矢崎配件面试需要带哪些东西?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 00:00 标签： 矢崎连接器
面试需要带哪些材料
问面试需要带哪些材料
　　公司领导在综合面试各岗位人选时，作为HR究竟要准备哪些材料呢?每个文件的作用是什么?
　　1、面试时间安排表。面试时间安排表包括求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位(更适合其他岗位，HR可提出考虑其他岗位的建议)、面试日期、面试具体时间点等。面试时间安排表相当于领导这段时间的具体行程安排，一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部和领导秘书或助理掌握行程，协调其他安排。　　2、简历分析表。这个表格的作用有点类似于公文处理中的摘要，便于领导更便捷地了解人选的大致情况。但跟公文处理摘要不同之处在于“分析“二字。　　简历分析表主要包括求职者姓名、性别、年龄、学历、专业、应聘岗位、目前薪酬、期望薪酬、个人优势、个人劣势等。不同的企业，各岗位的录用决策流程有长有短，但至少会有两到三个环节，即人力资源部、用人部门和决策领导。不同的岗位面试流程也会有所不同，高管人选大多愿意或要求直接与公司总经理或董事长面谈，即跳过人力资源部。那么，人力资源部对高管岗位人选的评估从哪里入手呢，有以下两种方式：　　(1)非正式的电话沟通。以介绍公司概括、业务行情等为主题，了解人选的价值观、对行业的熟悉程度以及初面需要了解的其他内容。　　(2)分析人选简历。以岗位职责、任职资格为基础，对人选的简历进行全面的分析，从中提炼出人选的优劣势，同时对本岗位应关注的其他信息予以分析，如工作稳定性、文化水平等。　　通过上述一种或两种方式，可对人选进行初步的评估，形成人力资源部意见，以简历分析表的形式呈给领导。　　3、个人求职简历。无论简历的获取是人选主动投递还是HR主动搜索，都会有一份电子版简历，这些简历的格式基本上是平台制式的。如遇简历不完整的，可与人选沟通提供完整的简历。通常，求职者到企业来应聘，接待人员都会让人选填写一份公司制式的简历信息表，也有称应聘登记表。有些高管人选，在未了解和见识公司实力之前，会不太情愿去填写公司制式的表单，倒也不必勉强。　　4、公司组织架构图、部门组织架构图和岗位说明书。高管都比较关注所应聘部门在公司业务中的地位，对岗位的汇报层级关系比较感兴趣。公司组织架构图、部门组织架构图既能体现部门在公司的位置，也能让人选明白部门内部架构，从而进一步明确上下级汇报关系。而岗位说明书是领导判断人岗匹配度的基准和依据。　　5、薪酬标准。薪酬标准，可以表格形式呈现，大致包括公司现行薪酬标准、人选期望薪酬标准以及市场薪酬信息等。一方面是为了便于薪酬谈判有数据支撑，另一方面让领导进一步了解本岗位的市场期望水准和求职者的期望值与企业现行标准之间的差异。　　可能有人会问，第4和5条领导心里都很清楚，为什么还要多此一举呢?公司有完善薪酬体系的，则按照相关流程执行即可，也有领导拍脑袋敲定的企业，也有人选漫天要价以求抬高身价的，总得让领导心里有一个标尺吧!　　有时候，一个岗位的数名甚至数十名应聘者对薪资的期望值相近，这一事实，远比你辛辛苦苦做的薪酬调查结果更实用。
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参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款　　今天我去面试女装设计师了，面试前打电话给A公司，问了下要求，那人简单告诉了我一下情况，我大概晓得了，就准备了铅笔跟橡皮，背了个包就去了，到公司之后，出来个女的，一见面就问我要作品，我当时楞了一下，就告诉她我今天没带，贵公司没要求，可以的话我把作品发你邮箱里，那人直接跟我说等你发到我们公司在来面试吧，我当时那个不淡定啊，我大老远过来我不会放弃这个机会，我跟她争取说，我既然来了，就简单先了解下情况吧，我也想知道贵公司的情况，她说你什么都没有，我怎么面你，我都不了解你，你凭什么了解我，说完就走了，还跟人事说以后都要要求面试者带作品，人事跟她讲面试助理而已，没必要，我当时郁闷啊，我的简历就在她手上，我冲过去告诉她图稿我多的是，你只是单单想看一堆图稿而已，我可以在网上下载一大堆给你，画的要多好有多好，打印出来告诉你那是我的复印件，也可以拿之前别人的冒充，你觉得那样好么？我的铅笔跟橡皮已经准备好了，只要你给我机会，我当场给你画一系列出来，你不觉得这样也可以么可以看到我真实的水平，我浪费的仅仅是你几张A4纸，而且我是来面试设计师的，我都几年工作经验了，跑来给你做助理！后来人事安慰我说她就那样发神经，不要理他，我就很郁闷的走了！！！
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　　中间还有个插曲，他可能没想过我会这样，想发做，我没给他机会，我告诉他，现在都是你们公司挑设计师的，我们设计师凭什么不可以挑公司！说完我就走了，现在还叫一个郁闷啊，想我这么一个好脾气的人，今天真是不淡定了一把！　　
　　我现在很迷茫，一出了门我就后悔了，干嘛呢那么冲动，去得罪她干嘛，她跟我有半毛钱关系么，平白为自己树敌！很多公司都这样，没带作品，真是大意了，心里很难过，失业一个月了，之前裸辞着去旅游豪情万丈的心情全没了，不得不说，每次看着那些刚毕业的花朵们，我就觉得自己老了！找不到工作的压力很大！　　
　　作为设计师来说能在面试时做好当场展示的准备足显诚意及自信。那家公司错失人才而已。支持楼主。　　
　　设计的很苦逼啊，　　
　　理解万岁!&||&@c030193:&作为设计师来说能在面试时做好当场展示的准备足显诚意及自信。那家公司错失人才而已。支持楼主。
　　嗯，加班加到死的那种！&||&@guangning11:&设计的很苦逼啊，&
　　这个貌似没什么问题吧，我面试运营要我交方案，我都醉了。
　　lz牛掰给他们看看　　
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