职场中，有时候不知道怎么选择的时候怎么办？一边要顾忌别人一边还要想想自己不知道要什么…_百度知道您所在位置： &
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《高级主管告诉你《如何应付职场陷阱》》.doc32页
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《高级主管告诉你《如何应付职场陷阱》》.doc
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　　4． 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。　　　　如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。　　　　我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨。相反，我看到其他经理的年轻的秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换的最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。　　　　其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。　　　　5． 要学会和领导谈话的技巧　　很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。　　比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。　　如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。　　　　
　　6． 要学会真诚地赞美别人。　　中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说的话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。　　特别是中国男人很少赞美女人。总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说他她sexy ,总夸她beautiful 是不是对她有意思。弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，very beautiful。 他们说，she is beautiful inside。Every woman is beautiful, she is worth it.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色迷迷的色彩。其实如果男人能够正常的赞美女人，女人也正常的赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。　　比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神。精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。　　我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事精炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。　　从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。　　　　7． 要学会和与自己有利害关系的同事相处　　在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。　　　　8． 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”　　与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。　　　　
　　更正：光说不练，那是假把式。关练不说，那是傻把式。又说又练的才是真把式。
　　haha　　　　开心啊！　　好姐姐，把你嘴上的胭脂赏我吃吧！
　　爱姐姐啊!　　狐狸姐,好爱你啊！　　爱你的文笔，爱你的能力，爱你的头脑，爱你的爱心！　　
　　最重要的是专业知识!
　　又学到很多东西，姐姐你的储备太多啦！　　对照一下，我没有碰过禁区。　　但仍需修行。谢谢姐姐分享宝贵的经验：）
　　与人相处不是一件容易的事
　　作者：瘦狐狸　回复日期：　10:05:47　　　 　　不要介意那些嫉妒你的人，他们一定是不但能力不如你，而且人品也不如你，所以你也没有必要和这些人交朋友。人是近朱者赤，近墨者黑。真正聪明的人，一定是那些把嫉妒转化成努力的人，那么这些人一定会努力和你成为朋友，然后把你作为目标，努力超过你的人，这些人你才应该交往，和你这样的在一起，自己也会有努力的标准。但是同时你要明白，这样的人，才是你今后的竞争对手。那些嫉妒你的人，永远不会是你的对手，所以你不用理他们。　　----------------------------　　姐姐以前说的，我觉的在职场平衡人的心态很有用。　　补充到这里：）　　
　　哈哈，狐狸姐姐说的可是警示之言，谢谢姐姐了
　　請問樓主,以下是我的情況,請給小弟指點一下,　　 我畢業后一直在一家公司工作,差不多三年了,前兩年可能是遇到一位較對頭的領導或者他是一位不太在意的老大,總之關系還比較融洽.今年,換了一位新的領導,我對他的管理風格非常不適應,他也是一位非常自負的主管,和上面的關系也不好,我總是在做事的時候和他發生意見不和,長期這樣,我的心態就發生了巒化,　　好像上面所說的好像我都犯了,是不是沒機會改正了呢?還是走人為好?　　今天看到樓主一文,大受啟發,深受其害,如果不改,到哪估計都好不了多少.多謝.
　　LZ,听君一席话,胜读十年书啊!
　　哦、、、、、、、
　　狐狸姐的贴子都是精品
　　喜欢瘦狐狸的贴,呵呵
　　作者：airforce2　回复日期：　12:46:58　
　　　　請問樓主,以下是我的情況,請給小弟指點一下,　　　　 我畢業后一直在一家公司工作,差不多三年了,前兩年可能是遇到一位較對頭的領導或者他是一位不太在意的老大,總之關系還比較融洽.今年,換了一位新的領導,我對他的管理風格非常不適應,他也是一位非常自負的主管,和上面的關系也不好,我總是在做事的時候和他發生意見不和,長期這樣,我的心態就發生了巒化,　　　　好像上面所說的好像我都犯了,是不是沒機會改正了呢?還是走人為好?　　　　今天看到樓主一文,大受啟發,深受其害,如果不改,到哪估計都好不了多少.多謝.　　------------------------------------------------------------　　　　适应不同的领导风格，也是职场人员必备的应变能力。记住，领导就是领导。服从领导是下属的基本工作。但是，领导也不是不能改变的，如果领导把你当成了朋友，哥们儿，或者能够佩服你的能力。不管多自负的领导，都会听你的意见。自负的人有一个缺点，就是即使他认可你的观点，他也不会承认，但是他一定会在工作中融入你的某些观点，如果你说的特别有理，他嘴上不说，心里一定会非常佩服你的。他和上面的关系如何，与你无关。不能因为他不会处理人际关系，而你就不和他处理好关系。　　　　我以前就遇到过一个特别自负的领导。他总认为自己是对的，根本听不进去别人的意见。但是他也有非常突出的优点，就是特别聪明。有一次他的观点出现了明显的错误。我必须找他谈话，因此我就给他电话，问我能不能找他谈谈。我一进去就说：我知道你特别聪明，我现在遇到了一个问题，想听听你的意见。然后我就把他的方案里的错误一旦发生，可能出现的情况说出来，然后问他怎么办？他就开始不停的说着，随着他说，我就不停的抓住他思路的漏洞不停的问。直到最后，他说：这个我还没有考虑清楚，你给我点时间我想想。我说好，如果你想不出来，就给我个机会，我再把我的想法说出来，你听听。他当时就说，你说说你的。我就把我的想法说了一遍。当然和他的完全不同。他当时听了，什么评论都没有，只说了句，让我想想。我当时就说：我就喜欢跟你这样的聪明人说话，能学到很多东西。你知道吗？我特别佩服你的聪明的大脑？你怎么那么聪明呢？他当时就得意地笑了，我说：请你继续保持微笑一分钟。因为我还有后面的一句话。他说：什么？我嘻嘻哈哈的说：你就是太固执了。不过，我还是挺敬佩你的。如果你能听进去别人的一点点意见就更完美了。不过，做个完美的男人挺辛苦的哈。然后我笑着离开了。　　　　结果是，他修改了他的计划，加入了我的观点。我想这应该算一次有效的沟通。自负的人最喜欢听别人夸奖，承认，认同。在这个基础上，他才有可能听进去别人的意见。　　　　如果你所有职场改注意的，都发生了，不一定要换工作，也许换一种思维方式考虑问题或者换一种态度对待领导，也许会有不同的效果。如果他真的和上面处不好，也许过不了多久，走的人不是你，而是他，也有可能的。
　　支持楼主!!
