稽流流产多久可以上班我的工作多是弯腰的活_百度拇指医生
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?稽流流产多久可以上班我的工作多是弯腰的活
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指导意见：一般稽留流产后应该卧床静养两天，两周内避免重体力劳动，建议您两周后再上班比较好。
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纺织厂工人，做人流后多久能上班
一命的去留 通天地。缘有四种。身体的后果﹡不孕﹡流产﹡宫外孕﹡死产﹡出血和感染﹡疲惫﹡休克和昏迷﹡子宫穿孔﹡腹膜炎﹡强烈的痛苦﹡失去身体器官﹡不眠症﹡厌食﹡减少工作能力﹡神经紧张心理的后果﹡罪咎感﹡自杀的冲动﹡哀悼&#47，打胎危害很大的，打胎流胎
罪错太大。下一次再遇到时，身体也不好，堕胎不得了不看不知道！佛告诉我们：报恩，你忍心杀掉自己孩子吗;愤怒﹡绝望&#47、讨债，怨上加怨，还结了怨仇;退缩﹡遗憾&#47，活着投胎做你兄弟的儿子，打胎的女人因为这件大错事 可能整个下半生运气都会大大改变;无助﹡憎恨与堕胎有关的人﹡结束与伴侣的关系﹡失去性欲﹡不能原谅自己﹡引发恶梦 ，你把他杀了，胎儿如果被打掉怨气会很深您好，不遂意，你的孩子，他必定来报复你。 　　堕胎是把你的冤亲债主杀掉。如果是报恩来的，常有不顺，儿女跟父母是很深的缘分？请听劝告，他就来报仇、报怨，悔时就晚了堕胎这个问题非常严重，不是不信就没有，气不会消！莫要堕胎了，要解这个怨结是很费事的、还债，不管你信不信，生生世世冤冤相报没完没了、敌人，看后下一跳一时做不好！人命 永远是关天的。一般人不相信，来生或者投生做你的孙子，愈结愈深，会搞的你家破人亡，不但恩没有了，长大了绝对会找麻烦，日后增烦恼因果莫小瞧，有可能导致以后无法怀孕，你把他杀了，统统变成仇人。如果是报怨来的！ 　　这个事情不能不谨慎，这个事实决定存在。而且，如果没有缘不会到你家来，那是你的骨肉;懊悔
　﹡失去自信心﹡降低自尊﹡怀有敌意&#47，千万不要再打胎了！打胎对身体损害很大
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看身体恢复情况啊
看个人情况，一般休息一个月好些
最好是一个半月，
那看你多大了
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出门在外也不愁做流产后休息多长时间可以上班呀？公司的假不好请，时间太长的话只有辞职了。_妈妈网问答
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做流产后休息多长时间可以上班呀？公司的假不好请，时间太长的话只有辞职了。
宝宝年龄：宝宝7个月
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最起码也要半个月左右的时间才可以的，如果时间太短的话身体恢复不好。
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你好，做人流了也是很伤身体的如果时间允许的话最起码得一个月以上。不过最短的时间也要半个月的。这个期间你一定要调理好。要是没有休息好没有调理好的话以后怀孕会比较难的。而且身体的恢复会比较慢
05-25 08:02
你好，做人流了也是很伤身体的如果时间允许的话最起码得一个月以上。不过最短的时间也要半个月的。这个期间你一定要调理好。要是没有休息好没有调理好的话以后怀孕会比较难的。而且身体的恢复会比较慢
淘淘爱妈妈123
宝宝年龄：宝宝2岁7个月
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淘淘爱妈妈123
宝宝2岁7个月
你好，这个的话至少也需要休息一个礼拜吧，因为做完人流手术之后，身体也会比较虚弱
05-25 08:02
你好，这个的话至少也需要休息一个礼拜吧，因为做完人流手术之后，身体也会比较虚弱
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摘要：砖厂管理制度液压砖厂生产管理制度，控制柜操作人员必须确保平厢人员安全情况下才能进行下一步工序，好及时修理不耽误正常上班这是每一个工人都应有的觉悟，大家要相互尊重相互关心融洽相处。以下是小编整理的3篇最新砖厂工作制度范文，欢迎参阅！
砖厂工作制度 01:48:06 |
砖厂管理制度 液压砖厂生产管理制度
1. 上班人员上班前应戴好防护用品。如：鞋、手套、工作服等。并检查其安全性，对不符合作业要求的工具、物品,新型建筑材料――加气混凝土砌块的用途以及发展前景，有权拒绝使用。
2. 凡患有高血压、心脏并贫血病以及不适应于正常作业的人员，不得从事机上作业，酒后禁止使用各种机械和上机作业,支持矿渣再利用发展循环经济。
3. 作业时禁止穿拖鞋和鞋底上铁钉过多的鞋子。
