当前位置：&>&&>&
招聘人员表示，这样的简历完全不想看
首先我再次声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。
前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。
刚好公司的HR最近都在忙，我就在一些论坛里尝试发了几个帖子，想着考验一下人品，也许能遇到合适的。
因为写的很清楚，希望最好是有行业经验，以及新媒体方面的要求，这其实就已经圈定了范围，不是圈内的人或许会不太容易进来。
但是很多才毕业的大学生或许都本着“也许瞎猫可以碰到死耗子”的原则，所以还是隔三差五的往我的信箱里塞简历。
简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。
1.其实你的相片不能为你加分！
很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道，但是至少从我个人的角度来说，你的自拍照真的不太能为你加分，尤其是偏非主流以及各种P图后的照片，它或许并不能给你换来一个机会。
2.如果你已经工作了一两年，简历请倒序。
字面的意思就是，你简历除了个人信息之外，工作经验部分应该是先从最近的工作倒序写起，直到你大学毕业，这样方便别人一目了然的看到你从现在到以前的一个工作路径和发展脉络。
这里面会有一个小的门道，那就是所谓的“工作业绩”，你并不需要花很多字数去介绍你上一家单位是什么样的企业，如果面试的人感兴趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。
坦白说，这里面或许多少都会有一些水分以及夸大，但是川叔非常建议你，你最好根据你面试的工作去适当调整你的结果导向，这样你会更容易收到面试通知。比如你在上一家做的职位可能是偏市场方面的，但是你要应聘偏文员的岗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成绩，之后再附带写你的执行能力以及其他。
因为这涉及到一个岗位匹配度的问题，也是扫简历第一眼的直观印象，我这里需要一个写字的，你在简历里描述你画画多牛，得了多少奖，你觉得有意义么？你如果让我知道你写的文章也不错，而且你还会画画，那我会觉得，你还不错哦！还有点样样精通的感觉。
或许有人会问，那要如何写的概括又简明，简单来说就是少说废话，突出成果，比如你是市场专员来应聘这个岗位，那请尽量省略什么你人缘多好，你帮老板买咖啡这种事儿，而是先把着眼点放在写字这方面，比如：入职半年内，先后参与策划执行五场大型的对外活动，先后撰写活动报道15篇，软文及相关访谈30余篇，受到集团领导高度认可的同时，文章被几大官方网站转载并推送首页。【我自己写的好渣啊~~总之大家明白这个意思就好了~~害羞跑走~~】
3.诚意很重要，打动我的或许是你的自我评价
我看到有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以我还满容易被文字轻易打动的，很多时候我收到简历只是因为标题很真诚，就是那种类似神马“非常期待能有一次面试机会”这种，当然很多时候点进去你会真心失望。
因为不但简历是特别“市场化”有点驴唇不对马嘴的东西，甚至连自我评价都写的十分制式化。
可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历上百家的发。
其实川叔也想说，或许正是这样，所以你得到的机会才更少。
一份简历肯定不是一个包治百病的良药，不可能有那么多适应性。
每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度，那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。
比如我需要有新媒体营销经验，有行业经验，但是你没有，你是一个图书编辑，而且是少儿图书编辑，你的简历或许是制式的，里面写了你做了多少本少儿图书，你负责什么什么，那你的自我评价其实就是一个“你为什么来应聘这样一个和你不相符的职位的理由”。
你可以写，虽然看似我过去的行业经验和您所要求的职位有些不搭，但是我相信文字的要求和标准是相通的，两年的经验锻炼了我的宣传文案水准，提升了我市场定位的准确度，也规范了我文字的相关要求，此外对于微信和微博我一直都有在经营，所创办的微信平台目前已经获得了三千人的加入，每周三次推送，积累了很多新媒体的经验。
坦白说，如果你这样去写，或许我还会觉得，你过去的经验和我的要求还有那么点沾边。
一个连简历都懒得改的人，其实也就没有多少诚意可以拿得出来，我始终觉得好的文案水准不应该只是邮件内文开头的那句“真诚的希望给我一个可以免试的机会”。
不是我不给你，而是你没给过你自己。
一个简历其实起到的效果很有限，但是如果连一份简历你都没花心思去经营过，那之后的面试你又怎么可能花心思去查公司背景，准备资料呢？
我记得前阶段我面试的时候还在发状态说，来面试连基本资料都不带，你以为你是副总裁么？当时好多人都不理解这个意思，就觉得川叔好装逼，面试一个人了不起啦！之后在下面骂我。
其实我想说的是，面试本身是一个非常难得的机会，因为它已经给予你肯定的是，你的简历可以从一堆人里脱颖而出，那么至少在文字描述上，你还是有机会的。
那么，难道不应该对这个机会表示一下自己的诚意，和对自己负责一下么？
而所谓的负责是什么？
是你当天的穿着、举止、言谈、你的自我介绍、你对公司的了解，以及你所带来的可以证明自己实力的有力的“武器”。
我每次去面试其实自己都好紧张。
因为我在内心里会反复进行场景设计，我要如何做自我开场，面对HR我要谈什么话题？如何简明扼要？面对面试官，我要如何切入专业，如果他问我，你希望了解公司的什么？我要从什么方面回答？
还有我的表现，语速，眼神，聆听的状态，反应，回馈，以及当天去的时候的衣着，打扮，举止，以及什么时候我可以拿出我携带的资料，又要怎么样边介绍边让用话题把面试官的注意力从资料引到自己的身上。
而每一次面试完我都会在出了大门口之后好好总结，刚刚自己发挥的如何？哪些有欠缺？哪些可以再更好等等……
或许有人会觉得，你这样多累啊！
但是，我们总说“机会是留给有准备的人”，这么去准备有错么？
而最近这阶段我面试看到的更多是：别说准备，很多时候甚至可以说是随便。
很多人丢三落四，或者面试迟到，很多人说自己是撰稿人，却拿不出，很多人自我叙述很混乱，很多在被问及“你为什么会离职”这个问题上过度情绪化，大吐前东家的苦水，还有人问题回答的乱七八糟，之后马上会精神集中的问，你们这个职位的薪水是多少，有没有等等……
简历也好，面试也好，其实就和谈恋爱或者和人生没什么两样。
你可以笨，但是不能懒。
你可以不会，但是不能一直学不会。
