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旷工1天扣3天工资遭投诉--公司说这是制度，其实这是违法！
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旷工1天扣3天工资遭投诉& && && && &&&公司说这是制度，其实这是违法！& && && && && && && && && && && && && && && &&&日　& &从化明珠工业园某塑胶制品公司员工廖某因5月7日天气狂风大作，暴雨雷电，电动车也刚好启火不了，故未能开电动车﹙从街口--至明珠﹚到公司上班。次月发工资时,他的工资被扣罚444元, 公司的财务人员解释是“公司有规章制度,旷工一天扣三天平均工资”。 廖某也认为，扣三天工资是不合理的。　　到6月份下旬时, 廖某领取5月份工资时却发现该月工资因旷天一天被扣款三天工资444元。接着，廖某几次找公司主管和财务人理论，对方均表示，公司有规章制度规定,旷工一天扣该月三天平均工资。之后，廖某就到从化市劳动保障监察局投诉,要求公司返还扣罚444元的工资！接到廖某的投诉后，劳动保障监察局人就及时来到该公司了解情况，并与公司领导人沟通。劳动保障监察局指出，公司制度“旷工一天扣该月三天平均工资”的规定是违反法律规定的。经解释，该公司领导人认真听取劳动保障监察局的建议，当场通知财务人员给员工廖某补发扣款444元，廖某拿回了被扣“旷一罚三”的工资且对此深表谢意。　&&针对此事，记者咨询了广东高睿律师事务所王律师。&&“如果廖某那天因狂风暴雨天气没法去公司上班，公司可以减发他当日的工资，不能倒扣，但是，如果廖某因旷天一天就扣他三天的工资，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的。”王律师说，总之，如果该公司规章制度上有“旷工一天扣三天工资”的内容，该制度也会因为缺乏法律依据而违法变为无效。
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喔！原来如此！
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估计那位员工以后不用上班了。。。
水缸有水蛇
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不上班如果请假，就不当旷工处理，不知道他那天是如何与公司沟通的？
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接到廖某的投诉后，劳动保障监察局人就及时来到该公司了解情况，并与公司领导人沟通。劳动保障监察局指出，公司制度“旷工一天扣该月三天平均工资”的规定是违反法律规定的。经解释，该公司领导人认真听取劳动保障监察局的建议，当场通知财务人员给员工廖某补发扣款444元，廖某拿回了被扣“旷一罚三”的工资且对此深表谢意。
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我仍在上班,打工一定要学会维权
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可能三天后廖某再次到从化市劳动保障监察局投诉,要求公司不能无故解雇他
十有九人堪白眼，百无一用是书生
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递来廖某要尽快温另一份工罗
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终于知道点解公司敢甘样做了，甘多人都认为应该息事宁人，怪唔得劳动法一直得唔到真正执行，我从没将就过公司的唔守法，只被炒过一次，赔偿金比足我炒我的！
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涉及旷工开除的公司管理规章制度
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【涉及旷工开除的管理】通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称******************** ****年**月**日
【涉及旷工开除的公司管理规章制度】关于我公司员工手册中 旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查我公司规定公司员工月度内连续旷工 3 日或全年旷工累计超过 5 日者， 公司有权解除劳 动合同。这样规定是否合法？ 法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有《企业员工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。但是上述条例已经废止， 目前的法律没有关于员工旷工后解除劳动合同的规定， 劳动合同法第三十九 条也只是简单地提到：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是有关于公司管理规定是否合法的规定劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳 动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动卫生、 保险福利、 职工、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出解决方案和意见， 与或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。劳动法司法解释第十九条也规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见现在的法律更重视公司管理规章的制定程序是否合规。那么， 这也是我们公司 需要考虑的问题， 首先我们的管理规章制定程序是否合规， 具体是否是通过合规的程序 大家商议制定的；其次，管理规章的具体实施程序是否合规，比如是否及时告知劳动者规则 中的具体约定（张贴告示、劳动合同附则、员工手册） 。
【涉及旷工开除的公司管理规章制度】公司管理制度规则第一章 总则第一条 本公司为健全公司管理制度和组织功能， 依据企业劳动 人事法规和本公司员工手册的有关规定，特制定本条例。第二条 本规则的实施其目的是使公司员工的管理有所遵循， 第三条 员。本规则所指的员工，系指被本公司录用的男女从业人第二章宗旨第四条 为适应社会主义市场经济的发展， 增强企业发展和 自我约束的能力,建立公司与员工之间的和谐关系，不断强化“以人 为本”的管理理念，构建和谐寰宇，以实现公司的质量目标为已任， 竭诚为租户及住务。第三章第一节 录用员工守则第五条 凡新进人员经考试或测验及审查合格后， 先行试用两个 月，期满考核合格者，方可正式被录用；如若成绩优良者，可缩短其 试用时间。第六条 试用人员因工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用。凡试用员工的原则是重选拔、重品德、重潜能。第七条 合格的录用者应具备相应岗位所要求的学历、专业、执 业资格等条件。凡被试用的员工在二个月满后，符合录用条件 的，公司将按照有关规定为其办理相关的录用手续。1第八条 被录用人员应当按照公司录用通知缴验下列表件1、本公司指定的体检证明； 2、本人大一寸免冠彩色照片 2 张； 3 、居民身份证、学历证件等相关证件（正本核对后发还，复印 件留存） ； 4、生育复印件； 5、保证金。员工入职时，要交纳一定数额的服装保证金。员工 要妥善保存保证金收据，离职时在办好交接手续后，凭该收据退取服 装保证金。