企业临时用工聘用合同
- 聘用合同 】
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　　很多企业会遇到年度旺季或是临时接到一些大单导致劳动力缺乏的状况，这个时候一般就会进行临时招工，本文(企业临时用工)由整理，欢迎阅读。
　　【企业临时用工聘用合同（一）】
　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1.乙方在甲方从事_________工作。
　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种的、培训。
　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
　　2._________。
　　五、保险、福利待遇：
　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　(一)发现乙方不符合&暂行办法&第四条规定的招用条件的;
　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
　　(七)犯有其它严重错误的。
　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：_________。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：__________
　　________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　街道、镇劳动部门(签章)：_________
　　_________年____月____日
　　续订经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　变更合同内容：_________。
　　甲方：_________(签章)　　乙方：_________(签章)
　　签定日期：_________年_________月_________日
　　【企业临时用工聘用合同（二）】
　　编号：_________
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
　　第一条　甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。
　　第二条　乙方的任务：
　　课程名称
　　任课班级
　　上课时数
　　实验实训时数
　　上机辅导时数
　　教学时间
　　第三条　甲方的权利与义务
　　1.为乙方提供教学工作需求的条件;
　　2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;
　　3.对乙方的教学工作进行考核;
　　4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;
　　5.年末甲方将根据本年度所有兼职的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
　　6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
　　第四条　乙方的权利与义务
　　1.认真如实填写兼职教师信息表;
　　2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;
　　3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;
　　4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;
　　5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;
　　6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
　　第五条　甲方支付乙方报酬的形式
　　1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
　　2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
　　第六条　协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
　　第七条　本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等。
　　第八条　本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
　　第九条　未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　甲方(盖章)：_________________
　　甲方代表(签字)：_____系(部)
　　___________年_______月_______日
　　签订地点：_____________________
　　乙方(签字)：_________________
　　___________年_______月_______日
　　签订地点：_____________________
　　【企业临时用工聘用合同（三）】
　　甲方(单位)名称：____________
　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________
　　乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产(工作)任务
　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　(1)____________
　　(2)____________
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;
　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;
　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;
　　3.乙方被依法追究刑事责任的;
　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;
　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：　　　　　　　　　　　　　 乙方签字盖章：
　　_______年_______月______日　　　　　　　 ________年______月______日
　　鉴证人：
　　年　　月　　日
　　【企业临时用工聘用合同（四）】
　　用工单位(甲方)
　　所有制性质
　　用工单位住址
　　电话号码
　　务工人员姓名(乙方)
　　出生年月
　　务工人员户口
　　技术等级
　　务工人员家住____县(市)____镇(乡)___街(村)____号(组)
　　务工人员暂住地址
　　鉴证编号
　　____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
　　一、合同期限
　　乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。
　　二、生产(工作)任务
　　乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。
　　三、生产(工作)条件、双方的义务
　　甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。
　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。
　　四、工资待遇
　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________
　　五、劳动福利待遇
　　按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。
　　六、合同的解除及责任
　　1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：
　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。
　　在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。
　　七、其他事项
　　1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
　　2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。
　　3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。
　　八、双方认为需要约定补充的有关事项
　　九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。
　　甲方签字(盖章)： 　　　 乙方签字(盖章)：
　　年 月 日　　　　 年 月 日
　　鉴证机关(盖章)：
　　【企业临时用工聘用合同（五）】
　　甲方：
　　乙方： 身份证号码：
　　甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工并共同遵守执行。
　　一、 本协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、 工作任务:甲方安排乙方在
岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
　　四、劳动报酬：
　　乙方工资标准为 元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
　　五、劳动纪律：
　　(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
　　(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等各项规章制度。同时，爱护甲方财
　　四、劳务佣金结算
　　临时工按65.00元/天计算人工工资。
　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在
15内支付乙方。
　　雇佣方： (公章) 务方： (公章)
　　委托代理人： 委托代理人：
　　签订时间：20 年12月 地点：
　　【企业临时用工聘用合同（六）】
　　甲方：
　　身份证号码: 乙方：
　　身份证号码:
　　1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。
　　3、工作任务：
　　3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该范围内的工作;
　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4 劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5 劳动纪律：
乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6 协议的终止、变更、续签和解除：
　　6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
　　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
　　7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，
甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期： 年 月 日
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注册号**和注册号***的两件注册商标专用权以人民币伍拾捌万陆仟元转让给乙方。乙方在签订本协议时一次性付清所有转让费用的95%，其余5%在甲方协作下拿到转让的商标注册证明及向国家商标局申请补发商标注册证后支付。
乙方服务司机在服务过程中应该态度良好。如乙方司机在服务过程中出现服务问题，应当按照《劳务合作补充协议》承担违约责任。下面是由出国留学网合同范本栏目小编整理的司机劳务合同样本，欢迎查看。
第四条 共用设施、设备的维修、养护、运行和管理，包括：共用的上下水管道、落水管、垃圾道、烟囱、共用照明、天线、中央空调、暖气干线、供暖锅炉房、高压水泵房、楼内消防设施设备、电梯_________.