　　因为面子的问题我们中国人不愿意当面指出他人的错误，怕他下不了台，特别是对领导。　　但这是沟通的障碍，遇到这种局面，就只能采取变通。　　　　是不是啊？
　　07年伊始，让我看到了楼主的贴。给了我很大感触，虽然我没有楼主那么聪慧，那么有学识，但仍在不断努力中。看了你的贴，受益很大。谢谢！
　　收了..写的不错.哈...
　　谢谢狐狸!!　　我们公司有个女同事,原来我们是同学..曾经住在一起,并且,我认为在我们相处期间,她无数次的欺负我,占我的便宜,伤害了我....现在我们还在一个单位,我们从来不说话...我能感觉到她的敌意,我对他也就那么回事,说实话,我有点看不起她,因为她喜欢学别人的穿衣,学别人处事的态度,学别人说话..　　我应该改善和她的关系吗???现在这个样子也不错,因为我也不需要晋升,因为公司现在实在太小了..和别的同事相处的时间不多,我的工作从来都是认真及时的完成..意思就是一切都还不错...　　我是不是有必要改善和她的关系,说实话,我真的不能真心的喜欢她...　　
　　适应不同的领导风格，也是职场人员必备的应变能力。　　
說的對,這個方面我有所欠缺,要努力學習,忘了說了,我是做技術的,可能大部分時間都放在了研究上~~　　我以前就遇到过一个特别自负的领导。他总认为自己是对的，根本听不进去别人的意见。但是他也有非常突出的优点，就是特别聪明。有一次他的观点出现了明显的错误。　　
說的完全正確,確實很聰明.但由於他以前做的是其他產品,后調過來的,而且我恰前兩年的始終在這個行業,他經常出現一些小錯誤.我真的找不到好的辦法去提醒他??　　可能因為是同性,樓主先揚的方法可能不太有效,我會找機會和他談一談.　　如果他真的和上面处不好，也许过不了多久，走的人不是你，而是他，也有可能的。　　
好像馬上就要發生了,調走,但這一年來他的固執影響我們的發展,現在由于跟他做了幾個錯誤的設計,老板給我們所有的人績效打的很低.而且更重要的是口德,設計的人如果先期出現過較大的工程失誤,很難在一個地方翻身的~~　　 謝謝大姐的一席話,雖然感到很失落,但這一年學到的工作之外的東西會讓我受益的,非常感謝~~　　　　　　
　　说的好，听君一席谈，胜读十年书
　　作者：simisaly　回复日期：　15:21:01　
　　　　因为面子的问题我们中国人不愿意当面指出他人的错误，怕他下不了台，特别是对领导。　　　　但这是沟通的障碍，遇到这种局面，就只能采取变通。　　　　　　　　是不是啊？　　------------------------------------------------------------　　　　不但中国人，外国人也有面子问题。学会保护别人的面子，也是一个做人的技巧。　　我觉得如果你觉得他的问题是个错误，那么你就要想到，由于他的错误会引发什么结果？如果这个结果发生了，他会怎么办？我觉得指出别人的错误，不单单是对领导，对任何人都一样。你不能说：你错了，你这样不对。指出别人的错误非常容易，这也是为什么所有的人都能轻易的挑出别人的毛病。但是如果你要让人接受你指出的错误，最有效的方法，就是提出解决问题的方法。让别人最讨厌的人就是对别人说，你这样做不对，你应该那样做。能够让人接受的方法就是，把你看到的问题能够出现的后果告诉人家，询问对方如果面对这样的问题，他是如何解决的。如果对方有了很好的解决方法，那就说明对方的想法并不是错的，而是没有表述明白。　　很多人总是主观的认为别人一定是错的，而关键在于，并不了解对方是否有全面的预案在心中，而并没有完全表达出来。　　不要轻易的否决别人的想法，也不要过分自信的认为自己正确。因为一个人的想法总是会有漏洞的。没有解决不了的问题，也没有过分完美的方案。最好的方法就是采取和对方讨论，进一步帮助对方完善它的方案的态度。我想所有的人都会喜欢这样的沟通方式。比如你可以说，我觉得你的方案非常好，是不是加上这点，就更好了？因为他能避免诸如此类的问题出现而产生的不良后果。或者您还有什么更好的方案来解决这个问题？等等。　　　　与人沟通的技巧其实就是一种谈话的技巧。想想你自己喜欢听什么样的话，你喜欢别人如何对待你？当你和别人沟通的时候，你就应该用你喜欢的态度对待别人。一个谈话的优胜者，不是语气强硬，态度粗暴，言辞激烈的人。而是虽然处在弱势状态，但是能够用平和的态度，策略的语言战胜强者，而达到自己预期目的的人。这个技巧不但用于和领导，和同事，和客户的沟通，甚至也可用于用在夫妻沟通中。　　　　
　　作者：飘逸绿萝　回复日期：　17:23:09　
　　　　我们公司有个女同事,原来我们是同学..曾经住在一起,并且,我认为在我们相处期间,她无数次的欺负我,占我的便宜,伤害了我....现在我们还在一个单位,我们从来不说话...我能感觉到她的敌意,我对他也就那么回事,说实话,我有点看不起她,因为她喜欢学别人的穿衣,学别人处事的态度,学别人说话..　　　　我应该改善和她的关系吗???现在这个样子也不错,因为我也不需要晋升,因为公司现在实在太小了..和别的同事相处的时间不多,我的工作从来都是认真及时的完成..意思就是一切都还不错...　　　　我是不是有必要改善和她的关系,说实话,我真的不能真心的喜欢她...　　------------------------------------------------------------　　　　不喜欢，就不要勉强自己。没有人能够和所有的人成为朋友。喜欢你和讨厌你的人总是一半一半的。我的原则是：我只和我向往成为的人成为朋友。对于我看不上的人，他们爱怎么说我，我根本不在乎。　　　　不过说到你那个同事，我倒觉得她至少有一个非常突出的优点。她在努力的学习。她的模仿行为说明了她的这个愿望。但是关键是她在模仿谁而已。如果她选择了一个优秀的人去模仿，她的前途不可估量。　　　　每个人其实都在模仿，否则也就没有榜样，偶像等称呼了。关键是每个人选择的模仿对象不同，决定了自己的雏形。　　　　每个成功的人都是从模仿以前成功的人开始的，然后渐渐形成了自己的风格。如果就是因为你的那个同事模仿别人，你就产生反感，没有必要。　　
　　作者：瘦狐狸　回复日期：　01:48:51　　　