6、人事资料表。第九条 有下列情形之一者，不得录用1、被剥夺公民权利者； 2、经指定医院体检不合格者； 3、患有传染病或吸用毒品者； 4、亏欠公款者。5、未满 16 周岁者； 6、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 7、政府有关法规规定的其它情形者。条十条 试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预 期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前提出辞职申请， 并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司 也可以通知其终止试用期。2十一条 本公司各级从业人员分七种岗位， 其职位参见公司相关 岗位职责。第二节 工作第十二条 员工应当遵守本公司的一切规章制度、 公告及通 告。第十三条 员工应当遵守下列事项1、忠于职守、服从领导； 2、不得经济与本公司类似或职务上有关的事业； 3、不得泄漏业务或职位上的机密； 4、不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞 骗； 5、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉的行 为； 6、内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序； 7、按规定上、下班，不得无故迟到、早退。第十四条 员工上、下班均应亲自打卡计时，因故迟到或缺 勤， 应及时报告， 并在事后填写外出请假单报本负责人签字， 于 26 日连同考勤表一起送总经理办；无故不上班或不签到者， 按旷工处理。连续旷工三天作辞退处理，连续旷工十五天以上者 予以除名，且公司不承担经济补偿责任。第十五条 加班员工， 应填写 《加班单》 或以考勤打卡时间为准， 原则上公司给予换休， 不发加班费。若在法定节假日 （包括元旦一天、3春节三天、劳动节三天、国庆节三天）上班的员工公司则以基本工资 为标准计发加班费。第十六条 出差人员需先填写《出差申请单》呈报权责领导批准 后，报总经理办备案，否则按事假进行考勤；出差人员原则上须在规 定的时间内返回，如需延长应告知所在部门的负责人，经同意返回后 须在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字方可按出差考勤。第三节 一、薪酬待遇第十七条 本公司遵循薪酬公平原则，给予员工合理的待遇：1、原则；遵循效率优先、兼顾公正、公平的原则，以实力 论薪酬。2、适用对象：本公司所有员工。3、薪酬组成：（1）基本工资（1、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别；2、工龄工资根 据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定； 3、学历工资根据公司对员工考评结果确定） ：? 视员工的学历、经验、能力及其工作性质而定。? 职务工资依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给 ? 员工的工资调整方案由总经理办拟定，呈总经理核定 后调整。（2）奖金：4? 全勤奖金? 奖金：视当年利润状况发给（给予标准另定） 。第十八条 员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次 月 5 日前发给。新进人员自报到之日起记薪，离职人员自离职之日止 停薪，按日计算。第十九条 员工工资公司月尾发放，即每日 5 日前发放上月工资，员工在此日期后可到开户查询上月工资。二、薪酬调整机制 1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况并联系市场薪资水平 与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理” ，公司每年底进行 “议薪” ，提出薪金水平合理化调整建议。2、员工工资级别调整的依据（1）公司范围的工资调整。根据营业情况、社会综合物价水平 的较大幅度变动相应调整公司范围的员工工资水平； （2）奖励性薪金晋级。要求在本岗位工作中表现突出，在促进 企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者； （3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的 基本工资； （4）根据员工表现上浮或下调其岗位薪金，及时激励先进、督 促后进。三、 福利 员工福利是由法定福利和自定福利二部份组成。5（一）法定福利是由社会统筹保险、法定假日两部份组成。1、保险 第十九条 为了保持政策的统一性和公平性， 完善本公司的福利 政策，公司为员工办理以下保险项目（1）养老保险：员工退休享受国家社会部门制订的养老保险待 遇； （2）医疗保险：员工生病看病、住院可获得医疗或办妥政府规 定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费； （3）待业保险：员工失业时，可根据国家规定劳动管理机构领 取待业救济金； （4）公积金：根据政府部门关于住房改革的规定，公司为城镇 户口的员工办理了住房公积金缴交手续； 第二十条 员工因工负伤的各项医疗费用和各项待遇均按市政府的规定执行，医疗期间的薪金和各类补贴照发；员工因公死亡的丧 葬费、抚恤金，按当年政府有关规定执行。2、休假第二十一条 员工除星期六、日休息外，法定休假日按照市政府 所颁发的规定。第二十二条 员工工作满一定期限，每年给予特别休假；休假期 间工资和奖金照发，其休假天数拟规定如下1、工作满 1 年以上未满 3 年者全年给予 5 天特别休假； 2、工作满 3 年以上未满 5 年者全年给予 8 天特别休假；63、工作满 5 年以上未满 10 年者全年给予 11 天特别休假； 4、工作满 10 年以上者其特别休假每增 1 年加给 1 天，但最多以 15 天为之限量。第二十三条 使用年休假需书面申请，事前须经部门经理批准， 报总经理办备案，需一次休完。年休假应在当年内用完，如因工作原 因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见并交总经理办批准， 方可顺延一个季度，否则将被视为自动放弃，无任何补偿。（二）自定福利包括工作餐、防暑降温费、职称考试费用报销、组 织员工参加多种。1、为方便员工生活，公司还与鑫海大酒楼合作，设置了配餐室， 为上班员工提供工作餐。2、夏季发放防暑降温费。3、总经理办根据年度培训规划制定的培训费用预算，报总经理 批准。培训结束后培训资料及获得证书原件由总经理办存档。4、每年定期或不定期举行各项活动； 5、组织员工进行一次体验活动。四、集体宿舍 第二十六条 员工集体宿舍是公司为在深圳无住房的员工提供的一项福利。员工如需入住集体宿舍，需到人事部办理相关手续，并 凭人事部开具的新同事上任通知书入住员工集体宿舍。并服从宿舍管 理人员的安排，严格遵守公司《员工集体宿舍管理规定》 。否则，将 给予当事人以下处罚：71、口头警告； 2、书面警告； 3、集体警告或罚款； 4、责令退宿。第四节 请假第二十七条 员工请假分为事假、 病假、 婚假、 慰唁假、 公伤假、 工龄假、探亲假、产假、特别假1、事假：员工因有私事需请假的，均应填写《请假单》 ，经所 在的权责领导核准，报总经理办备案，方可离开工作岗位。事假期间 不计发工资。任何原因的事假最多不能连续超过二十天，超假不归作 旷工处理。2、病假：需在上班前 30 分钟内，即 8：30―9：00 致电本部门 负责人， 病假一天以上的， 病愈上班后须补医保指定的医院就诊证明。