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2016年养老金上调最新消息：退休后到底能拿到多少钱？
导读：2016年养老金上调最新消息：很多企业退休人员都一直在关心着2016企业退休涨工资的问题。随着退休人员2016年养老金调整方案即将出炉，2016企业退休涨工资成为热门话题。其中最热门的问题不外乎就是：退休后到底能拿到多少钱？详情请阅读下文。
　　2016年养老金上调最新消息：很多企业退休人员都一直在关心着2016企业退休涨工资的问题。随着退休人员2016年养老金调整方案即将出炉，2016企业退休涨工资成为热门话题。就业、社保、养老金&&未来一年，这些与民生福祉息息相关的事项，将发生哪些意想不到的变化?
　　&十三五&规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。日前，人民出版社出版了《辅导读本》，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》，在这篇文章中提出实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度成为未来趋势。我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。
　　目前各地都因地制宜出台了养老保险的省级统筹办法，但地区经济水平的差异，导致各级财政存在负担比的不同，缴费压力也不尽相同，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
　　从上面发表署名文章可以看出，国家将建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。那么2016年企业人员退休养老金还能够上调吗?综合多方消息，2016年有望实现企业退休人员养老金12连涨。
　　事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
　　1、第一部分是基础养老金;
　　2、第二部分是个人账户养老金;
　　3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
　　养老金待遇主要跟四个因素有关：
　　1.缴费年限长短
　　缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
　　2.缴费水平高低
　　缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
　　3.退休时的社会平均工资
　　注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
　　4.受退休年龄影响
　　你是55岁退休还是60岁退休，在 计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
　　企业退休养老金计算方法：
　　参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。中金网
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元
　　累计缴费年限为15年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&1%=480元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&15&1%=600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&15&1%=1200元
　　累计缴费年限为40年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&40&1%=1280元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&40&1%=1600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&40&1%=3200元
　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
延伸阅读：
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为什么2016年给企业退休职工涨工资至今实现不了
　　国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基单工厕继丿荒搽维敞哩本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。　　最近以来，各省（自治区、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
的非官方的感染和通风和
热心网友 5-23 10:58
为什么2016年给企业退休职工涨工资至今实现不了：
　　国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定,2015年12月底之...
为什么没公布2016年企业退休人员涨工资：
　　连续十一年的调整给人的感觉就是年年都应该涨。但是2016年是否调整,目前还没有具体政策和消息。 ...
2016年企业退休人员为什么还不涨工资?：
《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》 a.调整原则:基本养老...
2016年企业退休职工涨工资钱为什么还不：
　　国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,总体调整水平为2015...
为什么2016年企业退休职工不涨工资了：
每年这个时候都没有公布调整文件,一般都是在2月份国家发布文件,各个省市接到国家通知之后,3月份之后调...
为什么2016年企业退休职工不涨工资了：
是谁告诉你不调整了?已经有了确凿的调整退休金消息了,你就安心等着吧。
2016年企业退休职工是否涨工资：
　　据不完全统计,今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金, 分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西...
2016年企业退休工人涨工资有官方消息吗?、以往年都有消息今年为什么没有?国家：
你好;企业退休人员养老金是否能上调今年恐怕要等到全国两会以后才能确定吧。好吧。
2016年全国退休职工涨不涨工资怎么涨呀：
　　2016年企业退休职工增加退休费目前尚无消息。 　　2016年退休职工是否增加养老金,尚无消息。...
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上海市2016年企业退休人员养老金调整最新消息
来源：新华社编辑：
摘要：上海从今年１月起，对城镇企业和机关事业退休人员，“镇保”、城乡居保按月领取养老金人员增加养老金，其中，城乡居民养老保险基础养老金标准调整为每人每月７５０元。
（gold.org/）6月1日讯：记者从上海市政府获悉，上海从今年１月起，对城镇企业和机关事业退休人员，&镇保&、城乡居保按月领取人员增加养老金，其中，标准调整为每人每月７５０元。
对２０１５年底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的城镇企业和机关事业退休人员，两类人群均先统一增加８０元。在此基础上，企业退休人员按本人缴费（含视同缴费）每满１年增加２．５元，再以本人２０１５年１２月的基本养老金为基数增加２．５％；机关事业单位退休人员按照同类人员平均养老金增加４．５％。