没人要你去骗人或者是扮演谁，你需要做到的是，如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看，如何在二十分钟的问答里，展现你最具有特长的地方。
或许这几行字，几十分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求。
或许那些和你一样来面试应聘的人，其实他们和你差不多，但是只要你把握住了这几行字，几句话，你就会先得到这个机会。
这就是成人世界里的公平。
那么现在看看你的简历，它就是你画在纸上的一张面孔，你觉得你其实就长这样对么？
回想一下你拿到面试机会后的种种表现，你可以否定那不是你的所有，但是对我来说那就是我看到的，你的全部。
简历写不好没关系，那人生呢？其实你的人生只和你有关，也只有你自己能负责，对吧！您的位置：
职场招聘：我如何进行简历的筛选与人员的选择
作者：橙子Infinity
　　有个公司HR看简历 先直接丢掉一半 理由是不要运气不好的应聘者。
　　当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。
　　很多时候，一个新人进来，是会影响到整个团队的，特别是创业团队，多一人或少一人都会影响到最终结果，这个时候更加需要谨慎对待。
　　在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者，也很早就想写这一篇，把他们归归类，做个总结，以便对今后更多的招聘能形成一种参考。
　　从各位看官的角度出发，如果你正在找工作，或是准备跳槽，请往下看。
　　如果你是公司职员，正在负责招聘，并且你认同你是在创业(这与你在哪家公司，担任什么职位无关，创业是一种心态)，那么请往下看，否则的话，这篇文章对你基本上没有意义。
　　一，人的分类
　　先说说好的，我喜欢看到的那几类人
　　a) 创业型
　　这一类人是我们面试时最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多，有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。
　　b) 经验型
　　在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以这类人遇到了，也需要抓牢。从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。但是对于这类人，我一样会问他从上一家离开的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事，因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情，经验够用的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。
　　c) 踏实型
　　这类人没有太大的特色，经验一般，从简历上能很明显的看出来，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。
　　d) 大学生
　　大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验，但是作为一个靠谱的公司，对于大学生是需要照顾的，并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的，要给他们机会。在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然，面试大学生，我更多的还是会看人品好不好，看他的兴趣爱好，来求职做开发的，会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会，就什么样的都招入。
　　再说说不好的，我不喜欢看到的那些
　　a) 装B型
　　这一类人，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比如说我招聘Android工程师，经常看到这样的简历，刚刚从某培训机构出来，只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少经验，要求2万薪资。这类人完全经不起面试，几个简单的技术问题足够问倒他，甚至跟本就不需要面试，因为不值得。
　　b) 跳槽型
　　从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是这种类型
　　如果我觉得这样的人能力很好，约来面试了，我一定会问他频繁跳槽的原因，基本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是我的第二个问题就会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理由，无非是说原来的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答不出来，因为思维定势了，基本上到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，我就会接着问第四个问题，如果我要你，你打算在这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在半年内给公司带来巨大的正向变化。
　　c) 投机型
　　有这样一类人，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心待遇，关心权利，而不关心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的权利。这样的人，坚决不要。
　　d) 妄想型
　　这一类人，约来面试时，你身为面试官还没说话，他先开始给你洗脑子，说公司不应该怎么怎么样，他会怎么怎么样来改变这个公司。我遇到过这样的人，说到后来我忍不住问了他一句，你对我们公司了解吗?他回答，不了解，我只是在跟你说一般公司的情况。这种人非常的不靠谱，要不得。当然了，要从简历上说，这类人是完全看不出来的，所以身为面试官，多少也会遇到几次。
　　e) 油条型
　　这是经验型的进化型，经验太丰富了，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油条的人，是公司的大忌，虽然有经验是好事，但是这样的人却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的前提下，要名声何用?