因患传染病或其它重大疾病请假的， 病愈后回公司时需持就诊医院的 康复证明，经总经理办审核后，由公司给予工作安排。3、婚假：公司按国家《婚姻法》对履行结婚登记手续的员工给 假 3 天。如符合男 25 周岁、女 23 周岁以上晚婚条件，另加 10 天假 期；婚假须在结婚当年休完。4、 慰唁假：系指因直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及 岳父母、祖父、祖母死亡公司给假的三天。5、 公伤假指员工在工作时间、 地点且因公所遇的负伤、 致残、 死亡，被公司确认为工伤的假期，其薪资按 100%发放。86、工龄假：指员工在本公司工作满一年后，可享受天工龄假。连续工龄满五年未满十年者 7 天；满十年未满二十年者 10 天； 满二十年以上者 14 天；一年内，各种假期（病假、事假、婚假、产 假等）累计超过 30 天的，不再享受探望父母、夫妻分居探亲的工龄 假待遇。7、探亲假（非深圳户口合同工不享受）包括（1）合同满一年者，可享受探亲假。探望配偶的一年一次假期 三十天；未婚员工探望父母的一年一次假期二十天；已婚员工探望父 母每四年一次假期二十天； （2） 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返费用由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费， 在本人基本工资 30%以内的， 由本人 自理，超过部分由公司负担； （3）以上路费标准以国营运输公司汽车或以火车硬座标准标价 为准； （4）上述假期奖金不发，工资按本人基本工资的 20%扣发。8、 产假包括非晚育产假 90 天， 实行晚育的增加产假 15 天 （女 24 周岁以上初育为晚育） ，已办理独生子女光荣证的增加产假 35 天， 剖腹产再增加产假 15 天，产假以生产前后休假累计计算。9、特别假“三八妇女节”女员工放假半天。第二十八条 考勤记录及检查 1、 考勤负责人需对公司员工出勤情况在每月五日前将上月考勤 给予上报，经部门领导审核后，报总经理办汇总；92、总经理办对公司考勤行使检查权，各部门领导对其本部门行 使检查权。第五节 人事变动第二十九条 调动管理 1、由调动部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门 负责人双方同意并报总经理办负责人批准， 部门经理以上人员调动由 总经理批准； 2、批准后，总经理办应提前以书面形式通知其本人，并以人事 变动发文通报； 3、普通员工须在三天之内，部门负责人须在六天之内办理好工 作交接手续； 4、员工本人应在规定的时间内履任新职，总经理办将相关文件 存档备查，并在信息管理系统中进行信息置换。第三十条 辞职管理1、公司员工因故辞职，本人应提前三十天向直接上级提交《辞 职申请表》 ，经批准后，转送总经理办审核。部门经理以上管理人员 辞职必须经总经理批准； 2、收到员工辞职申请报告后，总经理办负责了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给相关部门，以及时地进行有针对性的工作改 进； 3、员工填写《离职手续办理清单》 ，办理工作移交和有关财产 清还手续；104、 总经理办统计辞职员工考勤情况， 以便计算其应领取的薪金， 办理社会保险变动； 5、总经理办将《离职手续清单》等相关资料存档备查。第三十一条 辞退管理1、 部门辞退员工时， 由直接上级向总经理办提交 《辞职申请表》 ， 经审查后报总经理批准； 2、总经理办提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通 知书》 ； 3、员工应在离开公司前办好工作的交接手续和财产的清欠手 续，在约定日期到部办理相关手续，并领取薪金和离职补偿金。第六节 行为规范 行为规范的基本原则：第三十二条1、公司倡导诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家 政策法规和公司规章制度； 2、员工的一切行为，必须以公司的利益为重不做有损公司形象 或各誉的事情； 3、公司提倡“以人为本”的管理理念、和谐坦诚的人际关系， 彼此之间应互相尊重,构建“和谐寰宇”氛围。第三十三条 行为规范的保密义务员工有义务保守公司的经营机密， 有责任妥善保管所持有的秘密 文件、经营情况、业务数据等重要资料。第三十四条 行为规范所应遵循的准则111、工作期间应衣着整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露 的服装，并佩戴工牌； 2、遵守电话使用规范，办公接电话应注意使用礼貌用语，如当 事人不在，应代为记录或转告； 3、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私 活、浏览与工作无关的网站等； 4、严禁在吸烟（公司可设一固定吸烟点供员工吸烟） ， 随时保持办公区整洁、明净； 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗、吵闹。第七节 奖惩为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规第三十五条范员工行为，提高员工的素质，维护公司正常经营管理秩序，有效保 障公司各项规章制度的贯彻执行，故制定以下奖惩规定。奖励 一、员工奖励分为下列四类1、嘉奖：每次当月份加发 1 日的基本工资的奖金； 2、记功：每次当月份加发 3 日的基本工资的奖金； 3、大功：每次当月加发 10 日的基本工资的奖金； 4、奖金：一次给予若干元奖金。第三十六条 有下列事绩之一者，可以嘉奖：1、品性端正，工作努力，能适时完成任务者； 2、热心服务，有具体者；123、年度考核绩优者； 4、有其它功绩者。第三十七条 有下列事绩之一者，可以记功：1、提出合理化建议经采纳施行有成效者； 2、遇有灾难勇于负责处置适当者； 3、检举违规或损害公司利益者； 4、有其它重大功绩者。第三十八条 有下列事迹者予以大功：1、遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者； 2、维护公司重大利益、避免重大损失者； 3、有其它重大功绩者。第三十九条 有下列事迹之一者予以奖金：1、开发新客户对公司确有贡献，致使公司利润增加者； 2、服务满 10 年，考绩优良，未曾旷工或被记过、处分者； 3、对公司有特殊贡献，成为公司表率者； 4、曾被记大功 3 次者； 5、有其它特殊功绩者。惩罚 第四十条 纪律处罚的目的是惩前毖后，保证维持有效、有序的 工作水准，保障公司和员工的权益。为此，应遵守如下原则1、处罚要有充分的理由、清楚的证据； 2、处罚的轻重与所犯的过失的轻重要相符；133、员工需明确应遵循的规定，应具有基本的道德规范； 4、员工对纪律处罚有上诉的权利。总经理对纪律处罚有最终裁 定权。纪律处罚分为四种一、申诫：每次减发当月 1 日的基本工资的奖金； 二、记过：每次减发 3 日的基本工资的年终奖金； 三、大过：每次减发 10 日的基本工资的年终奖金； 四、开除。第四十一条 申诫 有下列特殊情形之一者，予以申诫：1、未经许可，擅自在公司内推销物品者； 2、上班时间擅离岗位者； 3、因过失导致工作发生失误、情节轻微者； 4、妨害工作秩序情节轻微者； 5、不服从上级领导的合理指导、情节轻微者。第四十二条 记过 有下列特殊情形之一者，予以记过：1、对上级指示有限期指令无故不能如期完成，以致影响公司权 益者； 2、在工作场所喧哗吵闹，影响他人工作而不听劝告者； 3、对同事恶意攻击，制造事端者。