人力资源管理师考试
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正确答案：
　答：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资制与传统的岗位工资制不同，它强调根据员工的个人能力提供工资。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
　　以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。但也有不足，它忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高，而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
　　并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察l9身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，企业推行技能工资制时还应明确以下问题：
　　(1)明确技能工资的前提
　　①明确对员工的技能要求
　　实行以技能为基础的工资制度，企业必须清楚地表明企业对员工发展的要求，并且给员工更多的发展机会与空间。总体来说，就是要求尽量要少，而机会尽量要多。企业应该让员工了解获得各种技术和能力所需的时间，也就是获得相应的工资所需的时问。企业通常是将复杂的技术和能力进行集合、分解，形成各种比较简单的技能来降低要求，增加员工获得工资的可能性，从而提高员工学习新技能的积极性。
　　②制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系任何工资计划都要对员工是否有资格获得相应的工资进行考察，技能工资制也不例外。由于技能工资的支付标准比较抽象，所以更有必要对员工的技能水平进行认真的评估以检验员工是否具有获得某种工资的资格。这一过程相当复杂，需要用各种测试方法。各企业要根据自身的实际情况选择适合自己的测试方法。在技能工资制度中，对员工的技能水平进行再评估也是十分重要的。定期的再评估能够保证员工不会忘记已经获得的知识与能力，并进一步加深印象。再评估的期限不宜过长或过短，一般一年一次或两次。
　　③将工资计划与培训计划相结合在实行技能工资制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性。企业的培训计划就是最适合的方式。实践证明，只要将员工的工资与其技能相联系，员工参加企业培训的积极性就会大大提高，这是工资激励功能的一种表现。所以，企业在实施工资计划之前就要制定一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
　　(2)明确技能工资的种类
　　①技术工资
　　技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于&蓝领&员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其工资，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参。与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。企业的员工比较欢迎这种工资方式，因为它清楚地表达了员工的努力和所得到的报酬之间的联系，为员工的技术增长提供了很大的动力。
　　②能力工资(包括基础能力工资和特殊能力工资)
　　能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于&白领&工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的一般认知能力、特殊能力或创新创造能力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
　　a．基础能力是指员工胜任某一岗位的工作任务所应具备的能力。基础能力工资制度通常是采用工作岗位分析的方法，经过深入的岗位调查得到衡量能力的大体标准，基础能力工资就是以这些能力标准为基础确定的工资制度。
　　b．特殊能力工资是以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资。特殊能力为基础的工资有以下两个特点：它的制定取决于企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义，而不是基于企业某类人员的表现；特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才。
　　只有明确了工资的这些前提以及分类，HS公司的管理者才能正确地处理公司出现的内部管理问题，解决薪醐问题。结合公司实际情况对不同类型岗位的工资制度进行改革，为车间部门，技术部门的员工制定合理的薪酬制度，以提高他们的满意度进而激发他们工作的积极性、主动性和创造性，为公司创造更大的效益。
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第&1&题：案例分析问答题:
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 　　改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多-的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对&应该如何对薪资制度进行改革?&&改革从何处下手?&&最终应该建立怎样的薪资管理体系?&等问题争议很大，没有形成一致的意见。　　
请根据本案例，回答以下问题： 1小题>
该公司的薪资制度主要存在哪些问题?
答案解析： 2小题>
一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
答案解析：第&2&题：案例分析问答题:
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月l0多万元发展到每月l000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。 　　
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：&经营的原则自然是希望能做到&高效率、高薪资&。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张&高效率、高薪资&时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。&黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度，大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。 　　
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。 　　
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢? 　请根据本案例，回答以下问题： 1小题>
该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进?
答案解析： 2小题>
为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施?
答案解析：第&3&题：案例分析问答题:
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的&一脱四挂钩&工资、奖金分配制度。 　　
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出l0多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 　　
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。 　　
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例，回答以下问题： 1小题>
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?
答案解析： 2小题>
您对完善YT公司薪酬体系有何建议?