甲方应向乙方及时提供工作所需的修缮方案和必要的施工图纸及其他有关的书面资料。下面是由出国留学网合同范本栏目小编整理的2016物业维修工程合同范本，欢迎查看。
5、工程价格及付款方式：eps线条共计___米，每米单价____元，罗马柱共计____米，每米单价_____元，其它： ___________________工程总价________元。合同签订之日支付工程总价30%，工程竣工后结清工程款。
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建筑工程公司临时性用工管理制度提要：临时性用工管理( l ）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核
　　工程公司临时性用工管理
　　1 ．目的
　　为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
　　2 ．临时性用工的范围
　　( l ）凡因工作需要必须从社会上短期招用l 年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；
　　( 2 ）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。
　　3 ．使用临时性用工的批准权限
　　各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动部报主管经理批准后，方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。
　　4 ．招用条件
　　( l ）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；
　　( 2 ）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位，必须持证上岗；
　　( 3 ）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；
　　( 4 ）离退休人员的年龄，男不得超过65 周岁，女不得超过60 周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员；
　　( 5 ）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务。
　　5 ．招用审查
　　( 1 ）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；
　　( 2 ）离退休人员，须持离退休证；
　　( 3 ）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；
　　( 4 ）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。
　　6 ．招用手续
　　( l ）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；
　　( 2 ）劳动人事部按规定进行资格审查；
　　( 3 ）组织体检；
　　( 4 ）签订协议书（由公司统一制发），期限3 一12 个月。并实行1 一3 个月的试用期。
　　7 ．临时用工工资的支付标准
　　( l ）被聘在管理岗位工作的，执行月工资计发制，按下列标准计发：
　　1 ）具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的，月工资额元。属于不可替代岗位的，经领导研究另议；
　　2 ）具有初级或相当于初级专业技术职务资格的，月工资额元。
　　( 2 ）被聘在下列工人岗位的，执行日工资计发制，按下列标准计发：
　　l ）被聘在厨师、司机、电工、水暖工、工、计算机录人员等技术工人岗位工作的，日工资30~50元；
　　2 ）被聘在服务员、采购员、炊事员、售货员、工、司梯工、运行工、水化工等熟练工人岗位工作的，日工资20~40元。
　　( 3 ）被聘在库工、值班门卫、员、保管员、收款员、辅助厨工等辅助工人岗位工作的，执行小时工资计发制，按邯郸市最低工资标准计发。
　　( 4 ）临时性用工当月工资根据当月考勤，于次月15日发放。
　　8 ．劳保福利待遇
　　( 1 ）临时性用工只享受工资，不享受公司其他津贴和补贴；
　　( 2 ）所在单位具备提供工作餐条件的，可免费享受工作餐；
　　( 3 ）根据工作岗位需要及有关规定，临时性用工享受本岗位劳动保护；
　　( 4 ）临时性用工患病和非因工负伤，不享受企业医疗保险待遇，属因工负伤的，按有关规定报销医疗费。
　　9 ．临时性用工管理制度
　　( l ）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核，并按出勤日或出勤工时计考勤。
　　( 2 ）各用工部门每月初3 日内将临时性用工的上月考勤，经负责人签字后，报劳动人事部门审核以支付工资。
　　( 3 ）临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪，企业可随时予以辞退。
　　( 4 ）企业提前解除合同，须提前30d 通知本人，并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。
　　( 5 ）临时性用工不胜任工作，因违反劳动纪律和企业规章制度，或对工作不负责任造成经济损失，可随时予以辞退，企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。
　　( 6 ）临时性用工若解除合同，须提前30d 通知用工单位，并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金，本人不交纳赔偿金的，自上次工资收入中扣除。
　　( 7 ）临时工在试用期内，或因企业不按劳[1]&&
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