第四十三条 有下列特殊情形之一者，予以大过：1、擅离职守致使公司蒙受重大损失者； 2、涂改或假造公司单据以及任何报告或记录，违反操作规程并14造成公司损失者； 3、利用公司名义在外谋取非法私利，致使公司名誉蒙受重大损 害者； 4、对宾客不礼貌、与客人争吵并影响公共秩序、影响公司声誉 者； 5、散布谣言，致使同事、领导或公司不和者； 6、玩忽职守，使公司财务、设备遭受不利者； 7、无故旷工影响工作或向客人索取小费、物品、收受任何种类 贿赂者。第四十四条 开除 有下列特殊情形之一者，予以开除：1、对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者； 2、第二次涂改假造公司单据、重要文件者；3、贪污、索贿、受贿、行贿者；4、蓄意破坏、损坏公物或客人物品者； 5、在客房内拾遗不报、偷窃公司或客人财物者； 6、参加反动组织或黑社会组织者； 7、使用毒品、麻醉剂或兴奋剂者； 8、发生酗酒、打架斗殴或侮辱、恐吓造成恶劣影响者； 9、由于工作失职致使公司财产受到严重损失者； 10、在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德并被当地公安机关 查处者； 11、严重违反计划生育规定者。15第四十五条奖惩相关规定：1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚与经济处罚也 可同时执行，其轻重可酌情而定。2、获奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：参加 公司举行或参与的各种社会活动； 学习培训机会； 职务晋升、 加薪等。3、 各项奖惩事件， 需书面通知本人， 酌情公布， 同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面 形式向总经理办申诉，总经理办经核查后将处理结果反馈给申诉员 工。第八节 培训第四十六条 培训的目的是便于管理， 以更好的服务以实现公司 的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。公司培训：新员工培训、在职培训、自我培训。1、 新员工培训由总经理办负责进行公司概况介绍、 企业理念、 管理模式、职业道德、消防知识等方面的培训。然后由其所在的部门 进行培训。以上两项都要进行考试， 考试合格者由总经理办核准上岗。2、在职培训：各部门根据岗位性质、特点及专业发展和变化情 况，不定期地对员工进行在职的各类培训。公司规定的培训课程，不 得无故迟到、 早退、 旷课， 有特殊情况不能参加的应向总经理办请假。3、自我培训：公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关 的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。事先经总经理批准，完 成学业或考取了相关证书职称的，可凭发票报销学费。16第九节考评第四十八条 建立考评系统，进行民主评议、民主测试、民主推 荐、民意调查测试，从而形成一套多角度综合评价体系。一、目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把 握员工工作执行和适应情况， 以便更好地确定人才开发的方针政策及 教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2、以便更好地保障公司高效运行； 3、充分发挥激励机制作用，实现公平合理的民主管理，激发员 工工作热情，提高工作效率。二、原则 1、以绩效导向为原则； 2、定性与定量考评相结合原则； 3、公平、公正、公开原则； 4、多角度考评原则。三、考评周期 1、月度考评体现本月的工作业绩和工作态度。其考评结果直接与工资挂钩。生产一线人员参加月度考评。2、季度考评本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮 动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、 营销人员、17管理人员（高层管理者除外）进行季度考评。3、年度考评本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评， 年度考评作为晋升、淘汰以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均 进行年度考评。四、考评程序相关考评者对被考评者提出考评意见， 总经理办将考评结果进行 汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评 结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。总经 理办将考评结果归档，同时，用于计算绩效工资及奖金。五、结果分级1、分级：考核分为五级，分别为优、良、中、合格、不合格。2、要求（1）优：超越岗位常规，完全超过预期地完成了工作目标，完 全符合岗位常规要求，得分 90 分以上； （2）良：全面完成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求， 得分 80―89 分； （3）中：保质、保量、按时地达成工作目标，基本符合岗位常 规要求的，得分 70―79 分； （4）基本合格：基本达成工作目标，但有所欠缺，得分 60― 69 分； （5）不合格：不符合岗位常规要求、不能达成工作目标、得分1860 分以下的。第四十九条 使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工， 优先列为职务晋升对象。2、职务降级：年度考评绩效不合格者。第四章 安全与措施第一节 卫生与安全第五十条 办公室是办公的场所，也是一家企业对外的窗口。窗口的清洁卫生做得如何， 既体现办公人员的卫生观念和精神面貌， 也会给外来人留下深刻的印象。只有从硬件上建立起整洁有序的安 全卫生环境，才能从根本上提高工作效能。1、遵守公司安全规章、规范安全操作规程以及优化办公生活 环境。2、办公室要求明净、整洁。注意办公桌上的电脑、电话机应 保持定期消毒，谨防细菌感染；禁止在办公桌上堆放杂乱物件以及 随意放置与办公无关的物品。3、注意防盗。如发现可疑人或事要礼貌地进行盘查监控。如有意外发生，应马上通知公司当值领导、公司监控指挥中心，并 在当值领导的指示下采取各种措施。4、注意防火。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持 畅通。一旦遇到火警，应立即拨打火灾报警电话，说清火灾所处的 具体方位，并关闭火灾附近门窗，关掉所有的电器开关，利用现场19灭火器材，扑救初期火情；同时应积极引导住客有效疏散。如火势 扩大，应用湿毛巾把门周围的缝隙封死，以防烟雾进来，然后拨打 电话求援，不到万不得已请勿打破窗子。第二节 预防与措施 本规定预防与措施，概实行以预防为主，确保重第五十一条点，分工负责，综合治理的方针。根据预防方针，结合本单位实际情况，拟制定以下措施1、门卫、值班、巡逻守护措施； 2、公共场所、生活设施管理措施； 3、重要物品安全管理措施； 4、防火安全管理措施。第五章第五十二条附则本制度未尽事宜，均按市政府有关法规处理。公司过去所颁发的管理规定中若与本制度有出入的，按本制度执行。本制度如与公司今后颁布的规定有出入的，以公司新规定为准。第五十三条 本制度是公司按照规定程序制定的各类规范经营管理行为具有普遍约束力规范性文件，不包括其它公文和公司各级 党群组织的规范性文件。第五十四条 第五十五条 本制度条例解释权归属总经理办。本章程自 2009 年 月 日开始实施。寰宇贸易有限公司202009 年 8 月 26 日21
