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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&找工作时，你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是什么？
有没有遇到什么奇葩HR或者CEO、CMO？
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应届毕业生，当时在职，是实习工作，然后去面试一家股权众筹的公司，头一天晚上发的简历（海投），第二天早上10点通知我下午2点面试。然后接到通知后我就上去浏览了下他们的公司首页，看看都有啥。然后当时他们招的是投资经理，我简历能被通过我觉得也是蛮奇葩的。面试的时候，我介绍了自己的情况，应届，然后现在实习的公司以及工作的性质。他反复问我有没有工作经验，然后有没有项目经验，有没有跟过项目。。然后我很无语的说没有， 他就表示很烦躁然后也很蔑视。我当时说，我知道自己的资质不够应聘经理，其实是想试试经理助理这样的岗位。然后他就说，你应聘的就是助理啊！（麻痹我事后去看了我的投递记录，是经理好吗！）我说好吧。然后他问我那你对我们公司了解多少，我就把早上浏览的信息大致的说了下，然后他让我详细的介绍一个我感兴趣的项目的方案还是什么类似的。我就说我浏览的比较匆忙可能没有看那么全。他又很蔑视的说，你来面试难道不需要仔细了解下我们公司的背景和项目吗，我已经很宽容的让你介绍一个你感兴趣，都没有指定你分析某个项目的利弊然后巴拉巴拉的。我虽然深知去面试前一定要做功课，但尼玛你们10点给我发的面试通知，下午2点面试，抛去路上的时间，我对你们公司要能这么了解你们不会害怕我是间谍吗！然后我微笑了下就说我确实没有看仔细。到后面他说我们公司对这个职位的要求比较高，我说我虽然没有经验但是我学习能力还是可以的。他看了一眼我的简历说没看出来。（=。=—） 我只能。。好哒！我就想知道！你们要求那么高！你通过我简历那么快是为何！基本上一上班看到我简历就让我来面试了！你们的高逼格在哪呢！看我身高高吗！这位面试官后面了解到是BAT出身！难怪自身优越感这么强！！好了！这家公司就叫天使客！好想挂出那个面试官！不过去天使客官网团队介绍那是能看到这位。。。英俊的。。男子。
一面是HR简单聊了下个人情况，然后是技术面试，聊了2个小时左右。二面技术总监问了一下技术问题，感觉应该没什么问题了。然后是COO面，问了下之前的经历，边问边吃零食，尼玛你有那么饿吗？然后就没有然后了。
更新：按照时间顺序排列一下，然后加一个背景。背景：2006年到美国读研究生，本科时期实习经验基本为零，到了美国先学的信息经济学，小半学期后开始同时修HCI（人机互动），在美国待了大半年就开始找实习，找实习前有一份很简单的实习工作，与设计关联不大。然后碰上了美国金融危机……自己的经历和背景当时都不占优势，很多美国的研究生是工作了几年再读研究生的，所以本身就有工作经验的优势，外加英语是别人母语啊，刚好设计又是需要强交流强沟通的工作…… 我的唯一优势就是正直善良…… -_-''''所以2007年到2008年这段时间找工作面试经历真是非常有趣。1，一次意外顺利的面试成功经历：2007年年初，找暑期实习，因为在密歇根大农村，附近没有啥工作机会（强烈建议硕士要找好地方读-_-''''），所以就投简历到外地去，当时甚至都不太懂投西边硅谷的机会，投了好几份简历到东部。一个简历被爱立信纽约分部找到了，就得到一个电话面试机会，很好笑的面试：主管：“喂？你简历不错啊，是学设计的啊？”我：“是啊，我是学HCI的。”（废话，不学这个我投你们设计部门简历干嘛）主管：“太好了啊，我们就需要一个做设计的，你有啥设计工作经验吗？”我：“没有，只有一些项目经验。”（读设计研究生才一年不到，哪儿有工作经验）主管：“没事！你喜欢纽约吗？”我：“没去过，电视里看过，很厉害的样子。”（本科看Friends超过N遍……）主管：“纽约万岁！纽约见！”（后面知道这个主管喜欢自然High）我：“啥？这…… 我就得到offer了？”主管：“是，我叫HR给你订机票。”然后我问了一个这么多年来面试问过最蠢的问题：“在你们那边上班，你们给钱吗？”（真的不敢相信面试就这么结束了，要不是爱立信这个公司我听过，还以为是传销……）主管：“……不会让你挨饿的…… 哈哈哈哈”（美国人的幽默嘛……）然后主管挂电话了。