您当前的位置： >>
字体大小：
[健康报]我国工资制度演变轨迹——“薪酬改革大讨论”栏目征文之七
　　（）职务等级工资制 　　1956年，我国建立了全国统一的工资制度。国家机关和国有企事业单位的工作人员均实行职务等级工资制，确定了行政管理和专业技术两个等级系列，并根据各地物价指数和生活水平的差异，将全国划分为11类工资区，每类工资区的工资标准相差2.67%。医务人员作为机关事业单位职工，实行的是以级别定工资的职务等级工资制。这一制度按职务大小，采取多等级、中低等级、小级差的形式，经常升级是等级制的特点。　　由于缺乏经验，这项制度存在不少缺陷，主要表现一是大而全，指标体系繁杂；二是等级严重不符，造成许多人晋职不加薪；三是没有正确的增资机制，不利于持续激励职工的积极性；四是医务人员劳务价值未能得到体现，其职工平均工资水平始终低于体力劳动者。 　　（）结构工资制 　　针对职务等级工资制存在的弊端，1985年我国进行了第二次工资制度改革。改革的主要内容是，建立以职务工资为主的结构工资制，依据机关事业单位工作人员的特点，将工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资4个部分。国家相继于1987年提升主治医师一级工资，1988年护士工资标准增长10%，1989年医务人员工资普调一级工资，少数升二级。　　这次改革，改变了大一统的等级工资制，解决了困扰多年的职级不符以及长期不加工资等问题，同时实行专业技术人员聘任制度并兑现工资，职工平均工资增长了20%，脑体倒挂问题有所改善。但这次改革也是阶段性的，计划经济体系特征十分明显。一是工资管理仍是高度集中统一；二是过于简单没有体现分类管理的原则；三是仍然没有建立正常的增资机制；四是机关事业单位的工资标准低于企业。故公立医疗机构职工收入仍低于大部分企业单位职工收入，一度造成人才外流，影响了队伍的稳定。　　（）专业技术职务等级工资制
　　1993年，根据中共十四大提出的要求，在总结前两次工资制度改革经验的基础上，进行了第三次工资制度改革。其主要内容是在科学分类的基础上，实行以专业技术职务等级工资制为主的工资制度。其中专业技术人员实行专业技术职务等级工资制，包括专业技术职务工资和津贴两部分；管理人员实行职员职务等级工资制，包括职员职务工资和目标管理津贴两部分；工人分为技术工人和普通工人两大类管理，其中技术工人实行技术等级工资制度，包括技术等级工资和岗位津贴两部分。上述人员的工资结构，均分固定部分和活的部分。固定部分主要体现工作人员水平高低和职责及贡献的大小，津贴部分主要体现工作人员工作质的高低和量的多少，固定部分和活的部分（即津贴）的比例按拨款渠道不同，分别为7:3、6:4、5:5。 　　这次改革试图用简单的工资分级囊括一个复杂的系统，虽然在一定程度上调动了医务人员的积极性和创造性，但仍然存在着医务人员工资水平背离市场价值、分配要素考虑不全面、工资级差小等诸多问题。 　　（2006至今）岗位绩效工资制度 　　2006年，全国事业单位进行收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度。人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津贴补贴四部分组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的工资政策和标准。绩效工资主要体现实绩和贡献，是收入分配中活的部分。国家规定的津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 　　根据国家总体部署，事业单位实施绩效工资分3步进行：第一步从日起，先在义务教育学校实施。第二步从日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构）实施。第三步按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，在包括公立医院在内的其他事业单位实施。（来源：健康报，日第6版）　　要说有十多二十来万我还相信，就算是大城市医生年薪再翻个几倍我也不怀疑，但我这小县城，四五十万也太恐怖了吧，小县城什么时候也这么发达了……求真相，各位有在小县城工作的医生朋友的年收入如何？
楼主发言：9次 发图：0张
　　本人月入两千左右，还有同学在市里的三甲一千多，口腔的　　
　　我厦门农村岛外的，我家附近一个中专毕业的中年30几岁男开黑诊所，我老爸说他至少年收入上百万，去年刚在村里盖了个4,5层楼房，装修啊什么的总共上百万，还在镇上买了套房，120万，直接一次付清，还买了一辆30几万的车子，呵呵
　　那个男的只是读卫校中专毕业的护士而已，没有医生执照，在农村开黑诊所，今年不到40岁，才30几岁，本来有个儿子已经15岁了，去年又生了个女儿，现在他至少也有几百万吧？算他从20岁开始开诊所，今年36岁左右，16年农村开非法黑诊所赚至少几百万
　　别听说了= =　　别人还传我爸一年50W-100W呢，尽瞎扯淡么这不是。　　要是一年有这么多钱我老早就出国了= =　　人言可畏啊。
　　小县城的重要岗位领导有个几千万几亿的那都不稀奇。。。所以几十万算个屁
　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万
　　瞎扯淡
小县城 二甲吧 二十多万差不多
　　回复第2楼(作者:@婊子天籁纸鸢 于
18:28) 　　我厦门农村岛外的，我家附近一个中专毕业的中年30几岁男开黑诊所，我老爸说他至少年收入上百万，去年…… ==========　　这么说我这里的医生工资还真不多…　　
　　回复第4楼(作者:@我很ORZ 于
18:52) 　　别听说了= = 　　别人还传我爸一年50W-100W呢，尽瞎扯淡么这不是。 　　要是一年有这么多…… ==========　　应该有吧，医生的工资肯定不是很高，有灰色收入吧…　　
　　听说。。。听说。。。话说能说准确点么。。。　　不排除一些黑色收入的很多，但是绝大部分没那么多好么。。。　　搞的像只要当医生就发了一样