【涉及旷工开除的公司管理规章制度】公司管理规章制度第一章 总则一、 为规范公司的行政部门管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定 本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、 本制度适用于公司全体员工。三、 本制度共分四章，包括总则，招聘，试用与转正，日常办公，作息考勤及 行为规范。第二章 招聘四、 招聘的原则 1、 公平、公正、公开 2、 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。3、 规范化、程序化。4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类 岗位工作经验。五、 人员需求确认 1、 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。2、 根据公司战略规划，经总经理批准进行人才储备。3、 因人员离职、调岗而增补人员。4、 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。六、 招聘程序 1、 用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后，报总经理 审批。2、 人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调 动的方式解决，报副总经理和总经理批准后实施。3、 若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。七、 对外招聘方式的选择 招聘途径：58 同城、智联招聘。八、 招聘的组织及分工 1、 招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括（1） 整理招聘广告内容，报常务副总批准。（2） 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、 岗位职责等，但不包括工资待遇。（3） 组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。（4） 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。（5） 通知应聘人员参加面试。（6） 通知录用人员按指定时间报到。2、 分工 （1）人力资源部和副总负责筛选和初次面试，评估和考察内容为A. 应聘者的知识背景、验毕业证书、学位证书、职称证等。B. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。C. 应聘者的个性品质、 语言表达能力、 职业倾向、 求职动机、 协调沟通能力等。D. 应聘者是否适应公司企业文化。（2） 人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。（3） 需求部门的负责人和主管副总负责二次面试，评估和考察内容为A. 应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。B. 应聘者胜任工作的能力和工作经验。C. 应聘者对行业、专业的了解程度。必要时，一次面试和二次面试可合并执行。（4） 对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后 作出录用决定。第三章 试用与转正九、 新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下1、由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括A. 介绍公司企业文化、发展历史及现状。B. 公司行政部门、行政管理制度。C. 公司工作环境。D. 参观熟悉各部门。2、 由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下：A. 部门内部情况及人员介绍。B. 岗位工作内容及职责讲解。C. 部门规章制度学习。3、 由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性 质、职责、权限、利益、规范。十、 员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满 在相互认可的前提下， 到人力资源部办理正式入职手续， 工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知财务部，无人力资源部的书面通知，财务部不得发放工 资。十一、 新到岗员工的试用期为二个月，试用期满按下列程序办理1、 本人应向所在部门负责人提交和转正申请，所在部门负责人签署 具体的评价性意见后送交人力资源部。无具体的评价性意见，人力资源部有权 拒收。2、 人力资源部负责人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领 导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。3、 人力资源部、常务副总经理先后签字。4、 报总经理批准。5、 人力资源部填写《员工转正通知单》，通知财务和转正本人。十二、 员工转正时间可提前或延期。1、 员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批准，且必须对 公司有突出贡献或是专家型人才。2、 员工延期转正由部门负责人提出，主管副总批准。员工延期转正最长时间不 得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。3、 凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。十三、培训 1、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培 训、制度学习、转岗培训。2、培训的责任、分工 （1）见习培训由人力资源部负责人及相应的部门负责人负责，副总经理监督。（2）公司所有员工每年必须参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责，人 力资源部监督检查。每年员工必须写出在岗培训的，并针对所学习内容结合 公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。经主管领导、主管副总审阅并签署意 见后交人力资源部汇总。人力资源部总体汇总后，写出在岗培训分析报告，报副 总、总经理。每年年初由人力资源部以文件的形式组织实施。（3）脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由部门负责人、主管副总、总经理 逐级审批，人力资源部备案。（4）集中培训由人力资源部负责组织实施，培训内容由公司总经理提出或由人 力资源部提出建议，副总、总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中 培训。对参加培训人员的要求，在每次培训前提出。（5）制度学习由各部门负责人负责，人力资源部监督。（6）转岗培训由相应部门负责人负责，人力资源部监督，培训内容同新员工的 岗前培训。3、培训的原则 （1）必须有明确的培训目的和培训内容。（2）培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作 有推动作用，达到学有所用的目的。十四、离职 1、员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写《员工离职申请表》。