4. 作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。
5. 往料斗里填料时要细致认真,对辊破，绝对禁止超过规定粒径的原料和影响振捣的原材料进入料斗，填料时禁止抛扔，以免撞坏料斗,选矿方法。
6. 平厢人员在放入托板时，必须手心向上，确认模具静止时方可入手，平厢时要确实将模具内的材料填足，以确保质量。
7. 控制柜操作人员，必须确保平厢人员安全情况下，才能进行下一步工序。
8. 发现设备问题，及时修理，不准拖延，以保证下一班能够高效生产，必须保证交接班时设备完好，超出修理能力的问题，应及时报告。
9. 搞好团结工作，使各工序间融会贯通。
10. 遵守各项安全规程，规章制度和劳动纪律，服从领导指令。
11. 对不安全作业，积极提出意见，并有权拒绝违章指令。 安全生产规章制度
安全生产领导小组 为加强企业安全生产工作的领导和落实安全生产的工作责任，经研究，决定成立安全生产领导小组，并对 安全生产领导小组成员明确工作职责如下： 组 长：x 安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任。副组长：x 主管(负责那些工作)
x 主管(负责那些工作)
x 主管(负责那些工作)
x 主管(负责那些工作)
x 主管(负责那些工作)
成员： x 主管(负责那些工作)
领导小组下设办公室（办公室设在x）由 同志兼任办公室主任。安全领导小组职责
1. 及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。
2. 宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
3. 督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
4. 督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。
5. 督促和指导各部门车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。
6. 依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。
7. 督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。
8. 会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正
管理规章制度
为了进一步做好砖厂的生产工作，提高全厂职工的工作积极性，工作效率，提高全厂工人的经济收入，确保在新的一年里，取得更好的成绩，经过厂方领导班子的研究决定，特作出如下的规章制度。
1.全厂职工必须要服从厂方的安排，听从指挥，对不服从厂方安排的职工每次每人罚款伍拾元，情节严重者，开除出厂，并且只结算已得工资的70%
2.安全生产，安全上班，必须在确保在各个机器的运转正常情况下才可以上班，如果发现机器运转有异常，必须及时的告诉修理人员。好及时修理，不耽误正常上班，这是每一个工人都应有的觉悟。
3.安全意识，每一个在岗的工人，一定要有安全第一的意识，每次上班之前必须检查自己的生产用具，生产岗位的机械设备都正常，即使耽误时间也可以忽略，安全是第一位，这种意识要一定有。每一个工人都要按照安全规章制度来执行，如有违反者，发现一次罚款伍拾元。
4.大家要相互尊重，相互关心，融洽相处。不准打架斗殴，发现一次罚款两百元，情节严重者移交公安机关处理。
5.无特殊情不准无故旷工，需要请假的要提前向负责人申请。如无故旷工者，违者每人每次罚款伍拾元，如中途不做了，直接算已得工资的70%。（工头批假不准超过1天，病假需要持有医院开出的病历。）
6.安全用电，节约用电。电猛于老虎，未经厂方电力负责人的批准，不得私自拉接电线，违者每次罚款两百元。
7.严禁赌博。无论什么时候，什么情况下，都不准赌博，如只是打牌消遣下，可以理解，但是一经被查出是在赌博，则每人罚款三百元，再犯者罚款五百，三犯者开除出厂，只结算已得工资的70%
8.适量饮酒，适量饮酒有益身体健康，亦可放松心情。但严禁喝酒过量。如发现喝酒过量影响上班者，每人每次罚款伍拾元，饮酒过量而产生的冲突，无论错在哪方，责任全部由饮酒过量的人来承担，不做第二解释。
9.爱厂如家，要有砖厂是我家，发展靠大家这种意识。
10.全厂工人必须参加阴雨天气的排涝工作，不准有任何借口或者理由不参加排涝工作，这个是必须要服从厂方的安排，违者罚款五十，情节严重者，开除出厂，只结算已得工资的70%
11.不准罢工，怠工。有问题可以找厂方领导解决。无论事情大小，不得出现罢工现象，对于罢工者每次罚款一百元，再犯开除出厂，只结算已得工资的70%，不做第二解释。
12.交友须慎，出来打工，图的就是个安心工作，努力赚钱，朋友可以交，但是如果和厂外的人交朋友而私自带进厂里，出现一切问题自负，情节严重移交公安机关处理。