　　还有很多人难以归类，但是基本上都属于比较奇葩的。我曾经对一个毕业两年，但是换了11家公司的同学产生了兴趣，忍不住打了个电话过去想聊一下，稍微闲扯几句后进入了正题。我问他，你为什么要两年换11家公司，是什么原因?他反问我说，你不觉得我的工作经历很丰富吗?你一定没去过那么多公司吧。但是我又一次反问他，你每个公司都只待不超过3个月，试用期都不过，那么短的时间内，你能做出对公司有价值的事情吗?这个问题问下去，他就把电话挂了。
　　还有就是见过反复投简历，每周投一次的，连续了三周，每周他投来的简历，都把薪资降一半，第一次要2万，第二次1万，第三次5千，我看他下周还会不会再投来要2500，但是不管怎么样，这个人我绝对不会要。其次我还很反感把一家公司所有职位都投一遍的人，到底是要做什么职能呢?是开发，还是QA，还是产品，市场，行政，财务?如果真那么牛B，还求职做啥，直接找一家公司跟他们CEO说，你把位子让给我算了。
　　二、求职需求的分类
　　a) 要钱
　　大部分人都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情，谁让天朝物价如此之高。但是对于每一个来面试的人，我都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由是什么。我不能接受跳槽必须加薪这一说法，因为那一点道理都没有。另外，凡是简历上不写期望薪资的，我也不会请他来面试，薪资期望是一个人对自己的了解与评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所有的求职者里，我只允许大学生的薪资期望写面议。
　　b) 要权
　　要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他想跳槽换个能让自己做管理的公司。从我的角度出发，我想问的就是，为什么做了几年开发就一定要做管理，这个理论依据是什么?很多人给我的回答是，开发太辛苦了，那管理就不辛苦?我知道是有一些公司，高层是很轻松的，甚至不来上班的，只知道对员工发号施令的，但是那样的公司一定活不长久，信不信随你。我唯一可以接受的要权，是在原公司内，因为权力不够，导致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。
　　c) 要学习
　　几乎每个人在求职的时候，都会说自己要学习，要进步，要成长。的确要学习这件事是正确的，而且我也喜欢听到求职的人说自己希望能学习到更多的东西。但是我一定不希望听到，学上一年后出去找份工资更高的工作，虽然我知道有人是这么想的，但是真的没有必要说，每个行业的水都很深，往高处走我能够理解，但是这种高度并不是通过跳槽就可以提升的。另外，为了加薪而跳槽，远远不如待在一家公司里慢慢攀升。
　　d) 爱好
　　和上一条一样，因爱好而驱动的工作是非常受欢迎的，但是做这类的人上司却不容易。因为当他的爱好改变了，就有可能产生各种问题，能干的上司会找到各种办法让这类人持续对某件事感兴趣，或者将他引导到对公司有益的另一件事情上。
　　e) 无追求
　　很神奇的是，这样的人还真的有，我曾经面过一个女生，以前是做项管的，嫁了个有钱的老公，她求职的唯一原因就是，老公要上班，一个人在家里太无聊了，去公司还可以跟身边的人聊聊八卦。总之就是没想过要做事，没想过自己的价值所在。其实这样的人，很可怜，只是身为面试官，为了公司着想，我不会去帮助她。
　　至于一开始说的，为什么招聘人认同自己在创业才值得看，很简单，因为有一些公司，招人是算KPI的，而并不是真正想找对自己有意义的人，HR只是在完成KPI，对于这样的招聘，我说&呸&
　　三、对待的分类
　　a) 对待创业型的人
　　给予他足够的自由，因为他的热情与主动，每时每刻都能带给团队成员一种冲劲，而且这一类人往往视野开阔，涉猎广泛，可以对团队起到很好的促进作用。并不需要太担心他会离职，他一定能培养出一批与他差不多的人，并完好的交接下工作，创业者的责任心会被体现得淋漓尽致。当然了，这里还是要说一下连续创业失败的人群，他们经验虽然丰富，做事也很有计划，但是一旦遇到失败，他们很可能直接拍拍屁股走人了，对他们来说，失败了就重来一次，没什么好留恋的。