答案解析：第&4&题：案例分析问答题:
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。该公司原有的工资制度概况如下： 　　
(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处； 　　
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。 　　
(3)工资的调整采取&一支笔&政策，总裁同意就可以。 　　
请根据案例，回答以下问题： 1小题>
该公司现行工资体系存在哪些问题?
答案解析： 2小题>
如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?
答案解析：第&5&题：案例分析问答题:
今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为&宽带型&的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 　　
请分析说明： 1小题>
该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
答案解析： 2小题>
比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
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中央领导工资曝光：政治局常委月工资1万1正部级八千
高房价让中央领导也&望房兴叹&
2009两会期间，工信部部长李毅中做客中央人民广播电台，谈到收入时说，&近些年石化企业老总的年薪上百万已不是新鲜事。我离开中石化是2003年，国资委组建。那一年的工资他们最后算了算，14万。然后我不就调到了国资委嘛，一下就是每个月五六千块钱。所以当时有句话就是我眼看就要先富起来了，没想到又掉入了贫困的深渊。到昨天他们给了我单子，要统计一下去年的收入，我说还14万。&
海关总署原署长、全国人大财经委副主任牟新生：&我现在正部级，每月扣税后工资8000多元;我的薪资在北京买不起房，住的是国务院分的福利房，个人负担一部分，不过只有使用权;车更买不起，也是国家配的。划定财产，无非房车及一些合法收入，论财产，我好像也没啥财产。&
广东省国资委党委记刘富才：&我每年拿到手的钱不到8万块，工资单就7900块钱一个月。如果三金加起来算每年有10万。&广东省政府发展研究中心副主任李惠武(副厅级官员)称自己两个月工资买不起一平房子：&广州很多房子价格超过2万元/平方米了。我是副厅级职称，每月工资8000多元，两个月工资也买不起一平方米的房子。&
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【88娱乐赵丽颖避谈“晓希恋”：我容易为情所困】
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金羊网-新快报9月7日报道 湖南卫视收视冠军《花千骨》即将于明晚播出大结局。前晚,“小骨”赵丽颖接受了媒体的微信群访,除了谈及在剧中的毁容与妖神等演技问题,她也承认自己会在综艺节目中“神补刀”,不过她否认了“片酬暴涨到三千万”的传闻,称只有“正常地涨工资”。虽然没有直接回应陈晓与陈妍希的“晓希恋”,但她透露自己在现实中是个容易“为情所困”的人,因此也容易受伤。
毁容让角色更坚定 妖神或有遗憾
赵丽颖近年有不少作品,但还是《花千骨》最受关注,并且让更多人“路转粉”。谈到自己在片中的毁容,她透露这是自己强烈要求的,“因为我也看过原著,也是原著粉,小骨应该像小说中一样毁容。我希望电视剧能最大化地还原原著,希望大家看到不光有小骨的可爱,还有遇到挫折后的成长,也会更加坚定,妆容也是很大一部分”。
说到即将播出的大结局和妖神变身,赵丽颖表示有很多无法控制的地方,“比如妖神的部分,没有完全像小说中描写的一样。后期的人物变化可能还有四集才结束,之前拍摄的不能全部播出给大家看,可能会有遗憾”。不少网友认为赵丽颖在这部戏中演技有飞跃,她回应称:“投入就要感同身受,很庆幸遇到的演员也反馈了真实感受,让我可以充分发挥,很多情感是自然流露,不能只用演技来概括,能感动自己的也才能感动观众。”
挑战谍战年代戏 承认有“补刀”
日前,赵丽颖首次挑战出演了谍战剧《胭脂》,她坦言年代戏有更深的爱国情结,“演这部戏让我深刻地体会到为人民服务的含义,加深了对这段历史的了解。我需要接这样的红色题材剧,希望能够弥补这方面的缺失”。
在《蜀山战纪》中,赵丽颖将与陈伟霆上演“仙侠情侣”,她笑称:“大家在《花千骨》中没看够妖神的感觉,可以延续到这部戏中,我出场前期就是魔教妖女。”
近来,赵丽颖参加录制综艺节目《偶像来了》,因说话太直而被封为神补刀的“小刀”,对此,赵丽颖欣然接受,“我确实补了好多刀,我不知道这样叫补刀。我本身说话比较少,比较想跟大家沟通,没有顾忌什么话不该讲,只希望大家真心相待、坦诚相对。我们没有台本,都是很自然地相处,身为演员我很少涉及综艺节目,可能在何老师和娜姐的带动下更热情,大家通过镜头可以看到我们很真情流露的一面,这次收获最大的就是真心”。她笑称还不敢让青霞姐看自己演的妖神,“我的演技太稚嫩了,等有一天信心足够、演技成熟了,那时的作品会走入青霞姐的视线”。
否认片酬暴涨 现实容易受情伤
片约不断的赵丽颖日前被报道称片酬暴涨到了3000万元,采访中她否认称:“肯定不是真的,涨是涨了但没暴涨,是正常地涨工资,没有到很夸张的地步,这些都交给经纪公司打理了。”
《花千骨》中小骨对尊上的爱情很专一,赵丽颖称这种情感刚出来时像小女孩懵懂的初恋,之后与尊上相处慢慢变得很虐心又不可说。近来陈晓与陈妍希的恋情公布后,令很多曾经认为陈晓和赵丽颖是一对的粉丝梦碎,虽然没有直接回应对方的恋情,但赵丽颖承认自己在现实爱情里是付出型,“以前我没在意,后来发现自己是付出型,这种性格可能会让我容易受伤,因为付出就想得到回报,得到的可能又不是自己想要的”。她直言感情中如果很难权衡,就会让自己身心疲惫,“既然是这样的性格,不如不去想这个事儿反而舒服开心一些。我是一个会为情所困的人,但是我不喜欢为情所困的自己,我宁愿为工作所困,现在没有时间谈恋爱,能把戏拍好的开心是没有压力、很踏实的开心,很有安全感”。
■新快报驻京记者 梁晓雯
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可以向当地的劳动部门联系，让他们出面协调的。
大家还关注中戏2016级新生新生开学报到，软萌妹子主打清纯牌。
连续在14年间强奸、杀害多名女性的犯罪嫌疑人落网。
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每个月总有一天心情特别好！
当然是发工资的日子！
但是开心归开心，你真的看得懂你的工资单吗？