然后我接到人生中第一个设计工作offer，一个人拖着大箱子，里面放着妈妈给我出国前准备的被子和枕头，默默地飞到纽约开始上班……后记：主管是典型的纽约人，很潮，布置工作直接，对下属不错，虽然老叫我去给大家买咖啡，但是也会请大家到楼下酒吧喝“下午酒”，那个时候10美元一杯的酒真的对我来说是天价，我中午的午饭是墨西哥馆子烤鸡加炒饭才7.5美元…… 主管后来到硅谷创业了，后来又进入互联网公司做VP，好人一个，哈哈哈哈。2，一次作为倾听者的面试成功经历：2008年毕业前夕，找实习，电话面试美国在线西雅图分部，主管是一个很善良的设计师，说话很客气，和我探讨了很多设计专业的东西，在听完我对设计的理解和经验后，我刚松一口气，觉得面试快结束的时候，主管突然进入湖南台电视剧模式，给我讲述他的人生故事……大概意思是，他哥哥是一个学霸，从小学习好，后来博士毕业在加拿大当教授，成为全家人的骄傲，而他就差一点，于是他奋发图强，自己找了一个西雅图本地的学校读设计学硕士，然后进入美国在线，很快成长为公司首席设计师……他忆苦思甜了好久，说：“我是首席设计师啊，一个公司应该也没有几个的！”我默默地嗯了几句，心里想，这大哥话真多啊……然后他又沉默了两秒，说：“做设计还是不错的吧？”我都快睡着了，这真是在拍电视剧嘛！我赶紧来一句：“是啊，挺好的！”然后主管给了我offer。然后我毕业了，带着我的大箱子，箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头，飞到西雅图，在华盛顿大学租了个房子，到市中心附近的美国在线上班去了。我当时想：“难道是因为他平时没有人倾诉吗？”后记：是的！主管带着我做设计的日子，每天下午3点准时带着我，从公司走路10分钟到星巴克（西雅图星巴克真多……），点一杯冰咖啡，然后走回来，路上和买咖啡的时候都讲他的人生故事，每天！大哥你这是要出书嘛！要出中文版让我写嘛！主管的人生经历，怎么认识他老婆的，他的第一个小孩，他的第二个小孩，他要给小孩买啥玩具…… 不过挺好的，也给我讲了很多他设计成长的故事，很有帮助。我实习结束后找到全职去硅谷了，再后来美国在线的西雅图分部取消了，主管去了亚马逊做亚马逊移动页面的设计，时不时会和我联系，把亚马逊移动版本的页面发给我看，说，瞧，做的不错吧？我说，超级赞！（我配合度真是100%……）3，一次惹到设计师的面试失败经历：2008年在西雅图美国在线实习的时候，也在找全职工作，那时美国经济不行啊，各种投简历各种电话面试，一次电话面试MySpace（曾经美国流量很高的社交网站），面试官是MySpace的设计师。前半段他和我聊专业的东西，他还蛮开心的，然后他沉默了一下，很认真地问：“你觉得MySpace的设计怎么样？”（现在回想起来，那时他是不是在电话那边很期待的样子？）我那时太蠢……因为一个好朋友是MySpace的老用户，我也和那个朋友探讨过MySpace的设计，所以我就直接开始吐槽：“那我说实话了哈，现在MySpace定位很奇怪，上面用户全部是搞音乐啥的，有点非主流，离大众越来越远，产品定位看不懂啊…… 说说设计吧，全部页面那叫一个黑啊，我怕黑，我都看醉了……”还没有吐槽完，突然觉得哪儿不对，电话那边咋一片沉默呢？（美国人电话听别人讲话一般会时不时接几句类似嗯哼，Yeah之类的，表达自己正在听），然后我一惊，MySpace不是他设计的吗？这吐槽是不是太狠了！……然后我默默地说：“大概这个样子……”（心里万马奔腾）他默默地说：“好的……”然后两个人一起默默地说：“bye bye……”赶紧挂了，好尴尬……后记：MySpace应该是挂了……4，一次心虚幸运的面试成功经历：2008年在西雅图继续找工作，后来好不容易接到一个硅谷公司的面试，雅虎。当时雅虎还没有到现在这个样子，还是挺火的，接到面试很兴奋。主管和我电话简单沟通后，让我去硅谷面试。硅谷啊！互联网人的胜地啊！立马就飞过去了，土啊！San Jose发音都不会啊那时候！激动了好一阵，然后到了雅虎总部（没见过世面，雅虎总部当时一看觉得漂亮翻了），先是群面，设计主管、开发、产品经理、产品老大都在，然后单独面，一个一个来，面了一整天，把我面傻了，好累…… 设计主管现场出了两个设计题目让我出方案，要不要这么认真，我都没有用过雅虎搜索啊，我是用Google的啊…… lol最后到了产品老大单独面的环节，这个大哥进来就不苟言笑，直接讲他的团队配置，员工要求，最后，这个杜克精英很严肃很凶地问我：“我的团队只要精英！A Team！你行么？！”我吓傻了，要不要这么有气势（后来才知道当年那帮人喜欢搞压力面试……没人性……我才24岁！……）他下面一群哈佛斯坦福伯克利MBA，然后一群加州理工康奈尔本科啥的，他们当然是A Team啦…… 我有点腿软，很没底气地回答：“行吧……”（颤音……）产品老大瞪了我一眼，出去了，留我一个人在会议室。