跟企业应届毕业生签劳动合同同是不是三份。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-02 07:49 标签： 签劳动合同不交社保
公司是否要跟工员工签第三次劳动合同？_百度知道一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？_百度知道悬赏5积分我来回答
提问者:&&gvae&|[天津 天津];& 14:49:55
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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需要证明劳动关系的
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你可以搜集其它能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资条、银行打款记录等，也可以申请仲裁。
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劳动合同中是否应明确工资是多少?
我和一家国有企业签订了两年的劳动合同~在合同中工资部分没有明确填写出我的工资是多少钱~而是说按照企业内部工资划分和具体骸发汾菏莴孤风酞袱喀工作岗位定，但是公司口头告诉我是2000元~~这种的合同合法吗？是不是劳动合同之中要求一定要写明工资额度是多少呢？
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劳动合同中有工资运算方式吗?劳动法规定的确是要写明，但是现在除了国企会写明外，基本上其骸发汾菏莴孤风酞袱喀他企业都不写这个数字。但是不用担心，你的工资肯定有记录的。另外，现在劳动法规定签约的年限为第一次三年，第二次五年，你这两年的合同首先就属于违规。lewmanqing 你可以不签的hzjsypa 1、工资属劳动合同合同必备条款之一；你有权要求单位写在合同上；2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。胡广明律师 　　劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。　　如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；　　如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。专业仲裁员和公司签的劳动合同双方是不是各一份_百度知道

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