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关于规范中小学（含幼儿园）教职工病假、事假、产假和婚丧假请假制度的暂行办法 作者：佚名 来源： 发布时间： 点击数：3181次 字体：
金坛市教育局文件
坛教字〔2014〕49号
关于规范中小学（含幼儿园）教职工病假、事假、产假和婚丧假请假制度的暂行办法
各中小学、幼儿园、局属各单位：
&&&&为进一步加强教职工管理，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，就中小学教职工病假、事假、产假和婚丧假的规定明确如下：
（一）审批权限及审批办法
1.教职工请病假10天（含10天）以内的，由学校审批；10天以上6个月以内的由校长审核后报市教育局组织人事科备案。
2.长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），由学校审核，报教育局组织人事科批准。
3.请病假1天（含1天）以上的必须书面提出申请，&3天（含3天）以上须附辖市级（含辖市）以上医院病历单、诊断报告、医疗费、医院建休证明等能证明病情属实的原件及复印件。
4.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。
（二）待遇规定
1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的，工作性津贴按70%计发，超过一个月不满两个月的，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。
2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%的比例计发，生活补贴全额发放；工作满十年以上的（含10年），岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。
3.病假超过六个月，从第七个月起，工作性津贴停发（癌症、精神病患者除外）。工龄不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满十年不满二十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满二十年及以上的，基本工资、教龄津贴按90%比例计发，生活补贴全额发放。
4.病假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（三）其它规定
1.中小学及事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
2.工作人员病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
3.工作人员病假期间不得从事有偿活动，否则将停发其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。
4.一年度中，病假累计超过30天（不含30天）的人员，当年度不得评优评先。
5.请各单位对长期病休教职工的情况进行一次检查，严格执行各项管理制度和病假待遇。对长病假（6个月以上）人员，填好《金坛市中小学教职工长病休审批表》（见附件）一式三份，及时报教育局组织人事科审批。
（一）事假期限及审批办法
1.教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，原则上不批准事假。
2.若确有特殊情况需请假，应事先提出事假申请，由校长慎重审批。
3.教职工请事假2天以内（含2天），报校长室批准，连续事假超过3天（含3天）由校长批准后报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
4.一年度内事假累计7天以上（不含7天），报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
（二）其它规定
1.岗位津贴部分：岗位津贴扣减标准按《金坛市义务教育学校绩效工资实施办法》有关问题的解释口径文件执行。
2.基本工资部分（含岗位工资、薪级工资、教龄津贴）：一年度内事假累计7天以上（不含7天），超过天数每天扣除金额按个人月基本工资总额的二十二分之一计算。
3.一年度中，事假累计超过7天（不含7天）的，当年不得评优评先。
4.事假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（一）待遇规定
1.产假：怀孕七个月以上生育的，给假98天(其中产前可以休假15天)。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
2.晚育假：女方年满二十四周岁后生育第一个孩子或女方年满二十三周岁初婚，生育第一个孩子的，给假30天。
3.怀孕四个月内流产，根据医疗单位证明给假15天，怀孕四个月以上流产的，给假42天。
4.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；取出宫内节育器的，手术当日休息1天。
（二）其它规定
1.符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假10天。护理假期间待遇不变。
2.女职工生育休完规定的假期后，因身体原因尚不能工作的，根据医疗单位证明，可请病假，待遇按病假规定处理。
3.女教师产假正值寒暑假期间的，假期顺延，双休日与法定假日不顺延。
4.产假期间，奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
5.二胎享受正常生育产假待遇，如果涉及晚育，则不能享受晚育待遇。
四、关于婚、丧假
1.工作人员结婚或工作人员的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆和子女）死亡时，经单位批准，分别给予3天婚丧假。
2.双方不在一地工作的职工需到另一方结婚的，职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。
3.职工双方符合晚婚年龄、依法登记结婚的初婚夫妻，另增加婚假10天（含法定假日）。
4.婚丧假和路程假期间待遇不变，但去外地的车船费等，均由职工自理。
五、其它要求
1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
2.凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。
3.各单位建立健全准假销假档案（包括填写《请假申请单》、书面申请以及各种证明复印件等）备查。
4.对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。
5.学校校长（园长）请病事假参照坛教党字【2012】16号《关于建立校长（园长）、书记请假销假制度的通知》执行。
六、凡本办法未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台，则以新文件为准。
金坛市教育局
金坛市教育局办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日印发
&&&&&&&&&共印：10份
&附件下载：
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/etc/nginx/nginx.conf.公司需要一定给予病假，婚假及丧假吗？如果没有此假会犯劳动法吗？_百度知道事假、病假制度
摘要：一请假卡规范详见租赁公司员工加班调休请假卡，病假需凭县级以上医院证明请病假否则以事假计算，试用期满后员工方可申请婚假丧假产假，员工一年内连续旷工天或累计旷工天的视情节轻重给。以下是小编整理的3篇最新事假、病假制度范文，欢迎参阅！
