劳务证不上海居住证积分过期吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 16:23 标签： 上海市居住证积分过期
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劳务工合同到期不续签单位要付赔偿金吗
劳务工合同到期不续签单位要付赔偿金吗
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:17　咨询人：c
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回复时间： 14:35
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需要按工作年限支付，每年一个月的补偿金，08年后起算。
回复时间： 14:38
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劳务合同不用支付赔偿金
回复时间： 15:00
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单位不续签应予补偿。
回复时间： 17:08
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需要按工作年限支付，每年一个月的补偿金，08年后起算。。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 17:38
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回复时间： 18:30
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需要支付经济补偿金
回复时间： 18:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要按工作年限支付，每年一个月的补偿金，08年后起算。
回复时间： 01:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.
回复时间： 14:35
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可以要求支付经济补偿金。
回复时间： 15:02
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看是劳务关系，还是劳动关系，是后者就有。
回复时间： 15:11
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需要按工作年限支付，每年一个月的补偿金，08年后起算。
回复时间： 16:17
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需要按工作年限支付，每年一个月的补偿金，08年后起算。
回复时间： 22:57
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劳务派遣协议到期后未续签 用工单位要赔钱刘冰鑫来源：重庆晨报　分享到：　　为避免劳动者在劳务派遣关系中受到伤害，律师提醒签合同时要提高警惕看清条款
　　劳务派遣是当下趋于流行的用工形式，已成为用人单位和求职者之间普遍存在的劳务关系。市总工会法律部对此进行了详细的解释，如果你恰好属于劳务派遣工，或不小心掉入了派遣用工的陷阱中，或许王滔的“殊死一搏”，会让你有所警惕。
　　未续签合同
　　也有事实劳动关系
　　2012年1月，重庆一家医药制造公司与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣协议。同时期，32岁的王滔作为派遣员工被派遣到该公司从事秘书工作，并且与派遣公司签订了2年的劳动合同，每月3000元。
　　2014年1月，合同到期后，因与劳务派遣公司协商续签劳务派遣协议过程中未能达成一致的意见，最终，该医药制造公司未继续与派遣公司续签派遣协议。但王滔却因为表现优秀，被提拔为办公室主任，月薪涨到了5000元，由用工单位进行管理和发放工资。哪知半年后，公司经营不善宣布倒闭，王滔的工作也没了着落。
　　“你傻呀？你工作了这大半年，公司一直没有跟你签劳动合同，也没买社会保险，怎么不申请经济补偿？”失业后，妻子杨芬的一句话点醒了王滔，但想了想，他却略显迟疑，“但是我的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，早就到期了，我找谁补偿呀？”事后，通过咨询律师，夫妻俩坚定了向用工单位申请经济补偿的决定。
　　对此，重庆丽达律师事务所律师邹杨解释，用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议和派遣员工的劳动合同同时到期后，如不再续签，那么以前的劳务派遣用工关系就此结束。如原派遣人员仍在用工单位工作，该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的，则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。最终，在王滔申请劳动仲裁的情况下，仲裁庭支持了王滔的诉求，按每月双倍的工资进行赔偿，除去实发工资，共3万元。
　　站在用工单位的角度，邹杨提醒，在派遣员工劳动合同到期或者派遣协议到期之前，用工单位必须与劳务派遣单位联系，书面提出是否需要再用工和继续签订派遣协议，否则可能造成事实用工状况的出现，致使用工单位承担相应的法律责任。
　　本版文/重庆晨报记者 刘冰鑫
编辑：王秋艳
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