　　　　作者：simisaly　回复日期：　15:21:01　　　　　　　因为面子的问题我们中国人不愿意当面指出他人的错误，怕他下不了台，特别是对领导。　　　　　　但这是沟通的障碍，遇到这种局面，就只能采取变通。　　　　　　　　　　　　是不是啊？　　　　------------------------------------------------------------　　　　　　　　不但中国人，外国人也有面子问题。学会保护别人的面子，也是一个做人的技巧。　　　　我觉得如果你觉得他的问题是个错误，那么你就要想到，由于他的错误会引发什么结果？如果这个结果发生了，他会怎么办？我觉得指出别人的错误，不单单是对领导，对任何人都一样。你不能说：你错了，你这样不对。指出别人的错误非常容易，这也是为什么所有的人都能轻易的挑出别人的毛病。但是如果你要让人接受你指出的错误，最有效的方法，就是提出解决问题的方法。让别人最讨厌的人就是对别人说，你这样做不对，你应该那样做。能够让人接受的方法就是，把你看到的问题能够出现的后果告诉人家，询问对方如果面对这样的问题，他是如何解决的。如果对方有了很好的解决方法，那就说明对方的想法并不是错的，而是没有表述明白。　　　　很多人总是主观的认为别人一定是错的，而关键在于，并不了解对方是否有全面的预案在心中，而并没有完全表达出来。　　　　不要轻易的否决别人的想法，也不要过分自信的认为自己正确。因为一个人的想法总是会有漏洞的。没有解决不了的问题，也没有过分完美的方案。最好的方法就是采取和对方讨论，进一步帮助对方完善它的方案的态度。我想所有的人都会喜欢这样的沟通方式。比如你可以说，我觉得你的方案非常好，是不是加上这点，就更好了？因为他能避免诸如此类的问题出现而产生的不良后果。或者您还有什么更好的方案来解决这个问题？等等。　　　　　　　　与人沟通的技巧其实就是一种谈话的技巧。想想你自己喜欢听什么样的话，你喜欢别人如何对待你？当你和别人沟通的时候，你就应该用你喜欢的态度对待别人。一个谈话的优胜者，不是语气强硬，态度粗暴，言辞激烈的人。而是虽然处在弱势状态，但是能够用平和的态度，策略的语言战胜强者，而达到自己预期目的的人。这个技巧不但用于和领导，和同事，和客户的沟通，甚至也可用于用在夫妻沟通中。　　--------------------------------------------------------------　　　　你不知道有种人，对别人的专业根本就不懂，还要指手画脚。　　我是做软件的，在一个研究所。我的顶头上司是一个只懂硬件电路设计的人，对软件一窍不通。作为领导，自己经常是想当然的提出一大堆无理的要求，既不考虑软件设计的合理性，也不考虑软件实现的难易程度，一味的要求你完全服从他。如果有人对他的方法提出异议，说明按照他的说法实现的危害性，他就会觉得掉了面子，就会想办法打击报复你。　　每次跟他讨论方案的时候就会特别累，他是连软件设计的一个小小的细节都要管的人，可是自己却一点都不懂软件，又不听专业人士的解释。我有一个同事有段时间被折磨的每天晚上做梦跟他争论方案。就象一个土皇帝，霸道官僚的不得了。也许只有国有企业这种土壤才会培育出这种极品人才！
　　楼主,早点睡啊! 新年新气象....
　　 　　作者：瘦狐狸　回复日期：　13:36:54　　　 　　　我以前就遇到过一个特别自负的领导。他总认为自己是对的，根本听不进去别人的意见。但是他也有非常突出的优点，就是特别聪明。有一次他的观点出现了明显的错误。我必须找他谈话，因此我就给他电话，问我能不能找他谈谈。我一进去就说：我知道你特别聪明，我现在遇到了一个问题，想听听你的意见。然后我就把他的方案里的错误一旦发生，可能出现的情况说出来，然后问他怎么办？他就开始不停的说着，随着他说，我就不停的抓住他思路的漏洞不停的问。直到最后，他说：这个我还没有考虑清楚，你给我点时间我想想。我说好，如果你想不出来，就给我个机会，我再把我的想法说出来，你听听。他当时就说，你说说你的。我就把我的想法说了一遍。当然和他的完全不同。他当时听了，什么评论都没有，只说了句，让我想想。我当时就说：我就喜欢跟你这样的聪明人说话，能学到很多东西。你知道吗？我特别佩服你的聪明的大脑？你怎么那么聪明呢？他当时就得意地笑了，我说：请你继续保持微笑一分钟。因为我还有后面的一句话。他说：什么？我嘻嘻哈哈的说：你就是太固执了。不过，我还是挺敬佩你的。如果你能听进去别人的一点点意见就更完美了。不过，做个完美的男人挺辛苦的哈。然后我笑着离开了。　　　　　　　　结果是，他修改了他的计划，加入了我的观点。我想这应该算一次有效的沟通。自负的人最喜欢听别人夸奖，承认，认同。在这个基础上，他才有可能听进去别人的意见。　　------------------------------------------------------------　　精彩！狐狸你说话很有技巧！　　又学到一招，有勇有谋有风趣幽默，又懂分寸。　　　　
　　作者：飘逸绿萝　回复日期：　17:23:09　　　　　　　我们公司有个女同事,原来我们是同学..曾经住在一起,并且,我认为在我们相处期间,她无数次的欺负我,占我的便宜,伤害了我....现在我们还在一个单位,我们从来不说话...我能感觉到她的敌意,我对他也就那么回事,说实话,我有点看不起她,因为她喜欢学别人的穿衣,学别人处事的态度,学别人说话..　　　　　　我应该改善和她的关系吗???现在这个样子也不错,因为我也不需要晋升,因为公司现在实在太小了..和别的同事相处的时间不多,我的工作从来都是认真及时的完成..意思就是一切都还不错...　　　　　　我是不是有必要改善和她的关系,说实话,我真的不能真心的喜欢她...　　　　------------------------------------------------------------　　　　　　　　不喜欢，就不要勉强自己。没有人能够和所有的人成为朋友。喜欢你和讨厌你的人总是一半一半的。我的原则是：我只和我向往成为的人成为朋友。对于我看不上的人，他们爱怎么说我，我根本不在乎。　　　　　　　　不过说到你那个同事，我倒觉得她至少有一个非常突出的优点。她在努力的学习。她的模仿行为说明了她的这个愿望。但是关键是她在模仿谁而已。如果她选择了一个优秀的人去模仿，她的前途不可估量。　　　　　　　　每个人其实都在模仿，否则也就没有榜样，偶像等称呼了。关键是每个人选择的模仿对象不同，决定了自己的雏形。　　　　　　　　每个成功的人都是从模仿以前成功的人开始的，然后渐渐形成了自己的风格。如果就是因为你的那个同事模仿别人，你就产生反感，没有必要。　　------------------------------------------------------------------------------　　恩.谢谢楼主的答复...　　如果她模仿的对象就是我呢,我就没有办法不反感了...她喜欢看别人穿什么颜色的衣服,喜欢听别人说,比如别人说:&把辣的都戒了&,自己也穿,自己也这样说,在我看来,她只是别人的一个跟班.没有自己的观点和审美...　　可能我认识却是有偏差,即使是这样的一个人,他也有要求自己什么东西都要占上峰,不惜从别人哪里抢夺的权力,谁知道呢..也许这才是他的优点也不一定呢...　　总之谢谢你,虽然我的工作不会让我接触到那么多的人,但是我们也要象你学习,做一个有心计,周全,心地善良的人...