我默默地想，这次面试白来了……过了一会，设计主管进来了，看到我嘿嘿一笑，不错啊，产品老大面过了，来来，讨论下，你做设计用Mac还是PC？我回答，PC（那时哪儿买得起Mac啊！），他说，不行，整个团队都用Mac，你也用Mac吧！我犹豫了一下，幸好没有问这一句：“不会让我自己掏钱买吧……”然后我回到西雅图，结束了实习，带着大箱子，大箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头，开心地飞到硅谷上班了……后记：进了雅虎，学到很多知识，经历了五次裁员，历练了不少胆量…… 产品老大后来去了HP，然后创业了，然后又进互联网公司了，设计主管后来创业了，然后现在又进互联网公司了。和设计主管几年的工作过程中学习到超级多知识，一直很感谢他，回国之前，我专门去他家，送给他我珍藏了好几年的茅台（其实是爸爸朋友送的，然后我不喝酒……），他收到茅台，高兴昏了。后来的工作面试就很正常了，一方面美国经济复苏，互联网火起来了，另一方面自己也慢慢开始积累了技能和经验，不再像以前那么没有竞争力了。AT&T，腾讯，华为的面试都是中规中矩，稳扎稳打，没有那么多轻松好笑的事情了。真怀念轻松好笑的年轻岁月。真好。谢谢阅读！thanks,yoyo
刚才面试一个女程序员 带着男朋友来的。。
国内某网络监管机构三面，最后结尾的时候，该部门领导用问了我一个操作系统学啥的问题？当时就记着文件管理，Linux系统这回事儿了，没想到这哥们侧着身，斜着眼歪头冷笑了一声，跟我来了一句，全国的操作系统的课程设计我都做过调研，你们学校也不例外，blabla的。当时第一反应，NND 这单位不能来。如此不尊重人的领导，还没入职呢，就被鄙视了，入住之后还不得压迫到底。
面试某国有银行，感冒嗓子疼的一直低着头，都没怎么发挥就被录取了，至今没搞明白。
人生中面试经历不多，唯一印象深刻的一次是去微软面试。去之前收到了面试的邀请，预估会有5+1轮大 boss 面，每轮一小时。所以做好了心理准备会被问各种各样的问题，脑洞开得自己都觉得没边了。没有想到整个面试流程是这样的：for (i = 0;i++;i&6){
面试官i：那先请介绍下自己
我：blablabla
面试官i：你工作的主要职责是什么？
我：blablabla
面试官i：你为什么要来微软？
我：blablabla
面试官i：你对这个职位有什么样的了解？
我：blablabla}于是依稀记得从中午1点到下午7点，我重复了以上几个问题6次……你们真的不是在测谎么……
第一份工作是证券分析，想换个操盘的工作。于是第一天去面试操盘手的时候，由于完全没有经验，直接被面试官当面pass掉。第三天中午接到面试官电话说让我后一天中午十一点去一下，boss面试。由于我怀着必死的心，所以在boss面试的那天早晨约了朋友中午一起逛街吃饭，为了不耽误我宝贵的玩耍时间，我直接约了朋友跟我一起去面试（我也是脑残的一逼）。迈着轻快的小碎步就去了，十一点的面试，我不到十点就到了，呵呵哒....面试官见到我后给boss去了电话，然后我&面试官&我朋友三个人愉快的聊天。。。boss风风火火的进来后，第一句是“中午一起吃个饭，旁边汉阳馆，位置已经订了”。我的内心是完全不懂的。蓝后boss说“本来是不准备叫你来的，因为公司没有适合的职位给你，但是看你之前来面试了，给你在公司新增一个职位吧”。那啥，我们真的是第一次见面。。。。。。。。。。是的，就这样，我到这家公司上班了。。。现在又辞了，有没有在深圳的，证券分析的工作啊，求介绍。
公司文化是——服从。
面试一个人，问了几个问题……然后面试者很生气的说：“你怎么这么多问题！”然后她拿着包冲出了办公室……尴尬如我。
我来答！！去面试，坐了半个小时车！进去等了五分钟，然后去面试，面试官看了一眼简历说，行，大体情况我了解了，今天面试只是为了看看人，回去等通知！！尼玛啊，大老远把我叫来，只是为看看我长啥样！
1、找人事实习，面试的公司人事部和财务部相邻。我进人事部面试（当时财务部门口一直有两个人在说话）自我介绍还没背完，面试官突然站起来一把拉开办公室的门和门外的人吵起来…………我当场就呆了半个小时后还在吵，我站起来拍拍屁股走出去，“不好意思，我学校有急事可能等不了了”。人事大姐扭过头“那行！我今天有点忙下次再联系”说完扭回头继续吵。2、到了面试地点才发现公司在居民楼，想着来都来了就进去看看吧。房间是三室一厅的小户型，客厅里办公桌椅堆得满满当当，装修的最好的就是卫生间。开门的是个实习生，面试的是老板，还一个业务员在最里面的房间堂而皇之地打游戏，门都不关。全公司我就看到这三个人，老板看我脸色不太对，解释道“业务员都出去跑业务了，这一个业务已经完成了，在休息”。然后坐下详谈。