在海尔累计员工旷工几天可以开除3天会被开除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 01:14 标签： 旷工开除能领失业金吗
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员工旷工3天怎么处理，是否会被开除？
我是实在没有办法了，家里出了点事情，给公司领导请假，领导不准假，我也就决定旷工回家，在家里呆着已经三天了，公司也没给我电话，我是不是被开除了？
律师回答地区：安徽-蚌埠咨询电话：帮助网友：3961 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 13:42地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：2050 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人控制旷工的手段可以分为三类： 1、纪律处分 许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。 2、正面强化 正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。 3、综合方法 综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。 13:43地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：316 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据你所描述的情况，公司应将根据管理制度作出处理。劳动合同法规定职工严重违反单位的管理制度的可以直接与职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。 13:45最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗_百度知道免费找律师：400-888-8340
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连续3天旷工，被公司开除，公司这样做合法吗
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要看公司的内部规章制度是怎样规定的。
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要根据公司规章制度，详询请拨电话。
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