　　又见狐狸，支持一下
　　追踪过来～～　　
　　版主，尽早飘红吧
　　mark~~
　　好文章,对职场的人太有用了,我以前一直是一个孤芳自赏的人,不太喜欢说话,只喜欢我喜欢的人,总是只盯着不喜欢的人不好的地方, 其实,已所不欲,勿施于人,大家的心态其实都差不多的,你不对别人好,怎么要求别人对你好呢...
　　一般来说是该这样。不过倘若像我一样遇上的是个流氓，还是趁早打死好。
　　当你遇到自负，爱嫉妒，喜怒无常的领导，爱给下属小鞋穿，口是心非的领导该怎么办？
　　看来很有道理的，学习中，不错！
　　受益匪浅　　
　　好帖　　其实生活中都适用
　　唉,但愿我能修炼到LZ这种境界!　　作者：瘦狐狸　回复日期：　10:05:47　　　　　 　　　　不要介意那些嫉妒你的人，他们一定是不但能力不如你，而且人品也不如你，所以你也没有必要和这些人交朋友。人是近朱者赤，近墨者黑。真正聪明的人，一定是那些把嫉妒转化成努力的人，那么这些人一定会努力和你成为朋友，然后把你作为目标，努力超过你的人，这些人你才应该交往，和你这样的在一起，自己也会有努力的标准。但是同时你要明白，这样的人，才是你今后的竞争对手。那些嫉妒你的人，永远不会是你的对手，所以你不用理他们。　　　　___________________________　　你不介意他们,可他们会介意你的啊,如果在业务上打不倒你,自然会在别的地方找茬的,那样不是更麻烦?毕竟自己努力向上的人不多.
　　与办公室的同事一起议论老板，为大忌；　　？？？　　这个观点不能同意！
　　和人相处真的很难 就算是最亲的人也需要技巧
　　生活中亦是如此!收藏...
　　好帖子，赞一个～　　LZ可以做职场心理咨询专家了。　　　　有些地方比较适合女性对男上司的方式，关键是活学活用了。反正跟领导提意见、争取资源应该在2个人单独的场合比较合适，说话也要有技巧。
　　我在一个小公司。对照一下，LZ说的办公室禁区我全犯了！　　办公室几乎都是女的，天天都在散布小道消息。有什么事情都是小道消息先传遍了，公司才很迟钝的发出通知。或许是没有正规渠道，所以流言蜚语很多。我很怕这些，可是躲不掉，有同事天天在耳边说，到现在我不自觉的也加入进来了！　　更可怕的是公司有位领导，对我很关照，但是后来发生的事让我大跌眼镜——他试图骚扰我，当然未遂，但是此后再也不提给我加薪升职的事了，对我倒还算客气。后来听同事说他专吃窝边草，在外面好像还有别的女人。　　我是那种没什么心眼的人，你好我好大家好，可是现在办公室的环境实在让我觉得难受。支撑我留到现在的原因是还能学点东西，此外，之前我一直很频繁的跳槽，刚来这公司我和自己说一定要坚持坚持，再坚持。可是现在，一年过去了，我又想离开了，不知道是对是错？我
　　而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。　　　　　　　　看了搂主的帖子， 感想颇多。
　　好贴都顶
　　作者：飘逸绿萝　回复日期：　9:49:22　
　　　　恩.谢谢楼主的答复...　　　　如果她模仿的对象就是我呢,我就没有办法不反感了...她喜欢看别人穿什么颜色的衣服,喜欢听别人说,比如别人说:&把辣的都戒了&,自己也穿,自己也这样说,在我看来,她只是别人的一个跟班.没有自己的观点和审美...　　　　可能我认识却是有偏差,即使是这样的一个人,他也有要求自己什么东西都要占上峰,不惜从别人哪里抢夺的权力,谁知道呢..也许这才是他的优点也不一定呢...　　　　总之谢谢你,虽然我的工作不会让我接触到那么多的人,但是我们也要象你学习,做一个有心计,周全,心地善良的人...　　------------------------------------------------------------　　　　她模仿你，你应该高兴，说明你优秀。你是她的偶像呀。　　　　我有喜欢和别人分享我觉得没好东西的习惯，比如我买了好东西，我就喜欢推荐给别人买。我不怕人家模仿我的打扮。你要知道，即使穿同样的衣服，由于人的外貌不同，气质不同，即使穿一样的衣服，给人的感觉也不同。中国有句话叫东施效颦说的就是这个意思。但是如果我觉得好的东西，我都会拿出来和我同事分享。我在单位中午吃饭的时候，我就会经常在饭桌上发布我觉得什么香水适合中国人，我用什么牌子的香水。我买了什么衣服，在什么地方买的，建议她们也去看看。　　也许你觉得别人和你穿一样的衣服，你就没有个性了。其实个性不单表现在衣服上，而在衣服的搭配上。她模仿你，也就是永远跟着你走，你应该自豪。而且也应该带领她走。被人欣赏，崇拜你不高兴？　　一个真正有个性的人最不怕的就是被别人模仿，因为个性是与人俱在的，是谁也模仿不走的。模仿者永远是形似而神不似。如果你真的有个性，就不要怕别人模仿你。不怕模仿就是个性！！　　如果她总模仿你，那么她永远都不可能占上风，因为她占得上风也许并不是上风。有时候，妥协就是站上风。　　
　　呵呵，遇上我这样的情况，楼主你觉得该怎么办？　　　　这是前些时写的一个回帖，比较长，也还没写完。到里面直接搜我ID就可看到了。　　/New/PublicForum/Content.asp?idWriter=0&Key=0&strItem=feeling&idArticle=710581&flag=1