大夏天30多度空调不开，只一个风扇对着老板吹，老子热的快要脱水。面试了一个多小时，内容主要是老板“我们公司以前业务量是xxxxxxx，现在政策问题所以缩减了，但是！前景还是很美好的！”我“嗯嗯有道理”…………老板“美国的国情&%@#日本的国情#@%&越南的国情&%@#”我“哦哦嗖嘎”…………老板“猿猴的进化%#&@物竞天择@%适者生存%#&@”我“噢噢长见识了”…………老板“我有一个朋友@%我还有一个朋友#&%@”我“哇哇牛逼”…………老板“你应该穿长裙，我喜欢看女生穿长裙，你看，那个实习生，穿的就是长裙，她刚来的时候穿的是裤子！（悲痛脸）”我“呵呵”…………老板“我之前的人事牛逼@%一天24小时都在给我招人！做公交车都能给我招到两个人！你要学习她！”我“一定一定！她人呢也出去跑业务了？”老板“辞职了呵呵效益不好嘛不能耽误人才”我“老板也是惜才的人啊”…………我“工资待遇……？”老板“我们有广阔的发展空间！%@#&%@#&%@#&%@#&给你提供无限的发展平台%@#&工资绝对%@#&”我“那具体是多少呢？”老板“1700一个月，单休，等公司效益上来了保险也会有的！！”我“真的还不错呢！我回去考虑一下。”老板“考虑啥！来吧！明天就来上班！来上班就给你一把公司的钥匙，我觉得你不错！值得信任！”我“呵呵(^_^)”
前两天，一个展会公司，老板香港人，公司在一个非常破旧的大楼里，我上去的时候都胆战心惊。面试官迟到了将近半个小时。我们三个面试者就干等着。香港老板来了我对她说，你好她不抬头，看着简历，把手一甩。你，这没填！我一看，是个重复栏，家庭地址，我又认真写了一次。然后老板发话了英文自我介绍，开始吧。我巴拉巴拉～～她就开始说，我香港人哈，普通话说不了，之后就开启白话模式。我还好，听的懂。只是理解起来慢一些，中间她说了无数次，香港和大陆不一样，你们大陆人怎么怎么，香港人怎么怎么。最后告诉我，想要5000工资不可能，最多3000～～～我……………收拾走人
我来回复个不奇葩只是地域歧视的，我老板看到有个面试的女生是莆田的，说不要莆田的，对他无语，是的，我们公司不大，23333
给排水问我单反相机的原理是什么
去杭州某做拼车业务的初创公司面试前端，坐了40分钟的地铁加1个小时的公交到了他们公司以后，面试官看了看我的简历说：「我们招的是Android开发」，卧槽你们招Android叫我来干嘛，然后他居然跟我说Hr不懂技术分不清。。。。不过他们现在好像已经倒闭了，好险：）
有次面试，顶着30多度的高温赶到面试地点，填好信息后，面试我的姐姐说：呀，你属羊！？！你的生辰八字与我们老板的是相克的！不好意思，不能录用你，，，，，我真是日了狗了！！！！！我真是日了狗了！！！！！我真是日了狗了！！！！！你 (TM)不早说，，，气的劳资水都没喝就走了
怒答！今年三月份考完高口之后匆匆忙忙地开始找实习，其实在2月的时候已经开始投了一些简历。当时很顺利在杭州找到一份贵金属投资公司的销售实习，月薪2800，还包中餐，每月还有500的住房补贴。答主简直要倘佯在爱的海洋里了啊。就在答主准备在这家公司附近找房子的时候（答主的学校离公司很远），接到了网易公司hr的电话！对，就是那个流弊到妈都不认识的炒鸡大公司的电话，要答主去面试！答主激动地心里笑开了花，认真准备了面试需要的各种问题，连简历都用一块钱的纸板打印出来。约好了下午两点半面试，当我坐了近三个小时的公交和地铁在两点赶到公司后，前台的姐姐登机了我的信息，就一直让我在大厅里，等啊，等啊，等啊！我都要睡着了干嘛！终于，在三点半，叫到了答主的名字。电话联系我的那个hr大姐下来找我了，居然说前台没有通知她，没有通知她！我这一个半小时白等了。hr大姐还很生气地跟我讲，你来了为什么不告诉我！坑爹了，前台都说了已经通知你了，要我耐心等待啊，我中间还向前台确认过一次。面试了近二十分钟的时间，针对我的简历提了一些简单的问题，可却是完全没有思路一样的瞎问。答主这时候还是面试小白，不懂得引导话题走向。结束后，hr姐姐貌似还有点兴趣，叫我等一下，看总监有没有空，再直接二面。对，答主内心os还有二面，说明有戏。没想到图样图森破！于是又叫答主在大厅活活等了半个小时，才又通知我，总监没空，叫我下次再来二面。这个时候已经四点半了好嘛？回学校都没饭吃了好嘛！当答主两天后还没有收到网易确切的二面时间时，答主打电话给hr姐姐，姐姐很不耐烦地告诉我，他们已经招到人了，而且这个岗位只限招一个实习生！我当场就要跪了，招聘网页上明明写的是招三个人啊！由于答主当时比较倾向于去互联网公司实习，虽然投资公司的待遇不错，但考虑后还是拒绝了。杭州的互联网大公司就只有阿里巴巴和网易，而且面试流程炒鸡长，最后选择了一家中小型的创业公司作为实习的开始。总之，感谢那家给我offer的创业公司，除了加班文化严重外，其他都很nice。但是，网易这次面试经历真是太太太让人不爽了。虽然也学到了一些面试经验，哈哈。
