一般断桥铝门窗五金件品牌怎么配啊，面试官问我时该怎么回答啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 01:34 标签： 门窗五金配件
当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答_百度知道
当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答
我有更好的答案
哦，我经常面试员工，有时候会问同样的问题： 说句心里话，这句话，没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。 更何况，一般人都会回答得很好。要找一个进入某公司的理由，那还不容易吗？经常出现的有： 1.经过我的了解，贵公司在行业里有良好的口碑。美誉度很高。在这样的公司工作，是我的荣幸。 2.贵公司有良好的发展空间，可供我展示自己的能力，完成自己的职业计划。 3.没有原因，是我从小就看到贵公司的店铺，看到你们的产品，就向往成为公司的一员。如果能加入贵公司，是了了我的一个人生愿望。 等等。 我也听到过这样的说法： 1.你们的福利好，工资有吸引力。（此回答会让面试官以你冲着钱而来，稳定性可能比较差。） 2.我一直想晋升，你们这里有很好的空间。（此回答会让面试...
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出门在外也不愁当面试官问“你有什么要问的吗？”时该怎么回答
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当面试官问“你有什么要问的吗？”时该怎么回答
　　当官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么?
　　一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗?
　　这时候应聘者有几种问题不能问：
　　通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。
　　规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。
　　那问什么呢?教你们几招吧。
　　公司对我这个职位的期望是什么?
　　这个职位未来几年的职业发展是怎样的?
　　为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?
　　刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗?
　　问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。&有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。&所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
　　如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位)，可以问以下几个问题：
　　如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
　　公司采取了什么样的方法和措施，来保证(新)员工的成长?
　　这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
　　请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
　　对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。)
　　如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试)，可以问这几个问题：
　　贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗?)
　　与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方? (竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧?没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。)
　　您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。)
　　忌讳问的问题
　　一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
　　对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。
　　有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态(如果不想加班，那就进事业单位吧)，至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。
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