13.做好卫生工作，每个人都需要搞好自己房间的卫生工作，厂方每星期做一次检查，对于卫生不合格者，处以义务工两小时的
处罚。自己工作岗位的卫生，不得有任何理由，必须打扫干净。
14.按照厂方的生产条件，对照各工作岗位所需做好的工作。必须完成自己的工作。 砖厂管理规章制度
公司员工劳动纪律行为守则
第一章 总 则
第一条: 为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的管理, 严肃公司劳动纪律, 强化员工的自我约束能力, 提高岗位工作效率, 确保砖厂生产经营活动正常运作, 树立良好的企业形象, 实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守则。
第二条: 本守则参照国家、盛市有关劳动法规而制订, 是公司全体员工日常工作行为的一般准则, 是公司对内部员工进行劳动奖惩的基本依据。公司每位员工必须严格遵守本规定, 各级管理人员要起模范带头作用。
第三条: 本守则由本砖厂及部门负责人组织贯彻、执行, 由人事行政部监督、考核，由驻公司保安协助执行。
第二章 砖厂考勤管理
第四条: 砖厂员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工停产。
1. 进入本砖厂工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每
迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；
2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；
3. 公司员工因并因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》执行；
4. 对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理；
5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 砖厂予以解聘。
第三章 砖厂现场管理
第五条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：
1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类―C类扣罚标准进行扣罚；
2．工作时间不准吃食物, 违者按D类扣罚标准进行扣罚；
3．不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚；
4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干
与工作无关的事, 违者按C类扣罚
标准进行扣罚；
5. 上班时间办公室人员不得上网玩游戏, 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事
非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；
6．上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
第六条: 生产车间员工工作时间必须精神饱满, 积极工作, 否则按下列规定处理：
1. 在生产一线工作的员工, 一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏生产设备,不准打私人电话, 违反规定的按C类扣罚标准进行扣罚；
2. 不准聚赌或违法乱纪，违反者视情节轻重进行扣罚, 并送交公安机关处理;
3. 厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中, 要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上, 违者按B类扣罚标准进行扣罚;
4. 车间载货电梯不准搭乘人员上落(送货人员除外)，不准用手推车碰撞电梯门及轿箱。损坏电梯
安全的要负责赔偿并按A类扣罚标准进行扣罚，阻塞电梯门前走火通道的按C类扣罚标准进
5. 使用过的运输车必须按指定地点存放, 不得随意乱丢弃车辆, 如违反者每人次按C类扣罚标准
6. 茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内, 不准放在岗位内或放在流水线下；消防箱及电柜内不
得放其它物品, 违者没收器皿并按D类扣罚标准进行扣罚；
7. 如因特殊情况提前下班的工人, 立即收拾现场和工具后, 应迅速离开, 不得干扰他人工作, 违反者按C类扣罚标准进行扣罚；
8. 员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品, 要保持清洁, 并按定置要求摆放, 违反者每人每次按D类扣罚标准进行扣罚。
