组织氛围调查和员工敬业度调查问卷是一样的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 06:11 标签： 员工敬业度调查的意义
公司不是很大，有没有做员工敬业度调查的必要?_百度知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
本文通过组织氛围与员工敬业度的匹配分析，理清了组织氛围对员工敬业度产生影响的机制，从而帮助企业有针对性地进行组织氛围的构建。
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组织氛围对员工敬业度的影响分析
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3秒自动关闭窗口　　员工敬业度调查　　----提升企业绩效“利器”，是企业经营管理的“体检表”　　随着中国经济的快速增长，企业的科学化管理越来越受到中外企业老板的重视。　　研究发现，员工敬业度与企业业绩有非常大的关系。　　通过大量研究发现，股票增值、实际利润增长以及可持续发展这些“硬数据”都是通过忠实客户、敬业员工、优秀经理等“软数据”来实现的，即“软数据”驱动了这些“硬数据”。有研究数据表明： 　　敬业度前25％对比后25％的组织比较： 　　?顾客服务满意度 + 56％　　?生产效率 + 38％　　?利润率提升 +27％　　敬业度指标均值进入75百分位的团队： 　　?顾客满意度 56% 　　?利润率 33% 　　?生产效率 50% 　　?安全指标 50% 　　?员工保留 44%　　我们认为，员工敬业度产生于最大工作满足感与最大工作贡献度的有效结合。拥有高敬业度的员工就像充分润滑的齿轮，不仅充满热情，而且在组织这架机器上正确而高效地运转。　　现代的组织愈加开始关心决策过程中关键信息的准确性和内在含义。当组织变得对政策和战略的实施如何影响员工越来越感兴趣时，对员工态度的可靠信息就变得愈发重要了。激励并使员工满意，是成功企业与普通企业的显著区别之一。员工满意度和敬业度调研属于企业现代化管理的一项必备自评功能，在超过 80 ％以上的优秀企业中都采用该方法，一般一个企业至少一年进行一次。　　在当前“人才管理”的潮流中，“员工敬业度”已引发了越来越多的关注。许多企业已经意识到：要取得成功，需要所有员工都积极投入、齐心协力，而不仅仅是明星员工。只有当所有员工愿意并能够在组织内自由地发挥自己特有的才干时，企业才能不断取得成果。　　什么是员工敬业度调查？　　员工敬业度调查是从两大方面入手，一方面是员工的敬业水平，二是员工对企业的满意程度，通过员工回答问卷或访谈的方式对企业相关管理问题的调查，以便企业领导者及时发现管理中存在的问题，制定整改措施和计划，并向员工公开。该项调查是系统地了解员工对企业管理、组织氛围、管理能力、企业文化、薪酬福利、工作环境等方面看法的有效工具。　　员工敬业度调查的作用　　? 对于提升企业竞争优势的机会而言，相比传统的节省成本和寻求效率的方法，这一有力的工具在执行时会有更好的效果。　　? 当组织需要了解员工对企业和工作的真实看法，获取员工对工作群体、企业经营、企业管理、工作回报、工作环境等方面的意见，为企业管理决策和管理变革提供重要数据。　　? 对企业管理进行诊断，了解企业在哪些方面有待改进，为企业管理的改善和提升提供方向和指引。　　? 当组织变革时， 需要有效评价组织政策和规划中的各种变化，通过变化前后的对比，公司管理层可以了解到公司决策对员工心态的影响，从而能及时做出调整和修正。　　? 员工敬业度为企业绩效服务的方法能为企业带来大量的价值增值，这是因为它能清晰地预见人力资本投资将会带来的回报，并能保证所作的投资是有意义的。　　塔诺斯公司为企业提供科学敬业度调查的指标体系和敬业度提升模型，灵活、高效收集问卷，强大数据库与分析报告。我们的员工敬业度调研报告侧重提供企业管理改进的建议，不是所有做的不好的地方都要改进，而是要发现撬动敬业度提升的关键因素　　如果你还在为：　　员工离职率高，不知道问题出在哪里？员工工作效率低，而一筹莫展？希望提升企业内部凝聚力，却无从下手？立即体验塔诺斯员工敬业度提升专家调查系统。
楼主发言：23次 发图：0张
　　自己顶~~
　　为什么大家不怎么看这方面的内容呢，对hr、对企业是有帮助的
　　再顶一次
　　这个调查平台才是企业hr所需要的
　　希望对hr有帮助
　　谢谢大家的关注
　　自己顶上去
　　自己继续顶
　　自己继续顶
　　good~~~
　　好资源
　　都顶了好几天了，继续努力
　　敬业度调查，塔诺斯首选
　　进行中~~继续顶
　　顶~~~~
请问您有木有做过这方面的调查？能不能帮忙提供些数据
感激不尽啦
　　做过，不知道您想要什么样的数据
　　ding~~~
　　ding~~~!!
　　员工满意度/敬业度调查，塔诺斯是您的首选！！！
　　@tanuosi
9:04:00　　做过，不知道您想要什么样的数据　　------------------------　　你手里有不有哪个企业敬业度调查的详细数据呢？写论文用 可spss分析的　　再次表示感谢啦啦啦
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规

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