部 门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发 放日时打入其卡中。2、员工离职时，应及时返还公司保密信息、密码、硬盘、钥匙等所有公司财产。员工保管的与公司活动相关的文件及记录都应视为公司财产。第四章 日常办公十五、打卡制度 1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《签卡单》,注明外出日期、事 由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事 毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑故障未打卡的 员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《签卡单》，由直接主管签字 证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。5、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工，在忘记打卡或打不起指纹二天内 必须填写《签卡单》并经相关人员签字后留人力资源部备案生效，否则，未办理 或过期办理无效，每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录，又无书面手续，门店 又无考勤记录的人员，人力资源部将按缺勤处理。十六、就餐时间 1、时间：早餐必须在正式上班之前吃完；中餐时间是 11：30―13：00。2、非就餐时间请务必不要擅自就餐，也不得在办公室区域吃零食。3、如遇特殊情况需要在非就餐时间就餐，须经部门负责人批准。十七、上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整 洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班。十八、上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工 作时 间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作。十九、员工外出公办，须在总台详细登记《外出登记表》，并事先经上级主管 核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理。二十、办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间 不要串岗聊天、高声喧哗。二十一、员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的 沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览。二十二、待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言 简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊。二十三、员工应合理使用公司设施及财产，要提倡节约使用纸张，能用废纸打印 复印的不得使用新纸以及节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停等节约使用 物资行为。二十四、员工需要经常留意公司公告栏及 QQ 群里的信息，公告栏由行政部门 人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。第五章 作息及考勤二十五、作息时间 1、目前公司实行日工作时间 8 小时、单双周交替的作息制度。2、具体工作时间为：周一至周六、周一至周五，上午上班时间：9：00－1130，下午上班时间：13：00－17：00。二十六、除公休日（周末）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休 假具体时长由公司视情况而定。若业务需要，须假日加班 。二十七、考勤 1、员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自 觉服从并延长工作时间或加班 。2、除加班补休，员工无故迟到 10 分钟以上，一次扣薪金 20 元，2 小时以上作 旷工半天处理，超过 5 小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理 。3、旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工 3 天，或一年 内累计旷工超过 5 天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金 。二十八、病事假1、事假须提前一日，并以书面填写《请假单》的形式提出申请。部门主管签字 同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假 3 日（含）以内由上级主管经 审批，超过 3 日的须经总经理批准，行政部门备案 。2、总经理、部门负责人都外出或休假时，应先电话征得总经理同意，并于部门 主管上班当日补办好手续，否则按无故缺勤处理。3、假期延续 （1） 应先电话征得部门负责人同意，部门负责人再及时告知行政部门记录，假 期延续生效； （2） 上班当天应立即办理续假手续，否则公司以旷工处理。4、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外，员工一律由本人至 少要提前一天填写《请假单》，原则上不得由别人代请假、临时请假。5、事先未办好手续，且无合理解释及未经批准的请假单，一律作旷工处理。6、突发事件如生病、重大事故等，无法事先办理请假手续时，须在当天由本人 向部门负责人电话报告， 再由部门负责人告知行政部门，并于上班日当天补办好 手续，否则按无故缺勤处理。7、原则上员工应凭医生诊断后出具的病假单、病历卡等证明材料申请病假休息 （①感冒、发烧、头痛、治疗期限为三天以内&包括三天&的常见小病，提供诊 所的证明材料即可；②出现住院、手术、治疗期限超过三天&不包括三天&的病 情，需提供一级以上医院的证明材料）。如果证明材料是无效、涂改、伪造的， 则视为旷工，按旷工论处；员工应配合公司核实病情和病假情况，无正当理由拒 绝者视为请假无效并按无故缺勤处理； 病假期内员工应给予直接上级或人力资源部有效的联系方式，以便使公司了解关心其健康状况及安排工作事宜。9、请假者须将经办事务交待其它人员代理，并于《请假单》内注明。10、请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。11、凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假 5 日，伴侣生 育假 3 日，女员工育假 3 个月工资发放一半工资） 。二十九、加班 1、基本原则：公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，因员工私人原因 延长工作时间不视为加班。员工确因工作需要加班，应当履行必须的申请手续， 否则不视为加班。2、公司实行日常加班补助加班费制度，晚上加班需在《加班申请表》上登记加 班事由及加班时长（统一从 19：00 算起），以小时为单位（不满 60 分钟则不 计算在内），加班费按 15 元/小时计算，随当月工资一起发放。3、公休日（周末）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格， 补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数。