　　有热门有冷门吧，热门的科室灰色收入多很多，一个厉害的医生，一个手术别人最少塞个几千吧，医生的基本工资不算高，没灰色收入也买不了房车……　　
　　回复第10楼(作者:@跑偏路 于
19:58) 　　听说。。。听说。。。话说能说准确点么。。。 　　不排除一些黑色收入的很多，但是绝大部分没那么多好…… ==========　　我说的是主治医生，在某个方面算突出的吧，普通医生肯定没这么多！　　
　　不过我这是不入流的小县城，也有这么高，就比较不合理了…　　
　　我在一个四线小城市，一个好友的亲戚是我们这最好医院的主任医师，收入具体不知道，就知道他们结婚十年内买了五套房产，房产估价差不多五六百万。而且最新买的房子都是三年前买的。好友说，他亲戚用她的名义在银行开了张卡，那些药品的回扣全部往这张卡上打，医生本人怕被查，一切工资以外的黑钱都往别人卡上走的。听得我一愣一愣的，这个医生我也认识。
　　都是谣言啦。　　现在管得很严的，而且医生大部分都比较清高，加上又忙，没什么时间处理灰色收入的。　　我碰到的老师都是三甲医院的主任或副主任级别，工资加奖金也才5、6十万左右，哪有那么夸张啦。　　当然每个时代每个地方每种岗位都有败类，那就要另说了。
　　@我想长高九厘米 12楼
20:00:50　　回复第10楼(作者:
19:58) 　　听说。。。听说。。。话说能说准确点么。。。 　　不排除一些黑色收入的很多，但是绝大部分没那么多好…… ==========　　我说的是主治医生，在某个方面算突出的吧，普通医生肯定没这么多！　　-----------------------------　　。。。　　你自己哪里听来 的，然后以为医生都那么多吧。。。　　主治医师就这么多，那那些主任医师不是更多。。。　　太想当然了，读这么多年书出来，工资这么高到好了，不然也不会这么多人抱怨钱少，转行，，，　　如果是真的我只能说你们这黑色收入收的争猖狂。
　　@欧麦god 6楼
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人啊。
　　@欧麦god
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　@timercooo 17楼
20:15:03　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人......　　-----------------------------　　2000万很正常？搞笑了美国同级别的也没有200万美元啊
　　骨科的主任，应该差不多二三十万。那个卖骨科器材的，也这个收入。　　俩人都熟，从经济状况和行情推出来的。　　四五十万是胆子大后台硬的。
　　。　　
　　我爸爸两份工资加起来才十几万，好要上夜班，很辛苦。
　　有药品回扣吧，还有病人给的红包，还有医疗器械的回扣，只要胆子大，后台硬，还是能赚到的吧，大医院有大医院的好处，但大医院竞争也比小医院激烈，一杯羹这么多人分，肯定有后台的拿的多，小地方小医院一般也没人来查吧…　　
　　学医真的挺辛苦的，比较枯燥　　
　　@我想长高九厘米 9楼
19:55:30　　回复第4楼(作者:
18:52) 　　别听说了= = 　　别人还传我爸一年50W-100W呢，尽瞎扯淡么这不是。 　　要是一年有这么多…… ==========　　应该有吧，医生的工资肯定不是很高，有灰色收入吧…　　-----------------------------　　我爸就是医生，F院长。　　我妈为我一辈子操劳，省吃俭用。最近年纪大了，消费观念变了，估计是觉得再不对自己好一点就没时间对自己好了。然后今年买了个手镯项链什么的，加起来也就一两万。拜托，谁家父母拿不出一两万啊= =就这，被人传我爸一年灰色收入几十万上百万，都传到我家亲戚耳朵里去了。　　我真是哭笑不得，要我爸有这个能耐，至于现在买房自己还问别人借钱么，到现在连车都没买？　　哪来这么多灰色收入，要真有那么多，那为毛我爸医院的医生想方设法的往外面跳？　　我只能说，别再听说听说的了，三人成虎不知道嘛…
　　我能说这很正常吗，连我阑尾炎这种小手术都会塞红包的　　
　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人啊。　　--------------------------　　是的，是的，我非常赞同。学医很辛苦很难熬的，而且学医的工作难找门坎高，想进三甲大医院基本上都得是博士。即使工作了头十年也特别特别忙。收入高是件很合理的事啊，凭什么医生在付出了那么多甚至牺牲了自己的正常生活的时候.，还要被人质疑收入太高。　　
　　@欧麦god
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　@timercooo
20:15:03　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人......　　-----------------------------　　@欧麦god 18楼
20:17:59　　2000万很正常？搞笑了美国同级别的也没有200万美元啊　　-----------------------------　　你都说是美国了，美国医生不用担心会被人捅死。
　　@欧麦god
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　@timercooo
20:15:03　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人......　　-----------------------------　　@欧麦god
20:17:59　　2000万很正常？搞笑了美国同级别的也没有200万美元啊　　-----------------------------　　@timercooo 28楼
22:11:23　　你都说是美国了，美国医生不用担心会被人捅死。　　-----------------------------　　中国有几个医生死了？
　　@欧麦god
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　@timercooo
