合同到期员工不续签,员工要续签,可公司要他离职怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 17:25 标签： 员工合同到期未续签
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劳动合同到期后公司要续签,而员工不想续签,但想再留下工作,应该怎么办
到期后,公司要求续签,但是员工觉得再签一年太长了,第二年想不签,但是要不想现在辞职,想继续留下工作,公司也需要这个人才,请问按中,公司应该怎么办?可以让员工写一份自动放弃签劳动合同协议吗?
提问者：福建-福州劳动纠纷浏览1068次 06:00:49
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满意答案 咨询电话： (福建-福州)帮助网友：119称赞：0根据现行法律，如不签书面劳动合同，用人单位需承担相应责任。如员工不愿签订一年期合同，可协商签订较短期限的书面合同。 07:45:37
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投诉说明：员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
来源:劳动法
　　主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，还不快转给身边的人?
　　劳动最新的5个变化：
　　1、劳动合同期满须付补偿金
　　按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
　　2、签约两次后须签无固定期限合同
　　按原《》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业&同意续延&。而且，签约两次后须签无固定期限合同。
　　3、报酬约定不明确的实行同工同酬
　　《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。
　　4、单位不签劳动合同将付双倍工资
　　《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。
　　5、一年不签合同视为无固定期限雇用
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。
　　《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。
　　具体赔偿情形见下表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
　　赔偿金
　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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2014春季班
我公司有名员工日常工作总是找各种事情来为难同事，由于他担任的是质量检查，对工作带来各种难度，公司领导是觉得他合同期快到了，不想说什么。决定合同期到之后不跟该员工续签合同。我想问下，合同期满之后，应该怎么处理此事才合法？
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2013秋季班
该员工与公司只签过这一次劳动合同是吗？如果是第一次合同，那在合同到期之前一个月书面通知该员工，给予经济补偿金可终止劳动合同。
1、提前一个月书面通知不续签；
2、到期支付其一年一个月的经济补偿金，并办理离职手续。
2013春季班
& & 1、企业要提前一个月通知员工，这是必须的。
& & 2、如果是不提前通知，则要支付双倍的工资和经济补偿金。
13:08 发布
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