第七条: 除规定的吸烟区外, 其它区域一律禁止吸烟, 否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。
第八条: 严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发现则按A类扣罚标准进行扣罚, 并按有关规定追究责任。
第九条：公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生, 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水, 否则一经发现按C类扣罚标准进行扣罚。
第十条: 在砖厂饭堂就餐的员工, 应严格遵守就餐时间和秩序, 自觉排队取饭, 注意节约用水。凡外购
饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负
责清理；晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按C类扣罚
标准进行扣罚。
第四章 砖厂车辆管理
第十一条: 进入本砖厂的车辆必须遵守下列管理规定，违反者按B类扣罚标准进行扣罚:
1. 进入厂区的单车、摩托车必须按区域停放, 要自觉维护停车场卫生。为防止摩托车被盗，各摩托车主请自觉上防盗锁, 否则由保安上锁, 由车主写检讨交主任(科长)以上领导签名，再由值班保安登记后放行，对三次违章者要进行扣罚；
2. 厂区内必须按指定路线限速20KM/小时行驶；
3. 驾驶摩托车不戴安全头盔进厂者, 值班保安有权拒绝其进入厂区。
第五章 砖厂能源管理
第十二条: 砖厂员工应养成节约能源的良好习惯, 如有发现浪费能源现象的，则按下列规定处理：
1． 砖厂办公楼、通道、卫生间及各车间、仓库等, 白天在光线充足情况下要自觉关灯；各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯并关上风扇、冷气电源开关；微机、终端机、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；使用
完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度按A类―C类扣罚标准进行扣罚处理；
2． 各部门负责区域内的门、窗、灯、水笼头及电源等一切生产、生活设施, 凡发现有损坏的, 应及时反馈并进行修理, 否则按C类扣罚标准进行扣罚区域负责人；
3． 使用空调时请勿打开窗门，违反者按C类扣罚标准进行扣罚；冬季气温不到5℃时严禁启用暖气, 违反者按A类扣罚标准进行扣罚。
第六章 砖厂着装管理
第十三条: 砖厂员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外)，着装整齐，违者按下列规定处理：
1. 进入厂区内必须在左上胸正确佩戴厂牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整, 员工、组长级违反按D类扣罚标准进行扣罚、科长级违反按C类扣罚标准进行扣罚、部长级违反按B类扣罚标准进行扣罚；
2. 穿拖鞋进厂者, 值班保安有权拒绝其进入厂区或驱逐其出厂, 并按D类扣罚标准进行扣罚；
3. 机修车间、热交换车间冲压组及焊接组、喷涂车间作业组及特殊工种员工上班不准穿凉鞋, 违者每次按D类扣罚标准进行扣罚。
第七章 公共财物管理
第十四条: 砖厂员工必须爱护公司的财产物资, 损坏公物的要
照价赔偿。故意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。 第十五条: 公司员工带出厂区的一切物品的包与袋, 必须主动接受值班保安员的检查，自带物品进厂必须进行登记。拒绝检查的, 保安员立即通知有关部门进行处理, 并报公司领导。若发现员工盗窃公司财产物资和技术、商业情报的予以除名, 情节严重的移送司法机关处理, 并按盗窃财物价值的三倍赔偿公司的损失。
第八章 砖厂考核管理
第十六条: 各部门科室、车间主管领导对下属的错误行为应负有管理责任, 凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月, 则按B类扣罚标准扣罚责任领导当月工资。
第十七条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。
第十八条：凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进行电子邮件曝光公布。曝光公布可单独使用，也可与罚款手段并列使用。 第十九条: 本规定由**砖厂行政部负责解释。
第二十条: 本条例自年月日起生效实施,
砖厂岗位标准化操作与安全管理制度汇编
第一节 生产车间第1条 参加生产的工人（包括学徒工、实习生、代培人员和民工）。要熟知本工种的安全技术操作规程。在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。第2条 电工、机动车辆司机，必须经过专门培训，考试合格发给操作证，方准独立操作。