有一次一个出版公司的HR小姑娘打电话约我面试，各种热情，而这个公司我也并没有投过简历。请注意，是公司主动邀约，没有投过简历！！！于是，请了假，认认真真跑去面试，然后就听见，HR小姑娘说：“我看过你简历了，不符合我们的要求。”WTF！！！另外还有一次，在一个卖地板的公司。面试官反复追问我原来公司的发展策略，并且要对策略表达自己的看法。略答了几句，发现对方不仅要听策略，还要听细节，另外你还不能同意自己公司的策略，如果表示同意就是“没自己的想法”，“只会附和”。当时就觉得很奇怪，第一，咱是不同行业的，别的公司策略对你有意义？第二，公司策略这种，已经接近机密了，为啥要告诉你？第三，咱面的也不是总经理、CEO神马的，不过一个普通员工职位，有这个必要？第四，我是真心觉得公司策略没问题啊！！！这面试官并不是HR，而是部门主管，于是深深觉得这样的面试是一种信息的套取。这种话不投机半句多的，自然就没有然后了。其实像这样不合格的HR，或者为了套取信息和方案的面试挺多的。前者被面试者遇到也未尝不是一件好事，至少公司的面目被提前暴露了，至于后者，还是要注意点自我保护。
算不上面试吧。刚毕业那会，参加招聘会。真是人山人海啊。刚毕业的小白见到这种架势真是又激动，又兴奋啊。看到一个用人单位的专区好多人，走近一看是丰田汽车。传说中的好公司啊，上去疑问这次招聘只招会说日语的。我厚颜无耻的自我推荐，说自己怎么好，但是日语会说些，但是不多。人家人事还对我挺感兴趣，就让我说两句。我憋了脸通红半天说了“米西米西”。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录人事实习生面试问题
人事实习生面试问题1. 请你自我介绍一下2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？3. 说说你最大的缺点？4. 你对的看法？5. 你对薪资的要求？。6. 在五年的时间内，你的职业规划？11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？17. 你最近是否参加了课程？谈谈课程的内容。是公司资助还是自费参加？18. 你对于我们公司了解多少？19. 请说出你选择这份工作的动机？22. 最能概括你自己的三个词是什么？25. 你怎么理解你应聘的职位？26. 喜欢这份工作的哪一点？27. 为什么要离职?。28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？29. 对工作的期望与目标何在？31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？33. 你通常如何处理e人的批评？34. 你怎样对待自己的失。35. 什么会让你有成就感？37. 你为什么愿意到我们公司来工作？38. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？39. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?40. 你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?41. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”42. 如果我录用你，你将怎样开展工作？46. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”47. 您在前一家公司的离职原因是什么？”52. 如果通过这次我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？#2楼人事实习生面试问题(第2篇)主管最常问的面试问题#e#问题1：你为什么想离开目前的职务?a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。互联网的一些事解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少?a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。互联网的一些事b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。c.不是很清楚，能否请您做些介绍。d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?a.公司的远景及产品竞争力。b.公司对生涯规划的重视及人性化的。c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。d.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你?a.因为我深信我比别人都优秀。b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(**)。解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。问题6：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题7：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题8：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。互联网的一些事2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题9：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。互联网的一些事问题10：“你的座右铭是什么?”（nextpage）思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。互联网的一些事6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题11：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。互联网的一些事2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题12：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题13：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，互联网的一些事2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”互联网的一些事问题15：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题16：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题17：“你能为我们做什么?”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能**完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题19：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。互联网的一些事3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。#3楼人事部面试常问的19个问题q.1为何会来我们公司应徵？应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。q.2对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。q.3对应徵公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。Q.8有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。Q.9将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。Q.10请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
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graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
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