如何跟领导喊你当眼线眼线相处？那女的特别爱占占便宜。是否领导喊你当眼线的眼线什么样领导喊你当眼线就是什么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 04:45 标签： 领导喊你当眼线
6种极品男上司爱占你的便宜
来源：哈秀时尚网
作者：诗茵
办公室里总是人来人往的，女性白领上班期间，免不了多多少少要接触到一些男性同事，有些上司总是爱利用自己的职权地位趁机对女同事动手动脚的，甚至肢体或言行上的性骚扰，这些都是于公于私不能容许的，什么样的极品上司会有这种占便宜的倾向呢? 经常以工作名义要求与
6种极品男上司爱占你的便宜
　　办公室里总是人来人往的，女性白领上班期间，免不了多多少少要接触到一些男性同事，有些上司总是爱利用自己的职权地位趁机对女同事动手动脚的，甚至肢体或言行上的性骚扰，这些都是于公于私不能容许的，什么样的极品上司会有这种占便宜的倾向呢?
　　经常以工作名义要求与女同事单独加班的
　　正常地出入女性工作场所，交谈与工作相关的事宜无可厚非。但有些男上司老是没有目的地再女性办公室里瞎晃转悠，难免就会让外人产生不好的非议。尤其总是以加班的名义要求两人单独相处，本来男女相处就不是很保险的了，夜深人静的，难免不让人猜疑。
　　对女同事生活过分关心
　　领导关系下属是很正常的事，但如果对其个人私生活过分感兴趣，就有些不正常了。女性白领在于上司打交道的过程中，也要注意自己的个人举措，稍有不慎有时候会让对方产生不良的错觉，除非你对他的人品有绝对的把握，否则个人的具体情况还是少提为妙。
　　对下属着装经常提出要求的
　　虽然有些公司对员工的着装有一定的要求，但这也不是专门针对某一具体人物的。如果上司总是要求女下属在着装上符合他的品味，甚至要求对方穿着暴露一些，很明显，要么他想利用你达到某种目的，要么就是想趁机占你便宜。
　　经常承诺给女同事提高薪水或升职的上司
　　如果女白领本身的工作能力是很强的，通过暗示性的鼓励她，使她的干劲提升未必不是好事。但如果人家还来没多久，本身能力又有限，老是在她面前表示能给予好处，未免有些牵强，比较一间公司的运营也不是单靠一个两个说了算了，没什么表现就给好处，除非你是慈善机构，不然有哪个老板愿意这么好心的?
　　经常色迷迷看着女同胞
　　这种男的有一个比较直接的好处，只是人家直截了当表示人家就是对女性感兴趣，只要自己心里有所防范，也就不怕对方耍什么花招。不过，对方整天盯着你的敏感出看，是个人都会觉得害臊，还是远离的好。
　　经常要求女同事一起出差
　　同事之间一起出差，彼此有个照应，有时候是一件很愉快的事情，但如果你的上司不怀好意，经常强制要求你一起出去，明目张胆对其进行性骚扰，对于有这样想法的上司，女性要好好提高自己的警惕性，做好保护自己的措施。
0（编辑：万卓）
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售价：102元老板不应该做的6种行为
发布时间： 16:07:39
分类：领导艺术
　　在这个到处充满竞争的年代，很多企业都像一个小树苗，过了几年甚至十几年变成了行业的领头羊，比如说：蒙牛、伊利的成长，阿里巴巴依靠最初的18人发展成为上万人的公司。在这个商业的时候如果你坚持，如果你能有好的团队，那么你的创业也许就会由一个小的种子成为参天大树。那么做为一个领导者什么行为为影响员工的其实，如何更好的领导你的员工。老板的几种行为是不可取的呢？如何能让你的员工更好的留下来为你而工作。
　　1、养花瓶并赋予权利
　　迷恋酒色是人之常情，养花瓶也可理解，但是养花瓶在公司并且赋予权利，那就可怕了。
　　2、苛责失败无视成绩
　　没有人本质上是喜欢失败的，也没有人不喜欢鼓励的。
　　如果一做错事就被骂，那对于员工最好的办法就是什么都不做。如果一做对事就受到奖励，那再清高的人也会往上冲，抢着做事。这是最简单的行为引导。
　　员工如果都害怕老板，那团队效率肯定会折损。一汇报工作就挨骂，谁还那么贱皮子总找你沟通？沟通一断层，就容易失控了。在公司安插的眼线不可能完全反应出真实的状态。
　　多捧捧员工，给员工在公司以外制造谈资，这是很好的口碑，没准还能吸纳和这个员工差不多的。
　　3、敌视员工压制试探
　　专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。把员工当成敌人一样对待，尤其是对于专业能力强的员工，总想比划比划，看看谁才是大拿。不容许有员工专业高于自己，通过压制员工获得快感，这样的老板也并不鲜见。最终会造成什么事都得自己干。结果老板一个人忙到吐血，员工都在刷微博、斗地主、逛淘宝、看电影。
　　杜绝明星员工的理论在行其道，始稷以为明星员工是必要的，杜绝明星员工把自己架空最好的办法就是：多培养明星员工。培养明星员工最直接的方法就是少画饼，多兑现。
　　4、迷信成功学跳早操
　　这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍照，使得老板不亦乐乎，认为这是公司免费的广告。
　　整天逼着员工感恩、宣誓，弄个标语以天下苍生为己任、以造福人类为使命的时代已经过去了。“道若极三境”中说：企业首先要管好自己。如果成功学就能成功，那神学就能成神了。
　　首先始稷肯定成功学能像“激素”一样，短时间激发基层推销人员的斗志，但是要成单主要还得依靠专业、逻辑、礼仪等等这些要素。一个老板去花10万听一次成功学，可以结交别的老板。但是一个成熟的员工如果整天搞成功学，身边的朋友会越来越少。生活偏离常态，势必会影响工作。
　　5、下班开会剥削时间
　　不到快下班的点不开会，不到周末不出差，不到清假的时候不知道自己对公司这么重要。
　　加班、出差都是正常的现象，也是很多行业的常态。但是老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，比抠门还容易造成人怨。
　　有事业心的员工，会无意识的把工作带进生活时间和空间里，这是不自主的。而当你习惯性的利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪。况且习惯性开会是最浪费时间的行为。
　　6、只画饼不兑现承诺
　　不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。烤箱里的洋披萨烤的再好吃，也不如碗里的小小驴肉火烧能顶事。
　　每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。
　　即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军“不找我要股份的不是好员工”的意识，最起码要有兑现承诺自豪感。不爱钱的不是好员工这种话不必多说了。
　　一个企业想要长期的发展必须有一只好的队伍和领头羊。给公司和所有员工一个一起奋斗的目标。老板用他自身的人格魅力去带领这个团队这个企业，因为老板的心态决定了企业的败。去影响和带领你的员工，让你自己和员工一起成长。让公司和团队获得更好的发展空间。
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