第六章行为规范三十、公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、 敬业的职业道德。三十一、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任 何私人理由都不应成为其职务行为的动机。三十二、在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。三十三、 本着诚信经营的原则， 公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一些公司 书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的损失由个人承担。三十四、员工应处处为公司利益考虑，一旦发现公司运营过程中任何不正常状 况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提议。三十五、员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料（机密管理文件另 附）。因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经 济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理。三十六、公司在原则上不允许员工做兼职工作，特别禁止下列情形的兼职（1）利用公司的工作时间和资源从事兼职工作； （2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； （3）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （5）部门主管（含）以上人员兼职。三十七、员工不得收取与公司有业务来往的任何个人或事业单位赠与的礼物。三十八、除正常工作需要外，员工不得私自使用公司名称及财产。三十九、未经公司许可员工不得带领非本公司职员进入工作场所或公司设施内。四十、员工有投诉权，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向上级主管直 接投诉。若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。以上准则自颁布之日起执行， 请所有员工积极配合及监督。如有违反， 一经查实， 将给予严厉的惩罚！
【涉及旷工开除的公司管理规章制度】管理规章制度第一章 目的、基本原则和适用范围 1、 为贯彻企业精神和经营宗旨， 加强公司员工遵纪守法的主动性、 自觉性， 规范员工和公司的行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩 序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，本着公司和员工互惠互利、共同提升 的原则，特制定本条例。2、奖罚原则 提高员工效率、保证产品质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进； 3、任何员工在适用规章制度上一律平等，不允许任何人有超越规章制度的 特权。第二章 第一节 工作管理规定 工作纪律1、公司员工必须按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，对点名 不到视为迟到，迟到每分钟罚款 10 元，迟到十分钟以上罚款 100 元，点名未请 假且未参加每次罚款 50 元； 2、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗，也未办理请假手续的， 即为旷工，每次(不超过一天)罚款 400 元；非特殊情况况，请假一律不准捎假； 未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者，均礼为旷工；连续旷 工三天仍不到岗者自动离岗。3、公司组织的集体活动(开会、学习等)必须参加，无故不参加者按旷工 处理。4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到达工作岗位，点名、签到或刷卡后 未能按时到岗的，一律按迟到处理。5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员，工作日内每次上班前均须亲自 签到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡，违者，视情节 轻重对代理人和被代理人各罚款 100-200 元； 凡因个人原因(操作不当、 忘记等) 而未刷卡或签到的，对当事人处以失误罚款 20 元。6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，员工确有请 假事由的，上级管理人员应予准假，否则造成不良后果的，视具体情况给予处 理。7、行政人员(不包括生产、生活服务非管理人员)、人员、班长、 主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗(脱岗)、旷工的，加重处理，按正 常标准的 2 倍予以罚款。8、员工因私请假(期间不计出勤)、因公出差、正常休假须事先申请，经直 接上级、单位负责人批准后方或离岗，并做好工作安排，不得影响正常工作的 开展，否则，罚款 50-100 元，因此造成较坏影响的，加重处罚，给公司造成损 失的，损失另行承担。9、工作时间不得从事与工作无关的任何活动，如嬉笑聊天、打私人电话、 看报刊杂志、玩游戏等，违者罚款 20-50 元。机房、配电室、仓库范围内任何 人不准吸烟，违者每次罚款 200 元； 10、工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得睡岗、脱岗、串岗， 违者罚款 50-100 元；一年内重犯者加重处罚，按正常标准的 2-5 倍进行罚款； 机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者，从重处罚。11、工作期间由于私人原因(例行外出除外)需临时离开工作岗位出厂的， 须填写请假条(要注明请假事由、外出时间)由直接上级批准，做好工作安排， 同时将请假条交保卫科监督，违者按脱岗处理。12、因私离岗时间不得超过 10 分钟，届时未能返回工作岗位的，按脱岗处 理，脱岗时间超过两个小时的，按旷工处理。13、工作应积极主动，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否则 罚款 200 元，结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的，加重处理，直至开除出 厂。14、任何单位、个人未经公司批准都无权私自带领外来人员进入生产车间。违者罚款 100 元，车间管理人员知道后不制止的，按同等标准处罚。15、外来人员进入生产车间参观或进行设备安装调试等工作，应经接待部 门领导或公司领导批准，并由公司主管部门业务人员陪同。否则，生产单位应拒绝其进入车间，擅自允许外来人员进入的，罚款 100 元，同时对外来人员按 同等标准处罚。16、公司严禁任何外来人员以任何理由对生产工艺流程的关键环节、岗位 进行参观，擅自带领外来人员进入上述区域的，罚款 500 元：因此造成泄密事 件的，开除出厂，并另行追究经济责任。17、任何人进入生产车间，都必须穿工作服，戴工作帽，违者罚款 100 元； 管理人员发现后不制止的，按同等标准处罚。