与此同时，上海还将对２０１５年底以前按&镇保&规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金１３０元。
对２０１５年底以前按城乡居民规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金９０元，后，城乡居民养老基础养老金标准为每人每月７５０元。
灵活就业人员申领养老金
1、男性年满60周岁、女性年满55周岁；
2、缴费年限（含&虚账实记&记账年限及视作缴费年限）累计满15年；
3、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。
1、公民身份证正、反面复印件；
2、《就业失业登记证》或《劳动手册》本人信息页的页面复印件；
3、本人一寸证件照1张（用于制作《养老金领取证》）；
4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行其中之一，其中邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行已支持异地银行卡折发放）；
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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企业退休人员涨工资2016养老金上调最新消息:提高养老金可持续性
　　企业退休人员涨工资2016养老金上调最新消息：提高养老金可持续性需从根本制度入手　　根据《中国社会保险发展年度报告2015》相关数据显示，2012年以来的时间里企业养老保险基金累计结余增加很多，不过现在可支付月数由2012年的19.7个月下降至2015年的17.7个月。　　黑龙江的企业养老金可支付月数仅一个月。企业职工养老保险基金当期&入不敷出&的省份目前已有六个，还有八个省份的养老金可支付月数降到了10个月以下，这些省份的养老金支付持续性已经接近或开始触及警戒线。　　出现养老金支付压力增大的局面，有着多种多样的原因。根据报告，我国的抚养比不断下降。据统计，目前不到三个在职职工要&养&一个老人。在抚养比下降的情况下，要维持养老制度的运行，养老保险费率面临着上调压力。另一个令人担忧的趋势是，虽然养老保险的覆盖面在扩大，但仍有一些城市的城镇职工基本养老保险制度参保人数出现了负增长，同时参保人员的缴费不足现象也开始凸显。多种因素共同造成了目前的结果，因而也需要以综合性的方式来应对。　　当然，我们也要看到，情况并不一定是完全令人悲观。比如，城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。去年企业职工养老保险基金收益率达到3.1%，是七年以来的最高。所以，从全国层面来看，应对未来养老压力的增大，目前仍然有充足的资源，而且不同省份之间可以调剂，在必要情况下国家财政也可以给以支援，没有必要现在就过度忧虑，乃至于风声鹤唳。　虽然养老改革仍然有相对充足的时间，但这也需要我们提早起步，防患于未然。有一些问题，如参保人数下降、参保人员缴费不足等，需要通过执法和技术层面的强化要求来解决，即要求企业必须依法为职工参保。但这显然不是治本之策，最根本的还是养老制度的变革。　　回溯历史，1997年中国初步建立了个人账户与社会统筹相结合的养老金制度运行模式。然而，养老保险制度设计是个世界性难题，在经过一段实践的探索后，我们发现养老金体系运行的复杂性远远超出了制度设计者的预期，越来越多的困难和问题显现出来。面对这些挑战，我们已经取得了一定的不俗成效，例如，养老金&双轨制&问题在制度层面终结，不公平现象缓解，养老金制度的公信力提升。这些努力已经为改革消除了许多阻力，但仍然有很多难题需要突破。&　　养老金领取条件&　　参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。　　人力资源和社会保障部27日发布消息称，从日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元（含2500元）的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。　　经国务院同意，国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从日起实施。通知第二条规定：&商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金（含退休金）账户，每月前2笔且每笔不超过2500元（含2500元）的本行异地（含本行柜台和ATM）取现手续费。&　　据介绍，8月1日实施时，仍通过银行专用存折、借记卡发放基本养老金的，在存折上和卡对账单上进行养老金标识。人社部等要求，个人基本养老金账户变更时，各地要同步做好免收本行异地取现手续费的切换工作。&　　养老金空账产生的原因&　　第一原因就是转制成本。1997年国务院颁发的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》确立了我国养老保险制度由现收现付制过渡到社会统筹账户和个人账户相结合的养老保险模式。这时就有两类人的养老金存在了问题，一类是改革前已退休的&老人&，他们没有个人账户。另一类是改革前参加工作而改革后退休的&中人&，他们的个人账户建账时间短。而政府不能让这两类人因为制度转化而无法领足养老金，所以直接挪用在职职工的个人账户资金，导致了个人账户空账运行。　　第二个原因就是人口老龄化。中国早在2000年就已经进入老龄化社会，来自金羊网数据，到2020年60岁以上老人占社会总人口的比重将达到18%，到2034年将达到22.8%。中国已经进入老龄化快速发展的阶段，人口老龄化冲击下中国养老金的统筹账户将给我国财政造成巨大的负担，从2017年起养老金要求的财政补贴将持续上升，至2050年养老金的缺口将达到当年财政支出的20%以上。第三个原因就是较为单一的投资渠道。养老金投资渠道非常狭窄，除了银行和国债，几乎没有其他渠道。而我国的存款利率总体上不敌通货膨胀率，实际为负利率的银行存款处于贬值状态。而大部分投资国债，也只是投资中短期的，真正能实现增值的长期国债处于空白。　　除了以上三方面原因，企业中拖欠、拒缴现象严重；社保体系改革前，国企未能足额为国企员工缴纳养老金；养老金挪用等也是造成空账的原因。&　　养老金收不抵支&　　日，财政部公布了2013年全国社保基金决算的报告，2013年，企业职工基本养老保险的基金收入是20790亿元，比上年增长了14%，支出是16699亿元，比上年增长了20%。有专家预测，职工养老保险如此运行下去，年底将出现收不抵支的情况。　　不过，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠认为，&虽然基金支出的增幅大于收入的增幅，但养老基金的总收入仍然是大于总支出的，能够确保当期养老金的发放和支付。&他还强调，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大了对民生的投入，养老保险受益人群的范围更广了，同时保障的水平也更高了。　　大型险企的专业人士崔鹏认为：支出增速连年大于收入增速的主要原因有二：首先，收入的一部分拿去填补了过去的隐性债务，造成了支出增加；其次，近几年来，社会平均工资的增长情况和养老金支出的增长情况存在不匹配。&
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