20:15:03　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人......　　-----------------------------　　@欧麦god
20:17:59　　2000万很正常？搞笑了美国同级别的也没有200万美元啊　　-----------------------------　　@timercooo
22:11:23　　你都说是美国了，美国医生不用担心会被人捅死。　　-----------------------------　　@欧麦god 29楼
22:15:30　　中国有几个医生死了？　　-----------------------------　　哈哈，一说这句话，就知道你的深浅了。
　　@欧麦god
18:56:44　　别的不知道，上海这边大医院的外科医生很厉害的那种一年2000万，家里房子翠湖天地，所谓差点医生一年起码几百万，一个专门搞骨折的外科医生，他光卖石膏都几十万　　-----------------------------　　@timercooo
20:15:03　　上海工资水平本来就高，而且还是大医院的主治级别，2000万很正常啦。　　医生收入主要来源是奖金，基本工资就是零头。医院效益好，奖金就高。　　大家也不想想，学医的前期要念很多很多的专业书，后期还要不断进修，开会。工作要直接面对生死，真的压力很大。高投入高回报，难道不是应该的么？为什么现在大家都针对医生呢？我觉得现在的舆论真的很不对劲，教群众仇富、仇医，不是把一些高尖端人才往外逼么？他们也是人......　　-----------------------------　　@欧麦god
20:17:59　　2000万很正常？搞笑了美国同级别的也没有200万美元啊　　-----------------------------　　@timercooo
22:11:23　　你都说是美国了，美国医生不用担心会被人捅死。　　-----------------------------　　@欧麦god
22:15:30　　中国有几个医生死了？　　-----------------------------　　@timercooo 30楼
22:19:43　　哈哈，一说这句话，就知道你的深浅了。　　-----------------------------　　你说医生不担心捅死就知道你是什么玩意了
　　@跑偏路 10楼
19:58:43　　听说。。。听说。。。话说能说准确点么。。。　　不排除一些黑色收入的很多，但是绝大部分没那么多好么。。。　　搞的像只要当医生就发了一样　　-----------------------------　　天涯上的人只会听说啊 除了听说就是听说
　　江苏宿迁一家骨科副主任医师，所有收入加起来一年不足十万。有给二十万的我抛妻别子去。电话
　　这种话事情一传十十传百，传到后面不知道要夸张成什么样子了，我一亲戚家里动迁分了三套动迁楼房，10万现金，传到后面变成3套联排别墅，2个门面，1000万现金，他自己听了都苦笑不得　　
　　医生家属只呵呵 不说话
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规教师2015年薪级工资如何计算
& 教师2015年薪级工资如何计算
教师2015年薪级工资如何计算
　　核心内容：教师薪级工资怎么算?教师薪级工资是如何规定的?下面我们一起长知识。　　工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅　　注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。　　一、岗位工资(元)　　中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)　　二、薪级工资　　注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级　　三、薪级工资套改表　　教师工资套改说明　　首先了解一下工资改革后构成部分：　　一、岗位工资　　这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。　　二、薪级工资　　这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，　　1、计算：　　任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”　　套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]　　2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。　　上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。　　附：1)、工资套改标准对照表　　2)、薪级工资查询表　　本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)　　其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)　　用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。　　三、绩效工资　　省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。　　四、津贴工资　　艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。　　五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。　　5、本次工改退休、退职界限　　指日以前退休、退职的人员。　　6、正常调整工资　　从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。　　