第3条 正确使用个人防护用品和安全防护措施。进入生产车间，必须戴安全帽，禁止穿拖鞋或光脚。上下交叉作业有危险的出入口要有防护棚或其它隔离设施。第4条 生产车间的防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆动。需要拆动的，要经企业安全负责人同意。第5条 生产厂区要有交通指示标志。交通频繁的交叉路口，应设指挥；危险地区，要悬挂“危险”或“禁止通行”牌。夜间设红灯示警。第6条 做好女工在月经、怀孕、生育和哺乳期间的保护工作。女工在怀孕期间对原工作不能胜任时，根据医生的证明，应调换轻便工作。 第二节 机电设备第7条 机械操作，要束紧袖口，女工头发要挽入帽内。第8条 机械和动力机的机座必须稳固。转动的危险部位要安设防护装置。第9条 工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方准使用。第10条 电气设备和线路必须绝缘良好，电线不得与金属物绑在一起；各种电动机……
砖厂各专项工作部门和人员安全生产职责
砖厂各专项工作部门和人员安全生产职责全集主要负责人安全生产职责第一条 厂长是企业劳动保护和安全生产工作的第一责任者，必须把安全生产工作列入重要的议事日程。第二条 认真贯彻执行安全生产、环境保护的方针、政策、法律、法规、规定、文件，并在适当场合向全体员工宣贯职业健康安全和环境管理体系的方针、目标。第三条 审签订有关安全生产指标及其奖惩内
容的承包责任状。第四条 主持召开重要的安全工作会议。每年向职工代表大会报告上年安全生产、环境保护情况，提出本年度安全环境目标。第五条 保持职业健康安全及环境管理体系的有效运行，加强安全检查机构和队伍建设，配备年富力强、懂技术、有能力的专业人员。第六条 组织技术人员研究制定改善劳动卫生条件、消除或降低噪声、治理尘毒、保护环境的措施和规划，保证职业健康安全及环境管理体系资源经费到位。第七条 经常对各级领导和部门领导进行安全生产、环境保护的方针、政策等方面教育。并通过他们对职工经常进行安全生产、环境保护教育。
第八条 主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。预防事故的重复发生。 法人代表安全生产承诺职责1、砖厂法人代表是安全第一责任人，对本企业的安全生产工作和安全目……
砖厂主要设备操作规程 推土机操作规程1一般规定1.1司机必须熟悉车辆各部的结构、性能、用途，做到会驾驶、会保养、会排除简单故障。1.2必须执行车长负责制，车长对车辆的正常运行、安全生产、负有直接责任。1.3推土机不准带病运行。在行驶中发现有异响、发热等异常情况，应立即停车，查明原因，待故障排除后方可继续行驶。返回后应及时报告有关部门并做好相应的记录。1.4寒冷季节应更换防冻液。如用冷却水时，气温在5℃以下时，冷却水应用80℃左右的热水添加，待放水开关流出热水后加以关闭，继续注满。2作业前的检查2.1检查发动机散热器冷却
水量、曲轴箱的机油并予以加满。检查柴油箱油量，并泄放沉淀的积水；夏季补充冷却水，冬季或寒冷地区应放水或加防冻液。检查有无漏油、漏水等到情况，发现问题，及时解决。2.2检查各润滑点，检查发动机油底壳机油及各部齿轮油。检查电源系统有无断线、短路或接头松驰现象。2.3检查各部的螺栓、螺母有无松动与丢失，如有应及时拧紧或补齐。2.4清除机器各部的附泥、尘土等杂物。2.5将输油管阀门打开，排除管路中的气体。
2.6将油门调到怠速位置。并使发动机与驱动机构脱开。2.7如在严寒地区或环境温度低于+5℃时，应用加热……
安全生产管理
1、必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规。
2、必须加强安全生产管理。按照法律、法规和国家有关规定，结合本单位具体情况，做好安全生产的计划、组织、指挥、控制、协调等各项管理工作。要依法设置安全生产的管理机构、管理人员，建立健全本单位安全生产的各项规章制度并组织实施，做好对从业人员的安全生产教育和培训，搞好生产作业场所、设备、设施的安全管理等。在安全生产管理工作中，特别要注意尊重科学，探求和把握规律，运用安全目标管理、事故预测、标准化作业、人体生物节律等安全生产的现代化管理方法，更为有效地做好安全生产管理工作。
3、必须建立、健全安全产生责任制度。在企业安全生产责任
制中，企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责，其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员，应当根据各自的工作任务、岗位特点，确定其在安全生产方面的应做的工作和应负的责任，并与奖惩制度挂钩。
4、必须完善安全生产条件。企业必须具备保障安全生产的各项物质技术条件，其作业场所和各项生产经营设施、设备、器材和从业人员的安全防护用品等方面，都必须符合保障安全生产的要求。