　　b) 对待经验型的人
　　给予他足够的挑战，经验是一把双刃剑，公司喜欢经验型的人，是因为丰富的经验可以帮助快速的解决很多事情，但是我个人对于有丰富经验的人有其他的看法，因为他们在经验许可的范围内，很难去创新，总是会用经验去解决问题，会不愿意跳出自己的那些框框。所以多给他挑战，让他继续扩展视野，扩展思路。如果让一个经验型的人长期没有挑战，如果他现有的经验足以解决公司遇到的一切问题，那么这个人很可能就会往油条型发展了。
　　c) 对待踏实型的人
　　给予他足够的待遇，这部分人有不错的产出，但是在公司内往往不受重视，久而久之，老实人的内心也会起波澜，这样的人一旦离开，想再找一个可不容易。但是让他们在自己的岗位上过得愉快也很容易，就是给予较好的待遇，加薪想到他们，让他们感受到自己是被重视着的，他们就不会有失落感。
　　d) 对待大学生
　　给予他足够的关怀，这是一个比较特殊的人群，他们更需要关心和照顾，一开始也不能承受太大的压力。做为上司一定要有足够的耐心，因为你的一句话就可能让他彻底失去信心，失去奋斗的愿望。培养一个大学生，比较好的办法是先让他快乐，然后逐渐加大压力，适当的给他一些挑战。很多公司有让大学生轮岗的方法，帮助他们适应工作环境，也帮助他们找出自己最喜欢的，最擅长的工作，这都是非常有效的方法。对于公司或者社会，他们都像是孩子一样，对待他们，请参考你的父母如何对待你。
　　无论是对待谁，经常的，有力的沟通是必不可少的，因沟通不利而导致的员工离职事件已是数不胜数，其实原本只要一句话就能挽留住他，但是很多上司都做不到。其次，沟通需要真诚，在一个员工要离开时，告诉他公司其实很好，他在公司做下去更能得到发展已经没有任何意义。但是好的上司会对员工做一个详细的分析，比如告诉他，他不适合创业，又或者是在了解其动向后，给予鼓励，比如说员工跳槽去其他公司，拿了两倍薪资，为什么不放他走呢?这种度量应该要有。好聚好散，以后又多一条出路，何乐而不为。我们不可以指望一个员工在公司里做一辈子，但是至少他在职的时候，要让他感觉到，自己没有被忽略，自己是有成就的，自己对于团队，对于公司来说很重要，无论对待谁，这都是准则。
　　我写文章从来都不对号入座，但是我希望各位看官能将自己对号入座，看看自己是哪一类人。
　　很多情况下，投出了简历，公司连个面试机会都不给，或者猎头认为你很牛，但是公司却不那么认为
　　或多或少，都能从这篇文章找到原因，另外，如何对待不同的人，也希望能抛砖引玉吧。
(转载请保留)
置顶推荐热门话题大家都在看
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！推荐这篇日记的豆列
······
&(58588人关注)
&(53303人关注)
&(13118人关注)
&(31176人关注)
&(5850人关注)怎么查看别人的简历
政法干警考试与其他招警类考试的区别
　　2016年政法干警考试预计将于8月启动，9月笔试，那么政法干警考试与其他招警类考试有什么不同呢?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读吧。　　政法干警考试与其他招警类考试的区别　　科普各类招警考试　　政法干警　　政法干警是指由教育部，司法部，公安部，人力资源社会保障部等发起的，一次集公务员，高考( 或考研考试)为一体的入学考试。政法干警考试录取后到大学免费深造两年(国家给予补助)，毕业即获得公务员编制和到报考岗位工作，岗位有法院、检察院干部和法警，公安民警，司法所干部及狱警。　　全国公安院校招警　　本考试主要针对公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)招考，实行全国统一考试，分省(区、市)录用的办法。每年定期统一组织笔试，分省(区、市)确定录用计划、划定分数线、组织面试、体检、考察和录用。　　省考招警
　　2016年政法干警考试预计将于8月启动，9月笔试，那么政法干警考试与其他招警类考试有什么不同呢?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读吧。　　政法干警考试与其他招警类考试的区别　　科普各类招警考试...