　　作者：shan_ghost　回复日期：　1:32:54　
　　　　呵呵，遇上我这样的情况，楼主你觉得该怎么办？　　------------------------------------------------------------　　　　大概的看了看，你犯了职场大忌。既然叫大忌，就是对你的职业生涯带来负面影响的。　　　　你唯一能做的就是吸取教训，如果执迷不悟。那么作为一个男人，不但没有了事业，同样也会丢失爱情。那才是一个男人的失败。为了爱情丢失事业的男人，坦率地说，不聪明！！
　　看樓主的回復時間,現在還是在國外嗎
　　光说不练，那是假把式。关练不说，那是傻把式。又说又练的才是真把式.　　　　　　说的很好啊！
　　1． 要学会控制自己的逆反情绪。　　2． 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。　　3． 要学会反驳别人意见的技巧.　　4． 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。　　5． 要学会和领导谈话的技巧　　　　一年到头了，感觉不是很顺，总结后正为这些烦恼，多谢楼主了。
　　终身受用啊!!!!　　　　　　楼主辛苦了!!!!!!!!!!!!
　　好东西！
　　作者：瘦狐狸　回复日期：　3:03:36　
　　------------------------------------------------------------　　　　呵呵，我早就知道办公室恋爱是大忌。问题是，我不认为应该把一切问题都揽到自己身上。为几个小人，连自己的终身大事都要让步，更是不值——虽然我现在以为当初对她的宠更加不值。　　　　在这种问题上，个人认为，保持清醒的头脑，严格区分公私最为重要。　　　　从制度上说，领导在工作上有更高的职位，担负更重的责任。尊重领导就是尊重公司的制度，尊重你自己的职业道德。为了工作，曲折一些，迂回一些，委婉一些，乃是正理，也是基本的职业素质。　　我认为自己在这方面做得很不错，至少和前领导、同事做到了双赢（原领导因绩效突出升官了，全组都因为绩效得到了奖励；甚至至今都还和一些同事保持着联系）。　　至于后来的杂种雷雨后，我也做到时时处处委屈求全，只不过它太过分时暗地顶撞一下——方式就是你不捣乱彼此相安，我也不是好出风头的人；你要捣乱我就让你知道自己犯错了。可以说，经过这样的几次交锋，他已经明显老实多了。　　　　问题在于，你所遇到的领导是聪明人，还是一个不知眉眼高低外加一肚子坏水的妖人。　　　　　　另外说明一点，那个女孩和我并不同在一个开发小组，业务上并没有什么往来；只是在归属上算一个部门。我们的相识，也是老领导他们撮合的——甚至很多次刻意给我们安排名义上有合作需要的工作，比如让我教她VB什么的。　　只不过，我一不了解她的为人，二则对“办公室恋情”也有所担心。因此长期以来，最多不过是偶尔发几条短信；剩下的也就是互相观察对方的日常表现罢了。也因此，她稀里糊涂的一直觉的我对她没感觉，甚至几乎当着人面哭出来。这才有给她短信乃至当众送花等后话。　　　　　　为什么我说雷雨后是个一肚子坏水的白痴？　　　　工作方面，他是领导。为了工作的顺利开展，也为了组内的整体绩效——这最终会反映在我们自己的工资上——不管对还是不对，我不会和他争，甚至如果他先给了个不怎么样的方案出来，既然我知道他是什么玩意儿，那么自己就是有再好的方案也不会提半个字，更不会私下里跟人发牢骚。甚至是我先提的方案，他拿主管权威硬压下去，我也从没多说过什么。只有他恶意给我穿小鞋时，才会故意直接实现个比他高明得多的方案，让他知道太过分了我就不会再让步。　　我觉得，在这方面，我已经做得很好了——当然，我老爸有不同意见。他认为，如果是正常人，我的处理办法很好；但如果这人反应迟钝不通情理，还是私下里当面挑明“你过分了。我这是给你留面子，不想当众驳你”更好；如果还是不识眉眼高低，最好的应对这种笨蛋的方式不是韬光养晦，而是当众把矛盾挑明了，理直气壮地反驳他，斥责他，让大家都知道他是什么人，让更高级的领导出面。这样他才会懂得收敛。　　　　私人生活方面，聪明人都知道，哪怕是至亲好友，别人的家务事少管。管了必定粘一身不是；不怕沾不是硬上的，不是白痴就是居心叵测——这正是我决心断雷雨后生路的原因。　　　　这里的问题就是：领导相对员工来说是个强势群体，因此我们只能在非原则问题上委曲自己；但私人方面的原则问题绝不能忍让——只是要尽量迂回一些；但如果他是个白痴，那恐怕也只好针锋相对了。
　　姐姐.辛苦了.　　受益非浅.谢谢姐姐