今天小编就为你破解工资里的那些秘密
　　看发放时间
　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。
　　如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。
　　看工资总额和分项是否正确
　　工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。
　　除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
　　看是否符合当地最低工资标准
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
　　最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
　　看五险一金
　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
　　这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
　　看个税
　　现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
　　一保存
　　每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。
关于工资，你有多了解？
下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。
一起来看看！
　　工资总额不包括津贴和补贴？错！
　　《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　其中，第四条明确，工资总额由六部分组成：
　　①计时工资；
　　②计件工资；
　　③奖金；
　　④津贴和补贴；
　　⑤加班加点工资；
　　⑥特殊情况下支付的工资。
　　第八条明确，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
　　工资总额不包括：
　　■根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
　　■有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　■稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
　　■出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
　　餐票能抵工资？错！
　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　关于工资的发放，《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动法》第九十一条指出，用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　工资不能代领？错！
　　根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
　　用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　加班费基数只包含基本工资？错！
　　《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
　　①基本工资（底薪）；
　　②技术津贴；
　　③岗位津贴；
　　④物价补贴；
　　⑤全勤奖。
　　如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：
　　■一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；
　　■二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
　　休假就不发工资？错！
　　在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。
　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。
　　放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　劳动者受处分后――
　　①受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；
　　②劳动者受刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行。
　　工资指导线具有强制约束力？错！
　　工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
　　自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。
　　政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。
　　各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分――
　　■上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。
　　■下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。
　　■基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。
　　企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
　　高温津贴是福利不是工资？错！
　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
　　除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
　　最低工资包括社会保险？错！
　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
　　有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
　　最低工资不包括哪些内容？看图了解。
来源：劳动报、工人日报、余杭工会，
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