自离自动离职有没有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-31 09:25 标签： 自离有没有工资
自离员工的工资支付问题 - HR专业交流讨论区 --
自离员工的工资支付问题
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评论: |原作者: 晏然07
摘要: 公司常出现员工自离,公司规定旷工达3天属于自动离职，可解除劳动合同，员工在工资发放日之前自离的工资将在办完离职手续给予发放。那么自离员工在多久内办理离职可以给他发工资？有无风险规避。 ...
求助各位：
& && &公司属于制造型企业，经常出现员工自离的情形，公司有规定，旷工达3天属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同，并发布自离通告，员工在工资发放日之前自离的工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。
& &&&现在问题是自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？
& && &另外自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？？？员工自动离职工资要发吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一家小公司，有个员工在我这边上班有一个月了，第2个月上了一天班，就没来了。电话也没有给我打，我打他电话他也没有接。现在10号了。他说叫我帮他结算工资。请问这个资该怎么算？
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
我在这家私企公司做了2个月零10几天了,,一直未签劳动合同,,现在我3天未上班旷工自动离职,,叫公司结算工资,,公司说工资要到下个月才能发.
请问,,我可不可以申请仲裁要求赔偿,,现有
公司发下的工资单,转正通知单,准时上下班刷的磁卡, 够不够证明.
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板又不同意了，以加工资为饵一直拖到现在，现在坚决要走，老板不同意，要扣除两个月工资，这样你觉得合理？
我在一公司上班，6月21号辞职，7月15号主管口头同意可以走人了，第二天就直接不来了，也没打过电话回公司，还有二十多天的工资压在公司，我们是每月10号发放工资，但是前两天打电话去询问工资什么时候结账的时候，公司以我自动离职为由，不发工资给我了，说我是自动离职，即使是公司除名了，但也没有书面通知，一个电话也没有，这个月11号打电话回去问什么时候可以结公司，公司是10号发放工资的，后说我属于自动离职，工资不予发放，请问一下，公司这样做，这样说合理吗？之前打电...
本人因病向公司请病假（有合法的医院诊断），当家人把假条送到单位时，用人单位以没有第一时间通知单位为由算做矿工处理，且店铺负责人电话告知第二日如不能上班则按自动离职处理。且在此时也将我的各项保险终止。当我向公司提出要关于此事的书面材料时，公司邮寄至家里的通知却又告知让我在某日十点前上班，期病假期间到公司发放通知期间算做矿工，且如不能在书面通知的时间内不能按时上班的话同样按自动离职处理。当日我便与单位联系但单位负责人却告知我不知道此事。
你好，我是一大型企业的员工，在今年7月25到28日请了4天假，在此之前已跟上级主管请假也口头答应了，但是等到请假完后上班才知道在请假系统中一直停留在代理人审核中，没有到达主管处。后得知这4天旷工算自动离职，请问当月的工资时否会发？谢谢！
四月份进的工厂说实习是三个月结果四个月了还没签订劳动合同。在第四个月结算工资那天我去说自己不想做了，结果要我提前一个月申请。我当时就没有去了，到发工资的时候没有上个月得工资，去询问公司说你是自动离职的就没有工资。请问我得工资要得到么，如果去申请劳动仲裁能行不
我是一个暑假工,在工厂签了合同,是从六月十五做到八月二十五的,在厂的总装车间的,1600一个月,早上八点到十一点半,下午一点到六点半（非加班）,如果加班就一点到五点半,六点半到九点半,没有加班费。但是,到七月十五的时候,却把我调到注塑车间,工作时间变为十二小时,并且要上夜班,到八月一号的时候,我受不了这么辛苦的夜班就没有再上,然后被告知作自动离职处理,上月工资不能收取,请问我应该怎样做？
没有签订劳动合同，向公司提交辞职申请，但公司未批准，过8天后我自动离职能拿到上个月工资嘛
在地板厂上班干了三十天，想辞职但不批准。如果我不去我还能拿到工资吗？请问在电子厂自离了还有工资吗_百度知道免费找律师：400-888-8340
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员工自动离职有工资拿吗
来的时候有口头上说做满半年才可以打辞职书`但是没有签合同.她和另一个员工只做了一个来月就不声响的把酒店其她员工的酒店开瓶费偷走了，当时我们没有报警只是要回来了一些开瓶费，我们就一直都没有追究，可她过了半个月来接工职请问这是偷窃不成自动离职，我们还要给她工资吗``
　问题来自：江西 - 南昌　悬赏：0分　咨询时间： 10:13　咨询人：fas41
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你好，工资是需要予以支付的，
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[VIP+版主]
需要支付工资。
回复时间： 21:02
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你好，需要支付
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需要支付工资。
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仍应支付工资。
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自动离职有工资吗
5066人阅读 来源：律师365
自动离职不同于或被辞退的情况，通常情况下是职工擅自离职的一种行为，往往会给单位造成一定的经济损失。那么自动离职是否还有工资呢？请大家阅读下文了解。一、什么是自动离职？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、自动离职有工资吗？自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。三、5种自动离职有补偿1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益职工自动离职是否发工资还需要看具体情况，如果是因为单位存在违法行为而自动离职的话，那么单位还是要支付相应工资与赔偿金的。而还这些情况之外，如因为员工未说明原因不辞而别的，那么单位是不用支付工资的。更多这方面的，欢迎你到律师365网站咨询了解。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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