　　其实，后来到另一家公司面试——一个很小的M资企业——和那里的领导就谈得很好，也说了这些事。当时他直接告诉我他们公司绝不干涉员工的私人感情，甚至还给我说他们客户部还有好几个女孩单身。我当时回答说自己算认清了，办公室恋情本身就有一种与生俱来的原罪。彼此接触太多，即使不是恶意，有人偶尔说错一句恐怕就够双方受用不尽，更不要说万一有人有点别的想法了。尤其是同事之间，利益相关问题更为严重，不出问题反而不正常——除非当事双方都是有主见的明白人。　　　　这个公司最后因为薪资问题没能谈拢。不过现在我已经有新的工作了，比最初的更能发挥我的能力，薪资自然也是只多不少。　　　　　　目前我的问题就是：我不认为那些道德败坏的人可以免予惩罚。我手里有确凿的证据处治雷雨后。但最直接的证据还需要那个女孩提供。但此人太过懦弱，即使生离死别的关头也不敢给我一句明白话。这也正是我不肯原谅她、决定和她分手的根本原因。我不但不能对她帮我作证寄任何希望，甚至反而还要提防她反咬我一口——我辞职前她已经这样做过了。　　　　我不会再为这件事多耗费一丝一毫，但一定要让它影响雷雨后一生。　　　　　　即使是官本位社会，缺德事也不是是个官儿都能做的。
　　这个JJ是在真诚地教导后人呀！　　学习了，受益菲浅
　　作者：shan_ghost　回复日期：　11:50:36　
　　　　其实，后来到另一家公司面试——一个很小的M资企业——和那里的领导就谈得很好，也说了这些事。当时他直接告诉我他们公司绝不干涉员工的私人感情，甚至还给我说他们客户部还有好几个女孩单身。我当时回答说自己算认清了，办公室恋情本身就有一种与生俱来的原罪。彼此接触太多，即使不是恶意，有人偶尔说错一句恐怕就够双方受用不尽，更不要说万一有人有点别的想法了。尤其是同事之间，利益相关问题更为严重，不出问题反而不正常——除非当事双方都是有主见的明白人。　　　　　　　　这个公司最后因为薪资问题没能谈拢。不过现在我已经有新的工作了，比最初的更能发挥我的能力，薪资自然也是只多不少。　　------------------------------------------------------------　　　　首先恭喜你找到了新工作。其实如果遇到小人，换工作也是一种方法。孙子兵法可是最好的战争策略，那么第三十六计，就是走为上策。不过，过去的就过去了，沉浸在过去的愤恨中，对你今后的发展没有任何好处，而且会影响你今后的工作情绪。吸取教训比什么都重要。记住，小人处处有，对待小人的方法，就是注意办公室规则。　　　　其实办公室恋情的最明显的弊端，就是很难做到公私分明。不要以为你会与众不同。如同所有的婚外恋都认为自己的会长久一样。前人总结的东西之所以叫经验，必定是很多人的失败换来的。这也是很多外企有不成文的规定，一旦公司内部人恋爱，一定是要走一个人，或者两个人都离开公司。老外的思想比中国人开放吧？但是老外最知道人性的弱点。开公司是为了挣钱，不是为了开玩笑，不是婚姻介绍所。我说的职场规则不包括国营单位，因为我说了，国营单位是不以营利为目的的。所以他们不在乎员工的工作效率问题。　　　　我可以明确地告诉想去外企的年轻人，外企是非常明确的不欢迎办公室恋情的。除非你打算离开这个单位。那就是另外一回事情。我在外企工作了大概8年，我亲眼看到的为了办公室爱情离开公司的不下5对了，而且他们目前的婚姻并不像当初想的那样幸福，有的已经离婚了，其中大部分人都非常后悔当初离开公司。所以这些都是他们总结的经验。
　　呵呵,人心难测
　　受教了
　　很受教，多谢！
　　长见识了，谢谢楼主！　　请问能不能和不同一个部门的同事深交呢？？　　我去年刚毕业，很多规则不懂，为人坦诚，没啥心机的那种。　　请楼主指导！
　　楼主好理智,很有智慧!我最近也遇到了这样的问题,应该说我和她的矛盾很早就有的,只是没有激化.　　 制度我是做行政的,当然也管考勤 12.29号那天她没来上班，也没有跟我说，30号一上班，我就叫她补一张请假条过来，说了两次，她都没理我。因为我们的考勤打卡记录都是由集团公司总部的前台小姐做的，当第二天即30号前台把考勤发给我的时候我很吃惊，因为那天她没来，但是上下班却都打了卡。明显是找人代打的。前台小姐当然也知道她没来，说我们的工作没做好，问我如何处理，当时我也是想这次就算了，就叫前台不要跟别人说起。　　　　 因为老总29下午回上海去了，所以，我就跟深圳办的主任谈起这件事情，我是觉得公司这样松散不太好，要提醒大家注意一下。于是下午呢，主任就找那女的谈话了，具体说了什么我也不知道，只是过了一个小时后, 那个女人冲出谈话的会议室就开始破口大骂，就是不点名指桑骂槐，说什么人多管闲事，还有很多骂人的话，总之，很肮脏！骂了很久，当时所有的人都知道这件事，也知道她是在骂我。都没出声！当然，我们做行政的，不可能去跟人对骂，于是，我找来主任，要求我们三人一起把这件事情说清楚，可是，那个女人就戴上耳塞不说话了。主任就拉了她一下，我就站在她对面，谁知，她就又开始对着我骂开了，说什么她的事情不用我管，叫我少管闲事，我说我是做行政的，这些都是我的工作，她居然说：“谁说你是做行政的，我不承认，我的事不要你管！”还有很多骂人的话，我也记不清了。总之，当时就是一个发疯的泼妇形象。说来好笑，长这么大，我还没跟人吵过架，也不知道该怎样去处理这样的场面。　　
后来,我就把这件事情原原本本的写了邮件给出上海的总经理,不过,他好像没什么反应.　　
过了元旦假期来了之后,她还会这样在办公室里偶尔来一指桑骂槐的脏话,真的很难听以忍受!　　
想请楼主帮忙支招,遇到这样的情况该如何处理?
