假办法》以行政法规的形式确定了抗日的纪念日有“七七”抗战纪念日、“九三”抗战胜利纪念日、“九一八”纪念日。
& & & 因此，9月3日为抗日战争胜利纪念日，不是法定节假日。
二、国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质
& & &&虽然本次通知是以国务院的名义下发，但根据《立法法》的要求，制定“行政法规”应严格按照相关程序进行，最直接的判断标准是“行政法规由总理签署国务院令公布。”
& & & 而本次通知的文件号为“国发明电〔2015〕1号”，显然并非国务院令，末尾也未见总理的签名。因此该通知仅仅是国务院下发的规范性文件，其法律位阶远低于由国务院令公布的《全国年节及纪念日放假办法》，无法改变9月3日为纪念日的法律性质。
三、9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题
& & &&根据《劳动法》及相关法规的要求，支付加班费的前提是劳动者在工作日延长工作时间或是在休息日或法定休假日安排工作的情况下。
& & & 而通过上述分析，劳动者在9.3纪念日上班并不属于上述任何一种情况，因此也就不存在额外支付加班费的问题，也不存在需要调休。
四、9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假
& & & 虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定“全国放假一天”。
& & &&既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守（这里不讨论国务院规范性文件与《全国年节及纪念日放假办法》冲突的适用问题），用人单位应当安排员工放假，用人单位不安排放假的，劳动者拒绝，也有权向劳动行政部门投诉或举报。
五、9月3抗战胜利纪念日不上班是否应当支付工资？
& & & 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，9.3日虽然不是法定节假日，但是属于“依法参加社会活动”期间，因为，笔者认为用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
& & & 法律依据
& & & 《全国年节及纪念日放假办法》
& & & 第五条 &二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
& & &《立法法》
& & & 第七十条 行政法规由总理签署国务院令公布。
& & &《劳动法》
& & & 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【作者简介】
& & &段海宇，劳动法专家，毕业于华侨大学，法律工具箱创始人。
& & &著有《人力资源全流程法律风险管理手册》、《人力资源法律风险管控操作实务》和《劳资法律风险管理手册》（电子书）等著作，当当网有售。
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专家最新作品人社部：9月3日不能安排补休的应支付200%工资|工资|劳动者_新浪新闻
　　人社部近日发布通知指出，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。By经济日报
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