　　近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关解读内容，快来阅读吧。　　专家指出，条例的印发施行，标志着党的问责工作进一步规范和强化，再次释放出全面从严治党的强烈政治信号。条例对谁来问责、对谁问责...
　　为了净化高校学风，有效预防和依法规范处理高等学校发生的学术不端行为，促进教学科研和学术研究的健康发展，教育部近日发布《高等学校预防与处理学术不端行为办法》，以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关解读内容。　　针对的对象是谁
　　怎么样才是讲道德有品行的好党员?以下是应届毕业生小编整理提供的相关标准内容，快来阅读看看吧。　　讲道德有品行的党员标准　　一、共产党员应当具备的道德品行　　“讲道德、有品行”其关键...
　　做政治上的“明白人”，就必须坚定自己的理想信念和政治立场，以下是应届毕业生小编整理提供的心得内容，快来阅读看看吧。　　讲道德有品行做品德合格的明白人心得体会　　信念不是一种物质，它是属于精神层面的范畴;不是虚无，是受到外界影响下...
　　毕业生的简历应该怎么制作看起来比较简洁明了?以下是应届毕业生小编整理提供的表格内容，快来阅读看看吧。　　个人简历
　　简历怎么制作呢?以下是应届毕业生小编整理提供的简历表格内容，快来阅读吧 。　　个人简历模板
　　求职面试没有简历怎么行，以下是应届毕业生小编整理提供的简历模板，快来阅读吧。　　护理专业个人简历范文　　姓名：***　　性别：女　　出生日期：XX年6月　　户口：上海 婚姻状况：未婚
　　个人简历怎么写?以下是应届毕业生小编整理提供的简历模板，快来阅读看看吧。　　护理专业个人简历　　姓名：　　性别：　　年龄：22　　出生年月：X年3月　　身高：165cm
　　在现场投递简历有什么样的技巧?以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容，快来阅读吧。　　投放简历的技巧　　关于工作经验　　在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否...
　　毕业季已经到来，现场招聘会一波接一波。在招聘会现场如何投简历呢?这个也是有技巧的哦……，以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。　　网站投简历技巧　　关于工作经验　...
　　现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象，以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关技巧，快来阅读吧。　　英文简历技巧　　1、教育背景中写相...
　　以下是应届毕业生小编给大家整理提供的网申简历技巧内容，快来阅读看看吧。　　申请的职位要准确　　应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。　　不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照...
　　日，河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容，快来阅读吧。　　关于深化人才发展体制机制改革的实施意见
　　毕业了，自我鉴定应该怎么写?下面是应届毕业生小编给大家整理相关的参考范文，快来阅读吧。　　大学生自我鉴定怎么写　　光阴似箭，转眼大学生活即将过去了，本人从进入××大学××系××班级学习以来，一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投...
　　初入职场应该注意哪些礼仪?快来随应届毕业生小编一起阅读学习吧。　　一、着装的基本原则　　(一)是要根据自己的年龄、性别、体型、职业、身份等，使着装为自己扬美显善、避短藏拙。　　(二)是要合乎规范，注意搭配。...
　　人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生，下面应届毕业生小编给大家整理了职场的相关规则，快来阅读看看吧。　　新入职场必须明白的职场规则　　潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以。　　有规矩就需要人来遵守。...
　　求职毕业季来临了，会计的简历应该怎么写?以下是应届毕业生小编整理提供的参考，快来浏览吧。　　会计专业的个人简历　　个人基本信息：　　姓名：××　　出生日期：　　性别：女...
　　网络安全越来越受到国家的关注，所以考生们一定要多留意相关的申论范文，快来随应届毕业生小编一起阅读积累吧。　　申论范文：网络安全是信息化发展的“护航舰”　　一个国度的飞速发展离不开信息技术的强力支持，而信息化的高速发展也是一柄双刃...
　　2017年公务员报考需要什么样的条件?快来随应届毕业生小编一起阅读了解吧。　　2017国家公务员报考条件的规定　　注：由于2017年国家公务员考试公告暂未发布，以下相关信息均来源于2016年国考政策，考生可做参考。...