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辞职的理由怎么说最好
辞职的理由怎么说最好
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的就是&你为何辞职?&。
求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇&你为何辞职?&的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对&你为何离职?&一直耿耿于怀，有些原因是求职者&不敢说的秘密&，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。
HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
&离职理由&让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的&场面话&，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满&&这些原因HR
听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称
&公司美女太少，不好泡妞&，还有称&老板画的饼太大，吃不下&等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有&不雷死人不休&之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨K，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是&老板得传染病了，不得不离开，太危险了&
HR最喜欢听到什么样的离职理由?
HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，&大锅饭&阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪&&就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。
以下辞职理由，供大家参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。( )
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
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110 个回答
老板娘张的像前女友
医生建议我不要再做这一行了。
我记得马云说过的，找理由都是给公司面子，其实是不想说领导太傻比
待遇低，领导傻逼。
职业规划原因。盲目因为不喜欢现在的工作而跳槽，算是傻，因为做之前就没考虑过自己是不是爱这行和适合这一行。因为薪酬低而跳槽稍微好那么点点，毕竟还算有明确的追求目标。但只看见了眼前的利益。而我的三次跳槽（四家公司）都是根据对自己的规划而作出决定的：大学是学英语专业的，就业指向性极强，但发展道路很狭窄。而我想往IT/互联网靠，做技术与市场结合的工作。因此第一步是去做了某硬件公司的销售实习生，算跨一只脚入门。第二步是入了门，要网互联网/移动互联网上面靠，所以找到当时在国内还比较有名气的一家移动互联网门户/ISP公司，做内容运营。第三步是提升自己在行业内的“层次”，也就是让自己的履历看起来更有“档次”，同时进一步了解行业。所以跳到了一家移动设备App开发公司，做iOS和Android（还做过一个PC的，并且可以算很知名，这里不提了）的App产品经理。最终开发出的App，在iOS的免费财务类软件中，曾进入中国区前10，美国区前20，新西兰、澳大利亚等国家也通常都是前100。但后来公司不懂运营和持续投入、维护和营销，这个软件废掉了，很可惜。（金蝶“随手记”的一些功能是抄我的。比如信用卡账户、负债、应收应付等，当年他家都是没有的。）第四步是从App产品经理这种面向个人的业务，转向面向行业的解决方案提供者。所以跳到了现在这家国内算顶级的系统集成公司做新媒体方面的售前顾问。（双软，重软，一级系统集成资质，ISO9001，信息安全资质，涉密资质，国内行业No.1），并以此寻求更多发展机会。而我前几次跳槽的原因，都是“个人原因”，我不会给公司细说到底为什么，因为这跟他们无关。不过我还算有点良心吧，每次跳槽都是在做出一定成绩，或者把手上负责的事情圆满处理好之后才离职，也算是给自己的资历增加一些筹码。另外，我跳槽都是经过深思熟虑的，哪怕是公司会以很诱人的条件留我，但跟我的职业规划不符合的，我都不会回心转意。现阶段我的收入跟工作量/工作成绩严重不成比例：无论是否周末或节假日，平均工作时间是12小时/天，如果在项目上则更变本加厉。而竞争对手给出的薪资大概是现在的2~3倍，工作量更少。但我依然没选择跳槽，原因很简单，我看中的是现在的舞台和所带来的挑战，而不是现在的回报。P.S.：我现在还未满26岁，但做过的项目/案例却有很多都是业内参考级别的，而我同部门的，能力跟我相仿或比我稍高同事，年龄最小的也是31（但我绝不否认我同事们都很优秀，并且他们在我这个年龄的时候成就也不低）。所以，这就是以职业发展为理由跳槽而带来的效果。关键不在于为什么跳，而在于怎么跳，往哪儿跳的深度思考和规划。P.P.S：我自己认为我自己在跳槽方面，更偏向于理想化的东西一些，而不是向更现实的东西屈服。当然这个问题仁者见仁智者见智，大家面临的实际问题不一样，有面临生活压力的，也有面临事业发展压力的。还是需要根据自身情况做选择，而不是一味参考他人意见。
1、从参加工作第二年开始，觉得与工作环境格格不入。但是总觉得未来会有所改观，所以，忍，这不能成为辞职的理由。2、从参加工作的第四年开始，觉得工作的很多事务都是无用功，是在浪费生命。可是为了家庭，忍，这也还不能成为辞职的理由。3、从参加工作的第六年开始，觉得工作简直就是在为虎作伥。可是想想父母老人们对于辞职的承受力，忍，还是不能辞职。4、从参加工作的第八年开始，觉得工作是人生的一大污点。幻想一个未来的场景：外孙搂着我的脖子问我，爷爷你年轻的时候是什么工作呀？我都难以启齿。（就好像曾经在37年--45年间给日本军队做过翻译官的工作，这段历史怎么和后代们谈呢？也许那时候仅仅是为了生计。）对工作理解到这种地步，那就生可啃熟不可啃了，必须辞职。这到底是一份什么样的工作呢？在我眼里，只是一份居然有好多人艳羡的体制内的坑而已。
最近看到的段子：肠胃不好，消化不了老大画的饼。
被上级性骚扰。
办公室太吵闹。公司把维护人员和开发人员都归入技术部，然后统统塞到一间大办公室里。维护人员忙的时候接客户电话，闲的时候就聊大天。太乱了。
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离职辞职原因_38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写
学习啦【辞职报告】 编辑：未知
&&& 辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是怎么写?攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。身体不好，辞职吧。职场中尔虞我诈太严重，辞职吧&&每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。
　辞职有理，休息无罪。下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。我相信还有更多辞职的最好理由，只是学习啦小编还没收集到。
　　38个辞职的理由
　　一、以家庭原因辞职的理由
　　1、家里孩子太小，离不开。
　　2、家里准备盖房子。
　　3、家里庄稼要开始收割。
　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
　　二、以个人原因的辞职理由
　　1、身体吃不消。
　　2、自己要回去结婚。
　　3、回去读书，再也不打工了。
　　4、我水土不服。
　　5、我非常想家。
　　6、自己太笨，学不好技术。
　　7、我不适应眼前的岗位。
　　8、我个人在这里没有发展。
　　9、我与这里人相处不来。
　　10、我承受不了这样的工作压力。
　　三、以公司原因的辞职理由
　　1、工资太低。
　　2、时间太长。
　　3、环境太差。
　　4、上班太累。
　　5、没有休息。
　　6、领导对我不公。
　　7、车间太热。
　　8、管理太严。
　　9、分配的岗位不好。
　　10、领导总是批评我。
　　11、生活及住宿条件不好。
　　12、车间里的活太重。
　　四、以其他原因辞职的理由
　　1、我要换个环境。
　　2、我亲戚叫我到他那里去。
　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
　　4、我女朋友怀孕了。
　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
　　6、我一到上班就头疼。
　　7、我这里没有老乡。
　　8、我老公（老婆）不要我干了。
　　9、在这里体现不出我的人身价值。
　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
　　十大不得不离职的原因：
　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好&&&这很累；
　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司&&&这很辛苦；
　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿&&&这很不美观；
　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话&&&这很不道德；
　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他&&&这很不；
　　6.整日吸收的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气&&&这很违反自然；
　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们&&&这很违反人性；
　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸&&&这很恐怖；
　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷&&&这很不快乐；
　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场&&&这很实在！
&&& 还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是&血汗工厂&。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
&& 还有一个最令老板苦闷的理由&人往高处走，水往低处流&，我就看到一份上的&辞职理由&一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了&同意&二个字。
&&& 我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是&人往高处走&这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高！
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