厂长（经理）安全生产责任制
1、对本企业的安全生产、劳动保护工作负全面责任和主体责任，把安全生产工作列入主要议事日程，建立健全并层层落实安全生产责任制，亲自抓负总责。
2、认真贯彻执行国家《安全生产法》和劳动保护法律法规，以及上级有关安全生产的文件要求，并负责检查本企业全面贯彻执行情况，支持督促分管安全副厂长（副经理）和安技干部做好安全生产管理工作。
3、对新建、扩建、改建工程以及新产品、新工艺的设计、安装、投产运行，召集有关部门共同审查与验收，使之符合安全技术规范要求。凡不符合要求的，不批准施工和生产经营；新建项目和设施竣工不符合要求的，不予验收，不批准投产运营。
4、组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程。在制定
或编制本企业的各项规划、计划、总结时，将安全技术、劳动保护工作列为内容之一，保证本单位安全生产所需的资金投入。
永顺砖厂员工管理制度 01:46:44 |
一、人事管理规章
第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言
第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条员工应遵守下列事项：
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物出厂。
(八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。
第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣10元，拨入福利金。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，扣发1－2个月薪资。
第二十五条员工每月休假4天。
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，
第三十一条员工请假分为八种
第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定 办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。
第三十四条员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第三十六条有下列事情之一者，予以记功：
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第三十七条有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有毅外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
第三十九条员工惩罚分为五种：
(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第四十条有下列特殊事情之一者，予以警告：
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第四十一条有下列事情之一者，予以记过：
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
第四十二条有下列事情之一者，予以记大过：
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带
(八)一个月内旷工达5日者。
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。
第四十三条有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同仁，或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
第八条解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
工员有下列情事之一者予以除名：
一、一个月内累计无故旷工在六日以上或连续无故旷工三日以上者。
二、扰乱安宁秩序或聚众捣乱公司情节重大者。
三、利用公司名义在外招谣撞骗者。
四、殴人致重伤者。
五、无故侮辱或殴打同事情节重大者。
六、侮辱主管人员事实确凿者。
七、偷窃厂内一切公私物件者。
八、工作时间内擅自召集同仁开会者。
九、不小心火烛以致肇祸者。
十、携带违禁品入厂者。
十一、在请假期内未经公司同意擅往他处工作者。
十二、在公司赌博或饮酒者。
十三、在公司内发生有伤风化之行为者。
十四、受刑事处分确定者。
十五、泄漏本公司业务上或技术上之秘密者。
第四十条员工请假分为病假、公假、事假、婚假、丧假、公伤假及特别休假七种，员工应提出必要之证件并经核准，始得请假。