说明:　　中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 ;　　任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;　　任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，　　“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;　　间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;　　任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;　　地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题请问副教职称的医师一个月大约多少工资_百度知道2016年国企工龄工资标准
& 2016年国企工龄工资标准
2016年国企工龄工资标准
　　第一章 总 则　　第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市实际，制定本规定。　　第二条 本规定适用于经市政府确定的，由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。　　第三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。　　第四条 企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：　　(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理;　　(二)坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。　　(三)坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。　　(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。　　(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。　　第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法　　第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。　　第六条 薪酬的确定办法：　　(一)基本年薪　　企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。　　分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。　　(二)绩效年薪　　绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。　　绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数　　其中：绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。　　当考核结果为e级时，其绩效年薪为0;　　当考核结果为d级时，调节系数按(考核分数-d级起点分数)/(c级起点分数-d级起点分数)确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;　　当考核结果为c级时，调节系数按1+0.5×(考核分数-c级起点分数)/(b级起点分数-c级起点分数)确定。其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间;　　当考核结果为b级时，调节系数按1.5+(考核分数-b级起点分数)/(a级起点分数-b级起点分数)确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;　　当考核结果为a级时，调节系数按2.5+0.5(考核分数-a级起点分数) /(满分-a级起点分数)确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。　　凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入a级。　　(三)特别奖励　　市国资委建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。　　(四)确定薪酬的限制　　1、企业负责人岗位的分配系数差别限制　　担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。　　2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制　　企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。　　第三章 员工薪酬的构成　　第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。　　第八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。　　第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。　　第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。　　第四章 薪酬方案的制定和审批　　第十一条 企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市国资委审批。　　第十二条 企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题