　　^_^，继续学习～～
　　楼主,我想问一下，当你做任何事的时候，头脑都是非常清晰的吗?当你关心职位比你低的人的时候，你会不会觉得不自在，怕别人说你故意做的(比如帮打扫卫生阿姨打扫),和领导说话的时候，会不会自然而然的比较客气，怕说错话?这些经验都已经成了楼主的生活习惯了吧,我想如果只是看看文字，没有深刻的理解到，做起来很难的.所以很喜欢楼主这点，就是有颗非常理性的大脑，思路清晰，有自己的思维体系。我想这点是需要很长时间和经历去建立的。　　总之谢谢楼主在元旦期间带来好文章，您的文章我全看了，您是我的榜样，正处与找工作期间，当失落甚至和男朋友吵架的时候，我都会想到我要向您一样乐观理性的生活，只要头脑想清楚了，没有什么可怕的郁闷的事情。
　　真知灼见啊～谢谢楼主
　　作者：瘦狐狸　回复日期：　12:34:10　　　-------------------------------------------------　　多谢您的回复。　　　　其实当初我决定接受她时，也就已经存了辞职的心了。原因有如下几点：　　　　1、当时的工作并不能完全发挥我的能力。　　
对计算机方面，我走过很多弯路，可也因此积累了很多的经验。而当时的工作不过是拿脚本语言写一些中小型的支持模块。因此我对系统底层的深刻了解、以及在软件工程方面得到的知识经验都发挥不出来——这也是为何只要雷敢给我穿小鞋，我就能马上给他颜色，刻意写个让他满心不痛快还不得不去表扬我的程序的根本原因。接下这份工作的原因，则不过是当初闯深圳时只带了2000块钱，这份工作发第一份薪资的日期，刚好能让我不必向朋友借钱。　　　　2、虽然当时没有现在看得这样清楚，但我对“办公室恋情”的影响还是有所了解的。由于我之前的工作业绩，领导们自然也给了我越来越多的任务：其中自然要涉及到某些管理方面的东西。如果两人显得亲近，那么很难保证别人不会觉得你是不是偏向她。这样下去当然两个人都尴尬。所以当时我的考虑就是先把心意表明了，等双方关系有所稳定，我就辞职去做别的——那一段其实我就已经开始在网上更新简历了，也已经有一些公司和我联系过。　　　　3、老领导干着时，工作气氛以及组内关系都是很好很融洽的。雷雨后还没上任，就已经因为武断而和另一位领导在组员面前发生过争执。上任后他独断专行，不许别人说话的作风，尤其是名目仗胆地给我、以及一些和他有不同意见的同事穿小鞋的行为，也让很多同事私下颇有微词——他绕过吴水田给我和另一位同事安排搜简历工作的行为甚至招致一些同事当面说怪话给他听。如您所见，我的脾气很倔，很直，当然不会屑于在他手下熬人。　　　　当然，现在想来，他其实除了毕业学校牌子亮点外，哪点儿也比不上我——脸皮除外。如果那个女孩多少明白点事理，能告诉我究竟怎么了，我保证赶走他。只不过因为本来就不看重这份儿工作，因此根本没往这上面想过罢了。　　　　其实，现在回想起来，或许我还应当感谢雷雨后他们：工作是本来就不打算继续干的；那个稀里糊涂毫无主见又闷声不响堵人猜心的女孩，也根本就不是能安稳过日子的主——我太重感情，倘若头脑一热和她走到一起了，过后才发现合不来，又舍不得她难过说不出“分手”二字：那才叫绝望。　　想想这小子被我多次找领导理论、屡次给公司群发邮件揭他的皮、直接在网上公布他的名字并明确就是要他和铜须一个下场，闹得领导紧张得不得了，生怕搞出大事来。原因却不过是这帮白痴枉为小人。哈哈，真TM滑稽。　　　　滑稽归滑稽，玩他还是要继续玩他。一不小心把他玩死了更好。本人心理阴暗兼恶趣味，他越倒霉我越高兴^_^
　　这两天正郁闷人际关系这个问题，今天看了楼主精辟的文章，豁然开朗！感谢楼主能和天涯网友分享你的成果，让大家2007年有更大收获！
　　如果有机会的话，还想向楼主姐姐学习更多的与人和谐相处的技巧，不知能否赐教？静候佳音！
　　说的很好
　　随便越俎代庖，说说我对楼上几位的问题的看法（楼主莫怪）：　　　　1、能不能和不同一个部门的同事深交呢？？　　　　同事就是同事，无论如何摆脱不了“利害”二字。你愿意对人坦诚相待，很好。但切记：害人之心不可有，防人之心不可无。同事之间，恐怕比其他任何群体都更难交心。　　　　2、关于yuan_yeah的问题：这是小事，不必放在心上。想想领导可能为此大动干戈吗？倘若真把她辞了，你是否反而面子上更不好看？谁是什么货色，大家心里清楚就是了，何必一定要弄个是非曲直出来？　　有些人，没法做朋友，不做就是。　　　　3、关于oyh518的问题：没见你的帖子，我还真没注意到这个。其实当初我在公司和楼主差不多，主动帮清洁工开门腾地方什么的，过后还不忘说声谢谢。搞得后来有几位都认识我了，见面就打招呼——公司地方很大，当时我所在的那栋楼要有几千人吧。　　这些其实应该是基本修养。可惜，在这片神奇的土地上，很多人做了反而怕不好意思……　　　　其实，既然知道自己是对的，又何必把那些俗人的看法放到心上？唯求心之所安而已。
　　刚入职场 ,好好学习狐狸姐姐的心得,避免自己多走弯路~
　　留名先
　　作者：yuan_yeah　回复日期：　18:28:53　
　　　　楼主好理智,很有智慧!我最近也遇到了这样的问题,应该说我和她的矛盾很早就有的,只是没有激化.　　　　 制度我是做行政的,当然也管考勤 12.29号那天她没来上班，也没有跟我说，30号一上班，我就叫她补一张请假条过来，说了两次，她都没理我。因为我们的考勤打卡记录都是由集团公司总部的前台小姐做的，当第二天即30号前台把考勤发给我的时候我很吃惊，因为那天她没来，但是上下班却都打了卡。明显是找人代打的。前台小姐当然也知道她没来，说我们的工作没做好，问我如何处理，当时我也是想这次就算了，就叫前台不要跟别人说起。　　　　　　 因为老总29下午回上海去了，所以，我就跟深圳办的主任谈起这件事情，我是觉得公司这样松散不太好，要提醒大家注意一下。于是下午呢，主任就找那女的谈话了，具体说了什么我也不知道，只是过了一个小时后, 那个女人冲出谈话的会议室就开始破口大骂，就是不点名指桑骂槐，说什么人多管闲事，还有很多骂人的话，总之，很肮脏！骂了很久，当时所有的人都知道这件事，也知道她是在骂我。都没出声！当然，我们做行政的，不可能去跟人对骂，于是，我找来主任，要求我们三人一起把这件事情说清楚，可是，那个女人就戴上耳塞不说话了。