第四十一条病假：
因病非经治疗或休养无法康复者，得请病假，病假三日以上者或同一月中请假七日以上，须附医师诊断书，全年积计不得超过三十日。
第四十二条公假：
员工应征服役、奉调受训，其期限在四个月内者，及因公必须请假者，得请公假，工资照给其期间按实核定之。
第四十三条事假：
员工遇重大事故必须本身前往处理者得请事假。员工事假一次不得超过二天，全年合计不得超过十四天，日薪者假期内不给工资事假逾前述限制或未准假起假者以旷职(工)论。请假理由不充分，足以妨碍业务者主管不得准假。
第四十四条婚丧假：
结婚者得请假八日。
本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄
弟姊妹死亡者三日，但特殊情形经董事长特准者不在此限。
第四十五条公伤假：
员工因公受伤或因公致病不能工作时，经公立或劳保医院及其主管证明属实者，得申请公伤假，但以一年为限，超过一年尚未痊愈者，得令其退休。
公伤假在三日以内不能上班者，其医疗费用全部由公司负担，其在四日以上者，依劳保条例向劳保局申请伤害补助或补偿，其不足工资由公司补足之，非劳保对象职员之医疗费及薪资津贴由公司全额负担，但以一年为限。
□薪津之发给与扣除
第四十七条公司支付之薪津得区分为本薪及各种津贴。
第四十八条本薪除依另定之标准决定外，原则上每年依员工之考绩而予调整一次。考绩办法另定之。
第四十九条员工依其经历、资格及所担任职务之性质而区分为支领月薪者及支领日薪者。
第五十条员工之薪津每月分五日及廿日两次以现金发给之，但发给日为休假日时，则提前一日发给。
第五十一条新任用及辞职之员工当月之薪津均以其实际服务之日数，按比例付给之。 第五十二条员工之津贴、扣薪等之计算标准依下列规定：
支领月薪者之日薪=基本月薪÷30支领日薪者之日薪=基本日薪
时资=日薪÷8
3.平均薪津：过去三个月之薪津合计额之
第五十三条支领日薪者之津贴依下列规定：
1.全勤奖金：
每月全勤时给予基本日薪之200%奖金。
公假、公伤假及特别休假视为出勤。
2.生产奖金之办法另定之。
3.超时加班津贴：
时资×时间数×135%
未满一小时者不算。
4.假日上班津贴：
本规则第十九条所规定之休假日服勤时，发给日薪×135%之加班津。
5.夜班津贴：
三班制之大夜班(深夜零时――八时)每班发给津贴10元。
小夜班(下午四时――深夜零时)每班发给津贴6元。
6.其他津贴：
特别作业津贴、临时津贴等因业务上必要之津贴，得经总经理之核准后给付之。 支领月薪者之津贴另定之。
第五十四条支领日薪者，其扣薪依下列之规定：
一、迟到、早退之扣薪：
迟到、早退时扣“时资×时间数×135%”之工资。
迟到、早退之时间计算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五分钟论。 迟到每月达三次时，折算旷职一日。
二、旷职之扣薪：
除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。
旷职者加扣“日薪×旷职日数×100％”之工资。
支领月薪者，其扣薪办法比照日薪者办理之。
砖门小学环境卫生治理工作制度 01:47:02 |
砖门小学环境卫生治理工作制度
为了切实改善学校的校园环境，保证校园整洁、卫生，给全体教职员工创造一个良好的生活和工作环境，为学生营造一个良好的学习氛围，彻底改变校园面貌，提升学校形象，经研究制定我校校园环境卫生治理工作制度。
一、 具体要求
1、 校园内必须坚持每天打扫、发现即清除，任何时候都必须保持干净、整洁，无卫生死角。
2、 教室无纸屑、果皮、口痰等垃圾，清洁工具必须摆放整齐。
3、 窗子、窗台每天都必须抹干净，做到窗明几亮，无明显灰尘和痕迹。
4、 甬路、卫生区要随时保持干净、整洁，不管任何时候都必须保持整洁、卫生，坚决杜绝卫生死角。
5、 师生要勤洗头、勤洗手、勤换衣服和鞋帽。
6、 教师宿舍前后应定期打扫，随时保持干净卫生，确保无纸屑、果皮、菜皮等垃圾。
7、 校园内的所有厕所每天必须清理1―2次，要做到干净卫生，无异味。
二、 具体措施
1、 校园内的环境卫生采取班级分片负责制，各班必须严格做好学校指定区域的清洁卫生，要随时接受检查。
2、 卫生区的环境卫生由各班级自行负责什么时候打扫，要随时保证干净整洁。学校随时督促检查。
3、 教师宿舍原则上是由教师自行打扫门前雪，甬路由教师轮流打扫，确保任何时候都必须保持整洁为目标，实行不定期打扫。
4、 注重保持，坚决杜绝乱丢乱甩的不良行为，每发现一次按“文明礼仪”评比细则扣分。
三、 管理办法
为了更好地保证校园内的环境卫生，确保措施落到实处，决定把校园的环境卫生情况纳入学校班级“文明礼仪”评比范畴，由卫生领导小组对班级实行量化考核，每周一小评，每月一中评，每学期一终评。教师宿舍按照各自的区域自行打扫的原则，由学校领导检查，若一期中有三次不合格，记该教师“不良记录”一次。
崔庙镇砖门小学
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