事假、病假制度 07:15:42 |
员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1―5天基本工资。
2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。
3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟―80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。
二、加班、调休、请假：
（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。
（二）加班、调休、请假手续：
1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事
长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。
3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。
（三）请假制度：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。
病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。
以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。
以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1―3天假期。
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
1、 所有假期的最小请假单位为小时。
2、 试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。
3、 员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担
相应过失责任。
4、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给
予处分、辞退或开除。
5、 制服制度及保证金管理制度不变。
此制度自颁布之日起执行。
年假病假事假婚假丧假的管理制度 07:15:04 |
休假管理制度
一、 年休假
1、 酒店根据具体情况，统筹安排年休假，当年年休假一般不跨年度安排；
2、 员工须将本人工作经历的证明提交人力资源部，人力资源部以劳动手册、相关入职档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间，无法证明的只计算本酒店工作时间。相关工龄证明请在员工试用期内提供，转正后提供的相关证明酒店不予承认；
3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工，酒店不予安排。
1、 因病或非因工负伤，员工应及时通知其直接主管/经理；
2、 员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医院出具的病假单及相应的病史记录方可申请病假；单张病假单据最长期限不得超过二周；酒店有权审核员工相应的病假资料如：就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印件，员工应予提供；
3、 员工依法享有医疗期，酒店按国家规定计算病假工资；
4、 病假审批管理规定
5、 凡因病或非因工受伤，需休假者应在病假四小时内联系直接主管或其代理人告知需请病假，并确保对方已知晓（包括书面申请、电话、邮件、手机短信等），并在事后第一个工作日补办相关手续；
6、 病假时间不满3天的员工，应在病假期满后第一个工作日内通过相应流程申请病假，取得核准后方可按病假处理。病假病历及相关资料的审核，由人力资源部负责，人力源部有权要求本人提供所有病假资料的复印件作为资料留存；
7、 病假时间为3天及以上或因急病需住院治疗的员工可由家属或熟人于3日内持住院凭证或出具相关的证明代办病假手续。患病员工出院后需附出院小结及相关病假证明资料；
8、 未办理请假手续，又无病假证明(包括医院出具的病假单及相应的病史记录)无故缺勤者均按旷工处理；
9、 个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的，均按事假处理； 10、
三、 工伤病假者，按工伤有关条例执行。因打架斗殴及打闹致伤的按有关规定处理。 事假
1、请假审批权限范围
请事假在1天之内，由部门经理批准；
请事假在4天以内，由部门总监批准；
因特殊情况请事假5天以上，由人力资源部核准后报总经理批准；
部门负责人请假报总经理批准；
试用期内的员工 每月事假天数累计2天以上(含2天)者酒店认定为不符合录用条件。
1、在本酒店工作期间注册结婚(以结婚证注册时间为准)的员工可以享受婚假；
2、员工必须提前一个月向上级主管及人力资源部提出申请，以便部门安排工作，未按规定提前申请的酒店可以安排延期使用，婚假假期必须一次用完，不得分期使用；
3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。
1、 员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假，员工的祖父母、外祖
父母死亡享受一天丧假。
2、 员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理。
3、 丧假期间工资按国家规定支付。
六、 其他假期
1、产假、护理假、工伤假等假期按国家规定处理。
病假、事假及国家法定假日管理制度 07:17:25 |
二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。
(三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。
(四)新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(五)本办法适用于转正后员工。
劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。
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劳动法中对病事假的工资如何规定？
浏览次数：1293次悬赏分：5 | 提问时间： 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭
其他回答 共2条
劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,
我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照
“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。
病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；
连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。 回答者： eva_xu714 | 四级 |
劳动法里没规定，可参考《江苏省工资支付条例》规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨询）。 回答者： yxt1900 | 十五级 |
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