主任就拉了她一下，我就站在她对面，谁知，她就又开始对着我骂开了，说什么她的事情不用我管，叫我少管闲事，我说我是做行政的，这些都是我的工作，她居然说：“谁说你是做行政的，我不承认，我的事不要你管！”还有很多骂人的话，我也记不清了。总之，当时就是一个发疯的泼妇形象。说来好笑，长这么大，我还没跟人吵过架，也不知道该怎样去处理这样的场面。　　　　 后来,我就把这件事情原原本本的写了邮件给出上海的总经理,不过,他好像没什么反应.　　　　 过了元旦假期来了之后,她还会这样在办公室里偶尔来一指桑骂槐的脏话,真的很难听以忍受!　　　　 想请楼主帮忙支招,遇到这样的情况该如何处理?　　------------------------------------------------------------　　　　如果是我，我会这样做：　　我不会直接找她，而是写给全体公司包括老板一个邮件。内容就是一个提醒，提醒各位员工，按照公司考勤制度规定，员工请假如何进行，如果当时有事情，应该在多长时间内补假条，如果超过时间，如和对待。这样她也能看到，所有同事，老板都能看到。如果她还不补，你就该算她矿工就算，如果她以后和你吵，你也有证据。　　　　在公司做事情，有一个原则，是你的责任要承担，不是你的责任，尽量不要把责任往自己身上拦，况且有些责任根本不是你能承担的。比如考勤制度，不是你定的，你就是个执行者，所以你不必直接和她发生冲突。因此在公司，所有的事情最好都要有文字的东西作为证据，要学会保存所有能成为证据的所有文件。而且要学会保护别人的面子，同时也要学会保护自己。比如你发一个给全公司的邮件，提醒所有的员工，她自己当然清楚包括她，如果她不执行，你就是按照公司制度执行，她也没有话说。这样如果她质问起来，你可以义正词严的告诉他，你在几月几日，发过一个给全公司的通知，其中包括老板，如果她有什么异议，可以直接找老板。你不过是制度的执行者，这也是公司聘用你的原因。如果她对制度有意见，应该找制度的制定者去修改。这样你也能保护自己。正如有人指出，职场人心叵测，害人之心不可有，防人之心不可无。　　　　你还有一个做得不好的就是找主任谈话。这样让她觉得你背后告状，把自己推到了她的对立面。如果你按照我上面说的做了，你根本就不用这样做。记住你的责任是纪录考勤，而不是监督别人。所以你做了超出自己责任范围的事情，即使你是好心，但是却得不到好的结果。　　　　既然你们已经发生了矛盾，而且对这样的人，不用理会。我对待这样的人，一般是，如果她敢指名道姓的骂我，我绝对不会示弱。如果她没有指名道姓，我就视他为透明。对一个人最好的蔑视，就是看不到他的存在。　　　　
　　对一个人最好的蔑视，就是看不到他的存在。　　----------------------------------------　　支持支持！　　
　　作者：oyh518　回复日期：　22:09:03　
　　　　楼主,我想问一下，当你做任何事的时候，头脑都是非常清晰的吗?当你关心职位比你低的人的时候，你会不会觉得不自在，怕别人说你故意做的(比如帮打扫卫生阿姨打扫),和领导说话的时候，会不会自然而然的比较客气，怕说错话?这些经验都已经成了楼主的生活习惯了吧,我想如果只是看看文字，没有深刻的理解到，做起来很难的.所以很喜欢楼主这点，就是有颗非常理性的大脑，思路清晰，有自己的思维体系。我想这点是需要很长时间和经历去建立的。　　　　总之谢谢楼主在元旦期间带来好文章，您的文章我全看了，您是我的榜样，正处与找工作期间，当失落甚至和男朋友吵架的时候，我都会想到我要向您一样乐观理性的生活，只要头脑想清楚了，没有什么可怕的郁闷的事情。　　============================================================　　　　首先要明白，人活在这个世界上必须保持一个清醒的头脑。　　　　说道你关心的问题。我觉得是一个对人尊重的问题。如果你懂得尊重别人，那么你就会明白，受尊重的人与他所处的地位，职位无关，而与他的行为，品德有关。平民照样能受到尊重。领导照样可以收到鄙视。看看群众对贪官的态度。我做的任何事情，都是发自内心的，出于对别人的尊重。那么我还从来没有考虑过，是否别人如何揣度我。我想把帮助别人，当成是做秀的人，内心一定是非常不健康和黑暗的。因为她一定是用自己的想法来看待别人的行为的。　　　　我认为人与人交往都要相互尊重，都要客气。我从来没有说对领导就格外客气，对下属就冷眼吆喝。我最看不起的人就是欺上媚下的奴才嘴脸。一个人是否值得我的尊重，只与此人的品行有关。　　　　不知道是否所有的人都和我一样，我就说我如何做的吧　　　　1。我永远是面带微笑的。因为我从心里就觉得生活快乐，喜欢上班和同事在一起的感觉。我每天早晨会和所有我遇到的人打招呼，从阿姨，前台到同事，老板。我会夸奖阿姨带的饭菜，同事的打扮以及老板的小胡子。　　　　2。我进出公共大门的时候，都会往后看一眼。因为我怕因为我的松手会伤到后面的人，所以如果后面有人，我一般都会多拉一会儿门。如果别人为我这样做，我会微笑着说谢谢。如果上电梯，我先进入，我会多撑一下门，为了让后面的人进来。如果进来的人不方便按钮，我会问人家去几楼，然后帮忙按钮。　　　　3。我从来不在餐厅大呼小叫的催服务员。如果我有急事，我会主动走到他们的柜台，或者找到他们的负责人，微笑着说我的情况，让他们帮助我，我一定会说谢谢他们的理解。对给我上菜的服务员，我一定会说谢谢，他们每次上菜，我都要说。（这是我们小时候，我父母教育我们的）。　　　　4。我从来不和公司讲条件。不计较什么加班是否有加班费，住宿标准问题，我都是按照公司标准报销我的日常费用。　　　　5。我用香水。在进入办公室前，饭后，以及和别人谈话前都有嚼口香糖。因为我怕因为我吃的饮食而产生口腔异味。这样是尊重别人，也是尊重自己。　　　　6。我非常清楚的知道，在一个领域的职场中，其实圈子非常小。作为一个职业人，或者职业经理人，要想有更好的发展，声誉和修养比什么都重要。
　　哈哈，更正：我最看不起的人就是欺下媚上的奴才嘴脸。
　　写的都很精彩，学习了。
　　写得真好,谢谢楼主和各位朋友!!!
　　　　　　不错,好文　　　　
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