18、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位的权力和公司员工在做好本 职工作的同时，必须服从工作岗位、工作地域的调整，包括临时性、应急性工 作安排，拒不服从者罚款 100-200 元，情节严重者开除出厂。19、工作期间，员工不得利用公司的信息设备、网络资源聊天、玩游戏、 浏览与工作无关的网站，违者罚款 100 元，重犯者加倍处罚；任何情况下，公 司均严禁员工浏览不健康、不道德、反动的网站，违者罚款 200 元。20、在对外交往中，公司坚持尊重本工作时间或工作场合内严禁任何人以 任何理由与任何客户发生争吵、冲突，违者罚款 200 元。21、工作人员要时刻维护公司形象、信誉，因操作不当引起客户投诉的， 罚款 50―200 元，并给予警告一次；给公司造成较坏影响的，对责任人处以 200 元以上罚款。22、上级不得接受下级礼物、宴请等，违者处以 200 元以上罚款，情节严 重者加重处罚，并开除出厂。23、工作人员工作失误给公司造成经济损失，损失由责任人全额赔偿，损 失事件由多个人共同造成时，按责任比例独立承担损失赔偿责任。24、所有新入职员工必须携带身份证复印件，建立档案后通知上班，所有 员工离职必须提前一个月提出书面申请，并将申请上交班长存档，员工递交辞 职申请后公司尚未批准期间，应紧守岗位，认真履行职责，如员工故意缺勤或 未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成经济损失的，公司有权追究其 经济责任，要求其赔偿经济损失，未按规定提前离职的扣除当月全部工资。25、调拨单开具不及时，影响产品库存结转的，每次罚款 50 元；影响发车时间的，每次罚款 200 元。26、各级生产管理人员及行政后勤人员在服务作风、工作质量、工作效率、 配合协作等方面出现问题，影响正常工作开展的，给予 200 元罚款。27、公司公布的规章制度或通知、决定等文字性材料传达期限内未传达的 予罚款 100-200 元，由单位负责人落实责任人；造成较坏影响者，加倍处罚； 误工作者，责任另行承担。28、凡属公司应发放给员工个人的各类现金，一律由财务部门统一发放； 凡属员工或业务方向公司交纳的现金，一律由财务部门统一收取。除财务部门 外，任何单位不得以任何理由、任何形式经管任何数额的现金，违者按涉及金 额的 2 倍对责任人进行罚款。29、员工不得在宿舍内私接电源插头，不得私自添加和使用宿舍设施以外 的大功率(200W 以上)电器，违者罚款 50-100 元，因此造成事故损失者，责任另 行承担； 30、物料(原材料)、能源(水、电、汽等)消耗等浪费现象，以浪费金额为 主要罚款标准，情节较轻的罚款 50 元；涉及金额较大的，按损失计算。31、所有设备使用必须由专人负责保养以及维护，对未按时检查保养每次 罚款 50 元，因保养不到位造成设备损坏的每次罚款 200 元第二节 开除 1、拒不听从上级指挥监督，不服从工作安排，多次与管理人员发生冲突， 情节严重者；经常违反公司规定屡教不改者；公司根据工作需要调配工作，无 故拒绝接受者。2、在公司内酗酒滋事者。3、蓄意或故意毁坏公司或他人财物，金额较大者。4、打架斗殴、聚众闹事防碍正常工作生活秩序者。5、煽动是非，破坏团结，对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。6、组织、煽动怠工、罢工，或采取不正当手要挟公司管理人员，严重扰 乱公司秩序者。7、玩忽职守，违章操作或违章指挥或设备事故者。8、无正当理由连续旷工超过 3 天或年内累计旷工 15 天以上者。9、贪污及盗窃同事或公司财物者。10、利用公司名义招摇撞骗，使公司名誉蒙受损害者或从事损害公司形象、 利益之行为者。11、在公司内部有伤风败俗之行为者。12、利用职权侵占、受贿或以不正当手段牟取私利，散布对公司不利言论 或利用职务之便营私舞弊者。13、违反财经纪律，滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私者；财务人 员不能坚持财经制度，丧失原则，给公司造成重大经济损失者。14、被国家司法机关给予扣留、劳教、判处刑罚处理者。15、利用公司资源从事第二职业者：在外兼职于公司的业务关联单位或商 业竞争对手厂家者；在外从事公司同类产品的职业或利用假期在外另谋薪金的 职业者。16、利用职权对员工进行打击报复或故意隐瞒，包庇员工违法乱纪行为者。17、窃取、泄漏公司产品技术信息或故意泄漏公司商业秘密，致使公司蒙 受损害者。凡具有上述情形之一者，公司可予以开除。第三节 公共卫生1、不得在厂区、楼道边走边吃，随地制造垃圾，发现一次对当事人罚款 50 元。2、任何单位不得乱堆、乱放杂物，垃圾、废物应存放在指定场所，不得随 地倾倒，违者发现一次罚款 50 元。3、厂区环境卫生要整洁，凡检查发现脏、乱、差现象的，对责任人每处罚 款 50 元。4、员工的自行车、机动车必须在规定的位置停放，不得乱停乱放，违者罚 款 50 元。5、员工出入厂区必须出示一卡通，对未出示者值班人员人权拒绝其出入厂 区，强行出入的，罚款 50 元，把一卡通借给 别人的，罚款 50 元。冒用他人一卡通者他人作出入厂区使用者按相同标准处罚； 第四节 严重违规行为 1、严重违规行为包括侵占、行贿、受贿、挪用公司财物、偷盗、偷吃、诬 告陷害、打架斗殴、酗酒滋事、罢工、侮辱他人人格、对外提供公司信息、泄 露公司机密，情节恶劣、影响较坏或后果严重、影响企业正常发展的其它行为。2、公司员工在经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的利益，否 则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小(按公认标准)，接受后不会影 响正常处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开 的场合下接受，但事后必须向公司报告，必要时应上交公司。违者公司仍以受 贿论处。3、公司员工在业务活动中，不得向业务关联单位、人员借款，对超出正常 业务联系所需要的交际活动，如宴请、娱乐等，应谢绝参加。违者以受贿论处。4、公司员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准 则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经公司书面批准，不得在有 可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务，否则视同 行贿受贿。5、公司员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士 较为有利的情况下谋取个人利益，否则以侵占论处。6、公司员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、 拥金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人截留、侵吞的，以侵 占论处。7、对侵占、挪用公司财物、行贿、受贿、偷盗不能主动坦白交待的，但在 审核期间能上交全部非法所得者，按涉案金额的 5-10 倍予以罚款，但最低不于 500 元，根据公司需要调整工作岗位，情节严重的，同时开除出厂。8、对侵占、挪用公司财物、行贿、受贿、偷盗不能主动坦白交待且不上 交非法所得者，按涉案金额的 10 倍予以罚款，但最低不低于 1000 元，并开除 出厂。9、公司员工用心不良，策划、串联、组织、煽动员工集体罢工，以期制造混乱，向公司示威或采取不正当手段要挟公司管理人员，影响公司正常经营管 理的，按破坏生产经营论处，罚款
元，并开除出厂。10、对打架斗殴、聚众闹事、酗酒滋事及其他严重违规行为，每次处以 200 元以上罚款，情节严重的，同时开除出厂。给公司造成损失的，损失另行承担。