你好：工资证明要工资卡的银行流水吗？还是单位出个证明就可以？ - 信用卡问答 - 融360
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你好：工资证明要工资卡的银行流水吗？还是单位出个证明就可以？
用户：融360网友
城市：昆明
您好，工资打卡的话需要工资卡流水，工资发现金的话单位开证明，需要个人常用卡的流水和名下房产资料
何冲&&回答于
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单位出个证明就可以了。
章经理&&回答于
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金卡会员, 积分 557, 距离下一级还需 443 积分
本帖最后由 丹巴汉子 于
17:36 编辑
如题，自由职业，已有建行龙卡信用卡和交通银行沃尔玛卡！现 想申请中信IHG信用卡 不在网申下拉范围内准备去网点咨询申卡，需要提供银行卡工资流水，准备自己往自己银行卡固定日期存钱，制造半年的工资流水，再去申请，那么问题来了，用另外一家银行的网银每月固定日期转帐，到时候打印出来的流水帐，会显示是私人帐户并且是我名下的卡转的帐么？请问各位大大这个办法是否可行呢？
楼主只要找一个网点所在城市的朋友帮你代收一下第一张信用卡即可，之后你改回自己现在的地址就好了。网申然后去网点城市面一次吧。
白金会员, 积分 1360, 距离下一级还需 1640 积分
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必须是不可行啊，你当银行都是傻么
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在招行，微信零钱提现会显示为代发。
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中信你直接网申好了，网申不需要流水
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代发工资是一个银行业务，不是你自己转给自己搞出来的
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撸主，你忘了万能的淘宝，可以造工资流水
平日午後3时の恋人たち
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平日午後3时の恋人たち
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微信提现会显示代发的吧
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首先，银行最怕申请人不诚实，直接就是信用问题；其次，自由职业者现在已不是少数，我也是自由职业者，可以提供资产证明，或者直接网申，会查信报参考其它行授信额度的。
金卡会员, 积分 747, 距离下一级还需 253 积分
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显示代发才是王道啊
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我建议直接写实际情况 附上个人资产的相关证明
银行批不批 批多少 看缘分
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想要万无一失就去首富家，5%的手续费还是多少忘了，然后还要交个税，成本较高。
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造流水再简单不过了，找个人力资源公司，工资代发，4险1金都能搞定，想搞多少就能搞多少，只要你舍得交税。
所以这年头只有野鸡行才看中这些
强烈要求论坛增加扔翔功能！！！强烈要求论坛增加扔翔功能！！！
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就用微信提现
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什么卡有这个必要么 不如搬砖
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需要对公帐号代发，否则。。。。
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网申中信，然后去柜台复印一下身份证核实一下，其他的都没用啊
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不在网申下拉范围内啊！
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办贷款时也要看工资流水,但业务员说自己定期往卡里存款也认,不知是什么道理???
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除了那几张双币标白，其它卡都在动卡空间可申请。
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你除非社保公积金都能造出来，不然没啥用啊。
桂纶镁粉丝
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桂纶镁粉丝
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掩耳盗铃的感觉
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信用信用信用 重要的话讲三遍
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一般都看社保公积金谁看工资流水啊
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微信招行提现会直接显示为代发。。。不过社保怎么办？
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changmatou 发表于
办贷款时也要看工资流水,但业务员说自己定期往卡里存款也认,不知是什么道理???
这个业务员绝壁不是银行的
CCB&&全球支付V 110K
ABC&&全球支付V 110K
BOC&&长城无限V 100K
SPDB日航金卡J& &70K
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搬砖吧。。。。。
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找个人力公司，一起把社保啥的也交了吧
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劳务付现、社保自己存，公积金没有，中信的低、中、中高级别卡也都申下来了
所以我说中信对我不薄，用起来也挺方便
白金会员, 积分 2121, 距离下一级还需 879 积分
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作假思维，毫无社会诚信！
通过认证的帅哥，特颁发此奖!
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发布时间：日 16:05
之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。&&&&但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。&&&&虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？
“对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和员工签订薪水保密协议吗？”
在互联网公司，一般来说只要基本资料没问题，HR对是否最终录用某员工的话语权并不大，用人部门领导权限会大一些。你是否提供前工资卡流水账单应该不会影响到你是否真能被录用，要是该公司因此而拒绝录用你，那么这个工作机会似乎也不值得你可惜。
至于薪水，专业的HR团队不应该也不需要以别的公司来做参考，大的互联网公司都有自己公司的标准。 而且，薪水保密协议应该是都签的，确实不能详细透露吧，这个是职业道德。要是你以后到新公司了也告知当前公司的薪水，该HR团队也会有意见的吧。
“对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和员工签订薪水保密协议吗？”
在互联网公司，一般来说只要基本资料没问题，HR对是否最终录用某员工的话语权并不大，用人部门领导权限会大一些。你是否提供前工资卡流水账单应该不会影响到你是否真能被录用，要是该公司因此而拒绝录用你，那么这个工作机会似乎也不值得你可惜。
至于薪水，专业的HR团队不应该也不需要以别的公司来做参考，大的互联网公司都有自己公司的标准。 而且，薪水保密协议应该是都签的，确实不能详细透露吧，这个是职业道德。要是你以后到新公司了也告知当前公司的薪水，该HR团队也会有意见的吧。
不一定是想要为难你，可能只是例行公事。
建议向HR写一份书面的报告来解释清楚，注意态度要诚恳哦！
理由可以是①前公司用现金发薪水，没有流水账单；②与前公司签署了保密协议，不方面向第三方公开；③像答友说的，做一份假的。
这种要求我觉得算是合理的。因为offer都是基于你现在的薪水给出一定比例的涨幅后定的，这个可以证明你先前提供的信息是真实的。
我的遇到的是要求近3个月的工资卡明细（工资收入的条目即可），登陆网银截个图即可，分分钟搞定。
关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。
1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些参考值还不够准确，可以通过猎头顾问的背景调查去做好求职者前单位薪酬状况和薪酬体系。
2）任何一家企业都会有不同的薪酬体系，同时薪酬的结构和发放办法也会有所差异
1、银行流水
2、盖有公司章的工资条
现在很多大公司都会需要，平常心面对。至于所谓的隐私、侵权，我个人觉得还好，没有那么严重
不能说的话可以跟HR说明情况的吧，说会涉及到违约什么的
跟对方说明情况，要是我下家公司也跟你这样要求提供的话，你怎么想？
看来你真的是很纠结哦
许多劳动者在工作中，如果劳动维权意识不强的话，难免与用人单位因签订劳动合同、工资、休假、保险、辞职、辞退等劳动问题与用人单位发生争议。劳动者应该学习劳动维权的法律常识，当权益受到侵犯时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。免费找律师：400-888-8340
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